Качественный тренинг — психология

Есть ли смысл в психологических тренингах

Речь пойдет о тренингах любого рода, длящихся менее недели. Психологических и бизнес тренингах.

Неужели за несколько дней может что-то изменится?

Какова основная цель любого тренинга?

Просмотр тренинга в записи также эффективен, как и неспосредственное участие в тренинге?

Каковы отличительные черты качественного тренинга?

Психологический тренинг

В задачи тренингов никогда не входило заменить собой индивидуальную и более глубокую психотерапию. Всякий тренинг посвящен лишь какой-то узкой теме и обещает эффективно решить класс психологических проблем, с нею связанных.

Да и то, не столько решить, сколько помочь справиться с самыми неудобными симптомами этих проблем. Это как быстрый техосмотр — тут подкрутили, там смазали, здесь подчистили — и готово, можно еще какое-то время жить дальше.

К настоящей психотерапии это не имеет никакого отношения.

Классический пример — тренинг коммуникативных навыков или, в более бытовой формулировке, тренинг уверенного поведения. Цель этого тренинга проста, понятна и достойна восхищения — за несколько часов интенсивных занятий избавить участников от неуверенности в себе. И при должном профессиональном рвении со стороны тренера эта цель действительно достигается… с некоторыми оговорками.

Как организуется типовой тренинг?

Собираются в одном помещение группа товарищей по несчастью, рассаживаются и открывают рты в ожидании чуда. Выходит тренер и первым делом дает всем крепкого психологического пинка в той или иной форме.

Например, спрашивает: «А че вы сюда приперлись? Вам, уродам, все равно ничего не поможет!» — или выкидывает какой-то другой неожиданный фокус, выбивающий умы участников из привычной колеи.

А дальше, когда все оказываются подвешенными в этакой психологической невесомости, начинается сам тренинг — даются всякие в меру и не в меру безумные задания, которые уводят участников все дальше от их привычного душевного состояния. И продолжается это до тех пор, пока тренеру не надоест. Чем дольше, тем лучше.

А по завершению тренинга участники оказываются перед зубодробительным фактом, что на протяжении нескольких часов они вели себя сильно иначе, чем это присуще им в обычной жизни.

Например, неуверенные в себе люди с удивлением обнаруживают, что могут вести себя совершенно наглым и беспардонным образом — то есть, именно так, как им бы того и хотелось.

И это открытие вызывает у них эйфорию — «Я могу! Я крут! Теперь все будет иначе!» И именно за этим переживанием люди снова и снова отправляются на тренинги и платят большие деньги.

Фактически, тренинг — это психологический театр, в котором каждый участник сам для себя разыгрывает роль другого человека, более сильного, свободного и смелого. И чем большей разницы между привычным и сыгранным «Я» удается достичь, тем круче кажется тренинг.

А потом занавес падает, и довольные собой участники расползаются по своим привычным психологическим норам.

Им кажется, что их жизнь теперь изменится, но уже через несколько дней они обнаруживают, что блокбастер про самих себя, который они смотрели прошлой неделе, не имеет никакого отношения к реальному положению дел — они вновь вернулись к своему слабому и трусливому привычному «Я» и самостоятельно выйти за его пределы не способны.

Фокус в том, что харизматичная личность сильного тренера уже одним своим присутствием способна вызвать измененное состояние сознания у участников занятий.

А при использовании специальных технических приемов и при взаимном психологическом индуцировании, когда более сильные участники подтягивают за собой более слабых, с группой вообще можно сделать все что угодно и заставить поверить в самые невероятные чудеса.

Во время тренинга участники пребывают в измененном состоянии сознания — вот главная сила всякого тренинга и главная же его слабость. При точно направленных усилиях людей можно в массовом порядке привести хоть к просветлению, что подтверждается практикой буржуйского ЭСТа.

Но когда отведенные часы занятий заканчиваются, психика автоматически возвращаться в привычное свое состояние, и все чудеса, на которые человек был способен во время тренинга, остаются только в смутных его воспоминаниях.

Вернуться в то же самое состояние по своей воле он уже не может — ведь его и не учили в это состояние входить, а просто впихнули туда твердой чужой волей.

Оставшись наедине с собой, недавний герой оказывается в полнейшей растерянности — еще недавно он был готов броситься в самое пекло, а сейчас ему страшно об этом даже подумать, весь героизм бесследно испарился.

По этой самой причине никакой, даже самый лучший, тренинг не способен решить какую бы то ни было психологическую проблему.

Тренинг дает возможность получить опыт новых переживаний и состояний, что само по себе очень и очень ценно, но сломать тот механизм, который возвращает человека в привычное его состояние, тренинг не может.

Теоретически, можно научить человека самостоятельно входить в состояние той же уверенности в себе, но даже тогда первоначальная проблема не будет решена, поскольку тот внутренний механизм, который сформировал у человека хроническое состояние неуверенности в себе, никуда не исчезнет и будет продолжать тянуть одеяло на себя.

И все-таки хороший тренинг — штука весьма полезная, если его использовать в сочетании с более глубоким исследованием личности.

Дело в том, что традиционная психотерапия сталкивается с обратной проблемой — она может сильно ослабить механизмы удерживающие человека в невротическом душевном состоянии, но сама по себе она не дает человеку попробовать на вкус состояния альтернативные.

И из-за этого психотерапия тоже часто оказывается неэффективной, поскольку не имея опыта в иных моделях поведения и иных состояниях, пациент по пути наименьшего сопротивления скатывается к тому, что ему просто привычнее.

То есть, свобода выбора у пациента появляется, но воспользоваться ей не может, поскольку нужно протаптывать новую дорожку в жизни и своем поведение, а терапевт его к этому не подготовил. И вот здесь хороший тренинг был бы очень кстати — в качестве экскурсии в иные миры.

Так почему тренинги столь популярны, если толку от них далеко не так много, как обещается в рекламе? Да просто потому, что тренинг — это отличное развлечение.

Кому-то нравится спорт, кому-то пивные посиделки, а некоторым более «продвинутым» личностям нравится играть в психологию и тешить себя иллюзией работы над собой. Именно такие персонажи составляют костяк всякой тренинговой группы — этакие психологические тусовщики, кочующие с одного тренинга на другой.

Таких людей много, и поэтому проведение тренингов — это отличный бизнес. Но только это уже не психология, а индустрия  развлечений.

Источник: https://RomanKalugin.com/est-li-smyisl-v-psihologicheskih-treningah/

Социально-психологический тренинг

Социально-психологический тренинг (СПТ) — вид групповой практической психологии, ориентированный на развитие социально-психологической компетентности. Автор термина — М. Форверг.

В литературе, кроме этого, существует ряд других названий (группы открытого общения, активное социальное общение, группы интенсивного общения И т.д.). Но СПТ на сегодня является наиболее часто употребимым и наиболее устоявшимся термином.

Нужно подчеркнуть, что это понятие является чрезвычайно широким, соответственно, им обозначают большое количество самых разнообразных методов.

Объединяя в себе элементы реального и лабораторного эксперимента, социально-психологические тренинги являются эффективным средством психологического воздействия, позволяющим решать широкий круг задач в области компетентности в общении.

Социально-психологический тренинг — один из методов активного обучения и психологического воздействия, осуществляемого в процессе интенсивного группового взаимодействия и направленного на повышение компетентности в сфере общения, в котором общий принцип активности обучаемого дополняется принципом рефлексии над собственным поведением и поведением других участников групп. Для такой рефлексии и саморефлексии в группе создаются максимально благоприятные условия, основанные на ряде принципов. К основным принципам социально-психологического тренинга относят : • качественные изменения процессов общения в группе; • активную позицию участника тренинга; • ограничение обсуждения -событий лишь в рамках тренинга («здесь и теперь»); • персонификацию высказываний; • намеренную межличностную обратную связь;

• высокую степень включенности эмоциональной сферы участников.

Общей целью СПТ является повышение компетентности в сфере общения. К основным задачам СПТ относят следующие. 1.

Приобретение психологических знаний, взглядов различных психологических школ на личность человека, процесс взаимодействия людей, приемы эффективного общения. 2.

Приобретение внешне выражаемых умений и навыков общения: в парном взаимодействии, в составе группы, при вступлении в контакт, при активном слушании, т.е. обогащение техники и тактики общения.

3. Коррекция коммуникативных установок, таких как партнерство — взаимодействие с позиции силы, искренность — манипуляция, вовлеченность — избегание общения, настойчивость — соглашательство, т.е. выработка собственных стратегий общения.

4. Адекватное восприятие себя и других в ситуациях общения.

5. Развитие и коррекция личности, ее глубинных образований, решение личностных экзистенциальных проблем.

В зависимости от специфики задачи социально-психологический тренинг может приобретать различные формы:
1. Ориентироваться на приобретение и развитие специальных навыков, например умения вести деловую беседу, решать межличностные конфликты и т.д.

2. Углублять опыт анализа ситуаций общения, например развитие способности адекватно воспринимать себя и других, анализировать ситуации группового вза!^одействия.

Основные характеристики тренинга 1. Высокая степень неопределенности. В самом общем виде тренинг можно определить как некоторую ситуацию, в которой с некоторыми людьми происходят некоторые изменения. 2. Искусственность. Тренинг — это общение по особым правилам. Лишь благодаря этим правилам в группе возникает интенсивный контакт между участниками. 3.

Специальная атмосфера. Ввиду того, что тренинг «сжат» во времени, тренеру необходимо как можно быстрее создать рабочую обстановку в группе. Решающим фактором здесь является возникновение особого психологического климата, в котором начинают «раскрываться» участники. 4. Познание через переживание. Отличительной чертой атмосферы на тренинге является ее эмоциональная насыщенность.

Читайте также:  Как спрашивать с тех, кто должен отвечать - психология

Тренинг предназначен для передачи знаний, которые невозможно передать словами. Тренинг — это познание через переживание. 5. Встречная активность участников. Активность участников и их добровольность являются необходимым условием проведения тренинга.

Если участники действительно активны, то из самой обычной ситуации они могут извлечь много полезной информации («психологических открытий»).

6. «Колесо» тренинга. Тренинг, как и любое взаимодействие между людьми, состоит из трех элементов: тренер, участники и программа. В каждой ситуации есть желания тренера, реакции участников и программа тренинга. Все эти элементы должны быть сбалансированны и соответствовать данной конкретной группе. Ни один из элементов не должен доминировать над другими.

Выделяют 5 основных этапов развития группы СПТ: 1) вступление; цель — создание установок на участие, активность, необычность, доверие к психологу; 2) игровое общение; цель — создание атмосферы психологической безопасности, общего «Мы»; 3) конфронтация; цель — помощь во внутренней перестройке участников и выражении негативных состояний; 4) личностное общение; цель — помощь в создании «открытого» общения участников тренинга;

5) клуб общения (творческое общение) за пределами тренинга; цель — закрепление отношений между участниками тренинга, планирование и осуществление их дальнейшего самостоятельного развития.

Каждое занятие социально-психологического тренинга включает четыре этапа: 1. Создание единого психологического пространства, а также обратной связи (отдельный участник, вся группа и наоборот).

2. Проведение дискуссий, игры или интервьюирования для создания ситуаций рефлексии.

3. Решение конкретных задач, овладение знаниями, навыками, умениями, а также достижение иных развивающих или коррекционных целей.

4. Релаксационные восстановительные упражнения для снятия психологической напряженности и подведение итогов занятия.

Каждый этап, в свою очередь, предполагает соответствующие фазы: — определение целей, темы дискуссии, характера проблемы, ориентацию на них участников занятия; — круговая дискуссия по обсуждаемой проблеме, сбор информации, суждений, мнений, новых идей, предложений от всех ее участников; — упорядочение информации и ее обсуждение; — обоснование альтернатив и совместная их оценка; — подведение итогов дискуссии, совместное резюмирование; — сопоставление целей занятия с полученным результатом;

— снятие психологической нагрузки, подведение итогов занятия.

Источник: https://psyera.ru/6199/socialno-psihologicheskiy-trening

Польза от психологических тренингов

В современном мире каждый из нас испытывает различные трудности, независимо от пола и возраста. Например, мужчинам, как и раньше, приходиться взваливать на себя груз заботы о родителях, жене, детях и совершенно не остается времени на себя.

Кроме того, все решения необходимо принимать очень быстро, почти сиюминутно. У женщин современности ситуация тоже усложнилась: кроме заботы о детях им тоже приходится задумываться о собственном вкладе в обеспечение семьи.

Постоянное решение каких-то проблем ввергает человека в стрессовое состояние, что отображается не только на внутреннем мире, но вызывает и проблемы в общении с окружающими, достижении поставленных целей. В результате, становятся частыми нервные срывы, появляются различные комплексы, даже может ухудшиться физическое здоровье.

Самым лучшим выходом из подобной ситуации является желание самого человека жить полноценной жизнью и с легкостью преодолевать возникшие трудности. Помочь в этом могут тренинги, которые есть на сайте Портал успеха. Здесь собраны психологические тренинги и советы, способные дать направление для решения собственных проблем. Ими могут воспользоваться и мужчины, и женщины.

Но есть ли польза от психологических тренингов? Мужчины наверняка скажут, что все это глупости, а женщины с радостью пройдут очередной курс, не придавая этому особого значения.

Но данное мнение в корне неверно: чтобы избавиться от психологических проблем, необходимо серьезно задуматься обо всех своих действиях, определить истинную причину поступков и избавиться от нее.

Как нельзя лучше в этом помогают именно психологические тренинги, главная цель которых разобраться во внутреннем мире конкретного человека.

На Портале успеха можно пройти различные тренинги: от возвращения женской привлекательности, до обретения навыков общения с противоположным полом или лидерских качеств. Многие, из тех, кто прошел эти или подобные тренинги давно обрели внутренне спокойствие и смогли решить те проблемы, которые долгое время отравляли им жизнь.

Они научились по новому смотреть на мир, не пряча свои эмоции и переживания от окружающих. Наоборот, тренинги помогли им стать более открытыми, что сильно облегчило поиски правильных ответов в любой ситуации.

Если и вы хотите обрести уверенность в себе, снова наслаждаться общением с родственниками и знакомыми, легко решать рабочие задачи, тогда воспользуйтесь советом – пройдите тренинг и избавьтесь от внутренних преград.

Источник: http://www.rehelp.ru/psichologiya/polza-ot-psichologicheskich-treningov.html

Тренинг

Психологический тренинг

Тренинг — это интенсивный курс обучения, сочетающий краткие теоретические семинары и практическую обработку навыков за короткий срок.

Психологический словарь

Тренинг (от англ. train — тренировать, тренироваться) — один из ведущих методов практической психологии, опирающийся на ряд психотерапевтических, и психокоррекционных методов, а также на активные методы обучения.

В самом общем виде Т.

направлен на повышения общей, когнитивной и профессиональной компетентности каждого члена тренинговой группы, в том числе на развитие навыков самопознания, саморегуляции, общения, межличностного и межгруппового взаимодействия, профессиональных умений и т. п. Понятие Т. используется для обозначения широкого круга методик, основывающихся на самых различных теоретических подходах и принципах, при этом считается, что единой классификации Т. не существует.

Glossword

В настоящее время психологический тренинг занял уверенную позицию как метод и научно-практическое направление.

Психологический тренинг и его элементы во все большей степени проникают в практику, в область профессиональной деятельности, охватывая все стороны ее психологического обеспечения.

Цель психологического тренинга — достижение разнообразных изменений психологических, социально-психологических и других характеристик человека, группы, организации.

Можно определить тренинг как, многофункциональный метод преднамеренных изменений психологических феноменов человека, группы и организации с целью гармонизации профессионального и личностного бытия человека.

Считается, что впервые тренинговые занятия, направленные на повышение компетентности в общении, были проведены учениками К.Левина в Бетеле (США) и получили название Т-групп.

В их основе лежала следующая идея: большинство людей живет и работает в группах, но чаще всего они не отдают себе отчет в том, как они в них участвуют, какими их видят другие люди, какую реакцию у них вызывает их поведение. К.

Левин утверждал, что большинство эффективных изменений в установках и поведении людей происходит в групповом, а не в индивидуальном контексте, поэтому, чтобы обнаружить и изменить свои установки, выработать новые формы поведения, человек должен преодолеть свою аутентичность и научиться видеть себя так, как видят его другие.

В Т-группах обучали управленческий персонал, менеджеров, политических лидеров эффективному межличностному взаимодействию, умению руководить, разрешать конфликты в организациях, укреплять групповую сплоченность. Таким образом, основной целью использования таких групп являлось улаживание конфликтных ситуаций в рабочих группах; а также оптимизация отношений рабочих и служащих.

В 70-е годы в Лейпцигском и Йенском университетах под руководством М.Форверга был разработан метод, названный им социально-психологическим тренингом.

Средствами тренинга выступали ролевые игры с элементами драматизации, создававшие условия для формирования эффективных коммуникативных навыков. Практической областью применения разработанных М.

Форвергом работ стала социально-психологическая подготовка руководителей промышленного производства.

Социально-психологический тренинг получил широкое распространение и в отечественной практике. Этот метод активно применяется в работе с детьми, родителями, профессионалами социономической группы, руководителями предприятий и организаций.

Существует типология, согласно которой различные программы тренинга разделяются в зависимости от обращения к конкретной проблематике личности, целей, которые ставятся перед группой. В ней выделяют 5 типов групповой работы:

  1. «Я-Я» — группы направлены на изменения на уровне личности, личностный рост. Главные источники преобразования — внутриличностные;
  2. «Я-Другие» — группы направлены на изменения в межличностных отношениях, исследование того, как происходит процесс межличностного влияния в зависимости от способа поведения;
  3. «Я-Группа» — группы, направленные на взаимодействие личности с группой, как социальной общностью;
  4. «Я-Организация» — группы ориентированы на изучение и развитие опыта межличностного и межгруппового взаимодействия в организациях;
  5. «Я-Профессия» — группы ориентированы на субъекты конкретной профессиональной деятельности (Bachanan, Reisel, 1972) (34.81).

Психологические тренинги классифицируются:

  • по форме проведения — Индивидуальный. Групповой.
  • по составу участников — Реальные группы. Квазиреальные группы. Группы незнакомых людей.
  • по композиции — Однородные группы (по возрасту, полу, культуральным особенностям, профессии,
  • региональным особенностям, индивидуально-психологическим характеристикам, мотивации). Неоднородные группы.
  • по уровню изменений — Субъектный (изменения происходят преимущественно на уровне умений и навыков). Личностный (изменения происходят преимущественно на уровне личностных свойств).
  • по организации — Фрагментарный тренинг. Программированный тренинг.
  • по целям и задачам — Коммуникативный тренинг. Интеллектуальный тренинг. Регулятивный тренинг. Тренинг специальных умений.
Читайте также:  Ритуал - психология

Структура тренинга:

Профессионально ориентированные программы тренинга для социономической группы структурно включают в себя два основных блока:

  1. базовый (универсальный);
  2. блок специальных умений.

В программах базового блока решаются задачи, связанные с преднамеренными изменениями на уровне личности профессионала и субъектных характеристик, существенных для эффективной деятельности во всем пространстве профессиональной среды и жизнедеятельности.

В блоке специальных умений основное внимание уделяется развитию узкоспециальных умений и навыков, специфических для конкретной профессиональной группы, организации в целом или определенного периода ее развития.

Зачастую в базовый блок включаются программы креативности, партнерского общения, сенситивности, уверенности в себе и групповые формы аутотренинга. В блок специальных умений — программы личностного влияния, формирования команды, философии и стратегии организации, тренинг эффективного взаимодействия с людьми.

Общая цель социально-психологического тренинга — повышение компетентности в общении.

Она может быть конкретизирована в ряде задач с различной формулировкой, но обязательно связанных с приобретением знаний, формированием умений, навыков, развитием установок.

Цель также достигается коррекцией и развитием системы отношений личности, поскольку личностное своеобразие является тем фоном, который окрашивает в разные цвета действия человека, его невербальные и вербальные проявления.

Автор Пономарев Сергей Вячеславович

Источник: https://psychologiya.com.ua/trening.html

Клуб Здорового Сознания

Если вы увидите яркую рекламу «тренинг личностного роста» и пойдете на этот тренинг, совершенно не очевидно, что вы попадете на тренинг, а не на безобразие, и что там вам будет предложен личностный рост, а не смесь дешевой рекламы, пустых призывов, легкой мистики и тяжелой эзотерики. Тренинги бывают качественными, а бывают другими — любительскими и низкопробными, см.

Качественный, по-настоящему хороший тренинг — это , сделанный профессионально и соответствующий рекламным заявкам.

Иногда людям кажется, что, сходив на хороший тренинг, они сразу решат все свои проблемы. Иногда это случается, иногда — нет, и это не всегда связано с качеством тренинга.

Тренинг – это не волшебная палочка. Как руководитель с 30-летним стажем, я знаю, что обучение сотрудника – дело не быстрое, но с тренингами оно проходит быстрее. Даже если тренинги подсказали, где твои сильные и слабые стороны — это только начало твоей работы над собой.

Потом можно работать самостоятельно или под руководством специалиста, помощника тренера, что будет лучше, но, если ты сходил на тренинг и думаешь, что у тебя теперь все произошло — это ошибочно. Это можно сравнить с тем, что ты пришел к врачу и сказал: доктор, худейте меня, а сам я ничего делать не буду.

Конечно, хороший тренинг, все равно, даже если ничего не делать, дает очень серьезные, сильные, настоящие результаты.

Но если человек на тренинге и после него сам активно работает, например, записывает какие новые мысли и идеи он услышал, какие обязательства берет на себя, хотя бы элементарно вечером вовремя ложиться спать, какие навыки, упражнения он будет тренировать, то результаты будут в два-три раза больше, в сравнении с тем, кто просто побывал на хорошем, качественном тренинге.

Критерии качественного тренинга:

  • актуальность,
  • новизна материала,
  • новизна упражнений.
  • удовлетворенность аудитории,
  • люди реально используют то, что на тренинге дали.
  • личность тренинга,
  • востребованность.
  • соответствие материала теме, заявленной в рекламе.

Качество тренинга зависит от многих факторов. Большинство из них под контролем тренера (ведущего), часть — вне его контроля и компетенции. Смотри и

Главным фактором, определяющим качество тренинга, является личность и профессионализм Основные признаки качественного тренинга:

  • Тренинг сделан известным, опытным, авторитетным ведущим, либо ведущим известного, авторитетного Тренингового центра.
  • Ведущий имеет соответствующее профессиональное образование и профильные сертификаты.
  • На сайте или в рекламном буклете четко и подробно описаны задачи тренинга и его основные темы.
  • На тренинге вы получаете качественно подготовленный раздаточный материал, тренер использует хорошо подготовленные слайды и презентации.
  • Тренер владеет предметом, ведет себя уверенно, не путается в понятиях, не перескакивает с темы на тему, соблюдает временной регламент.

Вопрос: Должен ли тренер объяснять участникам что он с ними творит и при помощи чего? (естественно, при условии, что он сам знает) Должен ли говорить, что сейчас мы используем «телесноориентированную терапию», а сейчас будет упражнение из «танцедвигательной терапии», а потом мы продолжим упражнением из «аутентичного движения»? Должен ли говорить, что сейчас мы используем технику из «гештальттерапии разговор с пустым стулом», а теперь разберёмся с «трансовыми состояниями из эриксоновского гипноза», и закончим техникой из «НЛП якорение»?

Ответ: То, что тренер это должен, говорят обычно (по наблюдениям) сильно тревожные люди, обеспокоенные не получением результата, а «как бы чего ни вышло».

Другие участники тренинга, которым нужен собственно результат, названиями методик интересуются мало. И если тренер будет любое свое действие комментировать, называя методику и автора, воспримет это как тренинговый мусор.

И сформулирует тренеру претензию: «За эти научные комментарии мы не платитили».

С другой стороны, если интересующийся человек подойдет к тренеру на перерыве или после занятия и задаст методические вопросы, то, на мой взгляд, хороший тренер может и должен на них подробно ответить.

Если вам важно разобраться, как выбрать подходящий вам тренинг, смотрите

Источник: https://psy-space.ru/?page=kachestvennyy-trening

Тренинг по психологии: почем пуд счастья

Недавно мне на почту пришло письмо с приглашением пройти тренинг по психологии. Необычный. Многообещающий. Его автором значился некий Илья Николаевич Герман — «специалист высшей категории в области коррекции взаимоотношений и воздействия на подсознание».

Особенно рекламировалась способность психолога воздействовать на подсознание человека при помощи «инвольтирования», «эмоциональной привязки» и др. Любимый муж, оставивший семью, сам вернется, былые отношения восстановятся, соперницы будут повержены.

Для чудесных изменений требовалось всего лишь обратиться в «Центр практической помощи» в городе Москве, имея при себе определенную сумму денег. Все остальное специалист сделает сам. Проблемы начнут решаться сразу после обращения.

Волшебства не будет

Заинтересовали незнакомые методы работы психолога. Порывшись в интернете, с удивлением прочитала про инвольтирование. Изготовление кукол из воска — вот оказывается чем занимаются такие именитые психологи как Герман в отличие от обычных.

Нашла на форуме отзывы женщин, попавшихся на удочку псевдопсихолога. Не все сразу «раскусили» мошенника.

«Я ходила к Герману 1 год и 5 месяцев, через каждые 2 недели. Мне всегда Герман говорил: «Осталось немного и все будет хорошо. Пока я не поняла пора от него бежать».

После того, как обратившиеся осознавали, что с них просто тянут деньги, поддерживают иллюзию на счастье — наступало горькое разочарование, камнем на душе оседала обида.

«Я вот тоже по дурости сходила к этому Герману… Содрал он с меня аж 15000! На следующий день мой любимый позвонил (но мы с ним после того, как он меня бросил и к другой ушёл, и так хорошо общаемся, перезваниваемся), а возвращаться ко мне насовсем за эти 2 недели, как обещал «чудо-маг», он и не собирается. Больно, обидно»…

Возмущение обманутых женщин наподобие «неужели у людей совсем совести нет», «как можно так откровенно и безнаказанно одурачивать оказавшихся в отчаянии людей» объясняются просто: «на ловца и зверь бежит», «любой каприз за ваши деньги».

В общем, сегодня что только не называют психологическим тренингом, кого только не величают великим психологом, обладающим уникальной методикой решения жизненных проблем, поэтому дабы не попасться в лапы волку в овечьей шкуре надо четко осознавать что такое по сути тренинг по психологии, каковы критерии эффективного тренинга.

Три золотых правила

1. Психология — это наука, а не магия, эзотерика, религия. Соответственно, дает реальные знания, которые можно перепроверить на практике. Бросили мяч вверх — он упал на землю. Закон Ньютона.

Кроме того, в любой науке есть свой понятийный аппарат, есть история развития науки, как по кирпичикам складывалось веками знание. Тренинг по психологии — своеобразная выжимка психологических знаний, которые передаются от тренера слушателям в достаточно интенсивном режиме в сжатые сроки.

Стоит насторожиться:
Если на тренинге вас просят принять что-то на веру: «поверьте, у вас все получится», «поверьте все возможно».
Если нет программы тренинга, где сообщается, какие знания и о чем будут рассказывать.
Если тренер мало понимает то, о чем он говорит и не может привести наглядные примеры из школы жизни, подтверждающие его теоретические выкладки.

2. Результативность тренинга

Качественный тренинг по психологии всегда имеет устойчивый положительный результат. Меняет жизнь людей к лучшему, помогает приоткрыть завесу тайны природы человека, познать себя.

Узнать об эффективности тренинга сегодня просто — есть масса интернет-отзывов. Важно среди них отличать настоящие от фальшивых.

Читайте также:  Деменция - психология

Понятно, что рынок тренингов по психологии весьма перспективен, многие приходят туда с целью «развести лохов», «оболванить людей» и требуется проявлять осторожность при выборе тренинга.

Если отзыв о тренинге пишет человек, который на нем не был, он просто домысливает, высказывает свое, по сути, пустое мнение — проходим мимо.

Лучше всего пообщаться с людьми, которые были на том тренинге по психологии, куда вы бы хотели пойти. Благо, социальные сети позволяют свободно пообщаться в личной переписке с теми, кто посещал тренинг. Это позволяет узнать, кто пишет липовые отзывы и их аккаунт просто пустышка…

3. Сладкие обещания

Чем больше вам обещают, тем меньше шансов, что это окажется правдой. Особенно если при этом от вас ничего не требуется, никаких усилий. Самопознание процесс непростой, тернистый, как и любая работа над собой и своими проблемами.

Общение с новыми людьми, увлекательное времяпровождение, праздничное получение корочек об окончании курсов явно не ядро, не главная составляющая тренинга по психологии.

Мой опыт

Из современный тренингов по психологии (уже после окончания университета и получения красного диплома педагога-психолога) я прошла тренинг личностного роста, основанный на гуманистической психологии Карла Роджерса, и онлайн — тренинг по системно-векторной психологии Юрия Бурлана.

Результативным оказался последний. Да, не было веселых интересных упражнений, прямого телесного контакта, привычных разговоров в кругу. В тренинге личностного роста привлекателен сам его процесс, дальше мало что меняется в жизни.

На лекциях же по системно-векторной психологии Юрия Бурлана нет никаких «развлекаловок», никто не создает ситуации сначала «опускания» человека на самое дно, не давит на его пустое и бессмысленное существование до тренинга по психологии, а потом не преувеличивает счастливое «исцеление», небывалый личностный рост, повышение мотивации, постановку новых высших целей в жизни.

«Был слабый, нерешительный, тугодумный — стал целеустремленным, решительным, из мямли превратился в лидера». Увы, это всего лишь иллюзия. Эффект завершения тренинга. По прошествии времени все возвращается на круги своя: рожденный ползать летать не может…

На занятиях по системно-векторной психологии Юрия Бурлана все построено принципиально иначе. Максимум прикладных знаний о сущности человека, его желаниях, потребностях.

Небольшие сдвиги в восприятии происходящего, в понимании себя ощущаются во время тренинга, но вся соль, вся польза занятий чувствуется после его завершения. Устойчивый и длительный результат. Удивительно, но именно время наглядно доказывает всю прелесть и значимость тренинга по психологии. Занятия это как бы семечко, из которого в последствие вырастает чудесный цветок.

Вы имеете прекрасную возможность убедиться в этом сами, посетив бесплатные лекции по системно-векторной психологии Юрия Бурлана.

Статья написана по материалам тренинга по системно-векторной психологии Юрия Бурлана

Источник: http://styllzhizni.ru/systemno-vectornaya-psycologya/trening-po-psihologii-pochem-pud-schastya

Практическая психология тренинги

Если вас интересует практическая психология, тренинги нашего учебного центра будут именно тем инструментом, который сможет дать вам не только богатые теоретические знания в этой области, но и позволит использовать их на практике без длительного периода «обкатки».

Что такое «обкатка»? Это период времени, в ходе которого ваш мозг обрабатывает новую информацию – в его рамках она ещё не может быть использована.

Обычно мозг соотносит новые знания с имеющейся теоретической, практической и понятийной базой, встраивает знания в них, и только после этого вы получаете возможность использовать их в реальных практических методиках.

Тренинги по практической психологии

Тренинги по практической психологии – интересная тема не только для профессионалов в этой сфере, но и тем, кто не имеет соответствующего образования и от темы психологии, в общем-то, далек.

К сожалению, ситуация в этой сфере в нашей стране не совсем благоприятна. Мы полны предубеждений относительно предлагаемых профессионалами тренингов. Основные заблуждения звучат обычно так:

  1. Тренинги – веяние западного мира, не подходящее русскому человеку в связи с разностью менталитета.
  2. Тренинги не продолжительны, за такое короткое время не возможно что-то усвоить и, тем более, исправить.
  3. Российские специалисты не могут предложить тренинги практической психологии высокого качества.
  4. Тренинг – это занятие в искусственно создаваемых условиях, поэтому он не имеет отношения к реальной жизни.

Давайте рассмотрим каждое из утверждений в отдельности, разобравшись в том, правы или нет люди, говорящие это.

Утверждение 1. Тренинги не самое лучшее занятие для россиян, поскольку наш менталитет отличается от западного

Действительно, сам формат тренинга пришёл в нашу страну с Запада, однако россияне никогда не копируют слепо, мы всегда встраиваем в привнесенную структуру наши национальные черты. Именно поэтому даже тренинги по формату на 100% западные, в нашей стране выглядят иначе, чем в стране, с которой заимствованы. Для примера можно назвать такой вид тренинга, как лайф-спринг.

Также российские специалисты предлагают своим клиентам авторские тренинги, которые разрабатываются ими в соответствии с нашими национальными особенностями. Такие тренинги по практической психологии полностью соответствуют запросам российских потребителей.

Россияне часто копируют и учатся у коллег из других стран, принося знания на родину, однако привозят они уже свой взгляд и делают все по- своему. Поэтому это утверждение можно считать ошибочным.

Утверждение 2. На занятиях в рамках одного тренинга невозможно научиться чему-то новому, так как они не продолжительны

Отчасти это утверждение верно, так как даже самый хороший тренинг не сравнить с полноценным обучением в академии, однако и задачи тренинга отличаются от задач высшего образования.

Тренинги по практической психологии направлены на то, чтобы дать участникам стимул к дальнейшему самостоятельному росту и развитию. Более того, формат занятий идеально подходит под реалии современного мира, когда человек переживает нехватку времени, поэтому тратить его на долгое обучение порой бессмысленно.

Быстрый обмен информацией – удобная форма обучения для современного человека. Оправдывая свой отказ от тренинга тем, что он непродолжителен, Вы тем самым поощряете свою лень.

Утверждение 3. Российские психологи не могут предложить качественные тренинги по практической психологии

Некачественные услуги можно встретить в любой стране. Однако встретив однажды специалиста низкой квалификации, не стоит так относиться ко всем представителям отрасли. Вы же не отказываетесь от посещения больницы только потому что однажды попали на прием к врачу низкой квалификации.

Современные российские тренеры в области психологии ничуть не отстают от западных коллег. Они способны выдержать высокую конкуренцию, которая сейчас наблюдается в этой отрасли. Более того, западные тренеры не могут оказать Вам качественные услуги, так как не понимают, насколько наши люди отличаются от представителей других государств. Поэтому и это утверждение ошибочно.

Утверждение 4. Тренинги не имеют связи с реальной жизнью

Наш мир – вообще изначально искусственное образование, так как в дикой природе не встретить животных в одежде или за рулем автомобиля. Современные тренинги – это современная эффективная форма обучения, позволяющая «размять» сознание всех участников всего за пару дней.

Если Вас действительно интересует практическая психология, тренинги нашего учебного центра помогут Вам получить необходимые знания в полной мере и в кратчайшие сроки. 

Почему Вам стоит посетить тренинги по практической психологии в центре Оранжевое Солнце

Почему мы так уверены в эффективности наших программ? Всё просто: тренинги, которые проходят в центре обучения, составляются ведущими специалистами в области психологии.

Это не просто новая форма теоретических знаний. Это актуальная информация, обработанная и структурированная таким образом, чтобы гарантировать её лёгкое усвоение, информация такого толка, которая позволит вам использовать её максимально эффективно.

Практические занятия в группах дадут вам не только теорию, и не только практику – они представляют собой синтез практической и теоретической части, их грамотное сочетание и чередование – это повышает отдачу и скорость усвоение нового материала, а также использования его на практике в несколько раз.

Наконец, тренинги центра это не только возможность получения теоретических знаний и практических навыков. Это уникальная площадка по обмену опытом, которая предоставляет своим участникам возможность «живого» обсуждения всех актуальных проблем в рамках затрагиваемой темы.

Центр обучения Оранжевое Солнце предлагает концентрированные знания и отточенные практические инструменты – изучайте их, получайте возможность использовать их почти сразу после того как получите необходимые сведения и вы несомненно добьётесь успеха в применении практической психологии о всех сферах жизни.

Наши тренинги и семинары по психологии имеют несколько векторов направленности и заинтересуют как профессионалов, так и представителей широкой публики. Наш центр станет инструментом вашего успеха!

Тэги: Практическая психология тренинги

Источник: http://or-sun.ru/prakticheskaya-psixologiya-treningi/

Ссылка на основную публикацию