Харизматический лидер — психология

Харизматическое лидерство: концепция, харизма лидера

Харизматический лидер - психология

Социальная психология рассматривает харизму как инструмент, позволяющий человеку управлять другими. В переводе с греческого харизма (charisma) означает «божественная благодать, особый дар».

В социальной психологии слово харизма означает магические, божественные, исключительные качества, которыми лидера наделяет группа ведомых людей. Это свойство позволяет увлекать людей за собой, не используя никаких инструментов власти.

Такой человек вызывает доверие, благоговейный трепет и преклонение. Последователи харизматичных лидеров не замечают в них недостатков и безоговорочно подчиняются им.

Определение

Харизматическая теория лидерства заключается в том, что последователи подражают личностным качествам руководителя. Лидер обладает способностью оказывать влияние на мышление, моделируя систему восприятия ценностей. Его поведение воспринимается, как образец. Главными особенностями харизмы является способность видоизменять восприятие реальности и модель поведения ведомой группы людей.

Люди чаще поддаются влиянию тех, кто может вызвать восхищение своими поступками, неординарной внешностью, взглядами на жизнь. Такое положение вещей означает то, что лидерство и харизма — качества, данные человеку природой: он способен понять желания определенных людей, подстроиться под них, смоделировать свое поведение и даже развить необходимые черты характера.

Отличительные признаки

Харизматичный лидер прекрасно осознает силу своего влияния на окружающих. Все, о чем он говорит, воспринимается за чистую монету, даже если это суждение абсурдно. Он уверен в своей силе и непоколебимости. Его самооценка завышена. Такой лидер видит перспективы там, где их нет.

Главное его качество — умение увлекать за собой других. Его преданность своей идее и делу вселяет уверенность в последователей. Это человек, вызывающий восхищение, он никогда не бежит от сложностей и не боится брать на себя ответственность.

Еще одно качество — неординарное поведение лидера, которое не является свойственным определенному обществу и приемлемым в культуре. Среди основных качеств, характерных для харизматического лидера, можно выделить его умение заряжать своей энергией окружающих вне зависимости от того, говорит он что-то или совершает какие-либо действия.

Харизматический лидер похож на актера. Он заставляет окружающих переживать все ощущения, которые выгодны ему. Яркие примеры представлены ниже.

  1. Адольф Гитлер.
  2. Коко Шанель.
  3. Наполеон Бонапарт.
  4. Муссолини.
  5. Фидель Кастро.

Лидеры харизматического типа нуждаются во власти и стремятся к этому. Потребность дает мотивацию быть лидером. Эти качества помогают развить в себе определенные модели поведения:

  • моделирование роли;
  • упрощение цели;
  • акцентирование внимания на больших надеждах.

Минусом поведенческой модели харизматического лидера является узурпация и высокая сосредоточенность на своем Я. Положительным моментом является желание разделять власть. Харизматический лидер видит решение за пределами общепринятых мерок и умеет свести свои умозаключения до уровня, понятного последователям.

Основные концепции

Различают 6 концепций харизматического лидерства.

  1. Первая заключается в приписывании ведомыми людьми вожаку определенных способностей в процессе оценивания ситуации, посвящения в стратегию, посредством формирования неординарных решений и демонстрации возможностей стать примером.
  2. Состоит в разделении персонализированной и социализированной форм харизматического правления. Для первой формы характерна несдержанность, сильное стремление к захвату власти и ее несанкционированное использование, преследование собственных корыстных целей. Для второй формы характерно стремление привить свои понятия и обучить последователей.
  3. Заключается в восприятии последователями лидера в образе отца, когда идет демонстрация геройства, стабильности и дальновидности. Обычно более восприимчивыми становятся последователи, оказавшиеся в затруднительном положении, сильно внушаемые, эмоционально нестабильные. Такое положение дел может резко видоизменить самовосприятие лидера и усилить его стремление властвовать над ведомыми.
  4. Рассматривает поведенческие особенности ведомых и лидера в момент кризиса. Последователи, находясь в критической ситуации, еще больше стремятся к руководителю, воспринимая его, как семью. Лидер же получает еще больше власти.
  5. Представляет лидерство харизматического типа, как некий двигатель прогресса в определенном кругу людей. Иногда такая форма правления помогает сохранить культурные ценности или принять новые, когда возникает патовая ситуация и последователи не могут перестать воспринимать ее двойственно.
  6. Последняя концепция заключается в том, что харизма – характеристика взаимоотношений между лидером и его последователями.

Развитие харизмы

Харизматический тип лидерства развивают в двух направлениях:

Под внутренним направлением подразумевается развитие своих качеств: создание определенного образа, который будет притягивать окружающих. Под внешним направлением подразумевается построение связи с ведомыми людьми.

Для этого нужно сначала найти проблему, которая может быть раскритикована с одной из сторон. После этого харизматичному лидеру нужно развить в себе умение видеть пути разрешения таких проблем, анализировать их.

Путь разрешения задачи должен включать новаторские идеи, которые никогда и никем не были использованы. За счет этого будет складываться впечатление, что подход такого лидера поможет мгновенно разрешить ситуацию.

Не менее важным моментом в концепции харизматического лидерства является способность руководителя обнародовать свои мысли, преподнести их так, чтобы последователи поняли и приняли их. Помимо того, необходимо научиться понимать проблемы и стремления своих последователей.

Важным аспектом в концепции харизматического лидерства должно стать желание сплотить коллектив вокруг себя. Рассматриваемый лидер должен уметь преподнести правильно не только свои идеи, но и самого себя, чтобы последователи подражали и ровнялись на него.

Для этого необходимо развить в себе качества, которые помогут вызвать доверие:

  • хорошая осведомленность в делах;
  • способность добиваться успеха любыми путями;
  • умение рисковать;
  • совершение неординарных действий для достижения своей цели.

Чтобы привлечь людей на свою сторону, лидер должен научить их добиваться поставленных целей посредством использования его видения решения проблем. Затем он постепенно делегирует часть обязанностей приближенным последователям.

Следование определенным технологиям и моделирование своего поведения позволяет обучиться механизмам харизматического лидерства.

Но это будет кратковременный результат, потому что лидер использует только внешние атрибуты влияния на людей с помощью давления на их слабости, жалость и потребности. Такую вариацию называют лжелидерством.

Она подходит для разрешения временных проблем, требующих сплочения коллектива.

Характеристика харизматических лидеров

Теория харизматического лидерства говорит о том, что истинная харизматичность проявляется в способности тонко ощущать потребности, принимать участие в процессах, интересных группе ведомых людей, развивать их способности, вести к прогрессу, видоизменять восприятие ценностей и моделировать определенную линию поведения. Такой лидер может вести свою группу к прогрессу, пытаться навредить самим последователям или посредством их действий испортить жизнь другим. Исходя из целей воздействия, выделяют 2 типа лидеров:

Кроме того, определяют далеких и непосредственных представителей. С далекими никогда не встречаются, а просто следуют их указаниям.

Они обладают настойчивостью, всегда добиваются поставленных целей, хорошие ораторы, не поддаются давлению. Непосредственный представитель предпочитает личные контакты.

Этот человек очень общителен, опытен во многих делах, привлекателен и отличается креативным мышлением.

Заключение

Харизматический лидеринг используется во многих сферах деятельности. Харизма может давать положительные и отрицательные результаты. Все зависит от его модели поведения и целей.

Источник: https://psyhoday.ru/obshchenie/harizmaticheskoe-liderstvo.html

Харизматическое лидерство и харизматичные лидеры

Харизматическое лидерство и харизматичные лидеры

Сегодня харизматичный лидер – это не только описание характеристики человека, но и целая теория, на которой основан социальный устрой многих передовых стран. На своем пике, харизматическое лидерство может приводить к обожествлению лидеров и наделению их безграничной власть.

Что такое харизма

Харизма с древнегреческого переводится как притягивание внимания к себе. По сути, это целое искусство притягательности и обворожительности, способности притягивать к себе людей – по этой причине суждения о харизме того или иного человека могут резко расходиться по мнению разных людей.

Когда человек способен вызвать симпатию и создать атмосферу эмоциональной и духовной близости, к нему тянутся люди – именно это и делали харизматичные лидеры разных стран и времен.

Харизматическая личность по Веберу

Вебер говорил о харизме, как об определенном качестве личности, которое в глазах других людей делает его необычным, практически сверхъестественным и исключительным. Кроме того, согласно Веберу, харизматическое лидерство подсознательно не является человеческим, его считают не иначе как божиим даром, воспринимают как образцовое.

Харизматического человека выделяет, прежде всего, то, что его подвластные выходят за рамки обычной преданности, создавая особую духовную и эмоциональную связь со своим лидером.

Вебер считает, что данными качествами в глазах подвластных людей наделен каждый, кто может воздействовать на массу людей с большой эмоциональной силой. Но обладание такими качествами вовсе не дает гарантии, что будет установлено господство над людьми.

Только когда последователи признают идеи лидера, они признают и его качества. Для этого лидера должен обосновать свои наставления и требования, доказывать свои способности делом и преодолевать испытания.

Религиозная концепция

Еще одна интересная концепция, по-своему описывающая харизматического лидера. В первую очередь, данная концепция рассматривает харизматических лидеров, как действительных обладателей незаурядных качеств, дарованных свыше. Кроме того, концепция подразделяет таких лидеров по результатам их влияния на общество.

Данная концепция видит в таких лидерах высшие человеческие добродетели, считает их высокоморальными и религиозными. Основная классификация для отличия истинного от фальшивого выглядит так:

  • Вождь в обществе, обладающий истинной харизмой, который повышает желание к самореализации у своих подчиненных и ведет их к успеху.
  • Вождь, который проявляет притягательную и гипнотическую власть, энергетически питаясь от этого лидерства и получая внутреннее удовлетворение.

Таким образом, истинным лидером в таком случае считают человека, который работает на благо общего счастья, а не того, который заботится об удовлетворении собственных внутренних желаний.

Истинным харизматам свойственно наличие особенной способности, оказывающей положительное влияние на жизни людей. Он помогает людям найти свое признание и раскрывает их способности. Кроме того, его способности руководствуются его высшей моралью и высокими человеческими качествами.

Мотивом к действию у такого человека выступает только желание пробудить высокие человеческие качества у подчиненных, а не желание сделать их своими преданными рабами. Результатом его работы становятся высокие успехи подчиненных, их личностный и духовный рост, успешное саморазвитие.

Концепция Хауса

Харизматичной личностью считается тот, чьи идеи воспринимаются правильными и безоговорочными. Подчиненные испытывают к нему полное доверие, эмоциональную привязанность. Кроме того, подчиненные такой личности также нацелены на выполнение коллективной задачи, а не исключительно своей собственной.

Последствиями харизмы должно стать то, что подчиненные сами будут ставить перед собой достаточно высокие цели и успешно их достигать, кроме того, они будут верить и доказывать, что вносят вклад в развитие общего дела.

Черты настоящего вождя согласно концепции Хауса следующие:

  • Высокая потребность во власти и наставлении;
  • Уверенность в своих силах и способностях;
  • Убежденность в своих принципах.

В поведении такого человека должны проявляться следующие черты:

  • Предоставление доказательств своей компетентности, проявление собственной уверенности в достижении поставленной цели.
  • Лидер предоставляет явный пример – это значит не только то, что последователи должны копировать его модель поведения, но то, что он способен вдохновить их на самостоятельное движение и позволить им самореализоваться в полной мере.
  • Задание высоких целей – проявление уверенности в том, что подчиненный может больше, чем он думает, а также помощь в достижении данной планки.

Согласно концепции Хауса, харизма чаще проявляется именно в состоянии кризиса – возникновение сверхвысоких нагрузок и стрессовой ситуации приводит к тому, что лидер берет управление в свои руки и руководит коллективным выходом из ситуации.

Качества харизматика

В данное понятие может входить достаточно большое количество качеств, кроме того, данные качества могут варьироваться в зависимости от сферы влияния. Такая личность всегда будет в центре внимания, всегда будет притягивать к себе людей и убеждать их в своей правоте, а его подчиненные всегда будут успешны и на высоте.

Данная личность излучает положительное мышление, оптимизм и уверенность в себе и своих подчиненных, вселяет веру и вдохновение, находя отклик в окружающих его людях.

К подобным качествам также можно отнести притягательность и воодушевление, которое личность получает, размышляя о своей задаче и планируя ее выполнение.

Особенно притягательны личности, которые считают себя на своей работе, как на своем месте, показывая окружающим, что нашли свое призвание и желают им того же. Это те, кто раскрывает собственные способности в полную силу, обладают душевным равновесием и уверенностью в успехе.

Для работы с подчиненными потребуется умение сосредоточить внимание только на самых главных шагах, а также общительность и умение располагать к себе людей на длительное время.

От лидера ожидают, что он будет мотивировать свой коллектив, кроме того, он сам будет замотивирован, и любой подчиненный будет видеть в нем образец человека, достигающего поставленной цели. Важно находить подход к любому из подопечных, чтобы поставить перед ним высокую, но выполнимую задачу и дать понять ему, что он действительно способен ее выполнить.

Читайте также:  Дискурсивное мышление - психология

Такая личность активна, обаятельна и энергична, она не боится принимать решения и брать на себя ответственность, потому что служит образцом для подражания и уверена в своих способностях.

Похожие записи

Источник: http://apatii.net/sovety-psixologa/chto-takoe-xarizmatichnyj-lider

Кто такой харизматический лидер и как им стать?

Во главе любой компании и корпорации стоит личность — харизматический лидер, являющийся двигателем, вдохновителем и человеком, ответственным перед массами. От того, насколько обаятелен лидер, будет зависеть не только внешний имидж всего предприятия, но и внутренний настрой команды.

Нет ничего более прекрасного в социальной жизни, чем наблюдать за харизматиками в моменты их величия. Сильные мира сего, наделенные особыми качествами, способны вести за собой огромные массы людей. И не важно, куда они ведут — массы пойдут за обаятельным полководцем в жернова любых войн и революций. Был бы во главе харизматичный лидер, словам которого веришь.

В любых социальных группах есть так называемые лидеры мнений. Это люди, которые формально могут быть не наделены властью, но за счет своего личного обаяния — харизмы — способны завоевать уважение и лояльность аудитории настолько, что именно к ним, а не к медийным личностям и вождям будут прислушиваться массы.

Харизматическое лидерство имеет особое влияние.

Людям такого образа порой не нужно доказывать успешность какого-либо предприятия, обнажать выгоды для команды, так как люди безоговорочно и с удовольствием работают на него просто из-за его поразительного магнетизма. Можно сказать, что харизматик будет удачным приобретением для любой компании, ведь в этом случае не нужно тратиться на имидж-мейкеров.

Что такое харизма?

В основе всех мировых глобальных явлений — политических, религиозных, культурных, коммерческих — стоят харизматичные лидеры. Ленин и Сталин, Гитлер и Геббельс, Рузвельт и Черчилль, Майкл Джексон, Фаина Раневская, Махатма Ганди, Мартин Лютер Кинг, Стив Джобс… Список можно продолжать бесконечно.

Всех их объединяет одно: в народной памяти они остались как носители той самой харизмы, непередаваемого личностного шарма. Так что же это — харизма? Можно ли разбить ее на составляющие? Реально ли развить это качество, или персональное обаяние дается по праву рождения? Для того чтобы ответить на эти вопросы, нужно разобраться в этимологии самого слова «харизма».

Термином «харизма» древние греки именовали способность обращать на себя всеобщее внимание. Харитами у греков именовались богини грации, изящества и красоты. Шло время, поколения сменялись, на место диким языческим ритуалам и вакханалиям пришло целомудрие христианства.

В трактовке этой мировой религии харизма является божественным даром, а в церковнославянском языке именуется «благодатью». В религиозной трактовке данное качество является исключительной духовной способностью, которую ниспосылает Бог кому-либо ради блага церкви.

Можно сделать вывод, что на протяжении многих лет люди были уверены, что харизмой могут обладать только исключительные люди. Она будто заложена в геномах определенных людей.

Из чего состоит харизма?

Однако, если родиться харизматиком дано не каждому, то развить составные части харизмы под силу каждому. Из чего же состоит эта почти мистическая способность?

  1. Поведение. За харизматиков в первую очередь говорит их манера держать себя. Такой лидер может молчать, но при этом все равно приковывать к себе внимание. Лидер-харизматик в любой ситуации чувствует себя спокойно и уверенно, занимает все возможное пространство. Он никогда не опускает взгляд, но при этом и не смотрит на своего собеседника с вызовом. Харизматик спокоен, учтив и вежлив, однако никогда не выглядит при этом жертвой.
  2. Манера вести разговор. Чего у харизматиков не отнять, так это умения слушать. Лидер знает, что говорить о себе, сообщать какие-то интересные только тебе вещи — заранее проигрышная позиция. Нужно умело балансировать между активным слушанием (кивки, заинтересованный взгляд, заинтересованная поза) и активным общением. Выслушав вас, харизматик как бы говорит: «Отлично, а теперь послушай мое мнение!».
  3. Умеют заинтересовать любого. Это та грань личности, благодаря которой харизматическое лидерство позволяет вести за собой и дипломированного ученого, и слесаря, и кухарку. Геббельс, один из самых выдающихся харизматиков ХХ века, утверждал, что лидеры обязаны говорить на языке, понятном народу. Умело подбирая слова и адаптируясь под ценности собеседника, лидер в состоянии подать свои идеи в таком свете, что практически каждый готов их поддержать. Из этого вытекает другое побочное умение — так называемый «подвешенный язык». Самые интересные, смешные, волнующие, пугающие и трогательные истории всегда рассказаны харизматичным человеком.
  4. Симпатия в ответ на симпатию. Посылая своим соратникам искреннюю преданность, лидер получает ответную волну любви. Сложно искренне любить людей со всеми их недостатками, но харизматику хватает сил не держать обид, давать людям шанс и при этом быть строгим к откровенным лентяям. В любом случае золотое правило нравственности гласит: «Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе».
  5. Эрудиция. Харизматическое лидерство предполагает наличие знаний во многих областях, а если этих знаний нет, то умелую маскировку своего невежества. Однако стоит признать, что глубокие познания для лидера обязательны. По крайней мере в той области, где его команда надеется снискать славу и успех.
  6. Умение держать интригу. Этот пункт сам по себе является практически базисом всей схемы харизматичности. Все таинственное, загадочное, покрытое пеленой тайны привлекает людей куда больше, чем простые ответы и бесхитростные приемы. Некая интрига и загадочность вокруг лидера, умение держать аудиторию в напряжении, не выдавать раньше времени тайн и не делать поспешных шагов — это, пожалуй, самый сложный пункт.

Как развить влиятельность и обаяние

Придерживаясь правил по всем 6 пунктам, перечисленным выше, можно развить лидерские качества до невероятных пределов. Для этого придется не только погружаться в интеллектуальную работу, но и освоить некоторые психологические приемы и упражнения.

  1. Формирование харизматического образа. Внутреннее психологическое проектирование того, как выглядят успешные люди. В спокойной обстановке закройте глаза и мысленно изобразите харизматика. Сформулируйте для себя все мельчайшие детали внешности сильной личности: взгляд, походку, манеру говорить и одеваться. А потом наделите его нужными качествами. Это тот идеал, к которому нужно стремиться. Храните его у себя в памяти и оживляйте время от времени.
  2. Управление эмоциональным состоянием. Здесь поможет простой игральный кубик. Киньте кости и отнимите от выпавшего числа три. Если вы «ушли в минус», то подавите в себе указанное количество чувств, а если получился «плюс», то развейте чувство, которое не испытываете в данный момент.
  3. Чуткость. Приглядитесь к окружающим. Попытайтесь разложить внутренний мир конкретного человека на составляющие. Используйте для этого не опрос, а только свои собственные наблюдения. Со временем вы сможете предсказать настроение человека по интонации, мимике, походке, паузам в разговоре.

Уверенность в себе, самоконтроль и эмпатия — вот те три кита, на которых стоит харизма.

Источник: https://mypsihologiya.ru/lichnost/kto-takoj-harizmaticheskij-lider-i-kak-im-stat

Харизматическое лидерство

Харизматическое лидерство

Абсолютным воплощением теории черт (великих людей) является понятие харизматического лидера, перед которым преклоняются окружающие

Харизма – (от греч. charizma — дар, благодать божья, милость богов) — особая одаренность, исключительность человека. Лидерство ниспослано отдельным выдающимся личностям как некая благодать («харизма»), лидер обладает априорными (врожденными) качествами.

Харизматическим считается лидер, который способен оказывать глубокое воздействие на последователей в силу своих личностных качеств.

Классическая концепция харизматического лидерства исходит из того, что последователь соответствует личности лидера, способного оказывать влияние на трансформацию его ценностей.

Мотивирующее воздействие харизматического лидера осуществляется через механизм подражания, принятия членами группы его ценностей и поведения за образец, наделения его харизмой. Обладать способностью влияния на ценности других людей и их изменение могут немногие, «избранные».

Таким образом, решающим в харизме лидера является его способность влиять на видение, восприятие ведомыми действительности и на их ценности.

Однако в настоящее время предлагаются механизмы формирования харизматичности, следовательно, идет признание, что это не только и не столько врожденные качества.

Харизматическому лидеру свойственны (по М. Гантору):

· умение воздействовать на людей, «излучать» энергию и заряжать ею окружающих;

· завораживающая внешность;

· независимость характера: в своем стремлении к благополучию и уважению эти люди не полагаются на других;

· хорошие риторические способности и некоторый артистизм, у них выразительная речь и высокие способности к межличностному общению;

· положительное восприятие восхищения своей персоной: эти лидеры чувствуют себя комфортно, когда другие выражают восхищение ими;

· достойная и уверенная манера держаться: люди выглядят собранными и производят впечатление людей, владеющих ситуацией.

Несмотря на то, что в определении харизмы отмечается особая одаренность и исключительность человека, перечисленные качества можно формировать. То есть, можно при желании выглядеть харизматичным лидером.

По мнению одного из ученых в области мотивации персонала Э.Лоулера, люди чаще поддаются влиянию тех, кто обладает восхищающими их чертами характера, кто является их идеалом, и кому они хотели бы подражать.

Это также наводит на мысль о том, что харизматичность – это не нечто данное природой человеку и не его исключительность, а способность понять ожидания людей и подстроиться под них в своем поведении и в развитии определенных черт индивидуальности.

Например, харизматический лидер у фанатов поп-культуры, харизматический политический лидер, харизматический лидер в научной среде – это абсолютно разные образы поведения и проявления черт личности и их восприятия как харизматических лидеров зависят от ожиданий последователей.

В целом харизматическому лидеру приписывают уверенность в себе, чувствительность к внешнему окружению, видение решения проблемы за пределами сложившихся подходов (нестандартность), умение свести это видение до уровня, понятого последователями и побуждающего их к действию, неординарное поведение в реализации своего видения. Присущая такому человеку жажда деятельности передается другим людям, и они искренне верят в прирожденную способность данного человека к лидерству.

Технологии развития данного типа лидерства сосредоточены на двух задачах: создание (поддержание) харизматического образа какого-либо человека и формирование стратегии его отношений с последователями. Чтобы соответствовать определению «харизматический лидер», надо обладать не только личной привлекательностью (внешность, поведение, речь и т.д.).

Считается, что в начале необходимо развить чувствительность к обнаружению проблемы, на которую можно было бы обрушиться с критикой. Затем необходимо развить в себе видение проанализированных путей решения этой проблемы.

В видение должно быть включено что-то новое, ранее никем не предлагавшееся и относительно которого кажется, что оно может немедленно продвинуть решение проблемы.

Следующий шаг связан со способностью лидера передать значение своего видения посредством межличностной коммуникации последователям, таким образом, чтобы это произвело на них сильное впечатление и стимулировало к действиям.

Далее лидеру для сплочения последователей вокруг себя важно развить отношение доверия к ним, проявляя такие качества, как знание дела, умение добиться успеха, принятие на себя риска, совершение неординарных действий и поступков.

На заключительном этапе лидер обязан пересматривать способность к реализации своего видения через делегирование полномочий последователям.

Из описания видно, что самое главное отличие харизматических лидеров – необычная позиция и необычное поведение.

Из описания также видно, что харизматическое лидерство можно искусственно наработать с помощью следования определенным технологиям. Но это вариант слабого, ложного лидерства, созданного временно в результате умелого научения внешним атрибутам лидерства.

Кроме того, харизматичность может использоваться негативными лидерами, то есть теми, кто, воздействуя и манипулирую ведомыми, наносит вред самим ведомым и через них иным людям, когда происходит влияние на среду для достижения собственных эгоистических целей лидера и его ведомых.

Истинное положительное лидерство, построенное на харизматичности, — это способность чувствовать, разделять и развивать интересы своих последователей, способствовать прогрессу и позитивным изменениям в ценностях и поведении последователей. Отсюда, выделяют понятия «темных» и «светлых» лидеров.

Исследования также говорят о том, что набор качеств для «далеких» (отдаленное лидерство, на расстоянии, с которыми лично не встречаются) харизматических лидеров и «непосредственных» (рядом с последователями, непосредственный контакт) разный:

Читайте также:  Рыцарь в сверкающих доспехах - психология

Далекие:

Настойчивость, ораторское искусство, мужество, способность не поддаваться давлению, идеология.

Непосредственные:

Общительность, опыт, чувство юмора, активность, физическая привлекательность, ум, оригинальность.

Значение харизматического лидерства возрастает по мере необходимости проведения в организации радикальных изменений в связи с критичностью ситуации. Поэтому его рассматривает в связке с трансформационным, преобразующим лидерством.

Источник: https://megaobuchalka.ru/6/37669.html

харизматический лидер — это… Что такое харизматический лидер?

  • Харизматический лидер — общественно политический деятель, главарь, вождь, авторитет которого основывается на вере граждан в его нечеловеческие способности, уникальные качества, «святость». См. также Харизма Харизматическая власть Харизматическое движение Харизматический …   Википедия
  • ЛИДЕР — (англ. leader ведущий, руководитель) лицо, за которым определенное сообщество признает право на принятие решений, наиболее значимых с точки зрения группового интереса. Дифференциация на лидеров и ведомых характерна для всех уровней общественной… …   Большая актуальная политическая энциклопедия
  • Харизматический культ — или харизматическая группа одна из разновидностей новых религиозных движений (НРД)[1] или «сект», «культов» в зависимости от принимаемой теологической или социологической терминологии. Содержание 1 Особенности понятия 1.1 П …   Википедия
  • ЛИДЕР ХАРИЗМАТИЧЕСКИЙ — англ. leader, charismatic; нем. Fuhrer, charismatischer. Лидер, влияние к рого основано на приписываемых ему исключительных характеристиках личности, чертах святости и героичности. см. ХАРИЗМА. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 …   Энциклопедия социологии
  • ХАРИЗМАТИЧЕСКИЙ — [< гр charisma милость, дар] исключительно одаренный, покоряющий сердца масс. Х. лидер человек, пользующийся авторитетом, основанным на его исключительных качествах мудрости, героизме, святости и т. п. Словарь иностранных слов. Комлев Н.Г., 2006 …   Словарь иностранных слов русского языка
  • ЛИДЕР ХАРИЗМАТИЧЕСКИЙ — англ. leader, charismatic; нем. Fuhrer, charismatischer. Лидер, влияние к рого основано на приписываемых ему исключительных характеристиках личности, чертах святости и героичности. См. ХАРИЗМА …   Толковый словарь по социологии
  • харизматический — ая, ое. Отмеченный, обладающий харизмой; волевой, властный. И. склад личности. Х. лидер (человек, наделённый, в глазах его приверженцев, авторитетом, основанным исключительно на волевых свойствах его личности) …   Энциклопедический словарь
  • харизматический — ая, ое. Отмеченный, обладающий харизмой; волевой, властный. И. склад личности. Харизмати/ческий лидер (человек, наделённый, в глазах его приверженцев, авторитетом, основанным исключительно на волевых свойствах его личности) …   Словарь многих выражений
  • ЛИДЕРСТВО — понятие, имеющее множество значений и использующееся для описания широкого круга явлений, связанных с процессами власти и влияния в различных социальных коллективах, таких, как группы, организации, сообщества или нации. Заимствование термина Л.… …   Социология: Энциклопедия
  • харизма — (от греч. charisma подарок) наделение личности свойствами, вызывающими преклонение перед ней и безоговорочную веру в ее возможности. Этот феномен характерен для малых и особенно для больших групп, склонных персонифицировать свои идеалы в процессе …   Большая психологическая энциклопедия
  • Харизма — (греч. charisma – милость, божественный дар) – исключительный дар личности или нечто таковым считающееся. Так, в своё время харизматическими во Франции считали Наполеона, а немцы позднее фюрера, залившие кровью не только Европу, но и Россию и… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

Источник: https://law_ru_it.academic.ru/11381/%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80

Харизма лидера

Харизма лидераkantrium.com | MySuomi.com | HELSINKI | TourMANN.com

Термин «харизма» пришел в психологию и массовую культуру из области религии, где он обозначал некую высшую силу, непогрешимость, способность харизматического  человека  влиять на  других людей  одним своим присутствием, одаренность некой силой убедительности и мощи.

Чаще всего харизму сегодня  изучают и  рассматривают как харизму лидера, человека, занимающего главенствующее положение в какой-либо сфере или очень популярного, влияющего на людей.

Христианская традиция рассматривает харизму как дар Бога и  благодать, посылаемая  избранным людям, девять  особых даров Святого Духа, излитых им на апостолов в Сионской горнице в день Пятидесятницы.

 Иногда харизматического человека можно установить по силе своего влияния на других людей, склонных приписывать ему некие сверхъестественные, почти божественные черты.

 Обладатель харизмы рассматривается как человек, чья сила скорее дарована Свыше, чем разработана в результате усилий.

Это харизма лидера, подаренная ему Богом, Творцом, Высшими  Силами.

В XX веке термин  харизма и харизма лидера  стал  активно эксплуатироваться  философами, социологами и политологами.

Они увидели, что харизма проявляется в малых и больших группах, которым нужен лидер, персонифицирующий их ожидания и сплачивающий людей.

Особенно ярко свойство харизматичности проявляется в минуту опасности в экстремальных обстоятельствах и сложных исторических условиях, когда нация и государство нуждается в сплочении вокруг какой-то сильной фигуры.

Политологи стали оценивать политиков на предмет их харизматичности.

Стало модным называть харизматичными крупных исторических деятелей, действующих вне категорий добра и зла.

 Периодически говорят о хариматичности таких деятелей, которые оценивались раньше как злодеи – Чингисхан,Наполеон, Гитлер, Муссолини, Троцкий… В тоже время харизматичными  были и Петр Первый, и Рузвельт, и Махатма Ганди, и Альбер Швейцер, и Мартин Лютер Кинг.

Сегодня харизматик или  харизматический лидер— это такой человек, который способен влиять на как можно большее количество людей, сплачивать их в большие или малые команды и вести их за собой.

Вопрос о том, можно ли развить харизму или качества личности, помогающие ее продвижению активно изучается современной психологической наукой.

Поговорим о харизме и феномене харизмы лидера подробнее.

Харизма — сила, адресованная другим

Харизма — это сила, которая помогает приобрести человеку первенство среди других людей.

Она помогает добиться успеха, завоевать авторитет, позволяет быть лидером и осуществлять миссию руководителя.

 Харизма — сила влияния на других людей.

Одни люди от природы являются ведущими, а другие ведомыми.

Что позволяет человеку быть лидером не так просто сформулировать.

 Харизма  и харизма лидера не высчитывается аналитически, ее нельзя разбить на составляющие части. Она либо есть, либо нет.

Но это всегда есть нечто, что выделяет человека среди других. То, что притягивает и заставляет уважать, преклонять голову и выполнять распоряжения. Она подобна магнитному полю.

Некоторые харизматики-лидеры работают по принципу “Я такой же, как ты! Просто мне повезло!”

 Другие демонстрируют внутреннее убеждение “Я выше тебя!”

 Второго будут обожествлять, а первого горячо любить. Принципы разные, но и в том, и в другом случае возникает притяжение.

Харизма — это сила притяжения

Все, кто встречался с Наполеоном, отмечали то, что он просто одним присутствием магнетическим образом действовал на окружающих.

Великий поэт Гете, бывший в то время восьмидесятилетним стариком, министром и признанным великим поэтом, вытягивался в струнку перед Наполеоном и не мог вести себя иначе.

 Эта же сила вызывала горячую любовь и преданность солдат к своему прославленному военачальнику.

Харизма  лидера растет вместе с авторитетом и славой.

 Сначала человек с помощью своей личной силы растит собственную харизму, свое влияние на других людей.

 Но в определенный момент рычаг переключается и харизма — сила его славы и авторитета — начинает воздействовать на своего хозяина.

Он уже находится под их ореолом и должен поддерживать его своим поведением, а харизма сама толкает его на новые подвиги и завоевания.

Великие исторические деятели — это всегда люди сильной харизмы.

Если человек, не обладающий харизмой, оказывается на крупный пост, то он вскоре потеряет его, уступив более сильному.

 Иногда же лидеру достаточно просто обладать сильной харизмой, и не обязательно отличаться другими выдающимися способностями.

Источник: http://www.Kluchnikov.ru/stati-avtorskie/biznes-dengi-uspeh/1954-kharizma-lidera.html

Научитесь быть харизматичным

Научитесь быть харизматичным

Что делает лидера настоящим, вдохновляющим лидером? Чаще всего, от тысяч человек я слышал ответ: «харизма».

Кто бы спорил. Получив такой ответ, люди, как правило, удовлетворенно кивают: мы все признаем мотивирующую силу харизмы. Розабет Мосс Кантер недавно писала о насущности харизмы.

Социолог Макс Вебер определяет ее как обладание сверхъестественными, сверхчеловеческими, исключительными способностями.

Но каково практическое приложение этой идеи? Совет стать харизматическим столь же внятен и полезен, как совет стать вдохновляющим лидером. Как же все-таки выглядит харизматик? Мой опыт личного общения и коучинга сотен бизнес-лидеров, а также анализ данных еще по многим тысячам, позволяет сделать вывод: харизма состоит из определенного набора личных качеств:

Харизматический лидер сосредотачивается на подчиненных, а не на себе самом. Эффективность лидерства как такового определяется контекстом: что годится для одной группы, не сработает в другой. Поэтому, чтобы стать харизматичной личностью, нужно уметь понимать своих людей и укреплять отношения с ними.

И чем прочнее связи на индивидуальном уровне, тем лучше. Вот Билл Клинтон был харизматичен, с этим трудно не согласиться, каких бы политических убеждений вы ни придерживались.

Даже после непродолжительной встречи с ним у любого человека, пообщавшегося с ним, оставалось ощущение важности и даже величия этого лидера.

Как правило, такие лидеры – экстраверты. Понимаю, что интроверты останутся мною недовольны, но дело в том, что харизматичный лидер никогда не замыкается в себе, он активно вербует сторонников, вовлекает в работу других людей.

Он бодр и настойчив и заражает своим настроением других. У всех у нас есть знакомые, способные зажечь зал.

Из этого отнюдь не следует, будто интроверт не может быть харизматичной личностью – но ему придется приложить для этого больше усилий, потому что для него общение зачастую скорее утомительно, а не радостно.

Читайте материал по теме: Папа Франциск о пятнадцати главных недугах современного лидерства

Как и все великие лидеры, харизматики умеют вести переговоры. Общение – ключевой навык менеджмента, однако харизматичные люди обладают особой выразительностью в вербальной коммуникации.

Они умело и занимательно ведут разговор. Рассказывают истории. Приводят конкретные примеры. Делятся своими чувствами.

Многие люди обладают такими качествами от рождения, но их можно и приобрести, и усовершенствовать.

Они по-настоящему чувствуют чужую боль. Даже если вы умеете точно оценивать людей, вовлекать их в работу, уделять сотрудникам внимание и общаться с ними, вы не станете харизматичным лидером без еще одного главного качества: у таких людей есть еще кое-что – эмпатия. Они умеют искренне сочувствовать, и окружающие это видят.

Умение сочувствовать принадлежит к сфере этоса, как называл это Аристотель, то есть к сфере характера или силы духа.

Самые эффективные лидеры из числа тех, с кем мне довелось работать, обнаруживали свою харизму именно в умении скреплять словом и делом глубокие эмоциональные связи, показывая собеседнику, что в самом деле понимают и принимают близко к сердцу его интересы.

Термин «харизма» происходит от греческого «харис» — «дар». Но это не столько врожденный дар, сколько навык, который дается нам от природы, но который вполне можно развить и усовершенствовать, и тогда он превратится в подлинное лидерство, и мы сможем разделить этот дар с другими людьми.

Читайте по теме:

Источник: https://hbr-russia.ru/liderstvo/psikhologiya/p16774/

Как лидеру развить харизму

Как лидеру развить харизмуПодробностиСоздано: 22.09.2015 06:56Автор: Administrator

  Любому человеку, обладающему качествами лидера, нужно демонстрировать их перед аудиторией, управлять и направлять людей ими не обладающими. Каждому активному человеку присуща такая черта, как харизма. В данной статье мы детально разберем, что есть харизма, присутствует ли она в каждом человеке и как развить в себе это качество.

  Если вы человек романтического склада, то обнаружив в себе харизму, вы почувствуете себя неким повелителем человеческих душ, волшебником.

В случае, если вы прагматик, развитие харизмы придаст вам эффективность в руководстве и убеждении других в вашей правоте.

Это, конечно, не аксиома и непреложная истина в обсуждении данного вопроса, но отличный способ в получении дельных советов и применении их на практике.

Для начала, разберемся в терминологии

  Руководитель – это человек, управляющий сотрудниками в работе или действиях, для получения необходимого результата. Ему подконтрольны процессы, как внешней, так и внутренней организации работ коллектива.

  Лидер – авторитетная личность, имеющая некоторое влияние или весомость, знаток своего дела в определенных отраслях, важных для данной группы людей. Именно лидер, является определяющим фактором в психо-физиологических и социальных настроениях в коллективе.

  Харизма – притягательность, обаяние в психологическом плане. Она подразделяется на природную и соответственную положению. Природная харизма подчиняет людей без видимых на то причин, человек не может объяснить, по какой причине он готов подчиняться харизматичной личности, слушаться ее во всем.

Читайте также:  Уговаривание - пустая трата времени - психология

Притягательным людям, зачастую, приписывают качества, которыми они в сущности не обладают. Но бывает харизма по положению, к примеру, ели вас выбрали президентом, то само-собой, вы будете привлекать внимание общественности к своей персоне.

Но в случае, если вам не присуща природная харизма, вы легко можете лишиться своего положения и внимания общества.

Два вида харизматичности

  1. природная – вы обладаете ею с рождения, в силу определенных качеств, ее могут развивать.
  2. приобретенная – это качество приходится воспитывать в себе с нуля, долгим и упорным трудом над своей личностью.

  В основе любой харизмы, хоть врожденной, хоть приобретенной, лежит нестандартность мышления, противоречивость поступков, интеллект, а так же творческое развитие.

  Противоречивость в данных обстоятельствах – это присутствие парадоксальных свойств личности, опыта и заинтересованности в различных областях. Парадоксальных, в смысле, резкого отличия одного от другого, сочетания несочетаемого.

 Настандартность мысли – это тяготение к необычным увлечениям, хобби, которыми не обладает основная масса людей, а если прибавить еще и высокий интеллект и всестороннюю развитость, то перед нами встанет ярчайший пример харизматичной личности. Но следует обратить внимание на еще один момент – не стоит слишком отходить от стандартов.

Иначе то, что сегодня привлекало к вам внимание, может и оттолкнуть, если не придерживаться определенной меры и переусердствовать. Люди не приемлют кардинальные отличия от себя самих и, как следствие, отвергают их.

  Итак, если вы хотите, чтобы окружающие вас люди шли повсюду за вами, признавали в вас лидера и оценивали, как харизматичную личность, вам всего лишь следует развить в себе такие качества, как неординарность, противоречивость (парадоксальность), всячески развиваться в творческом плане и обладать недюжинным интеллектом. Естественно не всякая харизма вызывает чувство благоговения, но свою долю внимания и признанности, вы, несомненно получите. Само собой разумеется, что харизматичные черты дадут новую подпитку вашему лидерству и укрепят вас в качестве руководителя.

  Итак, из всего вышеизложенного, следует вывод, что бы развить в себе харизму нужно:

1. Обзавестись неординарными увлечениями.
2. Свое понимание искусства, природы человеческого существа и его взаимодействия с окружающим миром.
3. Как можно действеннее реализовать свои творческие способности.
4. Обладать всесторонне развитым интеллектом и достаточно широким кругозором.

  Развивайтесь в той сфере, которая для вас наиболее привлекательна, но не забывайте о работе с которой связаны некоторые трудности. Активность в обеих, обеспечит вам дальнейшее продвижение. Для харизмы необходима разностороннесть и объем выполненных работ.

Неординарность, интеллект и творчество, необходимы как для врожденной харизмы, так и для развитой искусственным путем, но что именно вы будете развивать в дальнейшем, зависит исключительно от вашего выбора.

Больше практики – вот главный критерий для дальнейшего развития.

Неординарные увлечения и знания в необычном сочетании

  • — Начните заниматься коллекционированием чего-нибудь не стандартного. Культивируйте в себе тягу к чему-либо. Начните общение с людьми со схожими вам интересами.
  • — Сделайте что-нибудь своими руками. Вышейте, слепите, сконструируйте, нарисуйте, словом, создайте что-нибудь свое, личное, что могло бы свидетельствовать о вашей уникальности.

  • — Не отказывайте себе в познании нового, по причине нехватки времени или возможностей – это всего лишь отговорки, с помощью которых, вы прячете свой страх перед грядущими изменениями в привычном ритме вашей жизни. Ни что в мире не может помешать вам в постижении новых наук, языков, различных видов спорта или игре на музыкальных инструментах.

    Существует масса интересных для вас занятий: живопись, история искусств, поделки по дереву, шитье, поэзия, танцы, йога, фокусы. Не важно что вы выберете, не важен даже уровень освоения той или иной области, достаточно простого участия, малейшего приобщения к миру искусства. Хватит одного-двух посещений мастер-класса, использования новых приемов.

    Не останавливайтесь на достигнутом, занимайтесь чем-то новым хотя бы раз в неделю, месяц.

  • — Не пренебрегайте брошюрками от раздатчиков объявлений, обратите внимание на бесплатные газеты в ваших почтовых ящиках. В них вы найдете массу полезной и нужной информации для вашего развития.

    Вам предлагают бесплатные курсы кройки и шитья? Не упускайте шанс, обязательно посетите, хотя бы пару занятий. В музее подготовили новую экспозицию? Это ваш шанс почерпнуть новые знания и расширить кругозор.

    Вам предложили экскурсию по какому-либо предприятию? Сходите и извлеките из этого максимум пользы для себя, а так же для вашего коллектива, поскольку вы будете обладать новыми знаниями, которые пригодятся вам в работе.

  • — По мере взросления, мы автоматически начинаем отвергать все детское.

    Напрасно! 3 минуты детских игр, самому или с вашими детьми, заменят вам пару часов отдыха в СПА-салоне. После развлечений, вы почувствуете необычайный душевный подъем, а так же у вас поднимется качество нестандартного мышления, ведь только дети могут изобрести множество различных приемов для решения одной задачи.

    Позвольте себе полностью погрузиться в атмосферу детства и тогда у вас все будет получаться просто и легко.

  • — Сейчас нам предлагают множество различных эфирных масел, ароматических палочек, саше.

    Не отказывайте себе в удовольствии начинать и заканчивать день с новым благоуханным ароматом вашего дома, откройте для себя мир ощущений, которые будут поднимать вам настроение и стимулировать работу мозга. В древности люди придавали огромное значение окружающим их запахам, ценили их как источник новой информации на невербальном уровне и были правы.

  • — Попробуйте освоить для себя, пусть не в идеале, язык жестов и шрифт Брайля. Это придаст вам остроту восприятия мира, которая есть у людей с ограниченными возможностями. Не стоит заучивать все досконально, достаточно пары простых, обыденных фраз.
  • — Разнообразьте свой гардероб.

    Наука доказала, что ношение различных стилей одежды, влияет на мировосприятие, образ мышления и ощущения в целом.

  • — Не бойтесь новой работы. Даже если вы ничего не понимаете, ваш мозг быстро активизируется и разберется в ситуации. Новое дает стимуляцию вашим природным способностям.
  • — Время отказаться от стереотипов. Мыслите и поступайте нестандартно. Ведь на каждый вопрос типа «что нового?» или «как дела?», существует десятки вариантов ответа.
  • — Научитесь делать что-то, что поможет вам сократить время ожидания. Например, различать достоинство монет, в ваших карманах, исключительно с помощью пальцев. Ожидание не так утомительно, а так же развивается мелкая моторика рук.
  • — Порадуйте своих близких и друзей сувенирами и подарками в стиле хенд-мейд. Они будут приятно удивлены, а так же это повысит ваш авторитет, как неординарной личности.

Духовное соприкосновение с миром искусства, окружающей среды и природы человеческих взаимоотношений

  • — Познайте себя. Составьте список из 5-10 ваших любимых книг, 5-10 фильмов, напишите 5 ваших любимых произведений искусства. Вспомните трех любимейших персонажей из детства и юношества. Во всех пунктах будет присутствовать одна общая линия, черта, которая импонирует вам больше всего, выделите ее для себя.

    Вспомните содержание предпочитаемых вами книг, кинолент. Напишите это одним абзацем, так вам будет проще оценить себя как личность.

  • — Откройте себя для остального мира. Создайте персональный блог, делайте в нем ежедневные записи, делитесь своими мыслями и переживаниями. Фотографируйтесь и выкладывайте в интернет хотя бы по одному фото в день.

    Это отличный способ заявить миру о себе, показать какой вы человек и дать возможность оценки вас как личности.

  • — Научитесь слушать других людей. Не просто улавливать звуки, а анализировать смысл сказанного, делайте выводы. Постарайтесь раз в неделю брать у кого-то своеобразное интервью и затем переосмыслите полученную информацию.

  • — Чаще посещайте общественные места и мероприятия и слушайте. Фокусируйтесь на заботах иных людей, отмечайте их манеру поведения и общения, речевые обороты.
  • — Изберите для себя идеал личности и старайтесь максимально к нему приблизиться. Как с кумирами детства, в любой сложной для вас ситуации представьте, что бы сделал ваш любимый герой.

    Поступайте сообразно его образу мыслей и поведения. Этот прием избавит вас от неверных решений и поступков, о которых, в дальнейшем, вы возможно пожалеете. Даже знаменитый на весь мир Карнеги, придерживался такого же плана поведения и писал об этом. Словом изберите для себя идеал и стремитесь к нему изо всех сил.

  • — Непрерывно обновляйтесь сами и обновляйте мир вокруг себя. Не останавливайтесь на достигнутом: изменяйте цвет, запах, форму и вкус жизни. Решайтесь на самые необычные эксперименты.
  • — Сфокусируйтесь на мелочах. Иногда не стоит обращать внимания на глобальное, оценивать картину в целом. Остановитесь, присмотритесь внимательно к мелочам.

    Полюбуйтесь восходом солнца, не просто бегло, а вдумчиво, осмысленно. Отпустите ваше сознание на 5 минут, в мелочах множество достоинств, даже в вашем спящем питомце.

Реализуйте творческий потенциал

  • — Напишите на листе бумаги 10 идей. Самых разнообразных, любых, которые придут вам в голову. К примеру, о разведении костра без спичек и зажигалки. Заставьте свои мозги напрячься.
  • — Составьте план воплощения идей крупного масштаба.

    Например, изготовление панелей, более эффективных, чем солнечные батареи или что-то подобное этому. Главное создать список с как можно большим количеством идей, заставьте свой мозг работать на полную катушку.

    Со временем вам будет проще придумывать различные планы, вы станете генератором множества идей, без особых усилий.

  • — Каждый месяц создавайте запись в блоге о прочитанной вами книге или просмотренном фильме, делитесь впечатлениями.
  • — Создайте для себя отдушину.

    Пойте, танцуйте, лепите из пластилина и глины. Не важно как вы это делаете, важно, как вы себя при этом чувствуете.

Гибкий интеллект

  • — Решайте необычные задачи, на развитие смекалки. К примеру: «Каким образом смотря на цифру 3, мы можем сказать 15?» Решение простое: «Смотря на циферблат. Минутная стрелка указывает на цифру 3, а мы говорим 15 минут какого-то часа».
  • — Изучайте философию, отвечайте на интересные вопросы.

    Что появилось раньше, курица или яйцо? Если бы вы могли изменить ход истории, какое именно событие вы бы изменили? В книгах по философии вы найдете массу подобных вопросов.

  • — Ваша жизнь подвержена строгому распорядку, но иногда организму нужен этакий толчок, встряска. Измените привычный порядок действий.

    Вместо привычного чтения в определенные часы, посмотрите новый фильм, не ездите на работу, а пройдитесь пешком. Пока ваш мозг пытается переосмыслить изменения, подсознание уже подкидывает новые идеи. Распишите свой режим и попытайтесь внести в него изменения.

  • — Больше альтернативных решений. Придумайте новые способы использования обыденных вещей.

  • — Посещайте места, в которых вы никогда не бывали. Стереотипность преследует нас повсюду, а гибкость ума, позволяет находить интересное в самых неожиданных местах.
  • — Развивайте внимание, память и концентрацию. Ходите по дому в темноте, так вы стимулируете зрительную память и интуицию.
  • — Ищите новое во всем, даже в простом походе в магазин.

    Пойдите не привычным вам маршрутом, а разработайте свой, отличный от старого. Это подстегнет многовариантность мышления.

Широкий кругозор

  • — Ежедневно читайте по несколько страниц из трех-четырех разных книг.
  • — Раз в неделю меняйте тематику читаемого. Если обычно вы читаете журналы о моде, купите журнал о туризме. Экономические передачи смените на канал о животных.

    Менять свои интересы не обязательно, но временный переход от одного к другому необходим.

  • — Для получения нового опыта, знаний, впечатлений и навыков нужно открыть для себя мир заново, разбить оковы замкнутости.

    Путешествуйте, не сидите на одном месте, познавайте все радости прогресса остального мира и используйте его в своих целях. Отмечайте для себя каждую новую деталь путешествия, применяйте полученные знания на практике, не останавливайтесь на достигнутом.

    Важно не количество новых мест, которые вы посетите, а количество новых впечатлений, мелочей, которые могут пригодиться в дальнейшем.

  • — Хотя бы один раз посетите лекцию на тему, которая никогда вас не интересовала, прочтите названия новых книг и аннотации к ним.

    Открывайте для себя новые области и записывайте все появившиеся, в связи с этим размышления и идеи.

  Берите пример с великих мира сего. Петр первый предпочитал сам махать топором и рвать зубы, а Владимир Путин, уже в зрелом возрасте овладел игрой на фортепиано и выучил английский язык. Почему? Нет покоя от харизмы!

Источник: http://istepup.ru/index.php/materialnoe-blagopoluchie/svojo-delo/84-liderstvo-i-kharizma

Ссылка на основную публикацию