За свой счет — психология

Я все принимаю на свой счет

За свой счет - психология

Их способна задеть любая мелочь: обычный взгляд, интонация собеседника, вполне нейтральные слова… Почему такие люди буквально все воспринимают на свой счет?

«Я всегда переживаю, если двое прекращают разговор, когда я захожу в комнату, — признается 32-летняя Анастасия, — такое впечатление, что они все это время говорили обо мне. И, разумеется, только плохое!» Такая мнительность возникает как проявление у человека глубинного чувства, что его постоянно отвергают. Мучительное и навязчивое, оно порождает неадекватную реакцию на происходящее.

Тот, кто ощущает себя отвергнутым, брошенным, испытывает множество негативных эмоций. Если меня «не хотят», значит, среди людей мне нет места, я не существую.

Малейшая обида заставляет такого человека чувствовать себя униженным, беспомощным, никому не нужным.

Он начинает воспринимать реальность через призму горьких переживаний: любой жест или случайное слово оказываются стрелой, пущенной прямо в сердце.

«Страх вновь испытать унижение мешает общению с другими людьми, усиливая склонность человека все принимать на свой счет, домысливать скрытые мотивы самых невинных слов и поступков других людей», — объясняет когнитивный психолог Сергей Харитонов. И человек попадает в порочный круг, бесконечно копит обиду, становится злопамятным и подозрительным.

«Я с детства никогда не была уверена в том, что именно другие люди думают обо мне. Нередко была убеждена, что надо мной смеются, что я одета как-то не так… Я переживала эту несправедливость и продолжала держать все в себе, чувствовала себя изгоем и стыдилась этого. Но однажды я встретила своего будущего мужа.

Началось все с недоразумения.

На одной корпоративной вечеринке он подошел ко мне и, обознавшись, сказал: «Ой, я совсем не вас искал…» И, увидев, какое у меня сразу стало лицо, начал расспрашивать, что случилось.

Неожиданно для себя я призналась, что именно его фраза так задела меня. Он объяснил, что в компании недавно и всего-то навсего искал кого-то из PR-отдела. А потом пригласил потанцевать.

У меня в голове что-то щелкнуло: пора наконец перестать чувствовать себя мишенью! С тех пор, если во мне просыпается обида, я в шутку прошу людей объяснить мне, что они на самом деле имели в виду, или сама придумываю еще два-три возможных объяснения, не имеющих ни малейшего отношения ко мне».

«Однажды вечером моя подруга закрылась с телефоном на кухне, — рассказывает 42-летний Павел. — Я был абсолютно уверен, что она что-то от меня скрывает. На самом деле она договаривалась о трудоустройстве с будущим работодателем…»

«Как правило, сразу, не спрашивая объяснений, делают выводы те, кто с детства жил в атмосфере недосказанности, в окружении смутных посланий, значения которых в том возрасте были не до конца ясны, — продолжает Сергей Харитонов.

— Ребенок, который не может задать вопрос, потому что это не принято или не одобряется в его семье, должен все время гадать, что имеется в виду на самом деле.

Став взрослым, он может по-прежнему днями и неделями мучиться вопросом, что же означало случайно брошенное кем-то слово».

Но эти черты характера приобретаются не только в детстве: они могут стать и результатом серии психологических травм, полученных во взрослом возрасте.

«Сестра мужа никогда меня не любила, — вспоминает 35-летняя Татьяна. — Я была уверена, что она нашептывает ему что-то за глаза, настраивает против меня.

Пытаясь разобраться, я несколько раз подслушивала их телефонные разговоры, смотрела его электронную почту.

Ничего конкретного не нашла, но мои переживания только усилились…» Татьяна измучила подозрениями и себя, и мужа — и в конце концов их брак распался.

«Такие люди часто направляют всю свою энергию на то, чтобы подтвердить свои подозрения, разоблачить, а не найти способ упрочить отношения, — комментирует Сергей Харитонов. — Неверно истолковывая слова и действия других, они строят жизнь, руководствуясь своими домыслами».

Основывая свое поведение на таком зыбком фундаменте, трудно не попасть впросак, и результаты оказываются закономерными: человек своими руками разрушает отношения.

Вас раздражает чья-то обидчивость? Избегайте конфликта — он лишь заведет ситуацию в тупик. Скорее стоит помочь этому человеку взглянуть в глаза реальности: вместе проанализируйте все возможные сценарии (как благоприятные, так и наоборот) развития ситуации, которая могла бы его ранить.

Поощряйте его чувство собственного достоинства, делайте комплименты. Будьте абсолютно искренни: с тем, кто склонен негативно истолковывать любую ситуацию, очень важно разговаривать открыто и чистосердечно, чтобы у собеседника не возникло ни малейшего сомнения в понимании ваших слов и намерений.

Отстранитесь от ситуации. Вместо того чтобы переживать наедине с самим собой, попробуйте разобрать случившееся событие с человеком, который вас задел. Объясните ему, как именно вы поняли сказанное или сделанное им. Откровенно расскажите ему, что обычно склонны истолковывать произошедшее в негативном ключе — без сомнения, он оценит ваше стремление что-то изменить.

Взгляните со стороны. Поставьте себя на место другого человека, чтобы оценить происходящее и с его точки зрения.

Вы убедитесь, что большую часть времени его внимание сосредоточено не на вас, что его поведение не зависит от вас, а главное — у него нет специального намерения ранить вас или унизить.

Используйте свою чувствительность к словам окружающих, чтобы понять позицию другого человека и спокойно услышать критику.

Пересмотрите прошлое. Вернитесь к истокам своей ранимости: какие события пробудили эту черту вашего характера? Вспомните их и попробуйте оценить сегодняшним взглядом.

По-прежнему ли важны для вас те давние события? Хотите ли вы строить свою жизнь, не ставя ее в зависимость от них? Если да, вам стоит попытаться освободиться от их власти, не принимая любое напоминание о прошлом на свой счет.

Источник: http://www.psychologies.ru/story/ya-vse-prinimayu-na-svoy-schet/

Обида и принятие на свой счет — БезОбид.org

Вы когда-нибудь ощущали обиду от слов, произосимых заботящими вас людьми? Вы находите за собой мысли, “Что я сделал(а), чтобы заслужить такое обращение к себе?” Когда в общении или взаимодействии с кем-то появляется обида, это создает чувство напряжения и стресса, которые только усугубляют дальнейшую коммуникацию. Но достаточно лишь научиться одному простому навыку, чтобы снизить реакцию обиды на близких людей.

Принятие на свой счет

Что вы можете сделать, чтобы улучшить ситуацию, когда кто-то говорит что-то, что вам не нравится? Ответить чем-то настолько же обидным? Принять то, что они сказали о вас и извиниться? Если вы подобны большинству людей, вероятно, ни один их этих вариантов не кажется достаточно удовлетворительным.

Куда более выигрышной стратегией в таком случае является не принимать сказанное на свой счет. Вы можете подумать, что это звучит как что-то невозможное, но это не так сложно, как вы себе представляете. Вам просто нужно продолжать напоминать себе, что, что бы вам ни говорили, это дело отнюдь не только в вас.

На самом деле, дело не в вас

Во-первых, важно понимать, что все сказанное или сделанное большинством людей высказывается или выполняется по одной из двух причин: стремление удовлетворить свои нужды или поддержка своей системы ценностей.

Понимание этого сильно облегчает нам попытки научиться избегать принятия слов и действий на свой счет.

Легко оскорбиться, когда вам кажется, что кто-то пытается вас обидеть, но когда вы осознаете, что происходящее на самом деле никак с вами не связано, не менее сложно сделать шаг назад и подумать, прежде чем реагировать.

Например, допустим, у вас свершилось большое повышение на работе. При первой же возможности вы звоните своему лучшему другу, чтобы поделиться хорошей новостью. Вместо того, чтобы поздравить вас, ваш друг реагирует, отвечая: “Тебе придется намного больше работать на новой должности, а ты небось не привыкла; надеюсь, тебя не уволят.”

Ай-яй! Конечно, сиюминутной ответной реакцией будет чувство обиды и попытки защититься, но, очевидно, это только ухудшит ситуацию.

Вы бы отреагировали по-другому, узнав, что просьбу вашего друга о повышении, которое он так давно ожидал, пару дней назад отклонили? А может быть вся проблема заключается в том, что ваш друг волнуется, что у вас не будет возможности проводить с ним время из-за новых обязанностей, которые на вас возложатся? Легко увидеть, что как только вы откроете свой ум для различных интерпретаций, вы найдете массу причин (ни одна из которых не будет иметь отношения к вам), по которой вы вызвали такой ответ у друга.

Все ведь просто…

Автоматические эмоциональные реакции – это своего рода тяжелая пагубная привычка, но когда вы научитесь не принимать вещи на свой счет, вы удивитесь, насколько улучшится качество вашей жизни и ваших отношений.

Осознание того, что люди говорят что-то лишь в рамках удовлетворения своих потребностей и своей системы ценностей, освободит вас от стремления к защитным реакциям и откроет две к искреннему состраданию другим людям.

Если вы добьетесь некоей отрешенности от своих реакций, это будет даже забавно. Будет любопытно знать, что же стоит за неприятными словами, которые вы вдруг можете услышать в свой адрес. “Ничего себе он высказал! Интересно, что стоит за всем этим?” Куда проще и легчк дышится без принятия чего-либо на свой счет!

Источник: http://bezobid.org/obida-i-prinyatie-na-svoy-schet/

Отпуск за свой счет — кому положен по трудовому кодексу, максимальная продолжительность и оформление

Отпуск за свой счет - кому положен по трудовому кодексу, максимальная продолжительность и оформление

В жизни многих людей возникают ситуации, когда, в силу обстоятельств человеку требуется несколько дней освобождения от работы, например, при похоронах родственника.

В этом случае рекомендуется взять отпуск за свой счет без сохранения заработной платы, тем более что этот способ предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Существуют ситуации, когда перерыв от работы осуществляется по усмотрению работодателя, но есть ситуации, когда он по законодательству не может отказать работнику.

В соответствии с законом, каждый человек, отработавший в организации полгода и больше, имеет право на отпускной период. Он предоставляется в соответствии с графиком и имеет минимальную продолжительность 28 дней. Совсем другое дело – отпуск без выплаты зарплаты.

Необходимость в нем может возникать в неожиданных случаях (например, если умирает близкий родственник) или в ситуациях, которые плохо совмещаются с работой (свадьба, защита диплома).

Если эти причины относятся к числу уважительных, то сотрудник может рассчитывать на свободные дни.

Согласно действующему законодательству, отпуск за свой счет предоставляется не иначе, как по заявлению, где указаны­ причины для этого (или без указания, если априори полагается этот вид отдыха). Если такой отдых не положен по закону, то дальнейшие действия работодателя могут зависеть от серьезности причин, которые указываются сотрудником.

По договоренности сторон определяется продолжительность периода, но при некоторых ситуациях (например, критической нехватке кадров), директор может не отпустить сотрудника. В этом случае инициатива руководителя заключается в одобрении самого отпуска, но он может его и не предоставлять.

Не следует путать этот вид отдыха и административный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, в который люди принудительно отправляются при снижении объема задач на предприятии.

Если отсутствует добровольное согласие, то это является нарушением федеральных законов и влечет штраф для должностных лиц.

Законодательно правильно оформлять такой период как простой, во время которого сотрудники получают не меньше, чем 2/3 своего оклада.

По инициативе работника

Написание заявления, по сути, является инициативой работающего на предприятии, и если предоставление своего рода каникул предусмотрено законодательством, то у работодателя нет права отказывать. Например, предоставление отпуска за свой счет не может быть отклонено, если подтвержденной официальным документом причиной является:

  • регистрация брака заявителя;
  • смерть близкого родственника;
  • рождения детей у него.

По закону, право на такой перерыв в работе есть у каждого работающего на предприятии (но, в некоторых ситуациях, руководитель может не одобрить инициативу, объясняя это необходимостью исполнения служебных обязанностей). Для предоставления отдыха, необходимо подать заявление на имя директора, при необходимости указав причины и приложив копии соответствующих документов (справки из детского сада о карантине).

Читайте также:  Можно ли менять свой характер, и как? - психология

Нормативно-правовое регулирование

Право человека на такой перерыв от работы базируется в Трудовом кодексе РФ (статья 128). Там говорится, что отпуск за свой счет предоставляется:

  • по решению руководства организации, когда рассмотрев причину, со стороны работодателя нет возражений;
  • в установленных законом случаях (например, собственной свадьбы) – в такой ситуации, директор уже не может отказать.

Для определенных категорий граждан, законодательно определяется право на дополнительный отдых без сохранения зарплаты. К примеру, Федеральный закон №5 от 9 января 1997 г. гарантирует до трех недель отпуска за свой счет в удобное время:

  • полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
  • Героям Социалистического Труда;
  • Героям Труда Российской Федерации.

Минимальная и максимальная продолжительность

Если отпускное время предоставляется по договоренности между сотрудником и работодателем, продолжительность такого срока регулируется соглашением сторон.

Закон не содержит упоминания об этом (за исключением государственных и муниципальных служащих, для которых максимальный период не может продолжаться более года), но минимальным размером во всех случаях будет день за свой счет.

Для тех, кому этот вид отдыха гарантирован законом, установлена продолжительность, но при необходимости они могут обратиться к руководству за новыми днями.

Основания для 5-дневного отпуска

Предоставление свободных дней из-за семейных обстоятельств регулируется законодательством. В качестве причин, по которым руководитель не может отказать в пятидневном перерыве, Трудовой кодекс приводит следующие:

  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника;
  • собственное бракосочетание.

Дополнительные причины, куда могут относиться экзамены при получении второго высшего образования, тяжелое заболевание родственника и др.

, устанавливаются коллективным договором организации и другими локальными нормативными актами.

Во всех остальных случаях, предоставление отдыха в случае личных проблем будет проходить на усмотрение руководства, и соответствующая виза на заявлении означает письменное согласие директора.

Работающим инвалидам

Рассматривая лиц, которым в обязательном порядке должен предоставляться отдых за свой счет, в статье 128 Трудовой кодекс говорит и о работающих инвалидах. Для таких лиц максимальная продолжительность отпуска установлена в 60 дней, поэтому предоставление 5-дневного отпуска будет идти на тех же основаниях – человек готовит заявление и получает положенное время отдыха.

Пенсионерам по старости

Трудовой кодекс предусматривает и неоплачиваемый отпуск по инициативе человека, относящегося к категории трудящихся пенсионеров.

Таким людям положено до двух недель за свой счет ежегодно – это право гарантировано Трудовым кодексом, поэтому не должно вызывать возражений у руководителя.

Если по каким-то причинам директор отказывает в этом отдыхе, то проблемную ситуацию может разрешить трудовая инспекция.

Совместителю

В соответствии с нормами закона (статья 286 ТК РФ), очередной отдых совместителю предоставляется одновременно с отпускным периодом на основной работе. При этом может возникнуть ситуация, когда на основном месте продолжительность отдыха будет больше гарантированных законодательством 28 дней – в этом случае для сотрудника необходимо рассчитать дополнительные дни без сохранения заработка.

При совмещении работы с обучением

Предоставление учебных отпусков тоже регламентируется действующим законодательством (статьи 173, 174 Трудового кодекса РФ). В этом случае перерыв предоставляется:

  • для допуска ко вступительным испытаниям;
  • на время экзаменов в высшем или среднем специальном учебном заведении;
  • для подготовки дипломной работы и сдачи госэкзаменов.

В каких случаях работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Законом предусмотрено несколько категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на предоставление отпускного периода в удобное для них время. В этом случае основанием для оформления отдыха является заявление на имя директора организации, по которому он обязан предоставить определенное количество дней сотруднику. Перечень:

Категория сотрудниковМаксимальная продолжительность предоставляемого отпускного времени, число календарных дней
Инвалиды60
Участники Великой Отечественной войны35
Допущенные к вступительным испытаниям в ВУЗы15
Слушатели подготовительных отделений (для сдачи выпускных экзаменов),15
Обучающиеся на очной форме в ССУЗах (или ВУЗах) в случае промежуточной аттестации10 (или 15), при целевом направлении от работодателя – 40-50 дней в зависимости от курса
Они же для сдачи госэкзаменов30
Они же для подготовки диплома и сдачи госэкзаменов2 (или 4) месяца
Пенсионеры по возрасту14
Родители или жены (мужья) лиц в статусе военнослужащих, погибших на службе (либо из-за болезни, полученной при ее прохождении)14
СовместителиВ размере, недостающем до продолжительности отдыха на основном месте
Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненным к нему регионамВремя, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно
Имеющие двух или более детей до 14 лет14
Воспитывающие ребенка-инвалида14
Родители-одиночки14
Сотрудники народной дружины10
Участники подразделений добровольной охраны от пожаров10
Доверенные лица политической партии или кандидатаНа период полномочий
Члены избирательной комиссии для выборов местного самоуправленияНа период полномочий
Кандидаты в депутатыСо дня регистрации до дня официального объявления результатов выборов

Если у вас есть уважительные причины, или по законодательству вы имеете право на такой вид освобождения от работы, то вам необходимо обратиться к руководителю организации. Последовательность действий для желающих взять отдых (отгул) за свой счет должны быть следующей:

  1. Подготовить заявление от руки (в случае необходимости, указав причины, по которым вам необходимо освобождение от работы) или на бланке, разработанном в организации.
  2. Отдать заявление на одобрение руководителю. Очень важно получить одобрение, потому что одного факта предоставления заявления недостаточно, и ваша неявка на работе может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.
  3. Еще один важный шаг – выпуск приказа директора. С этим документом сотрудника знакомят под подпись. После выхода приказа отпускной период является действительным.
  4. При необходимости разрешается досрочный выход из подобных долгосрочных и краткосрочных отпусков, с пересчетом дней, когда сотрудник был свободен от работы. Инициатива прекращения перерыва полностью принадлежит заявителю.

Заявление на отпуск без содержания

Так как не существует законодательно утвержденной формы заявлений на такой вид освобождения от трудовых обязанностей, то этот документ составляется в свободной форме. В нем обязательно должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество директора и заявителя;
  • причины, по которым сотруднику необходимо это время;
  • законодательные основания;
  • дата, подпись.

Документы подтверждающие основание для льготного отпуска

Для того чтобы причина, по которой вы просите освободить от работы, была понятна руководителю, к заявлению должно быть приложено документальное подтверждение. В зависимости от ситуации, это может быть копия справки/свидетельства:

  • о смерти близкого родственника;
  • о бракосочетании из ЗАГСа;
  • о рождении ребенка из роддома.

Приказ руководителя

После того как директор компании одобрил заявление, выпускается специальный приказ на данного сотрудника, согласно которому, в указанные даты он освобожден от работы.

Отсутствие приказа по форме № Т-6 об отпуске за свой счет, с которым сотрудник знакомится под подпись, при самовольном выходе на отдых предоставляет возможность кадровой службе применить меры наказания (и формально дает право уволить за прогулы).

Отметки бухгалтера в личной карточке и табеле учета рабочего времени

Информация о предоставлении отдыха фиксируется в личной карточке сотрудника (форма № Т-2), а также в кодированной форме в табель учета (№ Т-12 или Т-13). Отметка в табеле учета, зависит от обстоятельств, по которым он получает отпускное время. Применяются следующие условные обозначения:

  • ОД – условия предусмотрены законодательством РФ;
  • ДО – по разрешению работодателя;
  • УД – в связи с обучением;
  • ДБ – ежегодный дополнительный отдых.

Могут ли отправить в отпуск без оплаты на время простоя

Если сотрудник по вине работодателя не может выполнять свои рабочие обязанности, то по закону этот период называется простоем и оплачивается из расчета не менее, чем 2/3 среднего заработка (статья 157 ТК РФ).

Отправлять сотрудников в отпуск за свой счет в такой ситуации является нарушением трудового законодательства и согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, подлежит штрафу.

Размер этой санкции составляет:

  • для руководителя организации – предупреждение или штраф 1000-5000 рублей (при повторном нарушении – до 20 000 р., для должностных лиц допускается дисквалификация до трех лет);
  • для организаций – штраф 30000-50000 рублей (при повторном нарушении – до 70 000 р.).

На что влияет предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику

При получении сотрудником освобождения от работы за свой счет ему не начисляется зарплата, но он числится сотрудником предприятия. Отсюда следует, что продолжительность перерыва в работе может влиять на показатели, связанные с определением размера дохода и отработанного стажа. Эти данные могут понадобиться, например, для расчета пособия при оплате больничных листов.

Стаж работы

Для человека важно, чтобы общая продолжительность времени нерабочих перерывов без сохранения заработка за год не превышала двух недель, потому что только этот период засчитывается в трудовой стаж (например, этот показатель используется для определения права на ежегодный основной оплачиваемый отдых). Время сверх этого срока вычитается из стажа, это значит, что если общая сумма отгулов будет 3 недели, то из стажа вычтут 21-14 = 7 дней.

Пособие по временной нетрудоспособности

Для определения размера пособия по обязательному социальному страхованию, необходимо произвести вычисление среднего дневного заработка за предыдущие два года. При этом важно не забывать, что согласно статье 113 Трудового кодекса, из расчета исключают нерабочие праздничные дни, поэтому отпускное время с 1 по 15 мая будет содержать не 15, а только 13 дней (за минусом 1 и 9 Мая).

Расчет среднего заработка

Такая калькуляция основана на правильном определении расчетного периода, из которого наряду с днями простоя или больничного, исключаются и дни отдыха за свой счет. Для конкретного сотрудника это выгодно, ведь полученный им доход распределяется на меньшее число дней, давая в итоге более крупный показатель (например, выплаченных отпускных).

Страховой стаж при начислении пенсии

Расчеты страхового стажа при выходе на пенсию, аналогичны калькуляции для подсчета отработанного времени для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отдыха.

Если суммарное время на отпуск составляет меньше 14 дней, то этот срок входит в трудовой стаж, если превышает этот диапазон – разница должна быть вычтена.

К примеру, сотрудница использовала 6 недель для защиты диплома и сдачи госэкзаменов, значит ей будет вычтено 42 – 14 = 28 дней.

Ознакомьтесь с онлайн-сервисом кадрового учета для ООО и ИП.

Источник: http://sovets.net/14744-otpusk-za-svoj-schet.html

7 заклинаний, которые помогут не принимать все на свой счет

7 заклинаний, которые помогут не принимать все на свой счет

56 4066 22.03.17 11:30

Когда человек считает, что все, происходящее вокруг него, чем-то угрожает лично ему или каким-то образом его касается, он становится токсичным.

В жизни многих людей бывали такие моменты, когда им казалось, что все пытаются им навредить, и все происходит нарочно, а не случайно.

Люди иногда воспринимают все слишком близко к сердцу, даже если их обидчик даже не помышлял о том, чтобы причинить им боль.

Если вам знакомы такие чувства, вам стоит попробовать не воспринимать все на свете на свой счет. На самом деле, в мире мало чего происходит с конкретной целью навредить именно вам.

Для каких-то ситуаций виной становится простое недопонимание, а каких-то — сложившиеся определенным образом обстоятельства.

Важно реагировать на подобное поведение обдуманно, без агрессии и злости, а с трезвым умом и спокойствием.

Как же реагировать на предполагаемую обиду?

Марк Чернофф, тренер по саморазвитию, придумал для себя 7 мантр, которые он мысленно повторяет, когда чувствует, что начинает воспринимать все слишком лично.

  1. Нельзя воспринимать все на своей счет, даже если кажется, что тебе нанесли личную обиду. Люди редко делают что-то конкретно для того, чтобы тебе навредить.
  2. Ты можешь не иметь возможности повлиять на то, что люди говорят тебе или делают, но ты можешь повлиять на свое отношение к этому, чтобы избежать вреда для себя.
  3. Ты даешь себе огромную свободу, отстраняясь от мнений и убеждений других людей о тебе. То, как люди относятся к тебе — это их проблема, а твоя реакция на их отношение — проблема твоя.
  4. Воспринимай конструктивную критику всерьез, но не лично. Слушай, а затем действуй в соответствии со своей интуицией и мудростью.
  5. Ты достаточный умный, сильный и хороший человек. В том, чтобы это подтверждали другие люди нет необходимости, потому что ты уже ценен или ценна.
  6. Если ты хочешь стать увереннее в себе и повысить свою самооценку, не позволяй другим людям за нее отвечать. Не позволяй другим людям доминировать над твоими эмоциями.
  7. Дай людям передышку, о которой сам или сама всегда мечтаешь в один из тех дней, когда все валится из рук, и ты никогда об этом не пожалеешь.
Читайте также:  Темпоритм - психология

Мир не крутится вокруг нас

Часто мы воспринимаем случаи, когда люди делают что-то с чем мы не согласны, как намерение нам навредить.

Если дети не убирают свои комнаты, когда мы их просим об этом, мы думаем: «Они меня игнорируют!».

Наши близкие уделяют нам мало внимания? Мы говорим себе: «Должно быть, я для них не так уж значим(а)».

Вместо этого мы могли бы научиться принимать такие ситуации не как действие, направленное на нас, а как вещь, ни к кому конкретно не относящуюся, в том числе и к нам (как, например, пролетевшего мимо нас шмеля).

А могли бы не реагировать на них вообще.

Источник: http://update.com.ua/likbez_tag925/7-zaklinanii-kotorye-pomogut-ne-prinimat-vse-na-svoi-schet_n2943

Склонность все принимать на свой счет. часть 3

Склонность все принимать на свой счет. часть 3

Часть 1.

Часть 2.

ПОСТОЯННЫЕ ОБВИНЕНИЯ… ИЛИ СКЛОННОСТЬ ВСЕ ПЕРЕВОДИТЬ НА СЕБЯ.

Если спросить мужчину: «Где ты купил эти котлеты?» — он обязательно укажет место, где они были куплены. Но если этот же вопрос задать женщине, то, скорее всего, последует вопрос: «А что? Они не вкусные?»

Что произошло? Женщина восприняла совершенно невинный вопрос как скрытый намек на ее хозяйственные способности.

Но не делайте скоропалительных выводов, что эта склонность присуща только женщинам. Если сказать мужчине, что его хобби занимает слишком много времени, реакция будет, скорее всего, бурной, потому что он это воспримет как личную претензию – «ты занимаешься ерундой».

Другой пример: жена – мужу: «Я только что поставила на стол кастрюлю. Где она?» Муж, воспринимая как упрек в том, что он ее убрал: «Мы садились обедать, а она занимала много места на столе.

» В данном вопросе упрека не было, жену всего лишь интересовало – где кастрюля, чтобы разлить суп по тарелкам, и ее вполне бы устроил ответ с точным местом нахождения ее. На прямой вопрос не был дан прямой ответ.

Муж начал оправдываться, почему он это сделал.

Кстати, прямые ответы всегда «разряжают» накаленную обстановку, сложные или косвенные – наоборот, способствуют увеличению накала. Причем отвечающий не прямо, воспринимается неуверенным человеком, тем самым давая возможность спрашивающему выпустить раздражение, если оно присутствует внутри.

Склонность все принимать на свой счет означает истолкование всех значений, вопросов и поведения окружающих как нападки на человеческое достоинство, на способности, на сферу деятельности и т.д.

Представьте себе, вы проходите мимо двух незнакомых вам молодых людей и вдруг один из них начинает смеяться. Какова будет ваша реакция?

Чаще всего смех принимается на свой счет. Человек предполагает, что один из молодых людей сказал о вас нечто, что рассмешило другого.

Но у этой ситуации может быть и другой сюжет. Приятель рассказал своему спутнику анекдот, чем рассмешил его. И его смех не имеет к вам ни какого отношения.

Как вы реагируете на безобидный вопрос: «Как у вас дела?» Скорее всего, если в данный момент у вас все хорошо, он действительно вам покажется безобидным. А если наступила черная полоса? Вопрос может привести вас в шок: «О боже, он же знает, что у меня все плохо! Как он смеет в такой сложной ситуации задавать мне подобные вопросы!» Я, конечно, утрировала, но все же это где-то близко.

Получается закономерность, что всегда, когда человек уязвим, когда он не самодостаточен, когда имеет о себе «дорогом и любимом» отрицательное мнение, именно тогда и включается механизм принятия всего на свой счет. Я подчеркнула слово «всего», так как бывают моменты, когда действительно имеет место скрытое обращение.

Как это выглядит со стороны? Постоянные оправдания – где надо и не надо. И, как следствие, восприятие человека обижающегося на все, вечно оправдывающегося, неуверенного в себе.

Причем, если человек увидит  оскорбление там, где его и не было, то он действительно испытает настоящую неподдельную боль. Возникнет состояние обиды, иногда переходящее в гнев.

Давайте рассмотрим еще один пример: В приятельском разговоре совершенно случайно была брошена фраза, которая не несла ни какого скрытого смысла, а человек обиделся. Более того – перестал разговаривать с «обидчиком», стал избегать встреч, отозвался о нем нелицеприятно.

Любое напоминаете об «обидчике» теперь будет вызывать у него состояние гнева, будет вспоминаться все мыслимые и немыслимые обиды, которые имели место при взаимодействии с этим человеком и которые имели место «в голове» обиженного.

Затрачиваются огромные усилия на поиск потенциальных проблем, которые либо не существуют, либо не такие уж и тяжкие.

Внутри включается борьба, разговоры-упреки с обидчиком, где обиженный выступает в обеих ролях. Все эти внутренние диалоги – пустая трата времени и эмоций. Они истощают силы, образуется глубокая пропасть между теперь уже бывшими приятелями.

Дальше идет ограничение возможностей. Человек уже не может объективно взглянуть на происходящее и найти решение этой проблемы. Омут засосал его.

Очень хорошо близкий этому случай показан в фильме «Дневник Бриджит Джонс». Бриджит не получила приглашения от подруги на вечеринку (оно просто не дошло до нее), и решила, что ее специально игнорируют. Помните? Сколько всего она передумала!

Для наглядности давайте еще приведем примеры неконструктивных мыслей:

  • «Он сказал, что устал. На самом деле он имел ввиду, что не хочет общаться со мной!»
  • Пятилетний ребенок плачет, потому что не получил игрушку, которую очень хотел. Мама решает: «Он специально меня изводит!»
  • Муж услышал обрывок разговора жены по телефону: «…ведет себя как дурак…» и решает: «Ну вот, жалуется на меня подругам!». Потом «набрасывается» на жену, обвиняя ее в том, что она обсуждает его с подругами, хотя разговор шел совершенно о другом человеке.
  • Четырнадцатилетний подросток резко останавливает отца, когда последний уже не в первый раз пытается контролировать сына. В этот период ребенок отстаивает свои права на личную жизнь, а отец решает: «Я вырастил грубияна и неблагодарного человека!»

Проблему описали, остается вопрос: «А делать-то что?»

Вот этим сейчас мы и займемся.

Отнесение на свой счет часто возникает как машинальная реакция. А машинальная реакция бывает правильной и неверной.

Муж приходит с работы в раздраженном состоянии и делает какое-либо замечание жене, например по поводу оставленного света в ванной. Машинальная реакция жены: «Он всегда мной недоволен, всегда найдет к чему прицепиться!»

Два варианта развертывания событий:

первый – спросить мужа с участием: «Сегодня был тяжелый день?», не принимая его состояние на себя

второй – принять на себя, огрызнуться и довести все до ссоры.

Какой предпочтете?

Первое, что необходимо сделать – это научиться отличать правильную реакцию от ошибочной.

А для этого необходимо затормозить первую реакцию и подумать: «Почему я думаю, что этот удар предназначался мне?». Ответы: «Я так чувствую» или «Я так знаю», — не подходят.

Если вы на них настаиваете, то сначала проанализируйте свои чувства и мысли: что фактически было сказано или сделано, в каком состоянии находились оба.

Точные слова, точные действия, изначальные состояния.

Если вы все-таки решили, что удар предназначался вам, задайте прямой вопрос. Он может быть разным, в зависимости от ситуации. «Что вы хотите этим сказать?» или «Чем вызвано ваше поведение?» или «Я правильно понял…». Благодаря подобным вопросам можно в самом начале разрешить все возможные проблемы.

Пример: жена – мужу: «Я только что поставила на стол кастрюлю. Где она?» Муж: «Я переставил ее на другой стол». А если бы возник вопрос: «Почему?», тогда и можно было бы объяснить причину, которая стала бы естественным дополнением, а не оправданием.

Мы рассмотрели случаи, когда вопрос или действие было неоправданно воспринято на свой счет. Но бывают случаи, когда обижают преднамеренно, причем незаслуженно. Человек рассердится, и это естественно.

В этом случае полезно задать вопрос: «Ну и что дальше? Нахамить, стукнуть, проигнорировать, улыбнуться?» В общем, необходимо сформулировать несколько альтернативных реакций. Причем задача – придумать их как можно больше.

А потом выбрать одну из них менее энергозатратную.

А если эта обида повторяется несколько раз? Какую цель преследует обидчик? Ну, конечно же – достать вас! Так зачем доставлять ему такое удовольствие?

Спросите себя: «Какое преимущество вы получите, если признаете нанесенное вам оскорбление как оскорбление?» Если явных ни каких преимуществ нет, то и смысла воспринимать его оскорбления, тоже нет. Нет смысла играть в его игру и обижаться на него.

Одному моему знакомому по какому-то незначительному случаю бросили: «Так ведут себя только идиоты!» На что он тут же согласился: «Да, я идиот. У меня даже справка есть». Конфликт не состоялся, и тема была закрыта.

Если вас достали язвительные замечания на свой счет по поводу веса, роста, голоса и т.п., того, что вы считаете не идеальными у вас, можно заранее придумать и заготовить ответ. Например, по поводу роста: «Мал да удал» и т.п. обязательно доброжелательно, без агрессии, чтобы не вызвать дальнейшие пререкания.

С уважением, Татьяна Ушакова.

При использовании статьи или ее части, обязательна действующая ссылка на источник http://www.o-vni.ru/2010/04/3_25.html

Блог автора

Авторский дистанционный практический курс с обратной связью от ведущего «Развитие осознанного внимания».  Качественные изменения вашей жизни — в ваших руках! Прямо сейчас отправляйте свою заявку на адрес o-vni@yandex.ru, предварительно ознакомившись с информацией и отзывами о курсе http://o-vni3.blogspot.com/2010/11/1.html.

 //////////////////////////////////////////////////////////////////////

другие статьи автора в группе:
Самопознание

  • Жертва, Хозяин или Творец своей жизни?
  • Программа нашей жизни. Кто, когда и как ее сформировал
  • Самосовершенствование. Исправлять то, что создал Создатель или научиться пользоваться тем, что дано?
  • Осуждаю других или себя?
  • СВОЯ жизнь
  • Понять другого — 3
  • Понять другого — 2
  • Понять другого — 1
  • Самооценка из цикла «САМО…» — 2
  • О ЛЮБВИ — 3
  • О ЛЮБВИ — 2
  • О ЛЮБВИ — 1
  • Я не знаю, что хочу или куда исчезают наши личные желания
  • Ведомый или ведущий? Или что для нас важно: высказаться или услышать?
  • Выражаем свои чувства конструктивно
  • На что мы тратим свою жизненную энергию?
  • Близкие для нас люди
  • Я не разрешаю себе свободное время
  • КОГДА ВАС НЕ ПОНИМАЮТ или возможно ли понимание — 3
  • КОГДА ВАС НЕ ПОНИМАЮТ или возможно ли понимание — 2
  • КОГДА ВАС НЕ ПОНИМАЮТ или возможно ли понимание — 1
  • Ожиданье, ожиданье – неоглядная страна
  • «Дело о каше». Или с самого начала говорить, что хочешь
  • Человек разумный или человек целостный?
  • «Я не могу с ним найти общего языка» или как выйти на диалог
  • Почему у меня ничего не получается?
  • Как рождается «правда»
  • Духовный рост или личностное развитие? В чем отличие?
  • Убеждения – защита от страхов
  • Как работать с убеждениями
  • Три мотива, по которым мы обращаемся к специалистам, Учителям и Мастерам
  • Зачем мы обращаемся к психологам
  • КТО «Я»? Или с чего начинается самоисследование
  • Осознание своих желаний
  • Власть оценок или природа чувства собственной значимости и важности — 2
  • Власть оценок или природа чувства собственной важности — 1
  • Зарисовки из курса «Развитие осознанного внимания»
  • О ЛЮБВИ…к себе — 7
  • О ЛЮБВИ…к себе — 6
  • О ЛЮБВИ…к себе — 5
  • О ЛЮБВИ…к себе — 4
  • О ЛЮБВИ…к себе — 3
  • О ЛЮБВИ…к себе — 2
  • О любви…к себе — 1
  • Жизнь ради целей и жизнь без цели. Совместить несовместимое — 2
  • Жизнь ради целей и жизнь без цели. Совместить несовместимое — 1
  • УМ и ВОСПРИЯТИЕ
  • «ДА, НО…» ИГРА ИЛИ СТИЛЬ ЖИЗНИ? — 3
  • «ДА, НО…» ИГРА ИЛИ СТИЛЬ ЖИЗНИ? — 2
  • «ДА, НО…» ИГРА ИЛИ СТИЛЬ ЖИЗНИ? — 1
  • Природа слова «должен» или источник негативных эмоций — 2
  • Природа слова «должен», или источник негативных эмоций
  • О ЛЮБВИ -8. Размышления
  • О ЛЮБВИ -7. Любовь «от избытка»
  • О ЛЮБВИ — 6
  • О ЛЮБВИ — 5
  • О ЛЮБВИ — 4
  • «РОДНЫЕ и ЧУЖИЕ» зарисовка из курса
  • «Осознать: кто ты и где ты»
  • НЕУВЕРЕН?.. УВЕРЕН?.. САМОУВЕРЕН?
  • Зарисовка: Зачем мы пользуемся манипуляцией?
  • МАНИПУЛЯЦИЯ… ЧТО ДЕЛАТЬ?
  • А ВЫ МАСТЕР МАНИПУЛЯЦИЙ? — 3
  • А ВЫ МАСТЕР МАНИПУЛЯЦИЙ? — 2
  • А ВЫ МАСТЕР МАНИПУЛЯЦИЙ? — 1
  • Тест — на сколько вы САМОАКТУАЛИЗИРОВАННЫЙ
  • САМОАКТУАЛИЗАЦИЯ или КАК НАЙТИ СЕБЯ
  • СТРЕМЛЕНИЕ К СОВЕРШЕНСТВУ или КАК ПОТЕРЯТЬ СЕБЯ
  • ЭМОЦИИ и ЧУВСТВА — 3
  • ЭМОЦИИ И ЧУВСТВА — 2
  • ЭМОЦИИ и ЧУВСТВА — 1
  • ТАКОЕ СЛАДКОЕ СЛОВО «СВОБОДА» — 2
  • ТАКОЕ СЛАДКОЕ СЛОВО «СВОБОДА» — 1
  • Режиссеры нашей жизни — 2
  • Режиссеры нашей жизни — 1
  • ВОСПРИИМЧИВОСТЬ К КРИТИКЕ — 4
  • ВОСПРИИМЧИВОСТЬ К КРИТИКЕ — 3
  • ВОСПРИИМЧИВОСТЬ К КРИТИКЕ — 2
  • ВОСПРИИМЧИВОСТЬ К КРИТИКЕ — 1
Самопознание
Читайте также:  Компетенция "принятие решений" - психология

Источник: https://subscribe.ru/group/onlajn-testyi-psihologiya-i-samopoznanie/280490/

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы

В отпуск за свой счёт идут не только лишь для того чтобы отдохнуть от рутинной работы, ведь как известно в жизни невозможно всё предусмотреть.

Домашние проблемы, неожиданный приезд родственников, необходимость присмотреть за ребёнком, ставят под угрозу нашу размеренную и устоявшуюся жизнь, и что главное – лишают нас возможности ходить на работу.

Если у вас возникла необходимость взять отпуск без сохранения зарплаты, вам нужно грамотно и правильно составить заявление на отпуск за свой счёт и предоставить его своему руководству.

В нормативных документах отпуск по собственному желанию не является запланированным явлением но, несмотря на это он может предоставляться работнику, как по его собственному желанию, так и с распоряжения предприятия, на котором он работает.

Отпуск без сохранения заработной платы согласно трудовому законодательству считается одним из видов социальных гарантий.

Не забывайте, что дни «отдыха от работы» не будут входить в ваш трудовой стаж, а значит, чем больше дней вы брали за свой счёт, тем дольше вам ждать законного оплачиваемого отпуска.

За общий рабочий стаж переживать не стоит, поскольку отпуск без сохранения заработной платы в него входит.

Как составлять заявление на отпуск за свой счёт?

Если у вас возникли трудности с написанием заявления на отпуск за свой счёт, то далее вашему вниманию представлена инструкция, прочитав которую вы без труда справитесь с этой задачей.

  1. Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации. Сверху листа нужно указать должность руководителя и его ФИО, а также свою должность и ФИО.
  2. Немного ниже, по центру листа, пишется слово «заявление».
  3. Далее пишете длительность отпуска, которая вам необходима, укажите даты и общее количество дней. Продолжительность отпуска, если таковой не является спонтанным, желательно заранее согласовать с начальством.
  4. Приказ или распоряжение на отпуск будет подписано руководством предприятия только после указания вами действительно весомой и объективной причины. В самом же заявлении в качестве причины можно писать «по семейным обстоятельствам». Помните, что руководитель организации не имеет права требовать у вас официальный документ, который бы подтверждал правдивость указанной вами причины.
  5. Согласно законодательству , что вас не имеют права уволить, пока вы находитесь в отпуске за свой счёт.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты

  1. Краткосрочный отпуск за свой счёт. Длительность от 1 до 7 дней.
  2. Долгосрочный отпуск за свой счёт. Длительность от 7 дней и более.

Какая продолжительность отпуска за свой счёт предоставляется социально незащищённым слоям общества?

Длительность отпуска за свой счёт может разниться в зависимости от того, кому именно он предоставляется. Согласно законодательству отпуск за свой счёт может занимать такие временные рамки:

  • 14 календарных дней ежегодно – ветеранам войны и лицам, имеющим заслуги перед Родиной, а также, ветеранам труда;
  • 21 календарный день ежегодно – лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
  • до 30 календарных дней ежегодно – инвалидам III группы и пенсионерам по возрасту;
  • до 60 календарных дней ежегодно – инвалидам I и II групп.

Среднестатистический рабочий имеет право взять отпуск за свой счёт общей продолжительностью не более 15 календарных дней в год, сразу или же по частям. Это означает, что у вас есть возможность взять за свой счёт сначала 5 дней, затем ещё 10, таким образом, чтобы в сумме они не превышали дозволенное трудовым законодательством количество дней.

Дополнительный отпуск чернобыльцамСреди разного вида дополнительных отпусков есть также и отпуск чернобыльцам, который также может быть нескольких видов в зависимости от категории. И предоставление этого отпуска также имеет свои особенности, о которых стоит помнить как работнику, так и работодателю.Мы привыкли воспринимать рабочее время достаточно стандартно — с утра до вечера, более или менее нормированный рабочий день. Но законодательно режим рабочего времени может варьироваться достаточно широко, ведь существует масса его видов и каждый имеет свои особенности.
Увольнение во время отпускаНе редко можно заметить, что перед тем, как уволиться, работник предпочитает отгулять свой ежегодный отпуск, а только потом переходить на другую работу. И в принципе, это вполне оправдано – и отдохнул, и возможно, даже начал стажироваться на новом месте.Oтпуск с последующим увольнениемИногда бывает так, что вы уже хотели бы уволиться с работы, а отпуск за последний год еще не отгуляли. В таком случае у вас есть два варианта: или уволиться сразу и получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, или взять отпуск с последующим увольнением.

Источник: https://womanadvice.ru/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy

Отгул за свой счет – инструкция по оформлению отгула без сохранения заработной платы

Отгул за свой счет – инструкция по оформлению отгула без сохранения заработной платы

Как правильно взять отгул за свой счет — инструкция

В жизни случаются моменты, когда отдых просто необходим, и тогда отгул на работе становится идеальным решением.

Но как заполучить желанные выходные? Как разобраться в этой сложной кадровой процедуре?

Как защитить свои права при увольнении по сокращению штатов?

Когда и кому можно брать отгул за свой счет – условия предоставления неоплачиваемого отгула

10 важных причин отпроситься с работы пораньше.

Понятие отгул в современном законодательстве отсутствует, но по смыслу ему близки такие понятия, как:

  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Дополнительный выходной за счет переработки
    Т.е., если сотрудник работает в праздничный день, то ему вместо повышенной ставки могут предоставить дополнительный выходной, который в табеле будет фигурировать, как рабочий день. Или из-за большей загруженности на работе, переработки в часах, руководитель разрешает взять дополнительны выходной, который тоже будет невидим для табеля. Это дополнительная положительная мотивация персонала, которая эффективно используется на многих предприятиях.
  • Выходной в счет отпуска
    Ситуация, когда работник берет отгул, но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше.

Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет в трех случаях:

  • Смерть родственника.
  • Свадьба данного сотрудника.
  • Рождение ребенка.

Количество отгулов во всех этих случаях составляет 5 дней.

Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет, если на то есть уважительная причина. Причем, если руководитель посчитает, что причина не достаточно весома, он может отказать в предоставлении отгулов.

А законодательство прописывает лишь три обязательных случая для отгула, которые были перечислены выше.

Поэтому на предоставлении отпуска сильно сказываются и отношение начальства к работнику, и его незаменимость этого сотрудника.

10 верных способов наладить хорошие отношения с шефом на работе.

Желательно, чтобы общая продолжительность всех отпусков без сохранения зарплаты за год была не больше двух недель, потому что только 14 дней отгулов смогут засчитаться в трудовой стаж. Остальные дни из него вычтутся. Например, если в год у сотрудника было взято отгулов на 30 дней, то стаж за год будет уменьшен на 16 дней.

Таким образом, выйдя на пенсию, человек заметит, что его продолжительность работы или службы оказалась на несколько дней меньше, и это негативно сказалось на пенсии.

Трудовым кодексом РФ определяются категории работников, которым обязаны предоставить отпуск за свой счет, при наличии письменного заявления. Причем закон определяет и количество предоставляемых дней в году:

  • Участники ВОВ – 35 дней.
  • Работающие пенсионеры по старости — 14 дней
  • Работающие инвалиды – 60 дней.
  • Родители и супруги военнослужащих, которые погибли при несении службы, или пострадавших из-за заболеваний вызванных условиями службы – 14 дней.
  • Работники, сдающие вступительные экзамены в вузы – 15 дней.
  • Работники — слушатели подготовительных отделений вузов (для сдачи вступительных экзаменов) – 15 дней.
  • Работники — студенты очники вузов, имеющих госакредитацию:
    1. Для сдачи сессии – 15 дней
    2. Для подготовки и сдачи диплома -4 месяца
    3. Для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц
  • Работники, сдающие вступительные экзамены в профтехучилища, имеющие госакредитацию – 10 дней.
  • Студенты профучилищ:
    1. Для сдачи сессии – 10 дней
    2. Для подготовки и защиты диплома — 2месяца
    3. Для сдачи госэкзаменов — 1 месяц
  • Работники — совместители, если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск больше, чем на данном предприятии – в таком случае отпуск за свой счет равен разнице между отпусками на основной работе и работе по совместительству.
  • Работники районов крайнего севера и районов, приравненных к ним – время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Как правильно оформлять отгул без сохранения заработной платы – инструкция

Единой формы заявления о предоставлении отгула за свой счет не существует, поэтому его можно написать от руки, своими словами. Если, конечно, организация, в которой вы работаете, не разработала свои формы и бланки.

  1. В заявлении нужно указать уважительные причины, которые вынудили вас взять отпуск за свой счет, дату и подпись. При указании уважительной причины можно дополнить заявление копиями документов, подтверждающих подлинность причины. Или указать, что копии будут предоставлены после получения оригиналов документа. Например, после получения на руки свидетельства о рождении, свидетельства о браке, о смерти.
  2. После написания заявления его отдают на одобрение руководителя. И только после письменного согласия начальника отпуск без сохранения зарплаты считается законным. В противном случае, ваше отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом, что окажется причиной для увольнения по статье. Поэтому заявление на отпуск следует писать заранее, чтобы было время дождаться заверения руководителя. По этой же причине нельзя написать заявление и задним числом.
  3. Следующий шаг получения отгула — издание приказа. После этого отпуск считается действительным. Если отгул берется в счет погашения долга по переработке, то заявление пишется просто для формальности и приказ не издается.
  4. Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы можно только с его согласия и по его письменному заявлению. Нельзя насильно отравить человека в отпуск, если на предприятии простой. В таком случае работодатель должен платить 2/3 от оклада, в случае, если простой возник не по вине предприятия. И 2/3 от средней зарплаты, если виноват работодатель. Работник же обязан присутствовать в это время на рабочем месте.

Вызвать сотрудника с отпуска руководитель может только при его согласии. При этом следует помнить, что нельзя отзывать:

  • Сотрудников младше 18 лет.
  • Беременных женщин.
  • Работников, занятых на вредных и опасных производствах.

Все отгулы входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, если работник берет «дополнительные выходные» на 20 дней, то в отпуск он сможет уйти, соответственно, на 20 дней позже.

Интересуйтесь своими правами, и тогда нерадивые руководители не смогут воспользоваться неграмотностью своих сотрудников!

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Источник: http://www.colady.ru/kak-pravilno-vzyat-otgul-za-svoj-schet-instrukciya.html

Ссылка на основную публикацию