Конфликт интересов — психология

Конфликт интересов — Психологос

Конфликт интересов — одна из разновидностей конфликтной ситуации, где на один интересный предмет претендуют две (или более стороны).

Два ребенка хотят одну игрушку. Два молодых человека соперничают за внимание девушки. Одно свободное место на стоянке, к нему одновременно подъезжают два автомобиля…

У каждого есть зона своих интересов. Если мы достаточно активны, мы зону интересов постоянно пытаемся расширить. Естественно и другой человек, если он тоже достаточно активен, тоже зону своих интересов расширяет. Если и когда эти зоны у нас пересекаются, возникает конфликтная ситуация.

Случится ли конфликт при конфликте интересов?

Как будет протекать конфликт интересов и возникнет ли собственно конфликт, зависит в первую очередь:

Как правило, конфликт возникает при столкновении Силовиков, при использовании ими противонаправленных силовых решений.

от уровня цивилизованности участвующих в нем сторон

Действия массовой личности обычно укладываются в примитивную тактику «хватай, если сможешь» в рамках «кто сильный, тот и прав», запускаются все варианты конфликтного поведения, характерна агрессия, эскалация конфликта и победа одного при поражении другой стороны. Развитая личность, попадая в ситуацию конфликта интересов, следит за синтонностью своего поведения и предпочитает стратегию сотрудничества.

от отношений между участниками конфликта интересов.

Если люди любят друг друга, то даже при наличии объективного конфликта интересов конфликта между ними не произойдет. Смотри Семья МЫ

Тест Томаса

Для описания типов поведения людей в конфликтах (точнее, в конфликте интересов) К. Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в ситуацию, и напористость, для которой характерен акцент на собственных интересах (смотри Напор энергетики лидера).

Выделяется пять способов регулирования конфликтов, обозначенные в соответствии с двумя основополагающими измерениями (кооперация и напористость):

Соревнование (конкуренция) — стремление добиться своих интересов в ущерб другому.
Приспособление — принесение в жертву собственных интересов ради другого.
Компромисс — соглашение на основе взаимных уступок; предложение варианта, снимающего возникшее противоречие.
Избегание — отсутствие стремления к кооперации и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
Сотрудничество — участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон. Смотри Тест Томаса — типы поведения в конфликте

Источник: https://www.psychologos.ru/articles/view/konflikt-interesov

Психология конфликта: столкновение интересов

Конфликты будут возникать в нашей жизни всегда, а предотвратить их бывает крайне сложно. Но можно научиться понимать причины их возникновения и разрешать столкновения мирным путем.

Конфликт – это столкновение противоположных интересов, целей и оценок.

Причины конфликтных ситуаций и способы их разрешения изучает психология конфликта — динамично развивающаяся область психологии.

Основные причины конфликтов

Конкуренция или конфликт интересов. Целью конфликта является достижение определенной цели, получение выгоды. Например, кто займет должность руководителя, кто завоюет расположение девушки и т.д. Это наиболее древний вид конфликта.
Конфликт статуса.
В данном случае важно самоутверждение личности. Конфликт возникает по причине того, что человек желает утвердить свой статус в коллективе, сделать так, чтобы его мнение было услышано. При этом человек не обязательно добивается, чтобы люди поступали, как он хочет. Здесь важно именно уважение к его точке зрения.
Достижение власти и отстаивание превосходства. Столкновение происходит, когда один человек добивается, чтобы его решения неукоснительно исполнялись, а другие оказывают сопротивление.
Такой конфликт часто встречается в семьях, где один из родителей или оба выступают в качестве представителей авторитарной власти, приказывающей ребенку действовать согласно их решению и никак иначе. Зачастую запрет основан не на веских причинах, а лишь на желании утвердить свою власть.
Агрессивный конфликт.
Причиной столкновений может стать любая ситуация, даже самая незначительная. Есть люди, которые постоянно испытывают раздражение и могут начать конфликт из-за пустяка. Часто таким настроениям подвержены подростки, чья цель – самоутверждение посредством отрицания устоев взрослых и игнорирования их мнения.
Иногда агрессия возникает ввиду определенной ситуации. Например, если у человека случилась неприятность на работе или в личной жизни, если он не сумел добиться желаемого и испытывает неудовлетворение, его негативные эмоции выплескиваются на окружающих в виде агрессии, и тогда неизбежно возникает конфликт.
Конфликт эгоиста. Поведение эгоиста всегда направлено на достижение своих целей даже в ущерб окружающим. Общество расценивает такие действия как несправедливые и вступает в конфликт с личностью.

Психология конфликта: как предотвратить и разрешить конфликт

Чтобы предотвратить конфликт, нужно знать психологию конфликта. В первую очередь, следует избегать ситуаций, которые могут стать причиной столкновения интересов. Но это не значит, что в случае конфликта нужно немедленно ретироваться.

Напротив, спорные ситуации не терпят игнорирования, иначе они перерастут в серьезные проблемы, которые могут стать причиной разрыва отношений, увольнения, краха бизнеса, распада семьи и т.д. Главное правило – нельзя закрывать глаза на возникшую ситуацию.

Разгорающийся конфликт можно погасить спокойствием, улыбкой и сотрудничеством, попытаться выяснить, что нужно оппоненту, и по возможности решить ситуацию путем переговоров.

Необходимо учиться быть своего рода исследователем и хорошим слушателем: когда одна сторона убеждается, что другая активно слушает и не пытается добиться превосходства, наступает разрешение, возникают положительные эмоции, вызванные сотрудничеством противоположных мнений. Предлагаются компромиссные решения, исходящие от двух сторон, и наступает примирение.

Не стоит бояться утраты своего авторитета, ведь авторитет строится на мудром поведении, опыте и личностной силе, а не на давлении, отказе и запретах.

Источник: http://VitaPortal.ru/psihologiya/psihologiya-konflikta-stolknovenie-interesov.html

Конфликт интересов

Каждый день мы общаемся с большим количеством разных людей. Кто-то нам близок и мы получаем удовольствие от общения с ними, а с кем-то общаться просто вынуждают обстоятельства (работа, учеба, получение услуг и т.д.).

Но даже, несмотря на взаимную антипатию или симпатию, между нами возникают всевозможные конфликты, это неизбежно.

Конфликт интересов – одна из самых главных причин ссор даже между близкими людьми, даже, невзирая на то, что в целом они хорошо относятся друг другу и любят друг друга.

Примеры конфликтов интересов в повседневной жизни можно встретить на каждом шагу: дети не могут поделить игрушку в детском саду; один телевизор в семье – жена хочет смотреть сериал, а муж футбол; два парня пытаются завоевать сердце одной девушки; одно свободное место в транспорте, на которое претендуют все вошедшие и т.д.

Конфликт интересов и его формы

У каждого из нас есть своя собственная зона интересов и от того насколько мы активны по жизни она имеет свойство расширятся.

А в том случае, если другой человек тоже не менее активен и расширяет свои зоны, тогда существует вероятность, что ваши зоны в какой-то момент могут пересечься. Вот и возникает конфликт.

В психологии понятие конфликт интересов с латинского языка переводится, как столкновение и означает одну из разновидностей ситуаций, когда на один интересующий объект претендуют две или более стороны.

Если говорить о признаках конфликта интересов, то к ним относятся:

Наличие объекта и ситуации, которые каждый в своих интересах воспринимает, как конфликтные.
Неделимость спорного объекта или предмета, то есть его нельзя поделить, он может достаться только кому-то одному.
Желание сторон продолжить сложившуюся конфликтную ситуацию и нежелание уступить друг другу.

Таким образом, особенностью конфликтов интересов является то, что все участники заинтересованы в нем и думают каждый в своих интересах. Это грозит тем, что когда обдумывание плана действий и их планирование перейдет к самим действиям, то начнется опасная ситуация – непосредственно сам конфликт, то есть столкновение интересов его участников.

Разрешение конфликта интересов

Чтобы этого не произошло, выделяют пять основных способов урегулирования конфликтов интересов:

Во-первых, соревнование, которое выражается в стремлении каждого человека добиться своего интереса, даже если это произойдет во вред другому лицу.
Во-вторых, приспособление, то есть принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого человека.
В-третьих, нахождение компромисса – то есть, соглашения, основанного на уступках с обеих сторон. Такой вид урегулирования конфликтов интересов может выражаться в предоставлении вариантов, снимающих образовавшееся противоречие.
Далее, к возможностям урегулирования конфликта можем отнести также избегание его, когда у обоих отсутствует желание к объединению и при этом также отсутствует характер достижения собственных целей.
И наконец, сотрудничество, оно имеет место тогда, когда участники ситуации нашли альтернативу, которая способна полностью удовлетворить интересы каждой из сторон.

Что бы в совершенстве овладеть искусством предотвращения конфликта интересов, к примеру, в вашей семье, на работе и т.д.необходимо интересоваться своими членами семьи, коллегами, их интересами и мнениями.

При этом интересоваться не только положительными качествами, но также обращать внимание на слабые стороны, это поможет вам лучше с ними контактировать. Также необходимо умение слушать и слышать окружающих, такие качества являются даже более ценными, чем умение говорить.

Не лишним будет следить за своей критикой, ведь, все, как известно, хорошо в меру, лучше если критика будет непрямой, а завуалированной, что бы она не вызывала негатив, а только подталкивала к совершенствованию.

Будьте осторожны с приказами, понимайте и принимайте свои ошибки, а также ошибки других людей, почаще улыбайтесь и давайте жить дружно!

Источник: https://womanadvice.ru/konflikt-interesov

Конфликт интересов в любой сфере жизни – примеры, решение

Кто никогда не конфликтовал с другими людьми? Если объективно посмотреть на взаимоотношения между людьми, то можно заметить, что конфликты являются вполне нормальными и естественными. Примеров конфликтов существует очень много, как и способов их решения. Остается только разобраться на сайте психологической помощи psymedcare.ru, что такое конфликт интересов.

Сталкивались ли вы с ситуациями в любовной сфере, когда партнер говорил: «Ссора не из-за чего… Из-за чего мы ссоримся?.. Я не вижу здесь проблемы». Вы ссоритесь, а партнер не понимает причины ваших возмущений. Обе стороны правы в своих позициях. Тот, кто возмущается, имеет причины для ссоры, а тот, с кем ссорятся, действительно не понимает, о чем идет речь.

Люди довольно часто ссорятся не из-за причин, а из-за следствий. Это похоже на то, как доктора лечат симптомы, а не причину болезни. В любовных отношениях и мужчине, и женщине есть, из-за чего возмущаться друг на друга. Мужчина мало зарабатывает денег, женщина невкусно готовит еду, у пары нет детей и т. д.

Когда мужчины и женщины собираются в своих компаниях друзей и подруг, у каждого найдется тема разговора о том, чем плохи представители противоположного пола. Мужчины жалуются на женщин, женщины негодуют из-за мужчин. Их возмущают следствия, а не причины, из-за которых действительно следовало бы волноваться.

Ссоры возникают из-за следствий, которые показывают неблагоприятные причины. Мужчина не желает видеть свою женщину, поэтому посвящает время тому, что ему интересно. Женщина обижается на мужчину из-за того, что он не уделяет ей время. Ссора происходит на тему «Ты мне не уделяешь внимания!».

Однако ни мужчина не говорит, ни женщина не осознает, что мужчина просто не хочет видеть женщину, ему с ней не интересно. Вот почему кажется глупой ссора из-за следствия, поскольку те, кого делают виноватыми, находят вполне «красивые» оправдания («надо работать», «друзья перехватили» и т. д.).

Женщина обвиняет мужчину не в причине, а в том следствии, которое получается.

Мужчина не уделяет женщине внимания – для самого мужчины в этой ситуации нет никакой проблемы, вот почему он вполне искренне не понимает, почему она с ним ссорится.

Но сама женщина чувствует на себе последствия истинного отношения партнера, и они ей не нравятся. Только она не понимает, почему мужчина не уделяет ей внимания, поэтому ссорится с ним из-за следствия, а не из-за причины.

Ссора «не из-за чего» — это подобного рода конфликты между влюбленными, когда кто-то возмущается по поводу следствия тех причин, которые не осознаются и не проговариваются другим партнером.

Гораздо понятными становятся ссоры, когда люди используют следствия, как аргументы, которые доказывают существование тех или иных причин.

Здесь уже нет оправданий, потому что если бы не было причин, не было бы и следствий, из-за которых произошла ссора.

Если бы женщина говорила о нежелании своего мужчины видеться с ней, что проявляется в отсутствии частых встреч, тогда партнер не смог бы найти правдивые отговорки. Несомненно, оправдания находились бы, но факт остается фактом: если бы мужчине было интересно со своей женщиной, тогда он бы с ней виделся. А поскольку встречи редкие, это является ярким и четким показателем истинного отношения.

Люди действительно порой ссорятся не из-за чего. Но если разобрать причины ситуаций и поведения ее участников, то выяснится, что ссоры на самом деле всегда происходят по поводу.

Нет беспричинных конфликтов, просто сами собеседники не всегда понимают, каковы причины тех или иных явлений, почему и ссорятся из-за следствий, а не из-за причин. Это позволяет «обвиняемым» найти вполне разумные оправдания.

Но никогда человек не сможет оправдать истинную причину, из-за которой он поступает «обидным» образом по отношению к партнеру.

Что такое конфликт?

Конфликт – привычный способ словесной конфронтации между партнерами, который возникает, если люди не сходятся во мнениях, убеждениях, взглядах, желаниях, целях, интересах и пр.

Обычно конфликт сопровождается острым противостоянием, когда людей переполняют отрицательные эмоции, они могут совершать неприятные поступки, говорят негативные слова с целью усмирить, устранить или просто отразить атаку оппонента.

Иногда конфликт может зайти очень далеко, и человек совершает противоправное действие. Это возможно лишь в том случае, если человек не способен контролировать свои эмоции и позволяет им брать над собой верх.

Конфликты вполне естественны между людьми, поскольку нет абсолютно одинаковых личностей, которые всегда и во всем были согласны друг с другом, думали одинаково, мечтали об одном и том же. В любых сферах жизни случаются конфликты. Поэтому люди должны нормально реагировать на их появление и учиться решать возникающие споры, чтобы они не приводили к негативным последствиям.

перейти наверх

Что такое конфликт интересов?

Конфликтом интересов называется противостояние личных интересов человека и его профессиональными полномочиями, служебными обязанностями. Если человек вступает в конфликт, тогда теряется непредвзятость и беспристрастность при выполнении каких-либо действий, решений вопросов.

Примером конфликта интересов может выступать деятельность, которая направляется сразу в несколько направлений, при этом необходимость совершения работы в каждом из этих направлений противоречит той деятельности, которая должна совершаться в другом направлении.

Конфликты интересов встречаются повсеместно:

Когда цели работника не совпадают с задачами целого предприятия, в котором он работает.
Когда цели одного индивида не совпадают с убеждениями, мнением или общим движением целой группы лиц (друзей, семьи, коллег).
Дефицит материальных средств, которые могут быть использованы на персональные нужды либо на общественные цели. К примеру, повысить зарплату работникам или дополнительную прибыль откладывать в свой карман?

В правовой практике тоже встречается термин конфликта интересов – когда у индивида есть две цели, которые противопоставлены друг другу. Причем один интерес является защищаемым, а второй – может навредить первой цели.

Конфликт интересов наблюдается, когда:

Личное противостоит общественному или конфликты возникают внутри личного или общественного.
Личные желания идут в противовес профессиональным задачам или обязанностям.
Появляется у группы лиц конкурентные полномочия.
Появляется нарушение беспристрастности при выполнении какой-либо работы.

К примеру, может наступить конфликт в ситуации, когда человек должен принимать решение при расходовании всего бюджета, имеющегося в компании, при этом он же является руководителем одной из сфер компании, которая также нуждается в денежных поступлениях для своего развития.

перейти наверх

Разрешение конфликтов

Конфликты нужно разрешать, поскольку в противном случае люди будут постоянно находиться в позиции конфронтации. Психологи и конфликтологи предлагают такие варианты решения:

Отказаться от борьбы.
Вести открытое соревнование, где победитель получает желаемое, а проигравший смиряется с потерями.
Добровольно отказаться от предмета спора, чтобы завершить конфликт.
Искать пути компромисса, вместо того чтобы спорить. Здесь нужно учитывать не только свои желания, но и цели оппонента.
Вести конфликт в положительном настрое, спокойно, неагрессивно. Предлагать второй стороне обладать объектом спора на равных правах.
Урегулировать конфликт в следующих направлениях:

Превентивный – когда человек предотвращает зарождение противостояния в самом зародыше, то есть от чего-то отказывается либо не делает объект предметом спора.
Метод раскрытия информации – когда оппоненты оглашают все моменты, связанные со спором, чтобы ни у кого не было дефицита информации.
Добровольный отказ – когда оппонент отказывается либо от предмета спора, либо от принятия решения, кому будет принадлежать данный предмет.
Мониторинг – решение споров возлагается на третьих лиц, которые беспристрастно контролируют процесс и находят решения проблем.

От конфликтных ситуаций нужно избавляться, поскольку их наличие приводит к дисгармоничному состоянию, нарушению отношений между людьми, а также возникновению расстройств на фоне стресса и эмоционального напряжения. Грамотный руководитель должен вовремя выявлять конфликты внутри коллектива и устранять их.

Видами конфликтов выступают:

Горизонтальные – между людьми, находящимися на равных социальных уровнях и обладающими равными правами. Здесь происходит сравнение или конкуренция.
Вертикальные – конфликты между подчиненными и руководителями, родителями и детьми.
Смешанные.

Разрешение конфликтов возможно, когда оппоненты признают наличие спора, понимают содержимое конфликта, а также готовы его решать, устранять совместными усилиями. Здесь не помешает умение анализировать ситуацию, видеть не только свои желания, но и потребности оппонента, понимать мотивы поведения второй стороны.

В процессе конфликта люди проявляют свои качества. А по разрешении конфликта у них формируются новые черты характера.

Нередкими конфликты являются между взрослыми и детьми, что основывается на неправильном воспитании, деструктивных отношениях, непонимании взрослыми желаний и потребностей детей, желании родителями доминировать и подчинять себе волю детей.

перейти наверх

Решение конфликта

Каждый человек должен понимать, что от конфликтов он не сможет уйти. В любой сфере, где встречается как минимум два человека, возникают споры, которые основываются на разногласиях, непонимании, нежелании слушать друг друга и пр.

Одни люди выбирают постоянно агрессивно реагировать на любое возникновение спора, а другие обучаются методам устранения конфликтов. Существует множество способов решения ссоры. Каким из них воспользоваться, уже решать человеку лично.

Следует ориентироваться при принятии решения еще и на то, к каким последствиям приведет выбор. Люди достаточно часто спорят, не задумываясь о том, к чему это приведет. Они спорят, не замечая, что спор повторяется и повторяется по кругу, не находя своего решения. Либо люди просто начинают негативно относиться друг к другу, обвиняя в ухудшении отношений оппонентов.

Чтобы решить конфликт, придерживайтесь следующего алгоритма:

Успокойтесь и установите доброжелательную атмосферу.
Частично согласитесь с позицией оппонента, найдите в ней рациональное зерно. Это поможет снизить уровень защиты оппонента.
Позвольте себе и второй стороне аргументировать свои желания и позицию.
Предложите найти компромисс, чем занимайтесь совместно. При решении вопроса выдвигайте идеи, слышьте идеи оппонента, аргументируйте, почему вы выбираете тот, а не другой вариант.

перейти наверх

Итог

Конфликты – составляющая любых отношений, где люди пытаются жить совместно и достигать определенных целей слаженными усилиями. Пока человек один, у него может быть только один оппонент – он сам. Но когда строятся отношения, человек периодически будет сталкиваться с тем, что у его партнера есть другие желания, идеи и интересы.

Источник: http://PsyMedCare.ru/konflikt-interesov

Конфликты интересов

Важнейшей является классификация социальных конфликтов в зависимости от характера потребностей и интересов, которые реализуются в деятельности данного субъекта. В этом случае социальный субъект превращается в экологического, демографического, Производственного, политического и иного субъекта.

Такой субъект обладает соответствующими потребностями и интересами (экологическими, демографическими, политическими и т.п.), способами деятельности (экологическими и т. п.), предметами.

Очевидно, что такой субъект является абстрактной стороной реального социального субъекта, в которого одновременно возникает несколько социальных конфликтов.

Потребности и интересы субъекта носят предметный характер, поэтому их еще называют предметными. Здесь возникает принципиальный вопрос, что ставить на первое место – интерес субъекта или предмет этого интереса.

Как правило, в учебной литературе на первое место ставится предмет, а не интерес социального конфликта. Но без интереса к этому предмету, последний не станет предметом конфликта.

Поэтому данную классификацию конфликтов мы назвали конфликтами интересов, а не предметными конфликтами.

Общество включает в себя несколько основных сфер: географическую, демографическую, производственную, экономическую, социальную (в узком смысле слова), политическую и духовную, в рамках которых производятся, распределяются, обмениваются и потребляются соответствующие социальные блага, демографические (люди), производственные (продукты и услуги), экономические (деньги, богатство), социальные (статусы), политические (власть и почести), духовные (истина, доброта, прекрасное, вера и т.п.).

Социально-психологическая форма демографических, производственных и иных потребностей и интересов остается в общем неизменной, а меняется только ее предметное содержание, оказывающее некоторое влияние на социально-психологическую форму потребностей и интересов.

В рамках перечисленных общественных сфер социальные субъекты превращаются функционально в демографических, производственных, экономических, политических, духовных субъектов в единстве соответствующих потребностей, интересов, с одной стороны, и соответствующих предметов, с другой стороны.

Это и становится основой выделения предметных (или сферных) конфликтов.

Определенный характер взаимодействия основных общественных сфер образует ту или иную общественную формацию как характеристику того или иного народа (страны) на данном этапе его развития. Именно народы, а вслед за ними и человечество, являются главными субъектами социальной жизнедеятельности и конфликтов.

Если базисом (основной сферой общества) является экономическая, то такая формация называется экономической. Ее открытие и разработка являются заслугой К. Маркса. По пути этой формации пошла вначале Западная Европа, а теперь и весь мир.

Если базисом общества является политическая сфера, то формация называется политической. Это азиатский путь развития человечества. В частности, Россия прошла следующие политические формации: княжество, царизм, советизм.

Сейчас постсоветская Россия встает на путь экономической формации в ее современном (посткапиталистическом) варианте. Олигархический капитализм – результат такого развития.

Конфликт между обществом и природой
Экологический кризис является социально-природным по своим сторонам, но социальным по своим причинам. Он связан с хищническим использованием истощающихся природных ресурсов, являющихся условием существования человечества: воды, нефтьи, лесов, воздуха, пищи и т.п.

Возникает опасность гибели человечества в результате голода, болезней, техногенных катастроф и т.п.

Разрешить этот конфликт можно, только прекратив хищническое использования природы и отказавшись от технико-экономического прогресса, что означает значительное снижение темпов развития производства в развитых странах и внедрение безотходных и экологически безопасных технологий. В Рио-де-Жанейро в 1992 г.

международным сообществом была принята Программа устойчивого развития, в которой были реализованы, в частности, прекращение использования фреона, вызывающего ослабление озонового слоя планеты, ограничение вырубки бразильских лесов и т.п.

Демографический конфликт
Демографический конфликт возникает между численностью населения в данной стране и имеющимися в ее распоряжении пищевыми, жилищными, медицинскими и другими ресурсами (благами). Такой конфликт существовал долгое время в Китае и был решен лишь в последнее десятилетие и связан с именем Ден Сяопина.

Такой конфликт существует во многих странах Африки и Латинской Америки. Для смягчения этого конфликта разрабатываются программы сокращения рождаемости. Эти программы были применены в Китае, Индии и других странах. Они дают положительный, но пока недостаточный эффект.

Еще одно условие Решения демографического кризиса – повышение эффективности производства.

Демографический кризис может сопровождаться и уменьшением количества представителей данной нации, что начинает угрожать ее депопуляцией (исчезновением).

Для выхода из такого кризиса Производится стимулирование рождаемости (экономическое, медицинское и т.п.). Такие программы были разработаны после Второй Мировой войны во Франции, Польше и других странах.

Подобная проблема встает сейчас перед Россией в результате быстрой и непродуманной капитализации страны и развала СССР.

Производственные конфликты
Производственные конфликты возникают между разными производственными субъектами (заводами, фабриками, электростанциями и т.п.

) одной страны и разных стран из-за качества поставляемой продукции, сроков поставки, темпов модернизации, конкуренции и т.п.

Например, ГАЗ начал выпуск новой модели «Волги», а моторы для нее поставляет Заволжский завод, который не может добиться необходимого качества моторов. Это вызывает между заводами конфликт.

Для производственных конфликтов в странах с плановой и рыночной экономиками характерны различные источники и частота возникновения.

Плановая экономика отличалась большим разнообразием производственных конфликтов, являвшихся следствием как ошибок планирования, так и слабой производственной дисциплины. Подобные проблемы решали обычно парткомы разных уровней.

При рыночной системе таких сбоев значительно меньше, так как они связаны с экономическими последствиями для нарушителей. Производственные конфликты носят технико-организационный характер и тесно связаны с конфликтами экономическими.

Экономические конфликты
Экономические конфликты возникают в сфере экономических отношений, т.е. отношений собственности, распределения, обмена и потребления материальных благ. Предметом таких конфликтов являются экономические блага (товары, деньги, акции, золото, и пр.).

Эти конфликты возникают из-за оплаты поставляемой продукции, ее цены за единицу, форм оплаты, сроков оплаты, заработной платы и т.п. В странах с плановой экономикой экономические конфликты нетипичны, так как в них рынка, т.е. собственно экономических отношений, нет.

Они существуют в слаборазвитом или скрытом (теневом) виде.

При переходе к рынку или в странах с рыночной экономикой сам рынок становится сферой постоянных конфликтов: 1) в форме конкурентной борьбы (создания новой продукции, снижения издержек, рекламы и т.п.); 2) в форме торговых сделок, сопровождающихся угрозами, шантажом, обманом и т.п.; 3) в форме забастовок, демонстраций, локаутов, инфляции и т.п.

Сейчас Россия встала на путь рыночных отношений, в ней создан криминально-бюрократический рынок. В таком рынке государство не платит за произведенную работу миллионам трудящихся, а тратит деньги на войну в Чечне, зарплаты чиновникам-коммерсантам, льготы депутатам и т.п.

Невыплаты денег вызывают массовые протесты разных групп трудящихся (шахтеров, учителей, атомщиков, северян и т.п.).

Политические конфликты Это конфликты между властью и народом, между разными ветвями власти (исполнительной, законодательной, судебной, СМИ), между центром и субъектами Федерации, между Центром и нациями и т.п.

Политические конфликты имеют следующие особенности: 1) всегда выступают надстройкой более глубоких конфликтов – идеологических, экономических, материальных.

Например, социальный конфликт между Москвой и регионами в период развала СССР, когда регионы требовали экономической самостоятельности, регионального хозрасчета для улучшения своей деятельности и условий жизни; 2) это всегда кратчайший путь для решения и экономических, и идеологических, и материальных конфликтов. Они служат средством решения других проблем;

3) могут перерастать в полномасштабные беспорядки, восстания, гражданские войны и затрагивают основу существования государства, дезорганизуя его и обостряя другие социальные конфликты (межнациональные, экономические и т.п.).

Идеологические конфликты
Идеологические конфликты возникают из-за верности той или иной идеологии – светской (коммунистической, фашистской, либеральной и т.п.) или религиозной (православной, мусульманской, иудейской и т.п.).

Такие конфликты возникают между тоталитарными государствами, которые под прикрытием единственно верной идеологии и якобы в интересах всех народов осуществляют свою экспансию. Так поступали европейцы для распространения идей христианства среди народов Нового Света, неся им смерть, разрушения, охристианивание.

Так поступали русские казаки, колонизируя восточные и северные народы. В основе идеологических конфликтов всегда оказывается борьба за власть, за сферы экономического влияния, а не за интересы народов. Схватка между Гитлером и Сталиным велась не из-за верности двух идеологий – национал-социалистической и пролетарско-социалистической, а из-за господства над миром.

Но сущность конфликта была зафиксирована именно в принципах их идеологии. Национал-социалистическая идеология осуществляла насилие в интересах собственного народа, а пролетарско-социалистическая – в интересах пролетариата.

Все рассмотренные социальные конфликты возникают из-за Расхождения (рассогласования) соответствующих (демографических производственных, экономических, идеологических, политических, национальных) потребностей и интересов субъектов и условий их реализации.

К условиям, мешающим реализации перечисленных потребностей, относятся и другие субъекты, обладающие большими (неравными), чем другие субъекты социальными благами: производственными (сырьем, помещениями, техникой и т.п.

), экономическими (деньгами, информацией, валютой и т.п.), идеологическими (информированность и гласность), политическими (уровень власти – президент, мэр, милиционер, гражданин и т.п.).

Потребности и интересы разных субъектов сталкиваются в процессе распределения, обмена и реализации, переплетаясь самым чудодейственным способом.

В советском (тоталитарном) обществе особенно тесными были отношения между политическими и идеологическими потребностями и интересами, а значит, и между политическим и идеологическим конфликтами.

В советском обществе идейное несогласие с официальной идеологией приобретало политический характер, вызывало жестокое насилие со стороны властей к провинившемуся «врагу народа».

Там насаждалась идейная и политическая нетерпимость к инакомыслящим, на которых нужно было доносить и которых нужно было преследовать. Это способствовало насильственному сплочению населения и делало политический режим негибко прочным.

Источник: https://psyera.ru/5091/konflikty-interesov

Конфликт интересов

Конфликт интересов – явление, которое встречается повсеместно. Такие ситуации возникают между учениками одного класса, между членами семьи, в сообществах единомышленников и среди сотрудников одной организации.

Они могут возникать вне зависимости от того, испытывают ли люди друг к другу личную неприязнь или это чисто профессиональное соперничество.

В любом случае, это явление необходимо пресекать, так как конфликт интересов может привести к ущемлению интересов всей компании или организации.

В частном бизнесе и государственных организациях конфликты интересов происходят часто и их довольно трудно скрыть или исчерпать оперативно.

Из-за этого появился даже Федеральный закон № 273 «О противодействии коррупции», согласно которому конфликт интересов трактуется как «…ситуация, при которой прямая или косвенная личная заинтересованность государственного или муниципального служащего может оказать влияние или уже влияет на исполнение служебных обязанностей…».

В большинстве случаев конфликты такого рода возникают на почве заинтересованности сотрудником в получении материальной выгоды непосредственно для себя либо для третьих лиц, с которыми работник связан какими-либо финансовыми обязательствами.

Формы и признаки конфликта интересов

Слово «конфликт» происходит от латинского conflictus – «столкновение». В определенный момент двое или больше членов одной группы или сообщества начинают претендовать на один и тот же объект, в результате чего зоны интересов каждого из участников конфликта пересекаются. Конфликт интересов может быть личным и организационным:

• При личном конфликте выполнение человеком его служебных обязанностей каким-либо образом вступает в противоречие с его личными интересами. Пример такой ситуации – желание сотрудника уйти с работы строго по окончании рабочего дня, а при возможности даже раньше, так как на вечер у него есть личные планы;

• При организационном конфликте собственные выгоды защищает уже целое частное предприятие, которое также в силу противоречия со своими интересами отказывается или пытается отказаться от предоставления своих услуг государству.

Конфликт интересов может возникать в случае, если объект конфликта никак нельзя поделить между двумя претендующими на него сторонами. При этом ни одна их сторон не желает искать компромиссы и уступать другой.

Как разрешить ситуацию

Психологи, работающие над проблемой разрешений конфликта интересов, предлагают пять способов сгладить или вовсе устранить ситуацию:

• не продолжать конфликт, а устроить открытое соревнование, победитель которого становится обладателем объекта конфликта, а проигравшая сторона согласно заранее составленной договоренности – от объекта официально отказаться. Наиболее приемлемый вариант.

• уступить объект спора и препираний. Данный способ больше подходит для решения личных конфликтов, так как на более глобальном уровне подобные действия приводят к серьезным финансовым потерям компании.

• потратить силы и время на поиск компромисса – самый эффективный способ. Он действует в тех случаях, когда обе стороны имеют время, ресурсы и желание найти устраивающее всех решение, в результате которого противоречия будут исчерпаны

• попробуйте не начинать спор, если урегулировать конфликт мирно или решить его по обоюдному согласию, невозможно. Но это не всегда возможно, так как перспективный анализ ситуации иногда трудно реализовать. Хороший пример – отказ сотрудника, получившего назначение на руководящий пост, от доли материального дохода, за обладание которым непременно начинается соперничество.

• договорится о сотрудничестве, в результате которого объект конфликта интересов все стороны смогут разделить.

Источник: https://utmagazine.ru/posts/10013-konflikt-interesov

Конфликты интересов на государственной службе — это что? Примеры ситуаций :

Сегодня мы поговорим о конфликте интересов на государственной гражданской службе. Вопрос будет рассмотрен со всех сторон, чтобы после прочтения материала вырисовалась точная картинка данного вопроса. Подробности читайте ниже.

Важность вопроса

В последнее время вопрос коррупции встал очень ярко. Актуальность данной темы бьёт все рекорды, ведь коррупцией пропитаны почти все слои власти. Она мешает экономическому процветанию страны, принося определённый вред и социальной сфере.

В проекте реформирования государственной системы вопросу коррупции уделяется особое внимание, ведь он – корень большинства проблем. Для борьбы с этой проблемой наиболее эффективно действуют административные рычаги.

При этом большое внимание уделяется такому понятию, как конфликт интересов, который и служит причиной возникновения коррупции.

Конфликт интересов

Конфликты интересов на государственной гражданской службе были предусмотрены законодательством изначально.

Летом 2001 года президент РФ утвердил Концепцию реформирования системы государственной службы, в которой отдельное внимание посвящалась формированию конфликта интересов.

Это было необходимо для того, чтобы при индивидуальной или групповой заинтересованности служащих при возникновении спорных ситуаций работал механизм преодолению конфликтных ситуаций без нарушения или превышения полномочий.

Конфликты интересов на государственной службе — это ситуации, когда личный интерес служащего при исполнении им обязанностей может как-то повлиять на правильное их исполнение.

В таком случае может возникнуть некоторое противоречие между законом и личным интересом человека, который хочет нарушить некоторые положения ради своей выгоды. Это определение взято из федерального закона, принятого летом 2004 года.

Таким образом, мы понимаем, что конфликты интересов на государственной службе – это четкое понятие, которое рассматривается на высшем законодательном уровне.

Правовое развитие

Правовое оформление вопроса о разрешении конфликтов на государственной службе направлено на то, чтобы общество могло доверять органам государственной власти и знать, что они обеспечат полную безопасность и защищать их интересы. Немаловажно, чтобы граждане были уверены в том, что гос. служащие не станут злоупотреблять своими должностными обязанностями.

Летом 2008 года был принят национальный план по противодействию возникновению коррупции, который позже президент РФ подтвердил. В этом плане говорилось о том, что самым мощным механизмом противодействия коррупции является создания полноценного и комплексного механизма урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе.

Зимой 2008 года был принят ещё один закон, касающийся темы нашей статьи «О противодействии коррупции». Частично в нем были скопированы основные моменты из нормативно-правовых актов, принятых ранее. Дополнение состояло в том, что были добавлены конкретные положения, которые более детально рассматривали само понятие конфликта. Также отдельно рассматривались возможные методы решения проблемы.

В статье 10 данного закона говорится, что конфликты интересов на государственной службе – это ситуации, в которой косвенная и прямая заинтересованность служащего в достижении собственных целей влияет на то, как он исполняет свои обязанности. В итоге такая ситуация может привести к тому, что права обычных граждан, организаций, всего общества или государства могут быть нарушены.

Личная заинтересованность

Понятие конфликта интересов на государственной службе подразумевает наличие личной заинтересованности служащего. Под нею понимается получение определённых выгод при исполнении обязанностей.

В результате работник может получать деньги, имущество и другие ценности.

Таким образом, мы понимаем, что конфликты интересов на государственной службе – это ситуация, при которой служащий преследует собственные цели и может их достигнуть при исполнении не только служебных, но и общих своих обязанностей.

Исключительно служебные обязанности в России распространяются (согласно закону) на работников прокуратуры, органов наркоконтроля, внутренних дел, таможенных органов и военнослужащих. Однако в законе ничего не сказано о неосновательном обогащении, которое случается довольно часто.

Нет конкретного указания на то, что доход может быть в натуральной форме, что определённые выгоды могут иметь конкретные формы и т. д. Не было уточнено и то, что в процессе работы сотрудник может внезапно получить определённые имущественные права.

Не конкретизируются третьи лица, которые при злоупотреблении служащими обязанностей тоже могут получить определённую выгоду, используя свое положение.

Под конфликтом интересов на государственной службе понимается, что личная заинтересованность работника может быть не только прямой, но и косвенной.

Что это означает? Выгоду от проведения какой-то операции служащий может получить не напрямую. То есть в итоге он не получает денег или каких-то других материальных ценностей.

В качестве награды он имеет дополнительные возможности для получения ещё большего дохода.

Даже обсуждая эту тему столь детально, надо понять одну простую вещь: полностью и навсегда избавиться от конфликтов на государственной гражданской службе невозможно. Этого никогда не будет.

Но в силах законодателей сделать всё для того, чтобы такие конфликты были урегулированы по чёткому механизму.

Для этого нужно выявлять возможные причины, при которых возникает конфликт, обозначать те условия, которые этому способствуют, и наблюдать за динамикой развития. Немаловажно непосредственно управлять процессом решения конфликта.

Причины

Всегда есть место для конфликта на государственной службе. Это возникает неконтролируемо и постоянно. Но определить основные причины всё же можно. К ним относят:

пренебрежение нормами действующего законодательства;
любое нарушение запретов и отдельных ограничений, которые прописаны в законах, особенно в Законе «О противодействии коррупции»;
несоблюдение законных интересов и прав граждан, отдельных организаций и государства при исполнении своих должностных обязанностей;
обычное невыполнение своих обязанностей или нарочно исковерканное их выполнение;
нарушение норм поведения, которые должен соблюдать каждый гражданский служащий.

Условия

Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе возникает не только ввиду определенных причин, но и при некоторых условиях внутренней среды. К таким характерным причинам можно отнести следующие:

недостаточная компетенция служащего или его неопределённость в понимании своего долга;
дублирование полномочий других государственных служащих, других органов гос. власти и т. д.;
незнание некоторых принципов, на которых основывается работа;
наличие конкретных противоречий, которые встречаются в нормативно-правовых актах (это возникает на абсолютно всех уровнях власти и ведет к тому, что в законе ищут «дыры», прибегая к помощи коррупционеров);
нарушение организационной и служебной дисциплины;
отсутствие материальной или моральной достаточной мотивации работника, которая бы служила неким гарантом успеха, который можно потерять при несоблюдении своих полномочий;
дискриминация или недостаточное внимание к сотрудникам, которые выполняют одинаковую работу в равном объёме, но не получают похвалы или другого вида стимуляции от руководства;
использование малоэффективной системы оплаты труда.

Возможные правонарушения

В том случае, если урегулирование конфликта интересов на государственной службе не происходит, возможные некоторые правонарушения. Рассмотрим самые часто встречаемые из них:

нежелание государственного служащего принимать необходимые меры для того, чтобы конфликт интересов был предотвращён или исчерпан;
неуведомление вышестоящих органов о том, что конфликт имел место, или о том, что кто-то из сотрудников имеет личную заинтересованность в определённом исходе дела;
неуведомление начальства о том, что уже есть сотрудники, которые незаконно владеют ценными бумагами, акциями, долями и т. д. и получили эти выгоды в результате незаконного использования своих полномочий;
бездействие или молчаливый отказ от принятия необходимых мер для того, чтобы передать дело в доверительное управление;
вхождение на другой пост без предварительного согласования с руководством, если намечается конфликт интересов.

Обязанности

Конфликты интересов на государственной службе – это такие ситуации, которые возникают, как мы уже поняли, при нарушении работниками своих обязанностей. Однако мы так и не рассмотрели эти обязанности служащих.

В 11 статье закона «О противодействии коррупции» говорится о том, что работник должен сделать всё возможное для того, чтобы не допустить конфликта интересов.

Для этого при малейшем подозрении на такую ситуацию служащий обязан письменно уведомить своего руководителя.

В 19 статье закона «О гражданской службе» говорится о том, что, если служащий понимает, что конкретно в его случае может произойти конфликт интересов, он должен уведомить вторую сторону, то есть нанимателя, в письменной форме.

Кто же выступает нанимателем? Оказывается это не всегда руководитель. Представлять интересы нанимателя может:

лицо, которое временно исполняет обязанности на должности;
руководить определённого гос. органа;
представитель любого уполномоченного лица, который действует о имени РФ или субъекта РФ.

Способы решения проблемы

Выявление конфликта интересов на государственной службе и своевременная его обработка – лучший вариант действий, однако не единственный. В законе предусмотрено несколько возможных способов решения проблемы:

изменение должности или служебного положения, которое занимает гос. служащий;
отстранение от выполнения обязанностей;
добровольный и гарантированный отказ работника от выгод, из-за которых и возник конфликт интересов;
отвод госслужащего от дела в определённых государством случаях и порядке.

Также закон предусматривает временное отстранение работника от дела, при том что денежное содержание служащего не прекращается. Если работник владеет определенными материальными ценностями, акциями, ценными бумагами и т. д., то он должен их передать вышестоящему руководству.

Назначение комиссии

Не всегда предотвращение конфликта интересов на государственной службе возможно. Иногда ситуация заходит слишком далеко. Поскольку конфликты интересов на государственной службе – это оценочная категория, к ней возможны разные подходы. Так, для урегулирования ситуации могут созываться специальные комиссии. Право создавать комиссии имеют только государственные органы. В состав её входят:

представитель нанимателя или его уполномоченный;
представитель органа государственной власти, в котором возник конфликт;
независимые эксперты, которые могут быть в составе по приглашению нанимателя (специалисты в области гражданской службы, лица из образовательных и научных учреждений).

Порядок работы и задачи подобных комиссий были утверждены указом президента РФ в марте 2007 года.

Действия Министерства обороны

Примеров конфликта интересов на государственной службе множество, но как с этим борются? В 2007 году по приказу министра обороны была создана Комиссия по контролю за соблюдением требований к служебному поведению у государственных гражданских служащих. Она занималась рассмотрением следующих вопросов:

проверка наличия у работников личной заинтересованности;
нарушение служебного поведения, границы которого предусмотрены законом;
согласие или отказ в даче согласия лицам, которые выполняли обязанности на определенном посту, в замещении их в течении 2 лет с момента увольнения с прежней должности.

Факторы, способствующие возникновению личной заинтересованности

Неоправданная широта полномочий.
Отсутствие конкретных сроков для принятия решения.
Наличие органов государственной власти, которые дублируют полномочия других служб.
Изменение объёма своих полномочий по желанию из-за отсутствия детальных формулировок.
Превышения свободы чиновников для правотворчества.
Установление общих правил для разных правовых ситуаций без вникания в детали.
Принятие нормативных документов, которые лежат вне компетенции.
Отсутствие определённого порядка при выполнении ряда административных процедур.
Представление завышенных требований к гражданам, которые обратились за помощью, установление обременительных и запутанных правил.
Безнаказанное злоупотребление властью.
Использование двусмысленных терминов в законах и нормативных актах.

Подводя итоги статьи, хочется сказать о том, что конфликты интересов на государственной службе – это нормально.

Однако, чтобы ситуация не выходила за рамки дозволенного, необходимо наладить механизм выхода из таких ситуаций и создать все условия, чтобы они не могли возникать в большинстве случаев, и у должностных лиц не было возможности воспользоваться некоторыми преимуществами своего положения.

Источник: https://www.syl.ru/article/340307/konfliktyi-interesov-na-gosudarstvennoy-slujbe—eto-chto-primeryi-situatsiy