Миссия: плюсы и минусы — психология

Профессия психолог | Про профессии.ру

На сегодняшний день профессия психолога  является одной из самых популярных. Работа психолога – это взаимоотношение со многими людьми, умение понять, выслушать, помочь в различных житейских ситуациях.

Помощь психолога в современном обществе становится более востребованной, а сама специальность — более престижной и высокооплачиваемой. Большая часть людей считает целесообразным обратиться в кризисной ситуации именно к квалифицированному специалисту.

Профессия психолога является очень интересной и творческой, требующей постоянного развития и совершенствования. Разнообразие различных профессий просто огромно, но не все включают в себя огромные душевные затраты и вложения, а также помощь в различных семейных конфликтах и различных кризисных ситуациях. Психологи — это люди, у которых профессия — помогать людям.

История профессии психолог

Существуя в мире уже более тысячи лет, психология считается старой наукой. Но некоторые современные философы уверены, что истинный пик развития этой науки еще впереди.
История профессии психолог берет свое начало еще во времена античности. Авторы того времени, не осознавая своих первых попыток в практике психологии, описывали человека как некую систему, говорили о его душе и разуме.

Прошло несколько столетий, прежде чем психология обрела статус науки. В 1590 году Рудольф Гоклениус впервые обозначил ее как науку о душе. Однако учение об этой науке в том контексте, как мы понимаем его сегодня, психология получила от ученого Оттона Касмана.

Психолог, психотерапевт, психиатр — в чем разница?

В современном мире психология считается актуальной и востребованной профессией. Однако, чтобы стать хорошим психологом, необходимо получить высшее образование по этой специальности. Причем учиться нужно, глубоко вникая в каждую тему.

В большинстве случаев, поступая на факультет психологии, все, что знает первокурсник об этой специальности, это картинки из кино, где у психологов свой кабинет и секретарша, красивая кожаная кушетка, неплохой костюм и пациенты со сложными проблемами, которые психолог обязательно помогает решить.

Еще одну ошибку допускают абитуриенты, когда желая стать психотерапевтом, подают заявления на факультеты психологии. Нужно понимать, что существует весомая разница между профессиями психолога, психотерапевта и психиатра. Два последних понятия обозначают специальности врачей, следовательно, обучение студентов проходит в медицинских вузах.

Особенности профессии психолога

К особенности профессии психолога принадлежит цель разобраться во внутреннем мире человека, исследовать его душевное состояние. Однако неверно думать, что овладев всеми тонкостями профессии, психолог может видеть человека насквозь. Это такой же миф, как и предположение, что психологическими способностями человек наделяется еще при рождении, будто это своего рода талант.

Введение в профессию психолога

Психология относится к числу тех специальностей, поступая на которые нужно предварительно ознакомиться с азами и основными понятиями этой науки. Сегодня существует множество статей и научных пособий для этого. Кроме того, введение в профессию психолога можно найти в каждой библиотеке или книжном магазине.

Требования к профессии психолога

Быть хорошим специалистом в данной области могут далеко не все, так, как психолог — знаток души человека. Очень важна безграничная любовь и уважение к людям, умение понимать характер каждой, даже самой неординарной личности.

Высококвалифицированный психолог не учитель и не советчик, но отличный помощник в ситуациях, которые кажутся неразрешимыми.

Его задача — научить клиента справляться с любыми проблемами, быть устойчивым к разным стрессам, которым он часто подвергается в современном обществе.

Но главное задание психолога — сделать всё возможное, чтобы человек поверил в себя, воспринимал жизнь в ярких красках, достигал успеха во всех начинаниях.

Плюсы и минусы профессии психолога

Немногие знают, что по статистике, четвертая часть психологов и психотерапевтов, люди с депрессивной структурой характера, которые помогая другим, имеют возможность, в первую очередь помочь себе. Поэтому специальная подготовка психологов позволяет лучше узнать себя и адаптироваться в жизни.

Профессиональный опыт этих людей дает возможность намного глубже понять свой внутренний мир и осознать свою собственную жизнь.

При том, что жизнь постоянно меняется, человек отдает себе отчет в том, что она меняется, благодаря ему самому. Из этого и вытекает первый минус, выбрав профессию психолога, этот человек становится им навсегда, и везде.

Находясь дома, в кругу друзей, общаясь с любимым человеком, его не покидает чувство долга.

Применяя свои знания и опыт, всегда придет на помощь окружающим. При опросе психологов выяснилось, что у каждого свое мнение по поводу минусов и плюсов в своей работе. Естественно, что плюсы перевешивают, так как любой психолог привязан, и даже можно сказать, что влюблен в свою профессию.

Для некоторых это постоянный поиск, стремление к духовному развитию и росту. Не имея ничего из этого, что же тогда можно предложить человеку, нуждающемуся в профессиональной помощи.

Некоторые представляют психологов, чуть ли не сверхлюдьми, способными обладать особыми свойствами, даже, может суперспособностями, людьми, знающими ответы на все вопросы, и способными изменить судьбы людей.

Такое отношение может возникнуть и со стороны близких людей. Например, в свой адрес они могут услышать «Ты же психолог, должен понять, помочь, выслушать»! Хотя, в первую очередь, они являются обыкновенными людьми, а потом уже психологами.

Это будет второй минус, который существует в этой профессии.

Третий минус может проявляться в том, что психолог настолько глубоко проникается проблемами своих клиентов, переживает их кризисные ситуации, думает про них и на работе и дома, что просто перестает жить своей полноценной и интересной жизнью, стараясь оказать им любую поддержку.

Также эта статья поможет подготовить сочинение, доклад или презентацию о профессии.

Источник: http://www.proprof.ru/stati/career/vybor-professii/o-professiyah/minusy-professii-psihologa

Плюсы и минусы собственного бизнеса

Собственный бизнес – это интересное занятие, которое будет приносить бурю эмоций и хороший заработок при правильной организации. Конечно, у бизнеса есть как преимущества, так и недостатки.

Одни люди считают, что лучше стабильно работать на наемной работе, а другие утверждают, что лучше иметь свое дело и получать с этого неплохой доход.

Некоторые люди не хотят быть в неопределенности и выбирают обычную работу на свой вкус, а другие не хотят зависеть от кого-либо, поэтому вкладывают свои деньги и время в создание чего-то уникального.

Все люди разные, и нужно уважать обе точки зрения, ведь они обе имеют право быть. Кому-то проще отработать 8 часов на обычной работе, а после этого вернуться к семье и ни о чем не думать. В то же время кому-то больше по душе обладать своим бизнесом и самому следить за процессом, добиваясь определенных успехов.

Здесь каждый выбирает то, что ему больше всего нравится. Главное – это находиться в комфортной обстановке. Если работа не приносит удовольствия, то это приведет к стрессу и психическим расстройствам, которые скажутся на близких и на вас лично.

Работа должна приносить положительные эмоции, ведь в данной сфере нужно будет работать долго, а работа себе в убыток приведет только к плохим последствиям.

Плюсы ведения собственного дела

  1. Вы полностью контролируете процесс работы и ни от кого не зависите.
  2. В современном мире наличие своего бизнеса является очень престижным достижением.
  3. Нет предела заработку, ведь при успешном исходе доходы будут только расти.
  4. Вы получаете большое количество знаний и опыта, который пригодится в дальнейшей жизни.

  5. Для удобства можно создать ту рабочую обстановку, которая будет вам по душе.
  6. Стресса станет меньше, когда вы создадите устойчивый бизнес с хорошим доходом.
  7. Можно нанять людей, которые разбираются в каком-либо вопросе лучше, чем вы.
  8. Можно контролировать свое время.

  9. Управление бизнесом складывается именно так, как того хотите вы.

Минусы ведения своего бизнеса

  1. Никто не обещает, что именно ваш бизнес добьется успехов.
  2. Если бизнес потерпит крах, то виноватым будете только вы, а это может надавить на человека с психологической точки зрения.
  3. Придется тратить много денег и своего времени.
  4. Нужно будет работать по 16 часов в день, если у бизнеса будут трудности.

  5. Если дела не закончены, то не получится просто так вернуться домой, так как это скажется на успехе бизнеса.
  6. Иногда придется быть в некой неопределенности насчет будущего.
  7. Если бизнес будет нестабильным, то это повлечет за собой проблемы финансирования.

  8. Нужно будет приловчиться к изменениям, чтобы бизнес ожидал наибольший успех.
  9. С созданием бизнеса ответственность увеличивается в несколько раз.

Если после прочтения всех недостатков, у вас все равно осталась уверенность, что ведение бизнеса – это для вас, то, скорее всего, вы на верном пути.

Но если же эти минусы пугают вас, то лучше за это дело даже не браться.

Конечно, каждый человек будет сам решать, что ему нужно, но лучше всего уделить несколько дней для размышлений на тему, нужен ли вам свой бизнес или нет.

Источник: http://torise.ru/mission/business/pljusi-i-minusi-sobstvennogo-biznesa/

Плюсы и минусы ситуации успеха

Успех, как достижение желаемой цели, оказывает серьезное влияние на основные направления нашей жизни.

Судите сами, если в какой-то области человек не добивается успеха, интерес к ней пропадает, и он реализует свои попытки в другом направлении.

Успех тесно связан не только с результатом, к которому стремятся, но и с эмоциональным удовлетворением, радостью достижения, осознанием своих возможностей. Поэтому про успех говорят – «окрыляет».

Еще один важный момент, который характеризует это понятие – ему предшествует процесс затраты физических и психологических сил, преодоление препятствий.

Успех только тогда является успехом, когда он становится вознаграждением за труд и реализацию внутренних возможностей.

Если человек достиг результата благодаря внешним факторам (без приложения усилий), такое обстоятельство ближе по смыслу к термину «удача».

Итак, краткая суть терминов:

  • Удача – достижение желаемого результата + радость.
  • Успех – достижение желаемого результата + радость + приложенные усилия.

Ситуация успеха – что это такое и какова ее цель?

Не все люди способны самостоятельно добиваться успеха. Но если подготовить благодатную почву для этого (ситуацию) то достижение успеха становится под силу практически каждому. Особенно требуется создание ситуации успеха для детей и подростков без ярких способностей, скромных, неуверенных в себе, пассивных.

Для того чтобы помочь испытать успех этой категории лиц, разработана теория ситуации успеха. Суть ее в следующем. Педагогом – учителем, родителем, воспитателем преднамеренно создается ситуация, условия которой дают возможность ребенку добиться успеха (выполнить задание, решить задачу, преодолеть морально-психологическое препятствие и др.).

Итак, ситуация успеха – это совокупность действий и условий, обеспечивающих успех. Цель ситуации успеха – дать почувствовать радость достижения, поверить в собственные силы, осознать свои возможности, развить мотивацию.

Как создать ситуацию успеха?

Ситуацию успеха нужно организовать и подготовить так, чтобы ребенок был убежден, что это его собственная заслуга, помощь взрослого должна быть незаметной.

Последовательность действий для подготовки ситуации успеха

  1. Устранение боязни не выполнить поставленную задачу, неуверенности в своих силах, страха столкнуться с неудачей, не оправдать ожидания окружающих.
  2. Авансирование успешного результата. Внушение ребенку, что он справится с ситуацией, сможет выполнить задание. Фразы – у тебя все получится, я верю в тебя – настраивают на успешный результат.

  3. Инструктирование (в скрытой форме) как лучше справиться с заданием, ненавязчивое предложение, каким способом воспользоваться, подсказки.
  4. Мотивация. Необходимо объяснить с какой целью выполняется то или иное действие, операция, почему это важно, какую пользу принесет ее результат ребенку и окружающим.

  5. Акцентирование на важности индивидуальных усилий ребенка в совершаемой деятельности, что только с его помощью, его участия можно добиться результата. Подходящие фразы – без тебя мы бы не справились, ты очень помог.
  6. Мобилизация активности, т. е. побуждение приступить к выполнению поручения, к началу работы.

  7. Положительное оценивание отдельных моментов, одобрение результатов на отдельных этапах, а потом – на результате в целом.

Плюсы ситуации успеха

Ситуация успеха через создание предпосылок для испытания чувства успеха играет несомненную роль в становлении и развитии личности. Положительное действие ситуации успеха связано с психологической природой и функцией успеха.

Основные задачи, которые выполняет ситуация успеха.

  1. Стимулирует учебно-познавательную деятельность. Успех и ситуация успеха, как предпосылка для него, вселяют веру в собственные силы, а она, в свою очередь, является основой для активной деятельности и творчества. Многократное переживание успеха и накапливаемый опыт достижения укрепляет веру, позволяет осознать свою значимость.
  2. Поскольку успех неразрывно связан с общественным признанием, он способствует формированию правильной самооценки, улучшает коммуникативные качества.
  3. Ситуация успеха дает возможность пережить положительные эмоции, в том числе – радость достижения, увидеть и оценить свои возможности. Что создает комфортный эмоциональный настрой и потребность в активных действиях.
  4. Развивает мотивацию и придает стимул к учебной деятельности, познавательной активности, что способствует мобилизации нравственных и волевых качеств к достижению цели. Деятельность может быть успешна только в том случае, когда есть мотивы, выступающие в качестве предпосылки и результата. Мотив – это внутреннее побуждение, благодаря которому личность стремится к умножению своего духовного богатства.
Читайте также:  Надёжность психологического теста - психология

Минусы ситуации успеха

  1. Когда ожидание успеха закрепилось, появилось чувство защищенности и надежды на свои силы возникает вероятность переоценки своих возможностей, успокоение, что все дается легко, завышение собственной значимости, зазнайство.

  2. Если ожидания успеха не сбылись, может наступить разочарование и снижение самооценки, перекладывание вины на окружающих.
  3. Постоянное моделирование ситуации обеспечения успеха может оказать медвежью услугу: ребенок привыкнет рассчитывать на помощь окружающих, не научится преодолевать трудности.

    В сложных ситуациях может проявиться растерянность и беспомощность.

Поскольку школа выполняет, прежде всего, образовательную миссию, то именно в семье формируется база для воспитания успешности ребенка.

Моделируя ситуации успеха, взрослые тем самым формируют у ребенка собственную значимость, желание улучшать свои результаты, учат сравнивать результаты с собственными, а не с другими.

Даже однократное переживание успеха способно повысить психологический комфорт, активность, уровень взаимоотношений с окружающими. Оно может дать толчок к дальнейшему росту.

Через создание ситуаций успеха личность идет к достижению самого успеха.

Источник: http://psychology-s.ru/plyusy-i-minusy-situacii-uspeha/

Знаете почему вы сейчас читаете эти строки? Потому что хотите в чём-то разобраться, что-то понять, узнать, получить ответы на свои вопросы. Именно это, обычно, приводит человека на сайт психолога. И, раз вы не пришли к психологу лично, значит вам на данном этапе хочется заниматься исследованием себя и окружающего мира самостоятельно. И я прекрасно вас понимаю!

Я тоже люблю работать с собой. Все новые техники я сначала пробую на себе, и только после этого принимаю решение о том, буду ли использовать их в работе с клиентами или нет. А иногда я делаю это просто для удовольствия 🙂 Потому что знакомство с собой – это процесс, который, как мне кажется, может продолжаться бесконечно.

Плюсы самоисследования

Каждый человек – это удивительное сочетание самых разных граней и глубин, которые, к тому же, имеют свойство трансформироваться, изменяться. Мы всегда можем обнаружить в себе что-то интересное, новое, неизвестное ранее.

При регулярной работе с собой мы начинаем открывать новые стороны уже известных нам фактов. Мне кажется, что это ещё более интересно. Каждый раз это какой-то новый уровень.

Вроде бы всё знаешь, понимаешь, но вдруг понимание становится глубже, и открываются новые, совсем другие смыслы. И совсем другие перспективы.

И переходишь на какой-то новый уровень развития, восприятия мира, осознанности.

А ещё инсайты! Не могу пройти мимо и не сказать о них! Вам знакомо это удивительное чувство озарения? Когда хочется воскликнуть «Вот оно! Точно! Я всё понял!», когда удивляешься тому, что ответ был рядом, лежал на поверхности, но ты его не почему-то не замечал, а тут вдруг увидел! Когда что-то вдруг щелкнуло в голове, и пришло понимание, осознание, пазл сложился! Здорово, правда?

Минусы самоисследования

Есть здесь один большой подводный камень. Особенно часто с ним сталкиваются начинающие исследователи себя, но и опытные тоже иногда налетают на него во время путешествия. Этот камень называется «сопротивление».

Вот лишь несколько его проявлений: телефонный звонок во время выполнения техники, на который вы почему-то решаете ответить (а ведь могли бы не отвечать и просто потом перезвонить), ощущение, что вопрос из выполняемого упражнения вообще не имеет к вам отношения, острое желание проверить почту или обновить страничку в соцсетях прямо сейчас, сопровождающееся мыслью вроде «Я сейчас быстренько проверю и продолжу выполнять технику». Это всё сопротивление. И преодолеть его самостоятельно бывает непросто, для этого нужен определенный навык. Но даже наличие навыка не гарантирует, что вы с ним справитесь.

Это не плохо и не хорошо, это просто факт, который надо учитывать при самостоятельной работе. И чем больше практика, тем легче вы сможете распознавать сопротивление и обходить его ловушки. Но вряд ли у вас когда-то получится полностью избавиться от сопротивления.

Кроме этого подводного камня важно помнить ещё об одном минусе. Как бы велико не было наше желание и опыт, самоисследование никогда не заменит полноценную сессию с психологом или коучем.

Работа в паре со специалистом всегда получается в разы глубже и эффективнее. И этот факт тоже надо просто принять. В среде психологов даже есть поговорка о том, что сам себе психолог – это как сам себе стоматолог.

Поэтому, работая с собой, важно помнить, что в некоторых случаях работу лучше доверить специалисту.

И всё-таки…

И всё-таки, как я сказала в начале этой статьи, я тоже люблю работать с собой. И, как многие уже знают, у меня есть великолепный инструмент, как нельзя лучше подходящий для самостоятельной работы – метафорические ассоциативные карты (МАК).

Всех, кто любит МАК также, как и я, и кто готов отправиться в увлекательное путешествие вглубь себя, приглашаю на МАКовые посиделки. МАКовые посиделки – это серия вебинаров, каждый из которых является совершенно самостоятельным. Вам необязательно посещать все вебинары, можете выбирать только те темы, которые вам откликаются.

Автор идеи и ведущая – я, Валерия Алексеева. После регистрации на МАКовые посиделки вы будете получать информацию о новых темах вебинаров, дате и времени проведения и, конечно, ссылку для входа на вебинары.

Участие в посиделках бесплатное, но предупреждаю сразу: записей в свободном доступе не будет. Мы будем работать только онлайн, на каждом вебинаре будет глубокая авторская техника по выбранной теме.

Всё, как я люблю: минимум теории и максимум практики, открытий и инсайтов! Если вы тоже это любите, то МАКовые посиделки для вас! Зарегистрироваться на МАКовые посиделки можно здесь.

И буду рада видеть всех в группе МАКовых посиделок ВКонтакте.

Источник: http://psy-day.ru/2016/06/sam-sebe-psixolog-plyusy-i-minusy/

Нарциссические лидеры: Невероятные плюсы, неизбежные минусы — Магистерская программа «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование»

Нарциссические лидеры: Невероятные плюсы, неизбежные минусы

Многие лидеры, которых мы видим сегодня, напоминают тип личности, который Зигмунд Фрейд называл нарциссическим. «Люди этого типа производят на других впечатление «личностей»»,  говорил он, описывая один из психологических типов, попадающий в пределы нормы.

«Они особенно пригодны служить опорой другим, брать на себя роль лидеров, давать новые импульсы культурному развитию или наносить ущерб существующему.»На протяжении истории нарциссы появлялись, чтобы вдохновлять людей и строить будущее.

Когда военные, религиозные и политические арены доминировали в обществе, такие фигуры как Наполеон Бонапарт, Махатма Ганди, и Франклин Делано Рузвельт определяли общественную повестку дня. Но время от времени, когда бизнес становился движущей силой социальных изменений, он также генерировал свою долю нарциссических лидеров.

Так было в начале этого века, когда такие люди, как Эндрю Карнеги, Джон Д. Рокфеллер, Томас Эдисон и Генри Форд использовали новые технологии и реструктуризировали американскую промышленность. И я думаю, что это верно снова сегодня.Но Фрейд увидел, что есть и темная сторона нарциссизма. Нарциссы, он отметил, эмоционально изолированы и очень недоверчивы.

Предполагаемые угрозы могут вызывать у них ярость. Достижения могут кормить чувство их грандиозности.Тем не менее, как считает Майкл Маккоби, нарциссизм может быть чрезвычайно полезным, даже необходимым. Фрейд изменил свое мнение о нарциссизме со временем и признал, что все мы несколько нарциссичны.

Позднее психоаналитик Хайнц Кохут, основываясь на работах Фрейда, разработал методы лечения нарциссизма. Конечно, только профессиональный клиницист обучен определять, является конкретный случай нарциссизма нормальным или патологическим. В чем различие между продуктивным и непродуктивным нарциссизмом?

Такие лидеры, как Джек Уэлч или Джордж Сорос являются примерами продуктивных нарциссов. Это одаренные и творческие стратеги, которые видят общую картину и находят смысл в рискованном деле изменения мира, оставляя после себя наследие.

Действительно, одна из причин, по которой мы рассчитываем на продуктивных нарциссов во времена перемен, заключается в том, что они обладают дерзостью протолкнуть те массивные преобразования, которые общество периодически предпринимает.

Продуктивные нарциссы – это не только любители риска, желающие сделать свое дело, но и обаятельные ораторы, которые могут заставить массы обратиться в новую веру. Опасность заключается в том, что нарциссизм может обернуться непродуктивным, когда из-за недостатка самопознания и сдерживающих якорей, нарциссы превращаются в нереалистичных мечтателей.

Они лелеют грандиозные планы и питают иллюзии, что только обстоятельства или враги помешали их успеху на сей раз. Эта тенденция к грандиозности и недоверию – ахиллесова пята нарциссизма. Из-за этого даже самые блестящие из нарциссов могут попасть под подозрение в излишней самововлеченности, непредсказуемости и — в крайних случаях — паранойе.

Легко понять, почему нарциссическое лидерство не всегда означает успешное. Рассмотрим случай Пера Гилленхаммера из Volvo. У него была мечта, которая понравилась широкой мировой аудитории. У него был план переустроить индустриальное рабочее место, отменив бесчеловечность сборочной линии, карикатуру на которую показал еще Чарли Чаплин в «Современных временах».

Его дико популярное видение призывало к командной сборке мастерами. Рекламные модельные заводы были построены и показаны прессе к огромному международному успеху. Но его успех в продвижении этих драматических изменений также посеял семена для его падения. Гилленхаммер начал чувствовать, что он может игнорировать запросы своих оперативных подразделений.

Он гонялся за рискованными и дорогими новыми сделками, которые он освещал по телевидению и в прессе. С одной стороны, вы можете решить, что падение Гилленхаммера было обусловлено его неверной стратегией. Но это также могло стать результатом его нарциссической личности.

Его завышенная оценка себя навела его на мысль, что другие хотят, чтобы он был царем мультинационального предприятия. В свою очередь, эти фантазии привели его к слиянию с Renault, которое было чрезвычайно непопулярно у шведских сотрудников. Поскольку Гилленхаммер был глух к жалобам на Renault, шведские менеджеры были вынуждены отнести дело в суд и придать гласности. В конце концов, акционеры агрессивно отвергли план Гилленхаммера, не оставляя ему иного выбора, кроме как уйти в отставку

Три основных типа личности в бизнесе

В то время как Фрейд понимал, что существует почти бесконечное разнообразие личностей, он выделил три основных типа: эротический (чувственный), навязчивый (педантичный) и нарциссический. У большинства из нас есть элементы всех трех. Мы все, например, несколько нарциссичны. Если бы это было не так, мы не смогли бы выжить или отстоять свои потребности.

Вопрос в том, что одна из динамических тенденций обычно доминирует над другими, из-за чего каждый из нас по-разному реагируют на успехи и неудачи. Определение Фрейда этих трех типов личности менялось со временем.Говоря об эротическом типе личности, он, как правило, не имел в виду сексуальную личность, а ту, для которой любить и, прежде всего, быть любимым является основным.

Такой тип человека зависит от тех, кто, как ему кажется, может их разлюбить. Многие эротики являются учителями, медсестрами и социальными работниками. В самом продуктивном состоянии, они занимаются развитием молодых, расширением возможностей и помощью на работе. Как менеджеры, они заботливы, подбадривают подчиненных, но они избегают конфликтов и делают людей зависимыми от себя.

Они, по Фрейду, внешне направленные люди.Навязчивые, напротив, являются «внутренне направленными». Они полагаются сами на себя и очень сознательны. Они создают и поддерживают порядок и из них получаются наиболее эффективные исполнительные менеджеры. Они постоянно ищут пути научить людей слушать лучше, разрешать конфликты, и найти возможности обоюдной выгоды.

Они покупают книги по самосовершенствованию, такие как «7 навыков высокоэффективных людей» Стивена Кови. Навязчивыми также правит строгое Сверх-Я, они любят фокусироваться на постоянном улучшении в работе, потому что это вписывается в их чувство морального совершенствования.

Как предприниматели, навязчивые начинают бизнес, который выражает их ценности, но у них нет видения, дерзости и обаяния, которое требуется, чтобы превратить хорошую идею в великую. Лучшие из навязчивых устанавливают высокие стандарты и коммуницируют чрезвычайно эффективно. Они удостоверятся, что инструкции соблюдены и расходы не вышли за пределы бюджета.

Наиболее продуктивные из них являются великими наставниками и командными игроками. Непродуктивные и отказывающиеся сотрудничать становятся узкими специалистами и ригидными бюрократами.Нарциссы, третий тип, независимы и их трудно впечатлить. Они являются инноваторами, движимыми в бизнесе желанием власти и славы.

Продуктивные нарциссы являются экспертами в своих отраслях, но они идут дальше этого. Они также задают критические вопросы. Они хотят узнать все обо всем, что влияет на компанию и ее продукцию. В отличие от эротиков, они хотят, чтобы ими восхищались, а не любили.

И в отличие от навязчивых, их не беспокоит наказывающее Сверх-Я, поэтому они могут быть очень агрессивными в достижении своих целей. Из всех трех типов, нарциссы рискуют больше всех изолировать себя в момент успеха. Из-за своей независимости и агрессивности, они постоянно ищут врагов, иногда деградируя в паранойю под влиянием чрезмерного стресса.

К списку статей по Коучингу и бизнес-консультированию
К списку статей по Клинической парадигме менеджмента
К списку статей по Истории и теории психоанализа
К списку статей А. В. Россохина в журнале «Psychologies»

Источник: https://www.hse.ru/ma/psyan/article/psym/psymenag

Плюсы пессимизма и минусы оптимизма. В поисках равновесия | Саморазвитие | Наша Психология

Агрессивная пропаганда позитивного мироощущения, похоже, сменяется сомнением и скепсисом. У розовых очков обнаружились серьезные недостатки, у темных – свои преимущества. Психологи размышляют и экспериментируют, сравнивая разные взгляды на жизнь, и в итоге приходят к неожиданным выводам.

В последние годы огромную популярность во всем мире приобрели всевозможные тренинги позитивного мышления, призванные привить людям более оптимистичный взгляд на жизнь и тем самым способствовать успехам во всех начинаниях.

Идеологи этого нового направления – позитивной психологии – исходят из очевидного: пессимисты своей озабоченностью возможными неприятностями просто притягивают их. С человеком происходит то, на что он себя настраивает. Пессимистический взгляд сужает жизненные перспективы и тормозит профессиональный и личностный рост.

Вывод очевиден: оптимистическая позиция явно предпочтительнее, поэтому ее формированию надо всемерно способствовать.

Однако, как и во всем, тут тоже нужно знать меру – избыток оптимизма не идет человеку на пользу. К такому выводу пришли американские ученые М. Пьюри и Д. Робинсон, исследовавшие эту проблему. Результаты их работы подтвердили гипотезу о преимуществах оптимистической позиции.

В сравнении с пессимистами оптимисты больше времени и сил отдают работе, рассчитывают на скорейшее увеличение своих доходов и прилагают к этому определенные усилия. Оптимисты значительную часть заработанных денег откладывают или инвестируют, вовремя гасят задолженности.

Иными словами, в экономическом плане ведут себя рассудительно и прозорливо, что позволяет им крепко стоять на ногах и рассчитывать на повышение благосостояния.

Эту замечательную картину сильно подпортили крайние оптимисты.

Они, как оказалось, стараются уделять работе минимальное количество времени, откладывают меньшую часть заработанных средств, а те деньги, что инвестируют, часто вкладывают в сомнительные и крайне рискованные проекты.

К тому же большинство из них имеют серьезные долги, поскольку с легкостью берут кредиты, а с погашением задолженностей никогда не спешат, позволяя им непомерно разрастаться. Как видно, в экономическом плане поведение пессимистов абсолютно несерьезное.

В заключении своей работы американские исследователи написали: «В наши дни многие врачи считают, что бокал красного вина может быть даже полезен для здоровья, однако ни один врач не посоветует вам пить вино литрами.

С оптимизмом, похоже, происходит то же самое – в умеренных дозах он полезен, в чрезмерных может погубить.

Люди, стоящие на позициях крайнего оптимизма, необъективно оценивают реальность и в силу этого ведут себя недостаточно разумно, порой просто глупо».

Негативизм хорошо?

Не так давно в Вашингтоне проходил симпозиум американских психологов под девизом «Незамеченные достоинства негативизма». Смысл его был в том, чтобы, как выразился один из участников симпозиума, выступить против «тирании позитивного мышления и засилья оптимизма».

Современные психологи приходят к выводу, что помешательство на позитивности и оптимизме зашло слишком далеко. Конечно, у оптимизма есть свои плюсы, но и минусов немало. Односторонний взгляд на мир и на себя не дает человеку реальной картины происходящего.

Такой человек волей-неволей живет лишь сегодняшним днем, не задумываясь о последствиях своих и чужих поступков. Беспечность и эгоизм – главные характеристики бездумного оптимизма, по мнению участников вашингтонского симпозиума. Непредвиденный крах надежд, жестокое разочарование – все это плоды оптимизма.

Каждому человеку в жизни нужна доля пессимизма, чтобы не слишком обольщаться и трезво смотреть на вещи.

Но не стоит и забывать, что стакан может быть не только наполовину полон, но и наполовину пуст. Специалист по социальной психологии из штата Массачусетс Джулия Норем занималась исследованием так называемого защитного пессимизма – такой стратегии поведения, когда человек стремится мысленно проиграть предстоящую ситуацию, но обязательно с учетом мелких препятствий при достижении цели.

Защитный пессимизм, по результатам исследований, ничуть не хуже стратегического оптимизма, заставляющего человека тщательно избегать мыслей о плохом. В некотором отношении пессимистический настрой даже лучше. Размышления о помехах позволяют полнее охватить предмет, увидеть все его стороны и таким образом заставляют думать и находить верное решение.

Хуже, когда пессимисты пытаются представлять себя непобедимыми чемпионами, и совсем плохо, когда, подобно стратегическим оптимистам, они стараются вообще ни о чем не думать.

Оптимисты же, как показало исследование, наоборот, добиваются лучших результатов после бездумного «отдыха на пляже» и наихудших – после того, представляют себя в роли пессимистов и начинают задумываться о возможных препятствиях и трудностях при выполнении задачи.

Главный вывод исследования: оптимизм и пессимизм становятся у каждого второй натурой, коренящейся как в воспитании, так, видимо, и во врожденной предрасположенности. И важно то, что при решении определенных задач, похожих по структуре на задания в эксперименте, защитный пессимизм, если он естественен для человека, оказался ничем не хуже стратегического оптимизма.

Смысл страдания

Распространенное мнение, что пессимистический взгляд на вещи неблагоприятно сказывается на здоровье и что улыбаться полезнее, чем хмуриться, на поверку оказалось не совсем верно.

Психологи установили, что даже люди нервные, обремененные различными заботами и несчастьями, склонные вечно жаловаться на судьбу и боли во всех частях тела, посещают врачей не чаще, чем их жизнерадостные сверстники, и уходят из жизни не раньше оптимистов.

Иными словами, даже глубокий пессимизм – не поведенческий, не защитный, не конструктивный, а именно глубокий и всеохватывающий пессимизм – нисколько не вредит здоровью.

Пессимистом был немецкий философ Шопенгауэр, который не без оснований полагал, что страдание служит источником великих дел, ибо удесятеряет силы и заставляет быть изобретательными.

Всем известна фраза Наполеона, которую он произнес, когда его спросили, в чем главный секрет его стратегии: «Надо не раздумывая ввязаться в бой, а там видно будет». Этот принцип исповедуют большинство стратегических оптимистов.

Наверное, не следует бездумно гнать от себя любые опасения и тревоги, ведь нередко они служат не столько препятствиями и ограничениями, сколько предостережениями. Да и постоянная жизнерадостность – это недостижимая утопия.

Каждому нужно научиться ценить любое свое душевное состояние (тем более что преобладание того или иного зависит только от индивидуальной психофизической конституции) и извлекать из него максимум пользы. Это подтверждается и книжными рейтингами.

На верхние строчки в США и Великобритании вдруг вырвалась книга английского психолога Адама Филипса «Стань вменяемым», преисполненная глубочайшего скепсиса в адрес новомодной психологии счастья. В ней автор, вопреки сложившейся тенденции, повествует вовсе не о человеке счастливом, а о человеке разумном, трезвом, здравомыслящем и уравновешенном, что вовсе не обязательно предусматривает личное счастье, а порой даже, наоборот, его исключает.

По мнению Филипса, бесчисленные руководства по обретению счастья не столько указывают решения проблемы, сколько сами составляют серьезную проблему. Счастье не может быть целью, достигаемой с помощью некоторых приемов.

Оно лишь иногда посещает человека как результат его полноценной, здоровой и осмысленной жизни в так или иначе складывающейся реальности. А реальность эта порой такова, что было бы более чем странно ей радоваться.

И здравомыслящий человек вполне это осознает, испытывая самые разные чувства в связи с событиями и явлениями окружающего его мира. Негативная реакция на негативные события – это нормально и естественно, и она говорит об отличии вменяемого человека от блаженного идиота, не отдающего себе отчета в происходящем вокруг.

Авторы «позитивных» руководств отучают людей от адекватного мироощущения, предлагая взамен устланный карамелью путь в эмоциональный тупик.

Если, поверив им, считать свою грусть, тревогу или страх ненормальными состояниями и всячески стремиться поменять их на оптимистичный восторг, ничем хорошим это не кончится! Представление о том, что мир прекрасен, умилительно, но совершенно нереалистично – в нем причудливо перемешано все, хорошее и плохое. По-настоящему душевно здоров лишь тот человек, который это правильно понимает и адекватно чувствует, умеет радоваться и горевать, тревожиться и блаженствовать.

негативное мышлениепозитивное мышлениепсихологические установкиэмоции

Источник: https://www.psyh.ru/plyusy-pessimizma-i-minusy-optimizma-v-poiskah-ravnovesiya/

Достоинства и недостатки тренингов

Достоинства и недостатки тренингов

В жизни мы всегда мечтаем о том, чтобы стать богатым и счастливым и хотим непременно, чтобы наши мечты сбывались. Такие радужные перспективы нам рисуют тренинги личного роста.

Сегодня, в период экономического кризиса, как никогда популярны, разные тренинги, среди всех слоев населения. Но так ли они эффективны и в чем их плюсы и минусы.

На Западе корпоративные тренинги предназначены прежде всего для обучения новых сотрудников всем тонкостям и премудростям конкретного бизнеса. Причем только за деньги фирмы, строго в рабочее время и только с личного согласия сотрудника. Иногда  такие тренинги часто напоминают корпоративные вечеринки. Со стороны это больше всего напоминает веселую вечеринку.

Тренинги тренингу рознь. Существует масса полезных умений, которые можно помочь выработать сотрудникам – умение работать в команде, управлять своим рабочим временем, развивать свою самодостаточность или повысить свое умение общаться с людьми и уметь общаться и убеждать.

Помните, что мы работаем для того чтобы жить, а не живем, чтобы работать. И поэтому если ваше обучение базируется на том, что от чего-то надо спасаться, прятаться и т.д. – это не позитивное учение.

  Если вам говорят в процессе обучения, что вы избранный, не такой как все, вы чем-то отличаетесь от других – идти на такой тренинг не стоит. Подобные формулировки – наживка для того, чтобы вас поймать в свои сети.

Каждый человек уникален, и никто с этим не спорит, но ложное ощущение избранности, зачастую приводит к разрушению своей собственной личности.

Тренеры на тренингах зачастую опытные манипуляторы и уверяют, что любого человека можно превратить в счастливца и богача, не требуя от него никаких условий. Одним из вариантов манипуляций является внедрения в практику постоянного чувства вины.

Человеку постоянно твердят, что он работает не на полную силу, и он должен трудиться лучше, чего от него и ждут. А если вас отправляют на подобные тренинги принудительно,  то стоит задуматься о дальнейшем посещении такого рода мероприятия.

Обязательно дома, после тренинга, пересмотрите сказанное и сделанное на тренинге и сделайте выводы – нравится вам это занятие, нужно ли оно вообще вам и стоит ли его посещать.

По материалам http://arlett.com.ua/

Плюсы тренингов:
• получение новых знаний; • приобретение новых навыков и моделей поведения; • приобретение веры в себя; • на тренинге есть возможность узнать много нового о людях и мире вообще; • здесь можно лучше узнать и понять себя. На тренингах есть возможность послушать мнение других участников по вопросу, который волнует.

Проблему можно проработать в парах, тройках, в четверках, всей группой; для этого используются специальные техники и упражнения. Есть возможность проработать сразу несколько вопросов и все те проблемы, которые выявились на тренинге.

Здесь можно «проиграть» проблемные, стрессовые ситуации из жизни, посмотреть на все это со стороны и научиться разрешать их по-новому.

Таким образом:

Тренинг — это возможность повысить свой статус, начав проявлять себя по-новому. Тренинг — это возможность повысить духовный уровень. Тренинг — это хорошая, веселая тусовка. Тренинг — это появление новых деловых и дружественных связей.

На тренинге можно найти клиентов, новых друзей или просто приятелей. Здесь можно встретить свою любовь. Тренинг — это форма досуга, развлечения с пользой для себя. Тренинг — это большое удовольствие.

Минусы тренингов:
• не всегда хочется рассказывать о своей проблеме другим людям;

• страшно открываться, не хочется впускать в душу чужих. Поэтому некоторые закрываются и не включаются в работу на тренинге;

• страх, что о твоих проблемах или, наоборот, мечтах узнают знакомые, особенно если они тоже присутствуют на этом на тренинге. Поэтому всегда заключается договор между участниками не обсуждать то, что услышали, за пределами тренинга

По материалам  журнала «О рекламе» №5-6 ноябрь-декабрь 2007г.

Преимущества и недостатки бизнес-тренингов

Бизнес-тренинги обладают рядом преимуществ перед другими методами обучения. Это прежде всего концентрация внимания участников. Уровень освоения и интенсивность мыслительных процессов остаются весьма высокими. Это позволяет усвоить необходимый материал за короткий срок.

А в формате семинаров и лекции активная концентрация внимания слушателей сохраняется примерно первые десять-пятнадцать минут, далее появляется отстраненность от темы и усталость.

Бизнес-тренинги предполагают не только смены видов деятельности у участников, в которых они принимают активное участие, но и целым арсеналом разминочных упражнений, позволяющих удерживать интенсивность занятия на весьма высоком уровне. Тренинг дает возможность получить навыки практической работы. Тренинг способен усилить существующую мотивацию сотрудников компании.

Тренинги позволяют не только получить нужные теоретические знания от бизнес-тренера, но и обменяться личным опытом. Тренинг снимает или существенно уменьшает естественное сопротивление обучению, которое связано с затратами сил и времени. Многие сотрудники компании воспринимают это как «пустой тратой времени».

Например, если взять корпоративные бизнес тренинги по продажам, то, опытные продавцы относятся к таким тренингам скептически. Любые тренинги предполагают активную групповую работу. Такой формат развивает командную работу, а также, возможность удовлетворить потребность не только в обучении, получения новых знаний, информации, но и в общении по интересам.

Тренинги также имеют и ряд недостатков:

Недолгосрочный эффект от любого тренинга. Примерно эффективность обучения длится до трех месяцев. Это связано с тем, что, тренинг направлен на отработку определенных навыков, которые необходимы для сотрудников компаний здесь и сейчас.

И эффект от тренинга, по большому счету, эмоциональный, и заключается в применения этого навыка. Поэтому обучение в формате тренингов должно проходить непрерывно, примерно раз в 3-4 месяца.

По материалам http://biznes-online.

com/

Источник: https://psychologiya.com.ua/dostoinstva-i-nedostatki-treningov.html

Плюсы и минусы профессии Психолог

Психолог на сегодняшний день считается одной из самых популярных. Работа психолога заключается во взаимоотношении с людьми, умении понять, выслушать и оказать помощь в различных жизненных ситуациях.

В современном обществе в кризисных ситуациях все чаще люди предпочитают воспользоваться помощью квалифицированного специалиста. Поэтому данная профессия становится востребованной.

Интересная и творческая профессия психолога требует постоянного развития и самосовершенствования. Работа психолога требует огромных душевных затрат и вложений. Он помогает справиться людям в семейных конфликтах и кризисных ситуациях.
Психолог- это призвание помогать людям.

Психолог- знаток души человека. Поэтому не все желающие могут стать хорошими специалистами в данной области.

Нужно любить и уважать людей, уметь понимать любую неординарную личность.

Еще одним важным качеством является толерантность. Особенно если вы выбрали профессию семейный психолог. Это умение принимать разные человеческие проявления без раздражения и агрессии. Такое качество в себе можно развить, если оно уже есть будет намного проще работать.

Профессионал должен легко приспосабливаться к новым условиям, признавать свои ошибки и быстро изменять сове поведение.

Умение чувствовать настроение другого человека, ощущать боль и радость, догадываться о потребностях- качества, которые также играют важную роль в данной профессии.

Что нужно для профессии психолог. Нужно понимать, что высококвалифицированный психолог не является учителем или советчиком. Он просто помогает разрешить возникшие трудности. Задача специалиста — научить человека справляться с жизненными трудностями, быть устойчивым к стрессам.

Но самая главная обязанность психолога заключается в том, что он должен научить человека поверить в себя, воспринимать жизнь только с положительной стороны и добиваться успеха во всех начинаниях.

В наши дни образовательные учреждения, здравоохранительные организации, также частные компании имеют в штате психолога. Поэтому после окончания профильного обучения специалист не останется без работы.

Многих привлекает в данной профессии высокая заработная плата. Но это зависит от работодателя и уровня профессионализма специалиста.

профессия психолог картинки

Плюсы и минусы профессии психолога:

1)Самый главный плюс- это востребованность профессии и перспективы. После получения определенного опыта и наращивания клиентской базы, специалисты могут заниматься частной практикой и рассчитывать на высокую оплату труда.

2)Вторым плюсом стоит отметить, что профессия предусматривает общение с разными людьми. В процессе чего можно завязать полезные знакомства.

3)Если человеку нравится общаться с людьми, то работа будет приносить только удовольствие. Наблюдая за пациентами, которые преображаются день за днем, психолог будет испытывать чувство гордости и удовлетворенности.

Но если по каким-то причинам, после получения образования по данной специальности, человек не захочет работать по профессии, то полученные знания помогут в повседневной жизни больше понимать окружающих, видеть искренность и ложь.

Минусы профессии:

1)Самый главный минус- это риск эмоционального выгорания. Психолог пропускает через себя все проблемы клиентов. Поэтому нужно научиться не воспринимать все близко к сердцу.

2)Вторым минусом можно отметить, что находясь в окружении друзей и близких, человек начинает чувствовать себя обязанным помочь при возникновении любой сложной ситуации.

3)Еще одним минусом можно считать ситуацию, когда специалист постоянно думая о проблемах клиентов на работе и дома, перестает жить своей полноценной жизнью.

Опросы психологов показали, что у каждого сове мнение по поводу плюсов и минусов профессии.
Выбирать или нет данную профессию, дело самого человека.

Так же предлагаем вашему вниманию статьи с описанием профессий учителя, логопедаи ветеринара.

Ближе с профессией, можно посмотрев видео:

Источник: http://delai-vibor.com/plyusy-i-minusy-professii-psixolog.html

Построение организационной структуры в компании #2

Плюсы и минусы каждого типа организационных структур. | Ориентация вопросов | Миссия видения цели

Оксана ЧЕХОВА, HR-директор, Computershare LLC

Программа вебинара:

  • Типы организационных структур: иерархическая, дивизионная, кросс-функциональная.
  • Плюсы и минусы каждого типа организационных структур.

  • Какие бизнес-цели можно достичь при помощи построения той или иной организационной структуры.
  • Основные принципы формирования структуры компании.
  • Правила постановки задач в каждом из типов организационных структур.

  • Какой тип структуры подходит именно Вашей компании.

Расшифровка видео:

Собственно говоря, ответы на эти вопросы и помогут понять какую же организацию вы хотите получить, на сколько она будет плоской, либо сколько в ней будет, собственно говоря, уровней подчинения в вашей организации.

Понять насколько она будет диверсекрицированной не только в смысле в смысле бизнеса, но и в смысле организации миссии и ценности. Они ориентированы на ответы на вопросы, которые будут вам задавать стрит холдеры — это либо руководство, либо владельцы компании, либо это акционеры компаний, если это публичные компании, либо ваши сотрудники.

Безусловно, внутренняя культура вашей организации повлияет на построение стратегии, соответственно, и на дальнейшую структуру.

Вы видите, у меня стрелочки расположены снизу в верх, на самом деле с таким же успехом их можно расположить и сверху в низ, и по кругу, соединить эти квадраты.

Миссия видения ценности и стратегии, поэтому в данном случае это не столь важно, важно то, что без учета ваша организационная культура не сможет построить новую организацию, новую структуру.

Миссия этой философии предназначена для организации, которая остается относительно неизменной в течений достаточно длительного времени.

Рис. 1

Собственно говоря, я бы взяла на себя смелость сказать, что длительное существование той или иной миссии практически совпадет у вас с длительностью существования той или иной организации. Она может дополняться, может в подчинении какого-то подразделения может переходить от одного водителя к другому.

Но, тем не менее, общая философия построения структуры будет достаточно долго сохраняться, пока существует та или иная миссия.

Это главная цель, ради которой работает компания, представление картины будущего, хотите ли вы стать лидером рынка, хотите ли вы попасть в десятку лидеров, занять определенную нишу, предложить какой-то уникальный продукт или услуги для своих клиентов и свои партнеров.

Понимая все это и выстраивается стратегия, методы конкуренции ведения бизнеса, которую компания определяет как наилучший для удовлетворения свои клиентов, для существования в определенной конкурентности и достижения свои целей.

Если мы говорим о стратегии то здесь, наверное, можно сконцентрироваться на нескольких вещах, которые так же влияют на построении, на философию построения вашей организации. Во-первых, необходимо определить какой продукт или какая услуга будет для организации ключевой.

На чем компания собирается зарабатывать деньги.

Те подразделения, которые будут заниматься разработкой и продвижением этих услуг и этой продукции на рынке, они по сути будут являются ключевыми и основополагающими для вашей структуры. Естественно, определяя продукты, которые компания предлагает для рынка, и определяются фокусные потребители.

Или это будет часть рынка или весь рынок, который пользуются вашими услугами, или это могут быть достаточно узкие группы потребителей.

Опять же все это проистекает из определения ваших целей, задач, вашей миссии, вашего видения на развитие организации компании и, безусловно, вы при этом должны будите определить, насколько для вас важны эти линии потребителей, готовы ли вы отказаться от одной группы, хотите ли вы привлечь другую группу.

Опять же мы возвращаемся к одним и тем же вопросам, какую часть рынка вы хотите занять, будет ли это внутренний, будет ли это внешний, насколько он диверсифицирован, работаете ли вы в одном городе, будет ли у вас большая филиальная сеть.

Будут ли у вас ответы на вопросы, которые задают себе организации, которые собственно говоря содержатся в миссии и видении, сформулированной или нет, они и определят в дальнейшем тот дизайн который вы выберете для своей компании в дальнейшем.

Продукты и потребители (стек олдеры), которые вы для себя определите, они повлияют на процессы правления, то есть каким образом будут проходить информация в организации, каким образом будут приниматься решения в организации.

По большому счету любая компания выстраивается вокруг так называемых центров принятия решения. Потому что сотрудник, которому подчиняются группы лиц, либо один человек, либо руководящий каким-то рабочим процессом, он и будет центром принятия решений.

Директор, менеджер среднего звена, конкретный сотрудник на рабочем месте будет являться центром принятия решений в компании и определять ход вашего рабочего процесса.

Рис. 2

Существуют много теорий построения организации. Об этом говорил и Майкл Поттер. Его работы по выстраиванию организации мне кажутся наиболее классическими, наиболее полно отвечающими на вопросы, которые встают перед каждым управленцем. Я считаю, что Поттер отвечает на эти вопросы наиболее полным образом.

И, в общем, все теоретики организационного управления определяют некие элементы из которых и выстраиваются организации. Как отдельные блоки, которые необходимо потом будет выстроить в необходимом ключе. Как дети собирают кубики, конструкторы лего, так и по большому счету мы можем выстроить и любую организационную структуру.

Если говорить о блоках или элементах структуры, из которых выстроится наша организация, можно определить пять основных. Как отдельный элемент выделяется высший менеджмент.

Определим его как управленца высшего звена, центр принятия решений, это линейный менеджмент или средний который в меньшей степени может влиять на глобальные решения принимаемые организацией. В том числе и стратегические решения принимают не средний менеджмент. А менеджмент высшего звена.

По сути, функциональные директора компании или руководители. Три основных блока то, что мы можем называть рабочей силой нашей любой компании — это, во-первых, основной зарабатывающий персонал.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/63945-webinar-postroenie-organizacionnoi-struktury-v-kompanii

Ссылка на основную публикацию