Бизнес- и личностные тренинги — психология

Советы психолога начинающему бизнесмену. Психология бизнеса и наука успешного зарабатывания денег

Бизнес- и личностные тренинги - психологияkantrium.com | MySuomi.com | HELSINKI | TourMANN.com

Чтобы уйти на вольные хлеба, надо уметь пахать.
Тамара Клейман, литератор

У кого много ци, у того много денег.
Даосская пословица

Здравствуйте, посетитель этого раздела!

Уже одно то, что вы открыли раздел и читаете статьи, вызывает моё уважение. Почему? Да потому, что вы — из породы тех, кто не смиряется перед трудностями, лишениями и невзгодами, кто думает о выработке долговременной жизненной стратегии, кто хочет изменить свою жизнь, достичь успеха и иметь право жить так, как он считает нужным, а не как ему диктуют внешние или внутренние обстоятельства.

Вы без презрения, изнанкой которого всегда является финансовая, а чаще всего и личностная немощь и несостоятельность, думаете о деньгах. Точнее, о капитале — как материальном фундаменте собственной судьбы.

Вы не боитесь перемен — как внутри себя, так и в окружающей действительности. Вас не страшит риск: вы уже поняли, что больше всего рискует тот, кто никогда не рискует.

Вы готовы на жертвы — речь идет о пожертвовании ленью, инерцией, привычным укладом жизни, собственным драгоценным покоем.

Вы осознаете, что путь к богатству и преуспеянию — это не только тяжелый труд, но и, прежде всего, изобретательность, предприимчивость, поиск новых, необычных решений, творческая дерзость, креативность.

Вы вообще уже очень многое понимаете!

Скорее всего, пока вам не достает только одного: технологии превращения собственных вполне дельных убеждений в практические дела, в полновесный жизненный результат.

Я хочу вооружить вас такой технологией.

Давайте сразу условимся: путь к богатству, связанный с пятнами на совести и грязью на руках — вне круга наших с вами интересов.

Остап Бендер был и остается прав: все крупные современные состояния нажиты нечестным путем.

Благосостояние страны разрушено не только потому, что основные денежные ресурсы сегодня сосредоточены в руках небольшой группы людей, лучше других сумевших воспользоваться ситуацией вседозволенности в период крушения советской империи.

Оно рухнуло прежде всего в умах, в сознании людей. В бизнес-среде утрачена культура деловых отношений, утрачена связь идеи личного обогащения с идеей процветания отечества — страны, в которой будут жить дети, внуки, правнуки представителей финансовой элиты.

Именно потому, что эта связь оставалась нерушимой в дореволюционной России, где репутация честного и порядочного купца и предпринимателя ценилась дороже капитала, а сам предприниматель считал для себя абсолютно естественным благотворительствовать, меценатствовать, строить, помогать бедным и множить свой капитал именно на благо отечества, наша страна стремительно набирала статус первой в мире сверхдержавы.

Финансовая элита имела прочные и незыблемые принципы деловых взаимоотношений друг с другом, а также естественные обязательства по отношению к своему государству. Именно эти принципы и обязательства необходимо сегодня возрождать.

Сегодня на книжном рынке наблюдается изобилие книг по психологии бизнеса и стратегии финансового успеха, которые вооружают читателя технологиями обогащения любой ценой.

Множество сайтов по психологии успеха, науке притягивания денег в свою жизнь и секретах обогащения говорят об этом же.

Я предлагаю вам другой путь. Я предлагаю вам стать предпринимателем нового, гораздо более успешного в нынешних условиях типа. Честный бизнес — это не парадокс, не вымысел, не утопия.

Только в честном бизнесе предприниматель способен выработать в себе истинный финансовый талант, вырасти в своем деле как личность, превратить энергию разрушения, разорения конкурентов, а заодно и страны, в энергию созидания своего и государственного благосостояния.

Такой бизнесмен не оторван от народа, он чувствует себя частью своей страны — просто более значимой и более ответственной, чем ее рядовые труженики.

Да и стратегически честный бизнес выгоднее — меньше риска и стрессогенных факторов, меньше поводов вспоминать про суму да тюрьму, крепче сон, здоровее психика, чище совесть, счастливее жизнь.

Этот раздел адресован не только бизнесменам и предпринимателям в профессиональном смысле слова. В наши дни каждый вольно или невольно озабочен идеей выживания, мечтает жить лучше, а зарабатывать больше.

Денег нынче не хватает всем. Я считаю, что наука успешного зарабатывания денег в свою жизнь необходима каждому — студенту, рабочему, клерку, домохозяйке, офицеру, ученому, врачу, пенсионеру — а отнюдь не только тем, кто, собственно, и превратил делание денег в свою профессию.

Я не ставлю целью превратить студента, пенсионера и домохозяйку в бизнесмена. Но я хочу научить всякого, кто желает вести достойную жизнь, трудолюбию, активности, инициативности, предприимчивости, сообразительности и практичности.

Все эти качества и отличают богача от бедняка.

Я хочу, чтобы вы понимали: деньги — это энергия

Энергия денег — это, по сути эквивалент жизненной и интеллектуальной энергии человека. Наша задача — научиться конвертировать свою энергию в деньги, иными словами — научится привлекать в свою жизнь финансовые потоки.

Но тема этой книги — не только стратегия финансового успеха. Учась управлять обстоятельствами своей жизни, вы лучше поймете себя.

Вы сумеете выявить и искоренить своих внутренних противников — те слабости и недостатки, что до сих пор держали вас в плену несостоятельности.

Вы наведете порядок в себе самом, в своем окружении и своем положении в социуме.

Как только вы расчистите внутреннее пространство от внутреннего хлама комплексов, страхов и иных психологических ограничителей, вам совсем несложно будет научиться использовать огромное количество высвободившейся энергии для того, чтобы стать магнитом для денег. Уверяю вас, это восхитительное состояние.

Прежде всего, вам стоит понять — деньги это не божество, не Золотой Телец, которому стоит поклоняться в надежде умилостивить его, и вымолить, а то и, на худой конец, украсть хоть чуточку благоденствия.

Деньги — это материализованная энергия. По существу, деньги для человека — что бензин для автомобиля. Не стоит недооценивать его роль: с пустыми баками вам нипочем не доехать из пункта А в пункт Б.

Но и преувеличивать роль топлива в своей жизни тоже нелепо. К сожалению, большинство из нас не умеют и не особенно хотят учиться управлять своей жизнью, нести ответственность за свое финансовое положение, не желают планировать свою карьеру на года и даже десятилетия вперед, не умеют продавать свой труд в условиях рыночной экономики, не рассчитывают баланс заработка и потребления.

Я хотел бы вооружить вас, дорогой читатель, пониманием законов, по которым в мире живут деньги, научить рационально и творчески привлекать в свою жизнь денежные потоки.

Этот учебник по стратегии и практике жизненного успеха родился в результате моих собственных долгих исканий, трудов и экспериментов, встреч и упорной работы — и над собой собой, и с очень многими людьми.

Обширная консультативная практика и ведение семинаров чрезвычайно помогли мне чувствовать самые болевые точки наших соотечественников.

Я создал эту систему для людей, живущих именно в России, в ее нынешних условиях, в той специфической ситуации, в которой все мы сегодня оказались — со всеми особенностями нашего менталитета и грузом исторического опыта.

Ступенями к ней были предшествующие годы и все мои прошлые книги: “Справочник по психоэнергетической защите”, “Невидимая броня”, “Мастер жизни”, “Путь к себе”, “Фактор успеха”, “Держи стресс в кулаке”, “Искусство управления собой”, “Четырнадцать уроков по развитию интуиции” и другие.

В некоторых из них, в частности, в “Мастере жизни”, “Факторе успеха”, “Психоэнергетике финансового успеха”, я достаточно подробно говорил о деньгах и способах укрепления своего благосостояния.

Однако это были только подступы к этой самостоятельной, большой и очень сложной теме. В книге «Деньги в вашей жизни: национальный практикум богатства» я поставил себе задачу: обобщить весь мой предыдущий опыт в целостную и предельно практичную систему, которая позволяла бы любому заинтересованному человеку решить свои финансовые и личностные проблемы.

Подход универсален в том смысле, что он адресован людям абсолютно разного возраста и социальных статусов: студентам и людям творческих профессий, бизнесменам и работникам бюджетной сферы, яппи и домохозяйкам, молодежи и пенсионерам.

Неуверенным в себе он поможет развить позитивное мышление и веру в свои возможности, слабым — силу духа, ненаходчивым и непрактичным — креативность, робким — позволит сделать смелые практические шаги к собственному благополучию, и любого научит лучше ориентироваться в мире денег.

Бизнесмен найдет в системе психологические законы своей деятельности, сможет разобраться в себе, в партнерах, в том, что ограничивает его возможности.

Люди, работающие в государственных организациях или частных фирмах получат систему конкретных советов для быстрого и эффективного продвижения по службе.

Поскольку этот раздел построен по принципу учебника, он предполагает не просто однократное прочтение.

С ним необходимо работать, возвращаться к ней вновь и вновь. Ведь ее цель — не просто вооружить вас технологией обогащения. Задача намного больше — помочь вам выработать в себе психологию успешного и процветающего человека.

Кроме того, в данном разделе немало практических советов не только от психолога, но и от миллионеров и миллиардеров. Их опыт чрезвычайно ценен для вас.

Помните: сильные мира сего потому и стали богатыми, что были превосходными психологами, людьми большой воли, самодисциплины, чрезвычайно активного ума и трудолюбия. Во избежание ошибок, глупостей и всяческих тупиков человек, стремящийся к большим деньгам, должен хорошо понимать себя и других.

У вас есть шанс понять причины, по которым в руках людей определенного склада концентрируется богатство, и почему мир довольно жестко разделен на богатых и бедных. Помните девиз Шарикова? «Все поделить!» — и немедленно наступит долгожданное для трудовых масс благоденствие.

Так учил бедолагу человеко-пса «великий» Швондер. Увы — как ни соблазнительна для большинства сия идея, никакого толку из этого эксперимента не получится.

Если сегодня все сокровища мира строго поровну разделить между всем населением планеты, спустя весьма недолгое время мировой баланс богатых и бедных полностью восстановится.

Рок, злой фатум? Да нет, все проще. Пьяница постарается как можно быстрее все пропить, мот — прокутить, сознание бедняка обязательно выстроит вокруг себя привычную нищету, а мозги богатого заставят его скорейшими темпами заново сколотить состояние.

Читайте также:  Эрик эриксон - психология

Все дело — в состоянии сознания. Вся разруха — в умах, как говорил злосчастный автор Шарикова профессор Преображенский.

Внимательное изучение вопроса привело меня к выводу: вся мировая и отечественная литература по психологии бизнеса делится на два типа.

Либо книги написаны бизнесменами для бизнесменов, и содержат точный и четкий план создания успешной предпринимательской деятельности (необходимые нормативные документы, составление бизнес-планов, схема перечисления, а то и ухода от налогов, и т.д.).

Минимум психологии, почти ничего о внутренних барьерах на пути к богатству, и ни слова о неправильном — то есть, неэффективном, мышлении и поведении.

Таким образом, это практические пособия лишь для тех, кто уже богат и состоятелен внутри себя.

Другой род литературы о деньгах — книги исключительно психологического направления. В них, напротив, есть все то, чего нет в книгах первой категории: советы о том, как изменить мыщление, а затем и отношение к деньгам, распрощаться с комплексами, научиться планировать свою жизнь.

Но о том, что делать со всеми этими замечательными свойствами далее — фактически ничего. Практического пути к обогащению, схемы его там нет. Словом, вечная проблема — разрыв между теорией и практикой.

Цель этого радела, состоящего из множества статей по эффективному обращению с деньгами — устранить этот разрыв, дать вам мощный импульс к внутренней и внешней работе, вооружить знаниями, обучить ясной последовательности действий.

Причем, абсолютно независимо от того, кто вы по профессии, сколько вам лет и каковы нынче ваши жизненные обстоятельства. Даже если совсем плачевны, помните: никогда не поздно изменить свою жизнь в полном соответствии с тем, какой вы всегда хотели ее видеть.

Я хотел бы заранее предупредить вас: данный раздел нужно не просто читать, с ним нужно практически работать, как с учебным пособием.

Только в этом случае он принесет вам реальный, весомый результат — а вас ведь интересует именно такой результат, не так ли?

Начальный этап работы — это знакомство с самим собой, как ни неожиданна для вас такая постановка вопроса. Глубокий и честный анализ своих особенностей, мотиваций и целей. У современного человека три основные проблемы:

а) крайне поверхностные представления о себе самом, а точнее — незнание себя самого,

б) глубокое непонимание, что с таким вот собой делать,

в) отсутствие ясных жизненных целей.

Три этих фактора не позволяют вам эффективно использовать свои, так сказать, “природные недра” и превращать их в капитал — моральный и материальный.

Затем вам предстоит определить ваш финансовый темперамент: на каких оборотах вам комфортнее и естественнее будет работать.

Одному ближе лозунг «sturm und drang», т.е. буря и натиск, другому — умеренность и аккуратность, постепенный набо оборотов.

Кто-то прежде всего трезвый и холодный аналитик, кто-то — креативщик и генератор идей. Это чрезвычайно важный этап работы, едва ли не определяющий.

Ну, а затем, согласно итогам внутренней ревизии, вы будете учиться быть богатым человеком.

Кроме того, одно из серьезнейших условий успеха в этом процессе — практическая работа с упражнениями, приведенными в данном разделе.

Источник: http://www.Kluchnikov.ru/stati-avtorskie/biznes-dengi-uspeh/788-sovety-psixologa-nachinayushhemu-biznesmenu-psixologiya-biznesa-i-nauka-uspeshnogo-zarabatyvaniya-deneg.html

Бизнес-и личностные тренинги: что выбрать?. Статья. Все Тренинги .ру

Нередко противопоставляют бизнес-и личностные (психологические) тренинги. Первые вроде как решают бизнес-задачи, вторые — решают личные проблемы. Первые — деньги приносят, вторые — уносят, и есть пустое времяпровождение для не вполне душевно здоровых людей.

Это — миф и путаница. В реальности всё сложнее, интереснее, и по-другому.

Во-первых, не надо путать психологические тренинги и психотерапевтическую работу. Слова похожие, содержание (нередко) очень разное.

Во-вторых, уносить деньги могут (и очень часто уносят) и бизнес-тренинги, если не была выполнена хотя бы одна из обязательный составляющих: определена цель, опытный и квалифицированный тренер, участники замотивированы, организация готова к изменениям участников тренинга… Если же эти условия выполнены, то деньги (хорошие деньги) принесёт и качественный личностный тренинг: если понятна и определена его цель, участники лично замотивированы (лучше всего — заплатили за тренинг сами, а не организация), тренер работает профессионально. Нормой для участников эффективного личностного тренинга является ежегодное удвоение дохода в течение трёх лет.

Отличия бизнес-и личностных тренингов

Чётких границ между бизнес-тренингами и личностными тренингами — нет. Чтобы определить тип конкретного тренинга, нужно учесть и тематику, и стиль работы тренера, и контингент.

Тематика тренингов может быть:

  • Явно деловой.
  • Явно личностной.
  • Одновременно и деловой, и личностной.

Большинство тематик личностных тренингов качественно работают на эффективный бизнес и успешно продаются как бизнес-тренинги.

  • Формат: атмосфера, стиль и способ преподнесения тренинга, его писаные и неписанные правила:

В бизнес-формате тренинги идут очень организованно, строго, чётко и в хорошем темпе — учитывая особенно тот факт, что бизнесмены обычно соображают быстрее и чётче, чем их соседи вне бизнеса.

Тренинги в личностном формате отличаются яркостью, свободой и раскованностью, а то, что внешне иногда представляется неорганизованностью, оказывается интенсивнейшей внутренней работой и глубокой личностной динамикой.

Является ли, тем не менее, атмосфера тренинга чётким критерием? Нет. Чем больше бизнес связан с человеческим фактором, тем больше очевиднейшие бизнес-тренинги приобретают черты тренингов личностных. И чем успешнее тренер как бизнесмен, тем чаще он любой личностный тренинг проводит в бизнес-формате.

Бизнесмены, предприниматели, руководители и сотрудники — если участники тренинга осознают себя именно в этих категориях, это скорее бизнес-тренинг. Если участники тренинга приходят с личными, не обязательно деловыми интересами — это скорее личностный тренинг.

Многие успешные тренеры по факту проводят личностные тренинги с бизнес-контингентом, в том числе с бизнес-элитой. Бизнесмены — тоже люди. Более того, они лучше других понимают, что именно личность — основа бизнеса.

Им важно подобрать сотрудников, с которыми можно делать дело — и воспитать из них руководителей, которым можно доверять важные проекты.

А это уже не только бизнес-тематика, это уже психология, типажи, отношение и мотивация.

Похоже, что именно это чаще всего является определяющим моментом. Если на тренинге по целеполаганию (вроде бы бизнес-тренинг) тренер ведётся на ту часть женской аудитории, которой актуальна цель «выйти замуж», бизнес-тренинг превращается в личностный.

Если же тематика «Эффективная коммуникация» предъявляется с точки зрения бизнеса, глазами бизнесмена, на примерах успешного бизнеса, если результаты этого тренинга предлагается измерять в увеличении реального годового дохода участников — это значит, что вроде бы личностная тематика в данном случае становится явно деловой.

Тренинг «Лидерство и руководство: техники эффективного влияния» в аудитории бизнес-элиты является бизнес-тренингом по содержанию, проводимом в стиле тренинга личностного роста. Это так же верно, как и то, что он является личностным тренингом, посвящённом актуальной бизнес-тематике и проводимым в бизнес-формате.

Каждому человеку приходится вести переговоры. Иногда, чтобы особенно важные деловые встречи прошли успешно, недостаточно Вашего личного обаяния и хорошо подготовленного плана. Когда другая сторона слишком хочет добиться от вас максимальных уступок, она применяет особые переговорные методы. Но не спешите… Читать дальшеЛидер, он потому и лидер, что всегда впереди! Быть впереди — это искусство, это значит не только вести за собой, но и опережать других. Каждому ли такое под силу?!Вопрос об искусстве лидерского опережения мы задали профессиональному психологу, основателю тренингового центра «Синтон» Николаю Ивановичу… Читать дальше
Планирование дня обычно начинается с вечера.Вечером — черновик. Вечером накидайте на лист бумаги все дела, которые вы хотели бы (вам необходимо) поделать завтра. Это и настройка, и утром ничего не упустите.Утром — список дел. Проснувшись и пройдя через утро, почувствовав своё состояние, получив… Читать дальше
Татьяна Николаевна Аржаева(Новосибирск)

  • Быстро! Быстро!
  • Нам нужно сейчас!
  • Нам нужно вчера!
  • Давайте быстрее! Результат горит!
  • Давайте поторопитесь!
  • Дайте волшебную палочку, чтоб мгновенно!
  • Спрос рождает предложение…
  • Результат уже сегодня!
  • Результат уже сейчас!
  • Уже завтра у Вас будет счастье (в бизнесе, продажах и прочих областях!)
  • Через три… Читать дальше
Андрей Анатольевич Ващенко(Нижний Новгород)Власть беззащитности (беспомощности) — ребёнок (и новорождённые животные) с момента рождения имеют влияние на родителей и окружающих, формируя у них потребность, заботиться о ребёнке (кошечке, собачке, поросёночке).Новорождённый ребёнок, не способен нанести ущерб, не является объектом опасности… Читать дальше
Андрей Анатольевич Ващенко(Нижний Новгород)Власть слова (усиление звукового воздействия за счёт смысловой нагрузки) — наполнение звука символами и смыслом позволяет увеличить количество способов воздействия лидера, командира на подчиненных.Комбинации звуков имеющих общее значения для группы живых существ называются команды. Команды используют… Читать дальше
Татьяна Николаевна Аржаева(Новосибирск)Хочу поделиться размышлениями о «мыслях-ловушках». Для начала давайте разберём, что это такое. Это мысль, которая приводит к неверным суждениям, выводам, действиям и самое главное, печальным последствиям. Она мимолётно пролетает, но несёт за собой весомые и долговременные последствия. Это мысль, которая… Читать дальше

Источник: https://VseTreningi.ru/articles/biznes-i_lichnostnye_treningi_chto_vybrat/

Тренинги личностного роста: особенности и отличия от бизнес-тренингов. Статья. Бизнес-тренинги. Самопознание.ру

Тренинги личностного роста: особенности и отличия от бизнес-тренингов. Статья. Бизнес-тренинги. Самопознание.ру

Тренинги личностного роста — довольно расплывчатая формулировка, не так ли? Что за ней скрывается? Чему и как будут учить на подобном тренинге? Чем тренинг личностного роста отличается от бизнес-тренинга? И самое главное — какой результат вы получите в итоге? На эти и некоторые другие вопросы я хочу дать ответы в этой небольшой статье.

Существует несколько видов обучения взрослых людей, среди них есть известные нам со студенческой скамьи лекции и семинары, которые подразумевают много теории и мало практики.

Тренинговый формат обучения подразумевает минимум теории (только самая важна и необходимая информация) и много практики, чтобы человек научился сам, понял, осознал важные для себя вещи по итогам собственных действий, а не со слов преподавателя.

На тренингах личностного роста выполняются упражнения, тренером даются полезные техники, которые клиент может незамедлительно применить не только непосредственно в рамках тренинга, но и самостоятельно в дальнейшем. Таким образом, тренинг личностного роста несёт в себе функцию пролонгированного обучения и эффекта, о результатах которого я расскажу чуть ниже.

Важное отличие тренинга личностного роста или саморазвития, как его часто называют, от бизнес-тренинга заключается в инструментах, используемых тренером, и атмосферой. На бизнес-тренинге тренером даются чёткие схемы и алгоритмы, категории и методики действий, предлагаются упражнения для выработки навыков.

То есть человек получает некую инструкцию «делай вот так и вот так» и будешь успешен в деле. На тренинге личностного роста все упражнения и инструменты, которые использует тренер, не носят директивного характера. Тренер не даёт указаний клиенту, не учит его жить или как «правильно» поступать в какой-то ситуации.

Тренер предлагает механизмы для самопознания и раскрытия потенциала человека, применяя которые и достигается нужный результат. По окончанию тренинга личностного роста человек совершает важные для себя открытия, которые в дальнейшем помогут стать более успешным и реализованным в каждой из сфер его жизни, где существовал определённый дискомфорт.

Так как на тренинге саморазвития затрагиваются личные вопросы каждого участника, то атмосфера всегда более комфортная, щадящая и спокойная, чем на бизнес-тренинге, где требуется активность и драйв от участников и тренера. Можно научиться продавать, к примеру.

Читайте также:  Рыжая кошка, или кто в семье главный - психология

Знать алгоритм взаимодействия с покупателем, чёткую последовательность действий, прекрасно выучить все характеристики товара до мельчайших деталей.

Однако, гарантирует ли это успех? Возможно ли будет преуспеть со своей профессии такому продавцу, если он неуверен в себе, боится возразить упрямому покупателю, чувствует неловкость своего положения, стесняется, не знает, как убедить партнёра в выгодности сделки, не хватает сил «дожать» клиента? Сомневаюсь.

Наверняка вы встречали в своей жизни людей, которые благодаря своим личностным качествам преуспевали в работе даже при отсутствии, казалось бы, необходимых технических знаний. Как им это удавалось? В чём секрет? А секрет прост: такие люди воспитали в себе нужные им качества, чтобы преуспеть в желаемом деле.

И далеко не факт, что они родились такими: успешными продавцами не рождаются — ими становятся, как и водителями, впрочем. Поэтому воспитание себя как личность и является одной из целей тренингов личностного роста… Какие результаты достигаются при помощи тренингов личностного роста? По сути, результаты касаются самоощущений, самоопределения человека, его понимания жизни, себя и эффективных способов взаимодействия с окружающим миром. Повышение самооценки и уверенности в собственных силах, понимание своих настоящих ценностей, разрешение конфликтов, обретение внутреннего спокойствия, осознание ошибок, формулирование планов дальнейшего развития — это лишь малая часть того, что можно получить благодаря тренингу саморазвития. По сути человек становится сильнее, более эффективным в жизни, более гибким и поэтому гораздо более успешным, чем был до тренинга. Результаты тренингов саморазвития касаются не только личной сферы жизни клиента, но и профессиональной и даже духовной в том числе. Поэтому я смело могу назвать тренинги личностного роста ключом к успеху в жизни в целом.

В заключение хочу добавить: к сожалению, не существует волшебной пилюли у любого тренера, приняв которую человек станет счастливым, умным, успешным и эффективным в жизни. Не стоит ожидать того, что посетив один тренинг, жизнь сама собой изменится и всё пойдёт как по маслу.

Больше половины успеха зависит от самого клиента, насколько человек хочет и готов поработать над тем, чтобы сделать свою жизнь лучше. Тренер в свою очередь помогает в этом клиенту, предлагая различные инструменты, оказывая поддержку и вдохновляя на дальнейшие достижения.

И помните: на свете нет ничего невозможного, главное — желать и делать.

В последнее время я всё чаще встречаю в профессиональных сообществах статьи о профессиональном выгорании или сгорании людей на работе. Почитав соответствующую литературу об этом синдроме, я задалась вопросом: а существует ли он на самом деле? Что это за «зверь» такой, что разрушает эмоциональный покой… Читать дальшеПерелопатив кучу литературы по вопросу источников стресса и методов борьбы с ним, я пришла к неоднозначным выводам. Ими я хочу поделиться с вами.Слово «стресс» англоязычного происхождения уже прочно укоренилось в нашем языке, стало всем понятным и вполне привычным. Даже врачи довольно часто стали… Читать дальше
Вам знакомо чувство, что время бежит так быстро, словно песок сквозь пальцы, и вы ничего не успеваете? Бывало ли так, что запланировав кучу дел, вы по непонятным причинам успеваете сделать лишь треть? Вам приходилось задерживаться на работе, жертвуя временем на отдых, из-за сложившегося аврала? Если… Читать дальшеКоучинг можно отнести к относительно новому для России явлению в практике личного консультирования. Многих людей смущает и отталкивает американизированный термин, непривычный русскому уху, заставляя сомневаться в полезности данной практики. В этой небольшой статье я хочу рассказать вам, что такое коучинг… Читать дальше
Сколько из вас, читающих сейчас эту статью, могут ответить себе на вопрос:«А в чём моё предназначение?».Чётко. Внятно. Конкретно. Не мне — себе ответить…Есть множество распространённых заблуждений, касающиеся темы своего призвания, и в этой статье я постаралась систематизировать их и собрать в единое… Читать дальшеКакое-то количество людей уже схватило суть нового времени (смыслов) и, соответственно, некоторых методов ведения бизнеса, создающих конкурентное преимущество в стиле включения кнопки «форсаж».Звучит тенденциозно, но суть этого инструмента именно в этом: не увеличивать долю рынка на n%, а выйти… Читать дальше
Многие говорят и даже думают, что хотят достичь финансового успеха. Но почему-то не у всех получается. Кто-то находит оправдания, кто-то мечтает и планирует, кто-то думает, что мешает лень. А хитрые психологи знают: лень — это внутренний конфликт. Когда одно наше желание противоречит другому. Голова… Читать дальшеБизнес всегда рождается из личности основателя. Человек создающий бизнес способен влиять не его развитие осознанно или неосознанно. Составить бизнес-план, продумать, где купить и кому продать — это половина дела, если не меньше. Гораздо важнее понять, куда создатель хочет двигать… Читать дальше

Источник: https://samopoznanie.ru/articles/treningi_lichnostnogo_rosta_osobennosti_i_otlichiya_ot_bizne/

Практическая психология бизнеса

Московский институт психоанализа совместно с Институтом практической психологии личности «ГЕНЕЗИС ПРАКТИК» объявляет набор на уникальную программу профессиональной переподготовки нового формата «Практическая психология бизнеса».

«Практическая психология бизнеса» — это фундаментальный системный подход к профессиональной переподготовке людей, желающих повысить свою личностную и деловую эффективность при помощи раскрытия своих возможностей методами современной психологии.

Программа ориентирована на приобретение новых профессиональных компетенций, тщательно отобранных и специально адаптированных для использования в бизнес среде, соответственно 80% учебного времени выделено для отработки эффективных навыков и моделей поведения слушателей в таких областях, как:

  • Психологии управления карьерой: эффективные способы общения и принятия решений в деловой и частной жизни, ведение деловых переговоров, понимание скрытых интересов и стратегий партнеров по переговорам, психология влияния на партнеров и оппонентов, управление эмоциональными состояниями, защита от психологического давления и эффективное поведение в конфликте, деловое публичное выступление, эффективные продажи, навыки бизнес-презентации;
  • Психология управления человеческими ресурсами компании: бизнес-коучинг, оперативная практическая психодиагностика, способы эффективного мотивирования и стимулирования сотрудников, методы и инструменты оценки деятельности сотрудников, организационное консультирование и организационная диагностика, формирование управленческой и исполнительской команд;
  • И многое другое…

А, поскольку для максимально эффективного овладения новыми техниками и приемами необходимо глубокое понимание основных психологических процессов и концепций, 20% учебного плана программы «Практическая психология бизнеса» включают в себя базовые курсы по научным основам практической психологии:

  • Общая психология (основы психических процессов: память, внимание, мышление, эмоции, мотивация);
  • Психология личности (концепции личности в разных психологических школах);
  • Психология характера;
  • Социальная психология (основы социального взаимодействия, поведение в группе);
  • Закономерности и психология развития организации (жизненный цикл компании, управленческие ошибки, организационные патологии и т.д.).

Особенностью программы также является ее нацеленность на оперативное применение знаний в работе и личной жизни:

  • Освоение практических психологических знаний происходит на основе работы с актуальными профессиональными и личностными задачами обучающихся;
  • При подготовке дипломного проекта каждый слушатель будет иметь возможность разработать проект решения задачи в наиболее интересующей его области: психологии управления компанией, работе с человеческими ресурсами организации, коучинге, консультировании по организационному развитию;
  • Практические занятия проводят известные специалисты-практики: психотерапевты, тренеры, коучи. Лекции читают ведущие преподаватели вузов Москвы (в том числе, преподаватели Московского института психоанализа и факультета психологии МГУ им.М.В. Ломоносова);
  • На протяжении всего процесса обучения слушателям будет предоставлена возможность консультаций по профессиональным и личным вопросам.

После успешного прохождения программы слушатели получают Диплом государственного образца о профессиональной переподготовке Московского института психоанализа, дающий право на ведение профессиональной деятельности в области практической психологии бизнеса.

Длительность программы 1 год (520 ак.часов)

Начало обучения – первая декада декабря 2014г.

Обучение проходит три раза в неделю:

вторник с 19.00 до 22.00

четверг с 19.00 до 22.00

суббота с 10.40 до 17.10.

Стоимость обучения:

При внесении оплаты до 1 декабря 2014г. – 170 000руб.

При внесении оплаты в первый день обучения – 180 000 руб.

Возможна оплата частями.  

Учебный план.

ЛекцииКоличество часовФорма контроля
Основы общей психологии. Базовые закономерности психологии человека, формирующие поведение.16Оценка
Психология личности. Индивидуальные закономерности психологии человека, формирующие поведение.16Оценка
Дифференциальная психология. Особенности поведения и деятельности людей различных психотипов.16Оценка
Социальная психология. Особенности группового поведения сотрудников, способы и границы влияния на поведение человека.16Оценка
Практические занятия
Психология поведения и деятельности людей в бизнесе (тренинги):80
— функции менеджера по методу И.Адизеса;Зачет
— стили руководства и система отношений «руководитель — подчинённый»;Зачет
— типы трудовой мотивации и формирование кадровой политики на их основе;Зачет
— профессиональные компетенции менеджера.Зачет
Развитие и функционирование компании:48
— закономерности и психология развития организации (лекции)Зачет
— диагностика организационных проблем и выбор методов для их решения (тренинг-семинар);Оценка
— стратегическое планирование развития компании в будущем (тренинг-семинар).Зачет
Личностная эффективность руководителя (тренинги):160Зачет
коммуникативные навыки, уверенное поведение, разрешение конфликтов, эмоциональная компетентность, публичное выступление, психология влияния, эффективные переговоры,
тайм-менеджмент, психология управления карьерой, эффективное совещание.
Система управления человеческими ресурсами в компании:104Зачет
Политика компании по подбору, оценке, обучению, адаптации и эффективной расстановке сотрудников: ценности, принципы, методы и инструменты (лекции).
Методы и инструменты оценки компетенций сотрудников (тренинг-семинар).
Методы и инструменты оценки деятельности сотрудников (тренинг-семинар) .
Методы и инструменты вовлечённости сотрудников (тренинг-семинар).
Постановка системы продаж в компании (тренинг-семинар).20Зачет
Бизнес-коучинг — современные психологические методы решения важных рабочих задач (тренинг).24Зачет
Способы формирования управленческой и исполнительской команд (тренинг).20Зачет
Аттестационная работаоценка
Итого520

Задать вопросы по программе можно по прямому телефону:   8 (499) 650-75-25

Источник: http://inpsycho.ru/edu_add/biznes_edu/4019

Личностные тренинги, мы и реальность

Как много развелось нынче психологов, клубов по развитию личности! Многочисленные личностные тренинги проводятся по несколько раз на дню в больших городах и маленьких, на разные темы, бывают платные и благотворительные.

Те, кто сходил хоть на один из тренингов, понимают: информации слишком много, чтобы одного раза было достаточно.

И даже прошедшие цикл по темам, например, «Отношения между мужчиной и женщиной», осознают, что отношения не улучшатся без тщательной работы над ними.

Несмотря на это, многие любители сходить на личностные тренинги занимаются самообманом, рассчитывая, что сам факт прихода к опытному психологу и упражнения на занятии изменят их жизнь кардинально или хоть как-нибудь.

Есть и любители получить информацию: обычно организаторы подобных мероприятий готовятся и выбирают из многочисленной информации и своего опыта наиболее ценное, чтобы полно и интересно раскрыть тему, сделать точечное попадание.

Для новичков эти знания приоткрывают завесу в другой мир, для некоторых просто являются напоминанием, для кого-то просто очередной практикой. А для кого-то и накоплением информации, они жадно поглощают знания, не претворяя их в практику.

Если же взять самую суть причин, по которой люди так охотно ходят на личностные тренинги, это ощущения. Именно за ними идут желающие «потренироваться».

К примеру, системные расстановки по Хеллингеру возвращают человека в мир своей семьи, и почувствовать себя защищенной или беззащитной на тренинге можно за час-два в полной мере.

Читайте также:  Гендерная психология - психология

Плюс получить выход позитивным или негативным эмоциям, узнать об отношениях между родственниками то, что в реальности без специально заданных вопросов обычно нельзя.

Участники окунаются в мир чувств между бабушкой и дедушкой, родителями (даже если их нет в живых), узнают о своих нерожденных или мертворожденных братьях и сестрах, о чем могли до сих пор замалчивать в семье. Моя знакомая делилась, что ее сестра после таких личностных тренингов приходила к ней и матери в гости, говорила, что любит их, а вот без тренингов подобные слова ей было сказать сложно.

Многие девушки имеют возможность раскрыться на занятиях, увидеть свои слабые стороны, не теряя при этом лица и желания меняться. Многие после работы над собой создают хорошие отношения. Главное при этом – полученные знания трансформировать в реальной жизни.

Даже если вам по карману посещать все подряд интересные мероприятия, даже если вы не связаны рамками рабочего графика, все же не стоит кидаться на каждый огонек, сулящий вам много интересного, уникального и обещающего сделать вашу жизнь сказкой.

Это можно наблюдать на бизнес-тренингах, где ощущения важности, что у тебя получится так же, как у известных миллионеров, частенько перевешивают здравый смысл.

Приезды известных успешных людей позволяют почувствовать себя таким же успешным, тем более если на стене в вашей комнате висит фотография, где вы рядом с ТАКИМ человеком.

Если не можете понять, какие люди вам могут помочь достичь цели, попробуйте воздержаться от походов на тренинги какое-то время. Или посещайте самые-самые интересные, актуальные прямо сейчас (например, вы не можете найти вторую половинку и не знаете, как быть дальше, но потом можно и деньги научиться зарабатывать).

Бывает, что в самом разгаре цикла тренингов вам отчаянно хочется сбежать, так как вы боитесь или стесняетесь своих проявлений.

Тут уже можно сделать наоборот – не уходить, но только если вы понимаете, что вы действительно нащупали свое «слабое место» и можете изменить свою жизнь к лучшему. Это уже покидание своей «зоны комфорта».

Знакомое ощущение для любителей горного туризма, где плохие условия, но яркие ощущения.

Что же на самом деле дают нам модные нынче собрания любителей покопаться в себе? В разумных пределах они качественно улучшают нашу жизнь, в неразумных – осложняют.

Если «натренированный» член семьи приходит и начинает учить своих домочадцев, как жить, делает им замечания, а сам считает себя великим учителем (а вчера еще был равным), то последние рано или поздно выскажут свое недовольство. И это может только разрушить отношения.

Знайте меру и посещайте личностные тренинги все-таки для улучшения себя, а не других, и тогда это будет во благо многим.

Источник: https://www.med74.ru/psy/articles/voprosi_psihologii/lichnostnie_treningi_mi_i_realnost.html

Бизнес- и личностные тренинги

Нередко противопоставляют бизнес- и личностные (психологические) тренинги. Первые вроде как решают бизнес-задачи, вторые — решают личные проблемы. Первые — деньги приносят, вторые — уносят, и есть пустое времяпровождение для не вполне душевноздоровых людей.

Это — миф и путаница. В реальности все сложнее, интереснее и по-другому.

Во-первых, не надо путать психологические тренинги и психотерапевтическую работу. Слова похожие, содержание (нередко) очень разное. Подробнее смотри Психотерапия и Психология развития

Во-вторых, уносить деньги могут (и очень часто уносят) и бизнес-тренинги, если не была выполнена хотя бы одна из обязательный составляющих: определена цель, опытный и квалифицированный тренер, участники замотивированы, организация готова к изменениям участников тренинга…

Если же эти условия выполнены, то деньги (хорошие деньги) принесет и качественный личностный тренинг: если понятна и определена его цель, участники лично замотивированы (лучше всего — заплатили за тренинг сами, а не организация), тренер работает профессионально.

Нормой для участников эффективного личностного тренинга является ежегодное удвоение дохода в течение трех лет.

Отличия бизнес- и личностных тренингов

Четких границ между бизнес-тренингами и личностными тренингами — нет. Чтобы определить тип конкретного тренинга, нужно учесть и тематику, и стиль работы тренера, и контингент.

1. Тематика. Тематика тренингов может быть

  • явно деловой,
  • явно личностной,
  • одновременно и деловой, и личностной.

Большинство тематик личностных тренингов качественно работают на эффективный бизнес и успешно продаются как бизнес-тренинги.

2. Формат: атмосфера, стиль и способ преподнесения тренинга, его писаные и неписанные правила.

В бизнес-формате тренинги идут очень организованно, строго, четко и в хорошем темпе — учитывая особенно тот факт, что бизнесмены обычно соображают быстрее и четче, чем их соседи вне бизнеса.

Тренинги в личностном формате отличаются яркостью, свободой и раскованностью, а то, что внешне иногда представляется неорганизованностью, оказывается интенсивнейшей внутренней работой и глубокой личностной динамикой.

Является ли, тем не менее, атмосфера тренинга четким критерием? Нет. Чем больше бизнес связан с человеческим фактором, тем больше очевиднейшие бизнес-тренинги приобретают черты тренингов личностных. И чем успешнее тренер как бизнесмен, тем чаще он любой личностный тренинг проводит в бизнес-формате.

3. Контингент. Бизнесмены, предприниматели, руководители и сотрудники — если участники тренинга осознают себя именно в этих категориях, это скорее бизнес-тренинг. Если участники тренинга приходят с личными, не обязательно деловыми интересами — это скорее личностный тренинг.

Многие успешные тренеры по факту проводят личностные тренинги с бизнес-контингентом, в том числе с бизнес-элитой. Бизнесмены — тоже люди. Более того, они лучше других понимают, что именно личность — основа бизнеса.

Им важно подобрать сотрудников, с которыми можно делать дело — и воспитать из них руководителей, которым можно доверять важные проекты.

А это уже не только бизнес-тематика, это уже психология, типажи, отношение и мотивация.

4. Акценты и иллюстрации: похоже, что именно это чаще всего является определяющим моментом. Если на тренинге по целеполаганию (вроде бы бизнес-тренинг) тренер ведется на ту часть женской аудитории, которой актуальна цель «выйти замуж», бизнес-тренинг превращается в личностный.

Если же тематика «Эффективная коммуникация» предъявляется с точки зрения бизнеса, глазами бизнесмена, на примерах успешного бизнеса, если результаты этого тренинга предлагается измерять в увеличении реального годового дохода участников — это значит, что вроде бы личностная тематика в данном случае становится явно деловой.

Тренинг «Лидерство и руководство: техники эффективного влияния» (программа «Деловой стандарт») в аудитории бизнес-элиты является бизнес-тренингом по содержанию, проводимом в стиле тренинга личностного роста. Это так же верно, как и то, что он является личностным тренингом, посвященном актуальной бизнес-тематике и проводимым в бизнес-формате.

Тренинги развития личности

Тренинги развития личности могут иметь две разные направленности — как личностную, так и деловую. Тренинг «Человек среди людей» имеет личностную направленность, это не для бизнесменов. А линейка тренингов «Личность в бизнесе», оставаясь тренингами личностного роста, имеет предельно четкую деловую направленность и актуальна в первую очередь для бизнесменов.

Личность — ключевой момент успешного бизнеса. Если квалифицированный сотрудник является еще ребенком, мы не поставим его на руководящую работу. Если наш заместитель не умеет разговаривать с важными клиентами, этим придется заниматься нам: тем, кто умеет.

Если мы теряем энергию жизни, утром не хочется вставать, а вечером идти домой — за этим обычно следуют потери капитала.

Если же в нашем бизнесе работают сотрудники с четкими целями, сотрудническими установками, люди позитивные и ответственные — значит, наш бизнес имеет перспективы.

Источник: https://knigarazuma.ru/article/biznes-_i_lichnostnye_treningi

Психология для бизнеса

Бизнес – это психология. Как это возможно?

Коммуникации с сотрудниками. Вдохновение персонала на выполнение плана и оптимизацию рабочих процессов. Договоренности с партнерами. Создание позитивных и долгосрочных отношений с коллегами и партнерами. Нацеленность на результат и корректная постановка целей. Осознание барьеров на пути к достижении целей и разработка стратегии преодоления их. Эффективное управление персоналом.

Постановка задач во времени и эффективное распределение временных ресурсов. Анализ конфликтных ситуаций и навыки успешного преодоления конфликтов. Выявление стрессогенов и корректная работа с ними, а также профилактика эмоционального напряжения и снижения стресса у партнеров по рабочему взаимодействию. Управление по целям и стратегия развития компании. Повышение личной эффективности.

Стоит ли продолжать?

В чем отличия бизнес-психологии от личностной психологии? Бизнес-психология более конкретна, практична, опирается на логику и результаты исследований, воздействует на навыки и поведение человека — как правило, не затрагивая его характер, личностные особенности, ценности, принципы, убеждения… и душу. Психология бизнеса применяет игровые техники для постановки сотрудника или руководителя в определенные условия для выявление зон развития определенных компетенций без вовлечения в процесс рефлексии, самоанализа, истоков поведения и личностных особенностей.

Единицы решают идти глубже – и работают с практическим психологом над тем, что в личности мешает развитию и получению нужных результатов или достижения целей.

В бизнесе появилось такое понятие как коучинг – это работа с личностью человека в профессиональном и личностном психологическом плане.

Коучинг – это развивающее воздействие профессионального психолога и коуча на сотрудника или руководителя с целью идентифицировать зоны развития его личности, которые и определяют его успешность как профессионала.

Ведь можно быть просто прекрасным профессионалом – но если при этом человек любит свою работу, у него нет никаких внутренних противоречий или барьеров, комплексов или иллюзий, он открыт и всегда готов к новому – а значит готов к новым свершениям – то его профессиональные результаты стартуют вверх быстрее, чем если воздействовать просто на навыки.

Психология для бизнеса – это серьезное и эффективное вложение в себя, которое никогда не бывает убыточным и всегда приносит свои плоды. Остается выбрать подходящего профессионального психолога, тренера и коуча. Я желаю вам силы и ясности в выборе вашего партнера или наставника по росту, развитию и лидерству.

С уважением к вам,
Алексей Кузнецов
Практический психолог
Тренер, коуч, консультант по развитию

Источник: http://best-me.ru/index.php/base/business

Ссылка на основную публикацию