Что такое инициативность и как стать инициативным человеком
Одним из значимых показателей степени развитости человека является уровень его инициативности. Что же такое инициативность? Инициативность — это способность личности к самостоятельной деятельности, умственная или физическая волевая активность, своевременно проявляемая в организации действий, направленных на достижение как собственных, так и общественных целей.
Инициативный человек — это энергичный, обладающий достаточной долей находчивости и предприимчивости индивидуум, свободно самовыражающийся и всегда готовый лично отвечать за последствия принимаемых им решений. Инициативность — это устойчивое свойство личности, которое проявляется не под влиянием чьих-то указаний, напротив, это осознанное и решительное желание что-то начать или преобразовать.
Инициативность и энтузиазм движут миром: благодаря этим качествам, интересные новаторские идеи реализуются в различных областях жизнедеятельности.
Инициативность свойственна смелым людям, не боящимся сделать первый шаг и самостоятельно принять решение. При этом данное качество является очень важным не только в сферах деятельности, связанных с риском и огромной ответственностью.
Оно прекрасно дополняет другие базовые таланты и помогает проявить себя в общественной и политической деятельности (пожалуй, самый наглядный пример инициативного человека – это вдохновитель общественной организации или лицо, представляющее ее, активист движения или политик, чья идея об улучшении жизни населения и смелое отстаивание гражданской позиции вдохновляет многих), в бизнесе и предпринимательстве (крупные предприниматели или владельцы небольшой фирмы – по своей сути должны быть инициаторами, способными к смелым и решительным действиям), в науке и творчестве (новаторство, креативность и творчество – весьма благоприятная среда для проявления инициативности, мир был бы беднее, если бы многие идеи и замыслы не были воплощены).
Что дает инициативность человеку
Отличающее инициативных людей умение разглядеть возможность и своевременно ею воспользоваться, открывает для них новые горизонты и перспективы.
В условиях бизнеса, где найти свободную нишу с каждым днем все труднее, самостоятельность и инициативность, а также напористость в реализации замыслов дает существенные преимущества и гарантирует успех.
Также инициативность не остается без вознаграждения и щедро поощряется на предприятиях, где ценят энергичных, самостоятельных и деятельных сотрудников. Некоторыми фирмами инициативность в работе коллективов стимулируется даже специально.
Преимущества инициативности очевидны. Любому, кто ей может похвастаться, она помогает реализовать амбиции, воплотить в жизнь все свои идеи, мечты и желания.
Инициативность демонстрирует активную жизненную позицию человека, что никогда не остается незамеченным работодателем, партнером по бизнесу, да и всеми окружающими.
Она помогает человеку занять высокое социальное положение, и приносит не только материальное, но и моральное удовлетворение.
Большинство людей, отличающихся инициативностью интересны в общении, и являются душой компании. К ним прислушиваются, за ними следуют (кстати говоря, инициативность – это одно из основных лидерских качеств личности). Инициативный человек – это специалист по созданию интересных идей и организации досуга, в компании такие личности незаменимы.
Как вы могли понять, инициативность – качество, развитие которого дает конкретные преимущества и «обещает» успех. Поэтому людям, желающим реализовать себя в полной мере, важно знать, как развить инициативность.
Но, прежде чем перейти к советам и способам воспитания в себе этого свойства, необходимо отметить, что инициатива может быть как ответственная, так и безответственная. Безответственная инициативность свойственна легкомысленным людям с романтическим складом характера.
Такой «деятель» может легко вкинуть предложение или начать что-то делать, даже не продумав основные нюансы: цену вопроса, наличие ресурсов, рентабельность, необходимость начинания и его последствия. В ответственной же инициативе продумано все до мелочей.
Это надо понимать! А теперь давайте рассмотрим способы развития инициативности.
Как развить инициативность
Развитие инициативности начинается в раннем возрасте.
Но что делать, если как личность вы уже сформировались, а данное качество так в вас и не проснулось? Для начала хорошо было бы провести сеанс визуализации, в котором со стороны увидеть себя человеком инициативным, полным энтузиазма и решительности. Но все-таки в первую очередь следует для себя твердо решить, надо ли вам это вообще. Живут же люди и без этого качества, и хорошо живут.
Сразу стоит отметить, что для проявления и развития инициативности необходимо научиться понимать и правильно оценивать складывающуюся обстановку, в которой предстоит действовать и проявлять энтузиазм, четко осознавая все нюансы, прогнозируя успех мероприятия и выбрав подходящее для этого время. Ведь известно, что инициатива наказуема лишь тогда, когда она проявлена в неправильной форме и не вовремя.
Понятно, что на 100% просчитать и учесть все подводные течения и камни нельзя, как нельзя быть уверенным и в правильности собственных суждений по, казалось бы, явным моментам.
Однако помните, что для достижения поставленной цели и решения задачи, при проявлении инициативы, важно основательно проработать план действий, иначе она имеет шанс оказаться безответственной, и, следовательно, провальной и плохо воспринятой!
Также помимо расчетов и планирования важно иметь решимость к действию и смелость нести ответственность за каждый свой шаг. В мире множество людей, способных придумывать свежие и порой даже гениальные идеи, однако воплощенными в жизнь они бывают совершенно не теми, кто их придумал, а людьми, в первую очередь смелыми и решительными.
Инициативность, как качество характера, не возникает просто так, его надо планомерно и постепенно развивать, учась продвигать и отстаивать свои интересы.
Не рассчитывайте, что кто-то за вас сделает всю работу, надейтесь только на себя, и всю ответственность за собственную жизнь, за личный успех и благополучие возлагайте исключительно на себя.
Конечно, можно делегировать полномочия, давать поручения, инициируя новый проект, просить о помощи и т.д.
, но речь не об этом, а о том, что постановщиком спектакля под названием «Жизнь», со всеми целями, планами и достижениями должны быть вы! Не стоит бездействовать, ожидая перемены обстоятельств и пассивно выжидая, надеясь на какие либо благоприятные изменения. Действуйте, а заметив недостатки и упущения, стремитесь их незамедлительно исправить, не ожидая указания сверху.
Нельзя научиться проявлять инициативу, не избавившись от привычки постоянного затягивания дел. Лень и прокрастинация, пассивность и безразличие — смертельные враги инициативности. Перестаньте откладывать на потом то, что можно сделать сегодня, сейчас. В этом вам помогут следующие рекомендации:
- Каждый день, не дожидаясь дополнительных команд, указаний и напоминаний совершайте те действия, которые должны быть предприняты;
- Ежедневно делайте дела, которые вам непривычны, дела, которые принесут пользу другим людям (бескорыстно);
- Изо дня в день объясняйте, хотя бы кому-нибудь одному, важность и необходимость привычки делать то, что должно быть сделано, без вспомогательных усилий. Человек лучше усваивает то, чему учит других – это факт;
- Проявляйте инициативу в небольших, повседневных делах, которые, так или иначе, связаны с вашей обычной работой.
[ad#yan4megduabzacami]
Для развития инициативности и для того, чтобы она не угасала, важно не зацикливаться на отрицательных оценках, звучащих в ваш адрес.
Не критикуют только тех, кто ничего не делает, но именно к критике и стоит прислушиваться (только конструктивной), а вот пересуды, сплетни и оговоры пропускайте мимо ушей.
Чаще всего они звучат из-за зависти и являются верным признаком того, что вы на что-то способны, в отличие от тех, у кого не хватает решительности и ума.
Для того чтобы стать инициативным человеком, надо не только иметь «гибкий ум», но и обладать хорошей физической формой или, по крайней мере, быть всегда в тонусе. Ведь инициативность – это огромный поток свободной энергии, находящей свой выход в эффективной деятельности, который может существовать только в здоровом теле.
Правила проявления инициативы
Первым аспектом проявления инициативы является ее уместность. Если говорить о данном роде активности применительно к работе и своим должностным обязанностям, то следует понимать, что инициатива уместна не везде.
Инициативные сотрудники воспринимаются в разных компаниях по-разному, причем это зависит от многих факторов, например, таких как: личность начальника, корпоративная этика, специфика коллектива и даже форма собственности предприятия.
Известно, что на госслужбе инициатива приветствуется редко. Также она не в почете в компаниях с конкретно прописанным регламентом, со строгими внутренними правилами или устоявшимися традициями и наистрожайшей субординацией.
Так что, находясь в подобных условиях и решившись проявить инициативу в работе, будьте готовы к скрытому или явному противодействию.
Если для вас важно иметь возможность выплескивать весь свой энтузиазм и проявлять в работе самостоятельность и инициативность, ищите работу в молодой и современной команде, где агрессивно осваиваются новые направления рынка (например, такие как – продажи, интернет, связь и другие информационные технологии). В таких коллективах, особенно на startup этапе, инициативность, предприимчивость и энергичность чаще всего поощряется.
Уместность инициативы также обусловлена той должностью, которую занимает инициатор. Понятно, что активности и проявления себя креативной личностью от обычного служащего банка никто не ждет. Зато эти проявления весьма ожидаемы, например, от работающего в этом же банке pr-менеджера. Инициатива – это часть работы, свойственная многим профессиям (в основном творческим), но не всем!
При проявлении инициативы необходимо заранее ставить в известность всех заинтересованных лиц, иначе могут возникнуть проблемы.
Инициатива бизнесмена без уведомления своих партнеров или инициатива сотрудника без согласования с коллегами и начальством, может стать проблемной и привести к потерям или каким-нибудь другим неблагоприятным последствиям.
Это же касается личных и семейных отношений, близкие люди должны знать о ваших серьезных и судьбоносных решениях.
Чтобы ваша инициатива отличалась успешностью необходимо подходить к инициированию новой деятельности, озвучиванию и реализации новых замыслов со всей ответственностью (в начале статьи уже было сказано о том, что такое инициатива безответственная).
Желаете быть услышанным? Хотите, чтобы ваши предложения были восприняты на «ура» и получили «добро» на воплощение их в жизнь? Тщательно обдумайте аргументы, подготовьте весомые доказательства целесообразности преобразований (не приукрашивайте), если надо, то обязательно предоставьте соответствующие расчеты, оцените, каким образом и за счет каких ресурсов выгоднее данную инициативу претворить в жизнь. Все это касается не только работы по найму, но и инициатив в бизнесе, в личных и общественных делах — презентуйте свои идеи правильно, тогда поддержка вам будет обеспечена.
Хорошая возможность высказать свои мысли и идеи – устраиваемые в рабочем коллективе мероприятия типа мозгового штурма. Инициативному человеку – грех не воспользоваться этой ситуацией. Обычно о них предупреждают заранее, так что можно подготовиться.
Есть инициативные и сверхинициативные люди. У последних энергия бьет через край, а количество генерируемых идей просто зашкаливает. Недостатком сверхинициативности является неумение вовремя остановиться и сконцентрироваться на чем-то одном.
Такие люди быстро остывают к собственным идеям (мысль, озвученная, буквально несколько минут назад, кажется им уже устаревшей и неактуальной) и берутся то за одно, то за другое. Поэтому, если вы относите себя к чрезмерно деятельным – не забывайте про тормоза.
Если то и дело в вашей голове рождается новая идея, притормаживайте, выбирайте самую лучшую и обязательно добивайтесь ее реализации.
В процессе реализации инициатив всегда появляются преграды и сложности. Одной из таких проблем может быть пассивность людей, с которыми вы решили (или вам пришлось) начать что-то новое.
От этого не уйти, инертных людей очень много, и чтобы вовлечь их в работу, придется постараться.
Самое главное, мотивировать — внятно объяснить им какие выгоды они получат, воплотив вашу инициативу (коллеги или подчиненные получат новый опыт, партнеры прибыль и т.д.). Также важно как можно четче очертить круг их обязанностей.
Желаю, чтобы большинство ваших инициатив оказалось успешным! Создавайте, творите, находите единомышленников! Не огорчайтесь, если сразу не получается увидеть результат, некоторые проекты требуют раскачки.
Источник: https://constructorus.ru/uspex/iniciativnost.html
Инициатива и мужчина
4642
24 апреля 2017 г.
Поделиться статьей с друзьями
Нельзя не согласиться с тем, что большинство женщин мечтают о мужчине, который активно проявляет инициативу в отношениях. Нужно ли ожидать ее от мужчины?
Женщины постоянно ждут активных действий в любовных отношениях от мужчин, полагаясь на их решительность, занимая при этом пассивную позицию. В этом и заключается самое большое заблуждение прекрасной половины человечества.
По совершенно необъяснимым причинам у нас в подсознании закрепился образ сильного мужчины, решительного в своих поступках и способного преодолеть все трудности, возникшие на жизненном пути, чтобы заполучить сердце женщины.
Женщина всегда надеется на то, что мужчина сразу же возьмёт инициативу в свои руки, станет осыпать ее комплиментами, дорогими подарками и делать все, лишь бы открыть дверь в ее сердце.
Большинство из нас ждет именно подобного поведения со стороны мужчин, при этом занимая пассивную позицию, считая, что показывать свои чувства и любовь должна только мужская половина. Совершенно верно, нужно беречь свои чувства.
Но как подтолкнуть мужчину на решительные действия?
Сколько ждать от мужчины инициативы?
Природа распорядилась таким образом, что мужчины являются довольно настойчивыми и решительными в своих действиях. Они не видят преград для достижения цели.
Из этого можно сделать постой вывод, главная задача женщины – сделать так, чтобы мужчина захотел прикладывать усилия в отношениях и начал проявлять инициативу.
Женщины часто заблуждаются, думая, что мужчина должен возжелать ее при одном только взгляде, за то, что она такая неотразимая и неповторимая. Бывает, чтобы понять и полюбить человека недостаточно и ста взглядов. Ведь красота не имеет никакого значения, если она только снаружи, а внутри пустота. Если дело только в красоте – то это не любовь, а страсть, которая быстро пройдет.
Что же на самом деле привлекает мужчину в женщине? Почему ради одних женщин мужчины готовы отдать жизнь, а с другими принимают пассивную позицию?
Каждый человек по природе эгоистичен. И каковыми бы ни были наши поступки, нам все время хочется получить выгоду для себя, за это мы готовы идти на жертвы и платить соответственным образом. В отношениях все аналогично, люди стремятся получить что-либо взамен.
Женщина хочет почувствовать себя любимой и желанной, а мужчина хочет быть уверен в том, что он единственный и самый лучший. Это естественные желания, которыми наделила природа обе половины человечества.
Если вы дадите шанс мужчине почувствовать себя Богом рядом с вами, то при малейшем дисбалансе в отношениях он приложит все усилия, чтобы вернуть ощущение собственного «Я», которое он испытал рядом с вами. Именно это подталкивает мужчин проявлять решительность, упорство и инициативу.
Как заинтриговать мужчину?
Секрет прост! Женщине необходимо создать такую атмосферу в отношениях, чтобы мужчина почувствовал себя Богом. Необходимо приложить все усилия, чтобы он увидел свое превосходство. Однако это ощущение не должно затягиваться, а пройти мимолетно.
Женщина сильно заблуждается, ожидая от мужчины решительности и инициативы только за то, что она есть.
Это произойдет, только если вам посчастливится проникнуть в его внутренний мир, наполнить его чувствами и любовью, создать ощущение его неповторимости.
Искусственно создать неповторимую гамму этих чувств невозможно, их нужно прочувствовать изнутри. И когда мужчина поймает это состояние, он будет готов на все. Не забывайте, чувства заразительны!
Мужчина, находясь во влюбленном состоянии способен на многие поступки, порой даже неосознанные. Но делает его таким именно женщина. Ведь для того чтобы он влюбился необходимо желание и готовность женщины впустить его в свой внутренний мир, окутать любовью и подарить заботу.
Вспомните, как в сказках принцы преодолевали все препятствия на своем пути, в поисках своих возлюбленных. Постарайтесь проанализировать поведение героинь.
Ведь принц не просто так кинулся искать Золушку, а Иван спасать Царевну-лягушку? Перед тем, как у героев появилось желание всегда быть рядом со своей возлюбленной, было чувство влюбленности, которое словно стрела пронзает сердце и толкает на подвиги, а порой даже и на смерть.
Как покорить мужчину?
Безусловно, мы женщины мечтаем, чтобы наша любовь была такой же прекрасной, как в сказке? Но согласитесь, Золушка в сказке обладала всеми женскими чертами характера, которые могли бы вскружить голову любому мужчине – доброта, терпеливость, душевная чистота. Но это не столь важно среди нас и сейчас много таких женщин, а вот принцы попадаются почему-то не всем. Что же является причиной такой несправедливости?
Все просто у Золушки была единственная четко сформулированная цель – попасть на бал. Она была уверена в своем желании, и только благодаря этому ей удалось попасть во дворец.
Каждой женщине чрезвычайно важно разобраться в своих желаниях и понять, чего она хочет на самом деле. Если она это не сделает, то ее жизнь будет подобна затерявшемуся кораблю, который сбился с курса и не может найти дорогу на просторах бушующего океана. Только ясное понимание своих целей приводит женщину к желаемому результату.
Но есть еще один момент, на который нужно обратить внимание. Танцуя с Золушкой, принца поразил не ее внешний облик, а атмосфера любви, нежности и взаимопонимания. Принц чувствовал, что им восхищаются. Это его и сразило наповал.
Удивительно, но чувство восхищения не требует никаких действий, оно исходит от души и сердца. Для этого не нужно соответствовать мужчине и пытаться удовлетворить его желания. Ему достаточно ощущения того, что он лучший и особенный.
Ведь во время исчезновения Золушки принц, не раздумывая, бросился на ее поиски, чтобы вернуть себе неповторимое ощущение СЕБЯ.
В другой сказке, прежде чем младший сын бросился искать свою возлюбленную, Царевну-лягушку, сначала он увидел не только ее красоту, но и то, на что она способна.
Хотя в наши дни не трудно найти хороших хозяек и мастериц на все руки, но почему-то не всем дано притягивать к себе мужчин. Царевна дала ему нечто большее, она сумела выставить его в лучшем свете перед людьми.
Царевна-лягушка благодаря своей магической силе не только проявляла свою заботу о нем, но и восхищалась им.
Все мы помним, как младший сын боялся, что его выбор может не быть лучшим среди братьев. Ведь он уже привык быть неудачником, а Царевна подарила ему надежду. Только благодаря ей, он смог почувствовать свое превосходство над братьями и возвысится в глазах отца.
Он постоянно ощущал себя слабым и ущемленным, но тут ему удалось избавиться от комплексов и почувствовать гордость. Он не мог не отправиться на поиски своей возлюбленной! Она подарила ему ощущение своей значимости, сохранить которое он мог только в ее присутствии.
Поэтому прежде чем требовать инициативы от мужчины, разберитесь в себе и постарайтесь понять, а хотите ли вы этого мужчину? Если вы действительно любите и восхищаетесь своим избранником, то дайте ему возможность это почувствовать. Но это ощущение должно быть мимолетным, и вы тоже должны находиться в подобном состоянии.
Зажгите первой пламенный огонь вашей любви!
Мужчина не станет испытывать к женщине страсть, если она сама не загорится ею. Если вы хотите, чтобы отношение к вам было каждый день таким, как в первый день знакомства, то пробудите для начала эти чувства у себя в сердце. Зажгите первой пламенный огонь вашей любви! Ведь чувства заразительны, и если в вас горит чувство желания, мужчина не сможет остаться к нему равнодушным.
Женщины напрасно полагают, что именно мужчины должны быть инициаторами отношений. И ждут, что придет сказочный принц, который разбудит ее чувства и зажжёт огонь любви. Конечно, жизнь довольно непредсказуемая штука, и может случиться всякое.
Но все же стоим помнить, что прежде чем в сердце мужчины разгорится пламя, он должен хотя бы на мгновение почувствовать себя Богом, рядом со своей возлюбленной.
Мужчину притягивает не женская мудрость и красота, а его внутренние ощущения себя рядом с ней! И ради этого мужчины готовы на все! А чувствуете он себя МУЖЧИНОЙ только с уверенной в себе и мудрой женщиной.
С любовью,
Ирина Гаврилова Демпси!
Источник: http://www.irinagavrilovadempsey.ru/articles/psychology-of-relations/initiative-and-man/
Основные направления исследования инициативности в современной психологии
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ИНИЦИАТИВНОСТИ В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Г.А. Шурухина
Кафедра общей и социальной психологии Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы ул. Чернышевского, 25а, Уфа, Россия, 450076
В статье рассматриваются современные подходы к исследованию инициативности. Обосновывается необходимость исследования инициативности как свойства личности в русле системно-функционального подхода.
Ключевые слова: системно-функциональный подход, индивидуально-типические особенности личностных черт, инициативность, старшеклассники, студенты.
В психологии изучением инициативы и инициативности (понятия «инициатива» и «инициативность» часто отождествлялись) занимались Т. Рибо, Ж. Пейо (динамические проявления инициативы), Г. Компейре (в связи с самостоятельностью и независимостью личности), К. Левин (особенности проявления инициативы при блокировке целей) и др.
В отечественной психологии изучались зависимость инициативы и самостоятельности от эмоционально-чувственной сферы личности (Б.И. Додонов П.Ф. Каптерев, И.В. Симонов, и др.), динамические аспекты инициативности (М.С. Говоров, Э.А. Голубева, Н.С. Лейтес и др.), моти-вационные аспекты инициативы (Д.Б. Богоявленская, Т.Г. Егоров; И.Э. Плотниек и др.
), специфика инициативности в контексте волевой сферы личности (Н.Д. Левитов, С.Л. Рубинштейн, П.А. Рудик и др.), интеллектуальная активность и инициатива в рамках психологии мышления (Л.М. Попов, Б.Ф. Ломов и др.) и психологии творчества (Д.В. Богоявленская, Ю.Н. Кулюткин, А.Н. Лук, и др.).
Инициативность рассматривалась как основное свойство личности (К.А. Абульханова-Славская), в контексте психологии управления (А.А. Деркач, Е.А. Климов, А.В. Щербина и др.), экономической психологии (В.Г. Валитов), при разработке вопросов социально ориентированного маркетинга (В.К. Гербачевский, Д.А. Леонтьев и др.).
Были выявлены, в частности, следующие признаки инициативности: самостоятельное решение вопросов, творческое воображение, способность видеть перспективу.
Таким образом, очевидно, что в перечисленных исследованиях инициативность определялась характеристиками, относящимися к разным психологическим сферам (волевой, мотивационной, когнитивной, эмоциональной, результативной), что подразумевает аналитический подход к изучению личности, который анализирует какую-либо одну из сторон инициативности.
В работах К.А. Абульхановой-Славской, А.И. Крупнова, Б.Ф. Ломова, Б.М. Теплова, В.Д. Небылицына, С.Л. Рубинштейна, Н.И. Рейнвальд, Д.И. Фельд-штейна и др. были реализованы положения отечественной психологии о системном характере качеств личности. А.И. Крупновым [7; 19] был разработан системно-функциональный подход к изучению личности и ее свойств, который является
альтернативным по отношению к аналитическим стратегиям и дает возможность комплексной диагностики, развития и совершенствования любой черты личности в целом. В рамках системно-функциональной модели инициативность рассматривается как система мотивационно-смысловых и инструментально-стилевых характеристик, обеспечивающих состояние готовности и постоянство стремлений к процессу инициации.
Н.В. Тучак, А.Э. Пятинин, С.М. Зиньковская в своих исследованиях в русле системно-функционального указывают на специфику понятий «инициатива» и «инициативность».
Инициатива определятся как любое первоначальное действие человека, выполняемое им в оригинальной, нетрадиционной форме или преследующее принципиально новые для личности и общества цели и задачи, почин, выступающий как начало процесса инициации.
Инициативность — относительно устойчивое качество личности, выражающее постоянное стремление человека к инициации.
Н.В. Тучак [16] впервые применил системно-функциональный подход в своем исследовании инициативности предпринимателей. Автор выделил четыре типа реализации инициативного поведения: эргостенический, когнитивно-стенический, адаптивно-смысловой, когнитивно-аэргический.
Установлено, что уровень успешности предпринимательской деятельности имеет прямые соотношения с типами реализации инициативности. А.Э. Пятининым [15] был проведен сравнительный анализ психологической структуры инициативности студентов педагогического вуза и опытных учителей.
В процессе исследования выявлено, что наиболее существенным различиям подвержены мотивационный и эмоциональный компоненты этого качества. У студентов, в отличие от учителей, инициативность стимулируется в большей степени эгоцентрическими побуждениями, а процесс ее реализации сопровождается деструктивными переживаниями. С.М.
Зиньковской [4] изучена связь инициативности личности с учебно-профессиональной активностью курсантов-пожарных. Обнаружены достоверные связи инициативности с личностной и учебно-профессиональной активностью курсантов.
В дальнейшем автором было продолжено изучение индивидуально-психологических особенностей летного состава с учетом компонентов темперамента и показателей инициативности личности как профессионально важного качества летчика. И.З.
Кезикова [6] в своем исследовании выявила различия в психологических структурах инициативности и любознательности старшеклассников из «чистых» и зараженных радиацией районов и степени выраженности отдельных переменных в данных группах.
У старшеклассников «чистого» района инициативность и любознательность стимулируют регуляторно-динамические переменные (инструментально-стилевые характеристики); в стимулировании инициативности и любознательности старшеклассников зараженной зоны в большей степени задействованы мотиваци-онно-смысловые переменные (личностные характеристики). Линь Яцян [8] провела сравнительное исследование инициативности на различных этнокультурных выборках (российские и китайские студенты). Этнопсихологические особенности инициативности проявились, во-первых, в количественных и качественных ха-
рактеристиках различных компонентов и в степени выраженности тех или иных переменных; во-вторых, в связях между переменными регулятивно-динамического и мотивационно-смыслового блоков, а также в характере доминирования конкретных признаков внутри отдельных переменных. А.Ю.
Польская [13] в своей работе сравнила переменные инициативности с характеристиками самоактуализации личности, в результате чего были выделены две группы студентов. В первую группу вошли студенты с высоким уровнем самоактуализации, у которых выявлены и более высокие показатели гармонических переменных инициативности и низкие значения агармонических.
Во вторую группу вошли студенты с низким уровнем самоактуализации. В этой группе прослеживается более высокая выраженность агармонических переменных и более низкие показатели гармонических переменных инициативности. В.И. Байков [2] исследовал динамику развития переменных инициативности менеджеров в ходе тренинга.
Для реализации коррек-ционной программы, которая была предложена автором, общая выборка испытуемых была условно разделена на две группы по степени выраженности переменной «энергичность» с изначально средним и низким значением.
В ходе тренинга была выявлена положительная динамика переменных инициативности в обеих группах менеджеров до и после проведения развивающей работы, представлена специфика психологической структуры инициативности до и после тренинга. Э.И. Карамовой [5] были исследованы особенности психологической структуры инициативности у сотрудников внутренних дел с разным стажем работы.
Специфика активной регуляции («интернальность») инициативности у сотрудников с 5-летним стажем проявилась в самоуверенности, у сотрудников с 10-летним стажем в уверенности в себе, внутренней активности и стремления к творчеству, основой активной регуляции инициативности сотрудников с 15-летним стажем выделены самоуверенность и внутренняя активность, стремление к творчеству и надежда на свои силы. Е.Н. Полянской [14] проанализированы сходство и различия настойчивости и инициативности как волевых черт характера студентов. Инициативность студентов в большей степени побуждается и регулируется внешними (социальными, общественными) факторами. Настойчивость же выступает как более «личностное», «субъектное» качество, так как в большей степени побуждается и регулируется внутренними факторами, в том числе и эмоциональными реакциями. Интересно, что и трудностей в реализации инициативности студенты отмечают больше. Е.Л. Никитиной [9] изучены психологические особенности инициативности и уверенности студентов-медиков и врачей-хирургов. Выявлены различия в обеспечении регуляторно-энергетической базы инициативности и уверенности, затрудняющие их эффективную реализацию у всех групп испытуемых, показан характер реализации социоцентрических и эгоцентрических побуждений при осуществлении инициативного поведения, установлены различия в подверженности инициативности и уверенности влиянию требований профессиональной и учебной деятельности. В.В. Алексеевой [1] выявлены психологические особенности инициативности старших школьников и студентов. Инициативность старших школьников отличается как по степени выраженности отдельных
переменных, так и по психологической структуре этого свойства. А.С. Жарикова [3] раскрыла связи различных переменных инициативности с показателями креативности и выявила возрастную динамику данных соотношений в подгруппах подростков, старших школьников и студентов.
Важнейшим направлением исследований, выполненных в рамках системно-функционального подхода, является выявление типологических особенностей личностных черт, особенно востребованное практикой психотерапии, профобразования, профотбора, так как дает возможность для разработки «адресных» программ психологической работы [10]. Типологические исследования инициативности в рамках системно-функционального подхода, проводились Н.В. Тучаком [16], Н.А. Фоминой [17], Е.Н. Полянской [14].
Нами совместно с И.А. Новиковой [11; 12; 18] было проведено исследование индивидуально-типических особенностей проявления и гармонизации инициативности в результате которого было выявлено четыре основных типа реализации инициативности старшими школьниками и студентами:
— инструментально-агармонический, представители которого хотели бы быть инициативными в разных сферах своей деятельности, но сталкиваются на пути реализации инициативы с большим количеством проблем и трудностей;
— избирательно-смысловой, представители данного типа проявляют инициативу выборочно, в тех случаях, когда считают это выгодным, ни умеют распределить усилия и эмоции для достижения поставленных целей, рационально применить навыки инициативного и волевого поведения;
— слабо мотивированный (данный тип выделен только в группе старшеклассников), представители которого не очень стремятся к проявлению инициатив и у них это не очень хорошо получается;
— инструментально-смысловой (выявлен только у студентов), его представители стремятся и умеют как можно чаще проявлять свои инициативы в различных сферах жизни и деятельности, не испытывая при этом особых проблем и трудностей.
На основе содержательных характеристик каждого из выделенных типов реализации инициативности, составленных по результатам кластерного, факторного, иерархического анализа, были разработаны основные направления гармонизации данного свойства личности [12].
Таким образом, существуют аналитический и системный подходы к изучению инициативности личности. Системно-функциональный подход преодолевает разрыв между различными характеристиками при изучении свойств личности (динамическими, эмоциональными, мотивационно-смысловыми и т.д.
); позволяет учитывать природу различных компонентов личности (инструментально-стилевых и мотивационно-смысловых); открывает возможности для разработки научно-практических программ и рекомендаций гармонизации и развития качеств личности. На разных выборках испытуемых (профессиональных, возрастных, половых, социальных и др.
) выявлена специфика данного свойства личности, проявляющаяся в количественной выраженности отдельных компонентов и переменных и ка-
чественном своеобразии связей между ними, выделены индивидуально-типические особенности их проявления. Комплексные исследования качеств личности, в том числе инициативности, в русле данного подхода позволяет наметить основные пути развития и гармонизации личности, что является одной из важнейших задач современной психологии, а также воспитания молодежи в современном обществе.
ЛИТЕРАТУРА
[1] Алексеева В.В. Психологические особенности инициативности старших школьников и студентов: Автореф. дисс. … канд. психол. наук. — М.: РУДН, 2011. [Alekseeva V.V. Psicho-logicheskie problemy initsiativnosti starshyckh Shkolnikov i studentov: Avtoref. diss. … kand. psikhol. nauk. — M.: RUDN, 2011.]
[2] Байков В.И. Динамика развития переменных инициативности в ходе тренинга: Автореф. дисс. … канд. психол. наук. — М.: РУДН, 2008. [Baikov B.I. Dinamika razvitiya peremennych initsiativnosti v khode treninga: Avtoref. diss. … kand. psikhol. nauk — M.: RUDN, 2008.]
[3] Жарикова А. С. Соотношение инициативности и креативности личности: Автореф. дисс. … канд. психол. наук. — М.: РУДН, 2011. [Zharikova A.S. Sootnoshenie initsiativnosti i kreativnosti lichnosti: Avtoref. diss. … kand. psikhol. nauk. — M.: RUDN, 2011.]
[4] Зиньковская С.М. Системное изучение человеческого фактора в опасных профессиях: Автореф. диса … докт. психол. наук — М.: РУДН, 2007. [Zinkobskaya S.M. Sistemnoe izu-chenie chelovecheskogo faktora v opasnych professiyach: Avtoref. diss. … dokt. psichol. nauk. — M.: RUDN, 2007.]
[5] Карамова Э.И. Особенности психологической структуры инициативности у сотрудников внутренних дел с разным стажем работы: Автореф. диса … канд. психол. наук. — М., 2007. [Karamova E.I. Osobennosti psichologicheskoi struktury initsiativnosti u sotrudnikov vnutrennich del c raznyn stazhem raboty: Avtoref. diss. … kand. psikhol. nauk. — M., 2007.]
[6] Кезикова И.З. Сравнительный анализ инициативности и любознательности старшеклассников из чистых и зараженных радиацией районов: Диса … канд. психол. наук. — М., 2002. [Kezikova I.Z. Cravnitelnyi analiz initsiotivnosti i luboznatelnosti starcheklassnikov iz chistych i zarazhennych radiatsiei raionov: Diss. … kand. psikhol. nauk. — M., 2002.]
[7] Крупнов А.И. Системно-диспозиционный подход к изучению личности и ее свойств // Вестник РУДН. Серия: «Психология и педагогика». — 2006. — № 1 (3).— С. 63—73. [Krupnov A.I. Sistemno-dispozitsionniy podkhod k izucheniyu lichnosti i yeyo svoystv // Vestnik RUDN. Seriya «Psikhologiya i pedagogika». — 2006. — N 1 (3). — S. 63—73.]
[8] Линь Яцян. Сравнительная характеристика инициативности у российских и китайских студентов: Автореф. диса … канд. психол. наук. — М., 2005. [Lin Yaciang. Sravnitelnaya charakteristika initsiativnosti u rossiskich i kitaiskich studentov: Avtoref. diss. … kand. psikhol. nauk. — M., 2005.]
[9] Никитина Е.Л. Психологические особенности инициативности и уверенности студентов-медиков и врачей-хирургов: Автореф. дисс. … канд. психол. наук. — М.: РУДН, 2010. [Nikitina E.L. Psichologicheskie osobennosti initsiativnosti i uverennosti studentov-medikov i vrachei-chirurgov: Avtoref. diss. … kand. psikhol. nauk — M.: RUDN, 2010.]
[10] Новикова И.А. Индивидуально-типологический подход к исследованию черт личности: Монография. — М.: РИО МГУДТ, 2013. [Novikova I.A. Individualno-tipologicheskij podkhod k issledovaniyu chert lichnosti: Monografiya. — M.: RIO MGUDT, 2013.]
[11] Новикова И.А., Шурухина Г.А. Системно-функциональный анализ индивидуально-типических особенностей инициативности старшеклассников и студентов // Вестник Башкирского университета. — 2011. — Т. 16. — № 1. — С. 259—264.
[Novikova I.A., Shuru-khina G.A. Sistemno-funkcionalnyi analiz individualno-tipicheskikh osobennostei initsiativnosti starshklassnikov i studentov // Vestnik Bashkirskogo universiteta. — 2011. — T. 16. — No 1. — S. 259—264.
]
[12] Новикова И.А., Шурухина Г.А. Индивидуально-типические особенности проявления и гармонизации инициативности старших школьников и студентов: Монография. — Уфа: РИЦ БашГУ, 2013. [Novikova I.A., Shurukhina G.A. Individualno-tipicheskie osobennosti pro-yavleniya i garmonizatsii initsiativnosti starshych Shkolnikov i studentov: Monografiya. — Ufa: RIC BashGU, 2013.]
[13] Польская А.Ю. Соотношение инициативности и самоактуализации личности: Автореф. дис. … канд. психол. наук. — М.: РУДН, 2005. [Polskaya A.U. Cootnoshenie initsiativnosti i samoaktualizahsii lichnosti: Avtoref. diss. … kand. psikhol. nauk. — M.: RUDN, 2005.]
[14] Полянская Е.Н. Индивидуально-типические особенности настойчивости, инициативности и карьерных ориентации студентов: Автореф. дисс. … канд. психол. наук. — М., 2008. [Polyanskaya E.N. Individualno-tipicheskie osobennosti nastoichivosti, initsiativnosti i ka-riernych orientatsii studentov: Avtoref. diss. … kand. psikhol. nauk. — M., 2008.]
[15] Пятинин А.Э. Сравнительный анализ изучения инициативности личности у студентов педагогического вуза и опытных учителей: Диса … канд. психол. наук. — М, 1993. [Pyatinin A.E. Sravnitelnyi analiz initsiativnosti lichosti u studentov pedagogicheskogo vuza i opytnykh uchitelei: Diss. … kand. psikhol. nauk. — M., 1993.]
[16] Тучак Н.В. Психологическая структура и типы реализации инициативности предпринимателя: Автореф. дисс. … канд. психол. наук. — М., 1993. [Tuchak N.V. Psichologi-cheskaya struktura i tipy realizatsii initsiativnosti predprinimateleya: Avtoref. diss. … kand. psikhol. nauk. — M., 1993.]
[17] Фомина Н.А. Индивидуально-типические особенности свойств личности и их проявления в речи: Автореф. диса … докт. психол. наук. — М., 2002. [Fomina N.A. Individualno-tipicheskie osobennosti svoistv lichnosti i ikh proyavleniya v rechi: Avtoref. diss. … psichol. nauk — M., 2002.]
[18] Шурухина Г.А. Индивидуально-типические особенности проявления и гармонизации инициативности старших школьников // Вестник РУДН. Серия «Психология и педагогика». — 2011. — № 5. — С. 116—124.
[Shuruchina G.A. Individualno-tipicheskie osobennosti proyavleniya i garmonizatsii initsiativnosti starshych shkolnikov // Vestnik RUDN. Seriya «Psikhologiya i pedagogika». — 2011. — No 5. — Р. 116—124.
]
[19] Krupnov A.I., Novikova I.A., Kozhukhova Y. V. Sistem-Functional Model of Personality Traits // Academic Journal of Interdisciplinary Studies. — 2013. — Vol. 2. — No 3. — P. 407—413.
MAIN TRENDS IN RESEARCH INTO INITIATIVITY IN PSYCHOLOGY
G.A. Shurukhina
Chair of General and Social Psychology Bashkir State Pedagogical University named after M. Akmulla
Chernishevsky str., 25a, Ufa, Bashkortostan, Russia, 450076
The article considers the modern approaches to investigating initiativity. The necessity to study initiativity as a personality property from the standpoint of the system-functional approach is substantiated.
Key words: system-functional approach, individually-typical features of personality traits, initiativity, senior pupils, students.
Источник: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-napravleniya-issledovaniya-initsiativnosti-v-sovremennoy-psihologii
Как стать успешным и инициативным человеком? Секрет успеха
pikacho · 08.02.2016
Успешность и инициатива зачастую идут рядом, и первая является следствием второй, особенно в области бизнеса и предпринимательства. Как стать успешным и инициативным, читайте далее.
Как стать успешным человеком в жизни: инициативность
Инициативность – это способность к активным самостоятельным действиям и привлечение к ним других людей.
Инициативные люди имеют больше преимуществ, чем пассивные:
- они чаще достигают желаемых результатов, занимают ведущее положение в обществе;
- они могут полностью самостоятельно дать жизнь своим идеям;
- их жизненная позиция привлекает партнеров по бизнесу или работодателей;
- правильный подход к внедрению идеи приносит хорошую материальную и моральную прибыль.
Инициативность и бизнес
Достаточно со стороны посмотреть на людей, проявляющих инициативу – это энергичный, творческий, находчивый, легкий на подъем и в то же время очень ответственный народ, всегда готовый к реализации своих и чужих идей.
Как раз все вышеперечисленные качества очень ценятся в сфере предпринимательства, особенно если учесть, что в наше время найти незанятую и приносящую доход область бизнеса становится труднее с каждым днем.
Тем не менее, смелые идеи и энергичность отдельных людей позволяет им воплотить в жизнь совершенно новые, интересные замыслы, обладающие высокой конкурентоспособностью и потенциалом. К сожалению, таких людей гораздо меньше, чем обычных мечтателей, предпочитающих больше говорить, а не делать.
Как стать успешным и развить инициативность?
При определенном желании и стремлении стать успешным человеком можно развить в себе ту или иную степень инициативности. Существует несколько рекомендаций, которые должны существенно помочь в ее развитии:
- Оценивая ситуацию, учитесь учитывать мельчайшие детали. Не считайте инициативных людей эдакими Александрами Матросовыми, готовыми броситься на пулемет с голыми руками. Воплощение любой идеи требует не только энтузиазма, но и тщательного анализа деталей, обстоятельств, последствий в случае провала. Ведь иногда даже маленькая неудача может остановить величайший проект и заставить забыть о следующем.
- Помните: «инициатива наказуема», но только тогда, когда она заведомо кровельная, то есть у нее не просчитаны риски и их последствия, варианты и алгоритмы действий, неправильно выбрано время внедрения. При правильном и логичном подходе и удачном внедрении идеи в жизнь, инициатора ожидает вознаграждение.
- Не забывайте об ответственности. При правильной оценке ситуации будет уместно предусмотреть возможности полной неудачи проекта и варианты уменьшения предполагаемых потерь. Большую значимость это будет иметь в случае совместного с другими людьми инвестирования в бизнес. Уверенность в том, что просчитаны все альтернативные пути развития и варианты отхода, дает возможность проявить инициативу без особо неприятных последствий.
- Надейтесь исключительно на свои силы. Старайтесь не привлекать к воплощению своих целей людей со стороны. Кстати, это правило относится не только к области предпринимательства, но и к другим жизненным сферам. В этом случае появляется привычка опираться только на себя и проявлять инициативу становится легче. Естественно, вы вряд ли физически успеете сделать все самостоятельно, и придется некоторые шаги доверять коллегам, подчиненным, друзьям. Старайтесь, чтобы это были второстепенные вопросы, для облегчения поисков «крайнего» в случае провала или частичной неудачи. Так все в жизни будет зависеть только от вас, и только вы будете ее хозяином.
- Будьте активными, не ленитесь. Пассивность и нежелание браться за дело могут свести на нет даже самую лучшую инициативу, причем еще в процессе проектирования. Учитесь избавляться от лени, начиная с бытовых вопросов, не откладывайте на «потом» мелкие, неспешные дела только потому, что есть более интересные занятия. Например, выносите мусор не «по пути», а ради избавления от мусора; мойте посуду сразу после еды; гуляйте с собакой во время, даже если по телевизору идет интересный фильм. Так постепенно придет организованность, а привычка лениться уйдет на второй план.
- Спокойно относитесь к критиканству. Помните, критиканство — это не справедливая, аргументированная критика ваших действий, а обычные негативные комментарии завистливых людей. «Это нереально», «Что ты в этом понимаешь», «Дело обречено на провал, и даже начинать не стоит», «У тебя не получится» — вот примерный список критиканских выражений, знакомый любому, даже неинициативному человеку. Игнорируйте их, ведь вы уже просчитали все шаги развития ситуации и детально оценили каждый из них. Недаром говорят «Кто не ходит, тот и не падает» и «Тот ничего не сделал, кто ничего не начал». Придумывайте, анализируйте, просчитывайте и воплощайте в жизнь свои инициативы.
Как Стать Успешным Человеком — видео
5,00 (: 3)Загрузка… 2 573
БизнесДеньгиКарьераМотивацияСчастьеУспех
Источник: http://pikacho.ru/kak-stat-uspeshnym/
Инициатива в отношениях с мужчиной — стоит ли ее проявлять?
Многие женщины и девушки мечтают о таком идеальном молодом человеке, который начнет первым проявлять инициативу в отношениях и чувствах. Одно из неверных женских представлений в этом смысле — это то, что женщины всегда ожидают в отношениях и симпатиях первого шага от мужчины. Стоит ли первой проявлять инициативу в отношениях с мужчиной? Об этом читайте далее.
Инициатива в отношениях — за и против
По неясным основаниям у нас укрепилось твердое представление образа сильного и действенного мужчины, который преодолевает любые преграды на пути своем, чтобы получить внимание очаровательной представительницы слабого пола.
И каждая девушка желает, чтобы мужчина, только взглянув на неё и поговорив с ней хотя бы раз, начнёт стараться завоевать её, осыпать подарками, заваливать букетами роз, никак не упускать возможности увидеть ее, названивать каждый день, каждый час, быть рядом везде и всегда… и она только тогда откроет ему свое сердце и душу. В такой модели поведения инициатива женщины в отношениях не поддерживается и не рассматривается как вариант общения.
Это пример идеальной модели поведения, которая увы, довольно редко встречается в реальной жизни. Инициатива в отношениях показывает уровень интереса мужчины к вам. Или же уровень вашего интереса к мужчине.
Очень часто мы можем видеть, что не самая красивая, но активная девушка выходит замуж за симпатичного парня, а те девушки, которые ждали инициативы со стороны парня или мужчины, продолжают ее ждать годами и не могут найти хорошего партнера.
Если мужчина не проявляет инициативы в отношениях
Собственно подобного отношения и поведения ждут очень многие женщины, занимая при этом позицию пассивного ожидания действий.
С одной стороны, все это так, и женщинам не нужно проявлять слишком много активности и открыто показывать свою симпатию, любовь и страсть, а тем более начинать бегать за мужчиной или открыто приглашать его на свидания.
Но.…как же нужно действовать, если мужчина не проявляет инициативы в отношениях?
Стоит отметить, что многие мужчины совсем не против женской активности в отношениях, даже за, но только женщине нужно действовать осторожно и ненавязчиво, потому что многие остерегаются слишком интенсивного наступления.
Не является тайной тот факт, что одинаковых представителей сильного пола не найти. Некоторым нравится инициатива в отношениях, которая исходит от девушки, а кто-то наоборот, любит делать первые шаги только самостоятельно.
Проявлять ли инициативу женщине, приглашая куда-то того, кто им симпатичен? Здесь стоит помнить, что мужчины по натуре действенны, напористы, и когда они что-то желают, хотят, и им что-нибудь будет нужно, то они на самом деле приложат все усилия, чтобы добиться своего.
И это действительно так — наверняка вы видели ситуации, когда мужчина сам начинал ухаживать за девушкой и действовал при этом очень настойчиво — так, что у нее даже мысли не возникало проявлять активность в отношениях самой.
Это говорит о том, что у мужчины действительно был к этой женщине сильный интерес, и именно поэтому он начал действовать сам.
Инициатива женщины в отношениях — это скорее некий намек на то, что можно продолжить общение, а не прямые действия по завоеванию объекта своей симпатии.
Как женщина может осуществить этот намек? Прежде всего, привлекательно выглядеть (привлекательно для мужчины, то есть женственно), уметь общаться, создавать комфорт при общении с ней, уметь поддержать инициативу которая идет от мужчины, и так далее.
Из этого следует, что основная цель женщины – произвести на избранника такое впечатление, чтобы он захотел приложить все свои старания и начал проявлять инициативу сам.
Как правильно проявить инициативу в отношениях?
На что же мужчины бросают взгляд, когда видят женщину, почему ради одной девушки они сразу готовы на что угодно, а на другую она даже не взглянут, будь она даже самой привлекательной красоткой? Почему инициатива в отношениях с одной девушкой проявляется постоянно, а с другой нет?
Женщины заблуждаются в том, что мужчина проявит активность только из-за того, что она просто находится рядом с ним. Это мнение не всегда оказывается верным.
Мужчина будет это делать, если у вас получится затронуть его мужские чувства, проникнуть ему в сердце, завлечь его в мир любви и страсти, преподнести ему чувство его неповторимости, особенности, уникальности.
Проявлять ли инициативу, женщине может подсказать и интуиция, которая подскажет, нравитесь вы мужчине или не очень. Поэтому обращайте внимание и на свое шестое чувство.
Часто бывает так, что мужчине нравится определенный женский типаж, например когда у девушки длинные волосы, или красивый голос, или особая манера общения.
Это очень индивидуально, поэтому сразу сложно сказать, что именно произведет впечатление на мужчину.
Но если вы действительно совпадете с его видением идеальной женщины, то у вас не будет вопросов о том, пригласит он вас куда-то или нет — конечно же, пригласит.
Если вы не знаете, чем именно привлечь конкретного мужчину, исходите из общего правила — мужчинам нравятся женственные девушки. Женственный стиль одежды это основа вашего образа.
Поэтому носите платья (а не джинсы), распустите волосы, пользуйтесь косметикой и подчеркивайте свои достоинства, а недостатки не проявляйте. Обратите внимание и на манеру общения — она должна быть женственной и мягкой.
Не спорьте, не кричите, не скандальте с мужчиной, не вызывайте его на спор, и так далее. С вами должно быть приятно общаться, и мужчина не должен вступать с вами в соревнование, кто умнее.
Инициатива в отношениях с мужчиной — вред или благо?
Влюблённый человек в действительности способен совершить многие поступки. Но для этого женщина должна сама влюбить мужчину в себя.
Если вы желаете, чтобы мужчина начал проявлять инициативу в отношениях, то решите для себя, желаете ли вы быть рядом именно с этим мужчиной? Если вы чувствуете любовь к этому человеку, а также страсть и влечение, то дайте ощутить это мужчине. Но не навязывайтесь и не будьте чрезмерно деятельны, излишняя инициатива в отношениях с мужчиной может быть наказуема. У мужчины может пропасть интерес к вам, и соответственно, отношения не сложатся.
В идеале приглашать мужчину на свидание первой не стоит, но если вы решились напрямую позвать мужчину на свидание, и он согласился, то помните, что вторую и последующие встречи должен назначить он. Иначе вы будете выглядеть слишком навязчиво.
Даже если мужчина очень стеснителен, он может найти в себе силы как-то проявить свою симпатию, причем вы это поймете, и не будете размышлять о том, как отличить вежливость от симпатии и что конкретно мужчина имеет ввиду, когда вам улыбается.
Проявлять ли инициативу? Постарайтесь сделать так, чтобы инициатива в отношениях шла от мужчины, чтобы не вы бегали за ним и приглашали куда-то, а он сам тянулся к вам. Для этого скорректируйте свой внешний вид и манеру поведения согласно советам из этой статьи. И тогда в ваших отношениях все сложится гораздо более гармонично.
Также стоит помнить, что многие мужчины в силу застенчивости и боязни отказа могут так и не решиться на первый шаг, даже если вы им нравитесь. Поэтому инициатива в разумных пределах — лучший выход в такой ситуации.
: 19.07.2015
См. также:
Мужчина, который не любит — признаки нелюбви мужчины
Как понять, что мужчина скоро сделает предложение
Признаки настоящей любви мужчины
Что не нужно делать после расставания
Что можно и нельзя простить мужчине
9 признаков тирана и абьюзера
Мужчина вас не любит — 6 признаков
Первое свидание с мужчиной — как себя вести
Звезды, которые вышли замуж после 35 лет
Источник: http://miracle-lady.ru/psixologiya/iniciativa-v-otnosheniyax-s-muzhchinoj-stoit-li-ee-proyavlyat.html
Загрузка...
