Дружеские отношения на работе: как дружить на пользу дела — психология

Дружный ход. Может ли быть дружба между мужчиной и женщиной?

На днях подруга жаловалась, что муж ревнует её к коллеге по работе, с которым та близко сдружилась в последнее время.

Они лайкают друг друга в соцсетях, переписываются, а иногда даже и перезваниваются по вечерам. Подруга уверяет мужа, что никаких близких отношений у неё с коллегой не существует — обычная крепкая дружба.

Однако муж в это не верит, и считает, что дружба между мужчиной и женщиной невозможна по определению.

От симпатии к любви

Вообще-то у меня самой в своё время тоже был опыт дружбы с другом детства. Мы периодически перезванивались с ним ещё со школьных времён, теперь иногда встречаемся на днях рождения общих друзей.

Он всегда делился со мной своими проблемами, планами, рассказывал о новых подружках, жаловался на жену.

Несколько раз я обращалась к нему за помощью — что-то привезти, куда-то свозить, договориться с его знакомым мастером по холодильникам.

И при этом ни одному из нас даже в голову не приходило представить друг друга в одной постели. По крайней мере, мне так уж точно.

Правда по мнению специалистов, не исключено, что если бы наше общение из режима «раз от разу» перешло в разряд регулярных, ещё неизвестно, чем бы всё это могло закончиться.

— Подобные отношения, как правило, основаны на взаимной симпатии. И если люди начинают больше общаться, эта симпатия вполне может перерасти в нечто большее, — считает психолог Игорь Нефёдов.

Например, моя бывшая однокурсница умудрилась пять лет продружить с нашим же общим сокурсником. Они знакомили друг друга со своими пассиями, обсуждали их достоинства и недостатки.

Это была стопроцентная дружба без каких-либо примесей флирта. После универа сокурсник уехал в другой город.

И надо же было такому случиться, чтобы они с вновь встретились аккурат, когда подруга узнала, что муж ей изменяет.

По старой дружеской привычке она поделилась трагедией с однокурсником. Тот бросился её успокаивать. В итоге они оказались в постели. Правда после этого спустя какое-то время даже поженились.

Его вторая мама

Хотя бывают случаи, когда представители противоположного пола довольно тесно общаются друг с другом. Но при этом никакого влечения всё же не испытывают.

Например, одна моя знакомая очень гордится тем, что её бывший коллега, с которым она когда-то работала в одной конторе, до сих пор делится с ней своими проблемами, спрашивает совета. Она с охотой его выслушивает, поддерживает, учит уму-разуму. И при этом даже не воспринимает его, как лицо противоположного пола.

— В данном случае женщина играет для мужчины роль мамы. Поэтому и влечения, как такового не возникает, — считает психолог.

Подобное поведение мужчины может быть вызвано как его инфантильностью, так и наоборот, излишней самостоятельностью. Возможно, мужчина в семье находится в положении безусловного лидера. И потому он считает невозможным продемонстрировать домашним свою слабину или сомнения.

С друзьями-мужчинами тоже надлежит выглядеть сильным. А с подружкой-жилеткой можно расслабиться.
Подобные отношения могут привлекать как властных женщин, привыкших руководить всеми по жизни, так и тех, кому не хватает авторитета в семье.

Такая дружба позволяет ей поднять собственную самооценку.

Но подобные отношения по мнению специалистов, всё-таки исключение из правил. В большинстве же случаев дружбы между мужчиной и женщиной в чистом виде быть не может.

Постельный режим

— Дружба между мужчиной и женщиной может существовать только теоретически, — уверен Игорь Нефёдов. — Так уж устроена наша физиология, мужчина смотрит на женщин, как на партнёрш, причём не деловых.

Понимаете, в основе любой дружбы лежит симпатия. А симпатия к противоположному полу неизбежно будет иметь сексуальный характер.

Это влечение со стороны кого-то одного, или даже обоих может быть бессознательным, но оно всё равно есть.

Иногда за дружескими отношениями таится обычная неразделённая любовь. Один из друзей позволяет себя по-дружески любить.

А другой, не получающий ответа на свои чувства, старается быть рядом, приносить пользу, поддерживать, помогать.

В глубине души он надеется, что ситуация изменится, и ему всё же удастся добиться взаимности от объекта своей страсти. Последний же самым беззастенчивым образом пользуется услугами своего «друга поневоле».

Дружбой эти отношения назвать нельзя. Потому что дружба предполагает равноправие, а здесь налицо манипулирование одного человека другим. Как правило, такую дружбу чаще всего любят женщины.

Нередко эти отношения переходят на иную стадию. Со временем неразделённая страсть проходит. Влюбленный мужчина, так и не дождавшийся ответного чувства, обзаводится семьёй, детьми. Но воспоминания о тех первых чувствах, ставших символом молодости, по-прежнему греют душу. И по первому требованию он всегда готов прийти на помощь той, кто в своё время владела его сердцем безраздельно.

Правда, женщин порой гложет досада, что верный друг больше не испытывает к ней былых чувств. И некоторые барышни даже пытаются изменить сложившееся положение дел. Кому-то это удаётся, кому-то нет, но в любом случае отношениям, которые именовались дружбой, приходит конец.

Но бывает и наоборот — женщина влюблена, а мужчина нет. Она играет при нём роль своего парня, с которым можно обсуждать всё что угодно, вплоть до того, как подцепить ту или другую женщину.

Понятное дело, что это будет стоить ей неимоверных страданий. Но надежда на то, что рано или поздно отношения удастся перевести с дружеских на иные рельсы, будет заставлять её терпеть.

И скорее всего, рано или поздно женщина добьётся того, что они окажутся в оной постели.

По мнению специалиста, мужчина может близко общаться с женщиной и при этом не испытывать к ней сексуального интереса, только если женщина просто не в его вкусе. Тогда отношения между ними могут быть сколько угодно доверительными и никогда не перейдут за дружеские рамки.

В противном случае неизбежен переход отношений на новые рельсы.

— Ведь в сущности, что такое дружба? Частое общение, максимальная откровенность и полное доверие. И если прибавить к этому ещё и сексуальный интерес, то роман неизбежен, — считает Игорь Нефёдов.

Правда, эти романы эти не всегда оказываются счастливыми. Очень часто, после совместного пробуждения в одной постели бывшие друзья в лучшем случае становятся посторонними людьми, в худшем — заклятыми врагами.

В результате люди жалеют, что таким образом разрушили былые отношения. Именно эти соображения, нередко и удерживают друзей противоположного пола от похода в постель. В конце концов, как считает моя подруга, найти хорошего друга сложнее, чем любовника.

Хотя бывает, что после занятий сексом недавние друзья, и в самом деле, становятся близкими людьми.

Так что бояться дружбы между мужчиной и женщиной, пожалуй не стоит. Главное, чётко отдаватть отчёт, что именно вы от неё ждёте на самом деле.

Источник: http://www.devochkivgorode.ru/otnosheniya/1912.html

Дружба с руководителем: почему не стоит переходить официальную грань?

В странах Европы и Северной Америки многие компании запрещают налаживать дружеские отношения внутри коллектива. Это мотивировано тем, что такие контакты мешают объективному принятию решений внутри команды.

В России не вводят такие ограничения. По традиции начальник выступает в роли авторитарного лидера, но постепенно наблюдается тенденция смещения в сторону дружеских отношений с коллегами.

Кому это может помешать или пойти на пользу попробуем разобраться далее.

Дружба с начальством: плюсы и минусы

Профессиональный руководитель ответственно относится к системе формирования взаимоотношений внутри команды.

Доверительные отношения внутри коллектива позволяют:

  • достичь больших успехов в выполнении совместных проектов;
  • повысить уровень профессиональной удовлетворенности и психологического комфорта;
  • улучшить рабочую обстановку, сделав ее менее формальной.

В то же время они чреваты и негативными последствиями:

  • снижением уровня ответственности со стороны подчиненного,
  • неодобрением коллег (завистью),
  • снижением работоспособности,
  • возможностью злоупотребления добротой (со стороны начальника),
  • эмоциональной зависимостью.

Неформальные и формальные отношения в любой компании, конечно, тесно переплетены. Невозможно, находясь большую часть жизни бок о бок, остаться полностью отстраненным, да и эта крайность также не является панацеей достижения карьерного успеха.

Налаживание профессиональных коммуникаций между менеджером и подчиненными должно контролироваться службой по работе с персоналом и штатным психологом.

Если таковых не имеется, а у вас возникла проблема межличностных отношений с начальником, спокойно оцените ситуацию и примите решение, думая о карьерной целесообразности. Заводить близких друзей лучше вне работы.

Как вести себя, если повысили вас

Если вы дружили до вашего повышения со своим коллегой, то сохранение дружеских отношений потребует усилий с обеих сторон.

Приведем простой свод правил, который поможет выйти из ситуации достойно и без ущерба для дружбы и карьеры.

  1. Не стоит испытывать чувство вины. Во-первых, вы просто лучше выполняли свои обязанности. Во-вторых, решение принимал руководитель. В-третьих, настоящий друг должен испытывать исключительно положительные чувства, в связи с вашим повышением, а иначе это и не друг вовсе.
  1. Переходите на управленческий стиль общения постепенно. Дайте возможность другу-коллеге привыкнуть к вашему повышению. Максимально лаконично и четко высказывайте свои пожелания к работе.
  1. Вне офиса не обсуждайте рабочие моменты и не высказывайте претензии в кругу общих знакомых. Это причинит массу неудобств и приведет к тому, что друг будет избегать вашего общества.
  1. Обсудите ваше повышение напрямую с товарищем, тогда вы сможете оценить вероятность сохранения дружеских отношений в новых обстоятельствах. Вместе примите условный «устав» общения», в котором будут даны ответы на ключевые вопросы и разработан план поведения в различных ситуациях.

Внимание, тактичность и компетентность помогут выстроить новые отношения и сохранить дружбу, если, конечно, она действительно дорога вам.

Будьте готовы к тому, что не всегда сохранение отношений возможно. Помните, что от ваших усилий зависит только половина успеха, равная ответственность лежит и на втором участнике ситуации.

Как вести себя, если повысили вашего друга

Может случиться и так, что повысили не вас, а друга-коллегу.

Тогда нужно проанализировать вопрос с разных сторон и принять решение, опираясь на несколько ключевых моментов:

  1. Если новый руководитель уважает ваши чувства и не манипулирует ситуацией, то не стоит заострять внимание на его повышении. Порадуйтесь новому статусу друга и учитесь у него, чтобы в дальнейшем также продвинуться по карьерной лестнице если не на этом, то на другом предприятии.
  1. Пресекайте попытки давать вам ценные указания вне рабочего времени. Обсудите с руководителем вопросы этики поведения и объясните, что не хотели бы смешивать личное и рабочее пространство.
  1. Примите руководящую позицию коллеги и станьте ему надежным помощником. В такой ситуации нет ничего критичного, если обе стороны грамотно расставят приоритеты.
  1. Не обсуждайте ситуацию с другими коллегами и ведите себя достойно и компетентно. Так, вы проявите зрелость личности и сможете избежать ненужных и мешающих работать сплетен и пересудов.

Главное, не возлагать на друга-руководителя ответственность за свои карьерные промахи. Совершенствуйтесь, станьте лучшим и тогда ваше повышение тоже не за горами.

Мнение психолога

Что же предпочесть? Здесь, конечно, нет однозначного ответа, но необходимо еще раз взвесить все за и против.

Ниже приведены советы психолога, направленные на гармонизацию в сфере межличностных взаимоотношений в коллективе.

В неформальных отношениях необходимо соблюдать несколько несложных, но очень полезных правил:

  1. Четко разграничьте личное и рабочее пространство. Так вы сможете сохранять беспристрастность и не будете, например, засиживаться по просьбе «товарища» руководителя вечерами, доделывая за него работу.
  2. Сохраняйте субординацию. Это позволит вам хорошо выполнять свои обязанности и не раздражать начальника.
  3. При выборе тем для общения, отдавайте предпочтение новостям в профессиональной сфере и нейтральной информации. Личные тайны и душевные переживания приберегите для самых близких друзей, иначе они могут быть использованы для манипулирования.
Читайте также:  Одиночество - психология

Дружба с непосредственным руководителем всегда вызывает слухи, подозрения и недовольство у остальных коллег. Ваши действия всегда будут пристально оценивать.

А манипуляции со стороны руководителя могут испортить личную жизнь и препятствовать профессиональному развитию.

Выводы

Не стоит делать вывод, что абсолютно недопустимо дружить с руководителем. Необходима определенная формализация таких отношений.

С первого дня следуйте в рабочее время должностным обязанностям и не выходите за границы полномочий. Проявите мудрость и такт для сохранения баланса между черным и белым.

Эффективное для общей цели взаимодействие подразумевает честность, общность интересов и полную отдачу. В таких условиях невозможно обойти стороной некоторое сближение. Главное, не выходить за рамки, которые мы очертили выше.

Здоровая конкуренция между партнерами станет катализатором интересных и свежих идей.

Хороший лидер в свою очередь не допустит чрезмерного увлечения вопросами частной жизни. Он сможет поддерживать командный дух, не прибегая к тотальному контролю, запугиванию или панибратству.

В компаниях с демократическим стилем управления и матричной организационной структурой многие вопросы решаются руководителями исходя из принципов дружбы и взаимного доверия. Но и в них есть четкая система функционального подчинения, которая держит границы между дружбой и сотрудничеством.

Выбирая, по какому пути идти, следует проанализировать множество факторов и предпочесть вариант, который всё же не навредит вашему профессиональному развитию. Расставьте приоритеты и смело следуйте своим принципам, тогда результат не разочарует вас, а дружба с коллегой-руководителем будет взаимовыгодной и безопасной.

Источник: https://delovoi-etiket.ru/organizaciya-obscheniya/844-druzhba-s-rukovoditelem-pochemu-ne-stoit-perehodit-ofitsialnuyu-gran.html

Жизнь на работе, а надо ли дружить с коллегами? Взаимоотношения с коллективом — Полезные статьи для соискателя

Дружба на работе

Психологи не перестают повторять, что никогда не стоит смешивать дружбу и работу. Но многие пытаются пренебрегать этими советами. Давайте взглянем на это со стороны.

Психологи не перестают повторять, что никогда не стоит смешивать дружбу и работу. Несмотря на это очень многие из нас не слишком охотно к этому прислушиваются и считают, что именно они будут успешным исключением из этого правила. Для многих коллеги постепенно превращались в близких друзей и общение с ними продолжалось также за пределами офиса.

В действительности в этой ситуации на работе есть свои плюсы и минусы и что перевесит конкретно в вашей ситуации зависит в первую очередь от вашей тактичности по отношению к другу-коллеге и наоборот, а также готовности не смешивать личное и рабочие моменты.

Конечно, всегда хорошо, когда в офисе царит здоровая дружная атмосфера, но как это не странно чаще такая атмосфера создается в коллективах, основанных на приятельских, а не на дружеских отношениях.

Ведь работая с другом, у каждого человека периодически будет появляться желание воспользоваться своим “особым” положением: попросить сделать за него часть работы, прикрыть от начальства или просто посплетничать и обсудить коллег.

А такое поведение рано или поздно обязательно негативно скажется на результатах работы или отношениях с другими сотрудниками. Вторым вариантом развития данной ситуации является возможная серьезная ссора с другом-коллегой по поводу его “эксплуатации” по разным рабочим вопросам.

Учтите также, что очень часто “лошадкой пашущей за двоих” постепенно можете стать именно вы. Вначале вас попросили закончить за друга отчет, в другой раз задержаться за него на работе по очень уважительной причине, а в третий раз ваш отказ сделать что-то может просто его обидеть.

На вопрос стоит ли рекомендовать в свою компанию друга, я также отвечу, что нет по тем же причинам, что и заводить дружбу с коллегами.

А уж если вы не на 100 % уверенны в его квалификации или соответствии данной должности, то вообще ни в коем случае! Поскольку в этой ситуации всю вину за некачественно сделанную вашим другом работу начальство возложит только на вас, а друг в свою очередь будет постоянно высказывать свое недовольство и жалобы на коллег и плохую работу. Помните, что это прямой путь к потере сразу как работы, так и хорошего друга.

Конечно, как и в любом правиле, здесь встречаются редкие исключения, но они возможны только при взаимном такте и глубоком уважении обоих друзей, а также готовности не перемещать личные отношения на рабочие. А стоит ли рисковать работой и дружбой, совмещая их вместе конечно решать только вам. Но помните, что риск испортить себе репутацию на работе или остаться без друга достаточно велик.

                                                                                                                                                                     Елена Дзюпин

Тематические статьи:

Как конструктивно разрешить конфликтную ситуацию на работе

Что делать, если ваш начальник женщина?

Ты работа нас не бойся, мы тебя не тронем

Вы не видите перспективы в работе. Так ли это?

Источник: http://worknew.info/articles/candidate/zhyzn_na_rabote_a_nado_ly_druzhyt_s_kollegamy_54567.html

Дружба с мужчиной: особенности построения отношений

Дискуссии о том, может ли мужчина быть другом представительнице слабого пола, ведутся с древних времён. Как себя вести этим двоим, чтобы их отношения трактовали правильно? И почему дружить представителям разного пола порой очень нелегко?

Почему возникает потребность в установлении приятельских отношений между мужчиной и женщиной? Причин множество.

  • Общие интересы. Увлечения одной темой исследований, хобби, видом туризма, культурными предпочтениями становятся отличной основой не только для общения, но и для обретения дружбы;
  • Разница темпераментов. Считается, что она позволяет строить ровные и стабильные отношения.
  • Желание узнать противоположный пол. Люди могут подсознательно испытывать потребность в изучении потенциальных партнёров, чтобы впоследствии лучше воздействовать на других при налаживании любовных отношений.
  • Стремление таким образом завоевать понравившегося человека. Не всегда процесс перехода из дружбы в любовь может протекать гладко, но попробовать стоит.
  • Отсутствие конкуренции. Разнополые отношения хороши тем, что в них нет соперничества во внешности или в успешности. Нет повода спорить, у кого парень/девушка лучше, богаче и т.д.

Это неполный перечень. Есть индивидуальные ситуации, которые толкают противоположный пол на установление дружбы. Отличный вариант, если женщина сексуально не привлекает мужчину. Друг может быть даже нетрадиционной ориентации, лишь бы дама могла его уважать.

Что может мешать дружбе?

Препятствия к установлению контакта или его разрыв являются следствием разных причин:

  • Друзья и знакомые с обеих сторон могут подшучивать над такими отношениями, вгоняя в краску вопросами: «Зачем ты с ней (ним) всё ещё дружишь? Это что-то большее?».
  • Любимый человек с той или другой стороны постоянно ревнует, не скрывая своих чувств. Такая ситуация вполне естественна, особенно в случае возникновения дружбы уже в процессе существующих отношений.
  • Приятель (приятельница) может почувствовать сильное влечение, что будет очевидно для второй стороны. Зародившиеся сомнения в искренности дружеских чувств и у мужчины, и у женщины могут провоцировать отдаление.
  • Изменение интересов или условий социализации. Это характерно для любых дружеских отношений. Если женщина перейдет в статус мамы или переедет в другой город, поддерживать с ней тёплые и доверительные отношения станет сложнее.
  • Превращение в коллег или пару начальник-подчиненный. Часто повороты судьбы приводят к тому, что друг становится руководителем. Отделять личное от служебного тяжело, и не все на это способны. Это в итоге может привести к потере доверительных и тёплых отношений.

Настоящей дружбе ничто не должно быть помехой. Умение сохранить эти чувства и пронести через годы – истинный талант и тяжёлый труд. Если дружить больше не получается, значит, не такими крепкими и искренними были отношения.

Принципы построения дружбы с мужчиной

Женщине всегда было интересно, как могут дружить представители противоположного пола. Чтобы установить такие отношения, нужно учитывать следующие особенности сильной половины человечества и рекомендации:

  • Мужчины не любят ждать. Поэтому на встречи нужно приходить вовремя, звонить в обещанное время.
  • Не нужно проявлять излишнюю эмоциональность. Доказано, что представители сильной половины человечества менее многословны и чувственны. Подстроиться придётся и под эти особенности, если дама хочет заслужить дружбу.
  • Не интересоваться чрезмерно подробностями личной жизни и обсуждениями интимной стороны прошлых и настоящих любовных отношений. Подобные вопросы могут сформировать не самое хорошее мнение о даме. Когда придёт время, он сам расскажет всё, что хочет.
  • Вести себя как рубаха-парень. Подобное поведение на практике быстро позволяет расположить к себе представителя противоположного пола. Отлично, если дама знает результаты футбольных или хоккейных матчей, не просит поднести тяжёлые вещи и готова сорваться в случайную поездку. Только нужно иметь уверенность в том, что именно такой хочет видеть мужчина женщину-друга.
  • Не провоцировать возникновение любовного интереса. Излишние обнажённые части тела, появление в одном халатике при открывании дверей лицу противоположного пола способны вызвать иную природную реакцию, совсем не дружбу. Если мужчина решит, что его пытаются очаровать, он может начать избегать общения.
  • Не устраивать скандал, если он забыл про день рождения или другую важную дату. Вряд  ли настоящий друг пропустит праздник, но на этапе построения отношений это вполне может быть. Если женщина хочет развить дружеские чувства, ей придется принять такие факты.
  • Друг не обязан постоянно подчеркивать достоинства женщины. Он способен её критиковать, на что дама должна реагировать адекватно. Добрый совет никому не помешает. Не нужно рассчитывать и на бесконечное поклонение и восхищение. Хотя психологически все леди устроены так, что они жаждут быть на пьедестале и ощущать себя желанными. В таком случае нужно понять, зачем  дружить с мужчиной.
  • Мужчина не любит критику в свой адрес, а также в адрес дорогих людей. Порождение сомнений в тех, кто ему симпатичен, создаст основание думать, что нужно выбирать между двумя близкими людьми. Это не пойдет дружбе на пользу.

Список можно продолжать долго. Важно, чтобы выполнялись базовые принципы. Тот, кто дружит уже долгие годы, отмечает, что со временем снимается всё больше запретов. Это ещё больше укрепляет отношения.

Чем хороша смешанная дружба?

Тем, кто не понимает, почему возникает смешанная дружба, можно продемонстрировать ряд её преимуществ.

  • Такие отношения более комфортны с психологической точки зрения. Из-за разницы в логике и психологии снимаются многие вопросы, если дружба уже выстроена.
  • Для тех, кто одинок, друг может заместить визуально отсутствие партнера. Это позволяет не дать повода окружающим признать даму неудачницей.
  • Формат позволяет лучше изучить привычки, психологию партнера, что улучшает отношения внутри семьи. Если же супруг уже имеется, взгляд его собрата на ситуацию позволяет успешнее решать конфликтные или запутанные ситуации.
  • Редко возникает повод для зависти, т.к. любые различия легко списываются на гендерный принцип. Дружить без зависти гораздо проще.
  • Всегда для решения сложных вопросов можно призвать мужскую силу. Ремонт, переезд, тяжёлые вещи, поломка автомобиля – подруга здесь пригодится меньше. Это не означает, что женщина должна пользоваться мужчиной. Но бонус к дружбе приятный.

Есть у таких отношений и недостатки. Нужно помнить, что, окружив себя подобными друзьями, дама лишает других кавалеров возможности проявить себя. Если она не замужем, есть риск остаться одинокой.

Недружественные признаки

Если женщина сомневается в том, хочет ли дружить с ней представитель противоположного пола, она может проверить это. Есть признаки, которые могут раскрыть истинные планы мужчины.

  • Друг постоянно негативно отзывается о симпатиях дамы. Особенно относительно других мужчин.
  • Он не знакомит её с другими своими друзьями, приятельницами, родственниками.
  • Спокойно выдерживает все капризы, хотя очевидно, что ему могут быть они очень неприятны.
  • Старается во всём угодить, проявляет много внимания, как мужчина, даже тогда, когда его об этом не просят.
  • Стесняется при даме переодеваться, может попросить выйти её из комнаты.
  • Ему проще «дружить по смс», чем общаться лично. С трудом смотрит в глаза, когда его спрашивают об истинных чувствах.
  • Дарит много подарков под разными предлогами.
Читайте также:  Виды наказаний - психология

Женщине в случае появления сомнений в искренности мужской дружбы следует проанализировать, почему в её жизни появился этот человек. Оценить, в каком качестве она хотела бы его видеть. Возможно, недружественное поведение она провоцирует сама.

Те, кто приобрели в дар такие отношения, со временем будут дружить домами. Ведь объяснять членам семьи, зачем нужны друзья противоположного пола, проще, когда есть наглядные примеры. Чем более открытыми и прозрачными для окружающих будут эти отношения, тем легче их пронести через всю жизнь.

Источник: https://legkopolezno.ru/tsennosti/druzya-i-obshhenie/druzhba-s-muzhchinoj/

Как стать экспертом в психологии отношений и избежать конфликтов в коллективе на работе?

Приветствую, любимые мои читатели!  Сегодня мы поговорим о такой коварной теме как психология отношений в коллективе на работе.

Почему коварной? Каждый хотя бы раз сталкивался с прессингом со стороны коллег, банальными сплетнями за спиной, даже откровенными подставами перед начальством, ставящими под сомнение наши профессиональные качества.

Ну бывало ведь? Как избежать эти неприятности, наладить испорченные отношения с коллективом и даже обернуть их в выгодную для вас сторону, об этом я подробно сейчас расскажу.

Детство, детство, ты куда ушло…

Помните себя в детском саду, в школе, в институте? Вот в рабочей среде те же процессы, но более осознанные и немного усложненные. Я не зря обратилась к вашему опыту. Понятие коллектива неотделимо от личности, социальных отношений.

Детские игры, общение мальчиков и девочек в классе, институте являлись будущей моделью вашей работы.  Человеческие качества и навыки, которыми обросли в процессе взросления, это не багаж, а снаряжение, с помощью которого вы обустраиваете место в многомерной социальной паутине взаимоотношений.

К сожалению, в коллективе не всегда легко дается так, как представляется. Теперь все по-взрослому.

Если  вы уже не первый день трудитесь на своего шефа, хотите срочно что-то изменить в ваших отношениях  с коллегами, давайте разберемся какая роль отведена вам, вашим коллегам в этом безобразии, выберем стратегию поведения, только так вы сдвинете устоявшиеся отношения с мертвой точки. Но обо всем по порядку!

Первый день: фатальный успех!

Прежде чем я перейду к практическим рекомендациям, представьте, что к вам в офис пришла новенькая сотрудница. Ваши реакции? Безусловно, разные.

Интерес, настороженность, любопытство, недоверие, равнодушие, но абсолютно каждый станет идентифицировать новичка на предмет «свой-чужой», это происходит бессознательно и естественно, понаблюдайте за собой.

Как вести себя, что бы пройти этот тест? Важно в первый же день работы расположить к себе, а девиз недели будет: «Аккуратность во всем!». Начиная от внешнего вида, заканчивая высказываниями, действиями и выражаемыми эмоциями.

  • Пусть вы в жизни очень яркая, обольстительная, но на работу, дабы не колыхать общественные мнения, одевайтесь более сдержанно, элегантно, а главное опрятно и аккуратно. Никто не заставляет вас быть серой мышкой, но, не зная людей, с которыми вам придется работать, придерживайтесь более формального стиля.
  • Соблюдайте правила этикета, элементарно здоровайтесь с теми, кого встречаете, прощайтесь при уходе. Иначе можете прослыть высокомерной и «букой».
  • Не советую, в порыве наладить отношения, кокетничать с мужчинами, радостно одобряя их комплименты, соглашаться на обеды с каждым по очереди. Тем самым вы можете спровоцировать негативные реакции со стороны женщин, снискать неуважение среди мужчин.
  • Не следует спорить с женщинами, больше слушайте, так как в первое время вас будут провоцировать, навязывать роль, впутывать в сплетни и интриги. Отказывайтесь от участия вежливо, но твердо.
  • Информацию о себе преподносите дозировано, чтобы не рождать домыслы и сплетни, также душевный эксгибиционизм ни к чему, сухо о семейном положении, наличии детей, образовании и т.д.
  • Расслабьтесь. Рвение и инициатива в работе нужны, охотно беритесь за все поручения, но если вы начнете тыкать руководству и подчиненным в недоставки в работе и как здорово вы могли бы это исправить, то, поверьте, есть все шансы, что вас невзлюбят, воспримут как выскочку.
  • Обращайтесь за помощью к коллегам, кому-то это будет приятно и важно, а вам полезно.
  • Поддерживайте в коллективе корпоративные привычки, традиции, скидывайтесь на чай, на дни рождения, но не воюйте с первых дней за отмену штрафов при опоздании, лишний перерыв,  перекур.

Мы такие разные и все-таки мы вместе

На самом деле конфликты среди персонала  достаточно частое явление, роли известны, как говорится «на манеже все те же». Рассмотрим причины проблем, исходя из возможных типов отношений:

  1. «Злюка» или «ворчунья». Такие дамы есть в любой организации, неприветливые, недовольные, легко раздражающиеся. Ваша реакция – источник нового раздражения. Поэтому главное ваше оружие – спокойствие и методичность, держитесь нейтралитета
  2. Завистливые сотрудницы чаще других пускают сплетни, допускают весело-циничные обсуждения за спиной вашей очередной кофточки или любовных историй, вплоть до обесценивания ваших профессиональных обязанностей, подчеркивая любую оплошность или ошибку. Причины понятны: смесь зависти, скуки и даже ревности. Не допускайте поводов для сплетен, реже выставляйте напоказ ваши достижения и успехи, пощадите их чувства. И не дай бог вам флиртовать с коллегой- мужчиной на работе, тем более, если он единственный мужчина в коллективе!
  3. Ригидные сотрудники – это консерваторы до мозга костей. Не способны менять стиль работы или точку зрения. Спорить, аргументировать им что-то бесполезно, не пытайтесь, общайтесь инструкциями, придерживайтесь общих правил.
  4. Советчики – этот тип людей очень любит поучать, давать рекомендации, как и что вам лучше делать. Вреда от них нет, но назойливость способна вызвать минимум зевоту, максимум — ссору. В этом случае сами проявите инициативу, обратитесь за помощью, вы подчеркнете важность этого сотрудника, поддержите его самооценку и тем самым снизите потребность «быть нужным».
  5. Ваши педантичные коллеги могут придираться по любому поводу, выискивая мелочную неточность, но зато, если позволяет рабочий процесс, вы можете разделить обязанности, отдав им самую нудную и рутинную работу, требующую внимательность к деталям.
  6. «Артисты». Наверняка вам встречались люди демонстративного типа. Очень энергичные, эмоциональные, на работу они приходят за вниманием. Поэтому вас могут втянуть в скандал только бы оказаться в центре событий. Дайте артисту внимание, комплименты, в ответ вы получите хорошего союзника.

Это не единственные типы, их много.

А что, если коллеги вроде бы неплохие, а отношения все равно не клеятся и периодически вспыхивают раздражения и стычки? Тут уж придется обратить внимание на себя любимых и задуматься, а не являемся ли мы сами  причиной и источником своих же проблем?  И в этом случае смена коллектива делу не поможет, вы из разу в раз будете попадать в одни и те же ситуации. Давайте поговорим прямо.

Что может провоцировать коллег на конфликты

  1. Необщительность, угрюмость, нежелание откликаться на просьбы. Это не значит, что нужно позволять садиться на шею. Но будьте доброжелательны, выручайте коллег, когда им это действительно нужно.
  2. Жалобы начальству на коллег. Лучше решайте спорные ситуации между собой, находя компромиссы.

  3. Если у вас плохое настроение, на вас накричал начальник, не задались дела, не срывайтесь на коллег! Есть множество способов, как бороться со стрессом: хобби, аутотренинги, медитативные техники, любимая музыка и многое другое.
  4. Не считайте, что ваше мнение самое важное.

    Часто прямолинейность путают с банальной невоспитанностью. Сдерживайтесь, говорите только, когда это действительно важно.

  5. Дружба на работе. Вы можете не заметить, как это станет мешать рабочему процессу и коллегам. Частые перекуры, долгие обеды, бесконечные разговоры не понравится и начальнику.

  6. Страх перетрудиться, если это общее задание, тем более аврал.
  7. Не берите что-то без спроса со стола коллег.
  8. Постоянное сравнение со своей бывшей работой, особенно не в пользу нынешней.
  9. Неудачные, неуместные и излишние любопытные вопросы.

    Например, какую кому платят зарплату, кто в каких отношениях стоит и пр.

  10. Громкие разговоры на личные темы, громкая музыка телефона, сильный запах духов, разговор с коллегами на повышенных тонах. Согласитесь, что эти моменты могут вывести из себя и вас, и окружающих.

Одна моя знакомая посетовала, что вынуждена искать другие вакансии. Как оказалось, против нее целый отдел организовал травлю. В психологии отношений это явление называется моббингом, когда все на одного.

Причиной моббинга явился трудоголизм моей знакомой, который был воспринят отделом, как желание понравится начальнику и выделиться на фоне остальных. Решить проблему удалось, вычислив главного зачинщика травли, и напрямую с ним обсудив сложившуюся ситуацию. Если же вам, наоборот, лень что-то делать, то прочтите о том, как бороться с ленью.

     Отношения в мужском коллективе: расставим приоритеты

Отдельного обсуждения заслуживают правила поведения в мужском коллективе. Мужчины тоже разные и в таких коллективах бывает ой как не просто, чаще всего это борьба за выживание!

  1. Во-первых, одевайтесь в строгий деловой стиль.
  2. Во-вторых, такое поведение как кокетливость, милое общение среди мужчин не пройдет. Все знаки внимания с их стороны – это провокации,  реагируйте слегка снисходительно, удивленно, но не грубите.
  3. В-третьих, на работе вы полноправный сотрудник, поэтому неуместно требовать к себе особого отношения.
  4. В-четвертых, ничего не бойтесь, на агрессию и конфликты реагируйте без эмоций, никаких истерик! Вам будут пытаться показать ваше место, будьте стойки, целенаправленны.

Итак, как ни крути, а рецепт один: уважайте друг друга, придерживайтесь норм поведения, агрессорам давайте твердый отпор и стремитесь наладить отношения, ведь все мы, по большому-то счету,  одинаковы и все хотим приходить на самую лучшую работу в самый лучший коллектив.

Если же вы всё еще в поисках лучшей работы, то обратите внимание на курс о 78 прибыльных интернет-профессиях. Нам всем известно, что скоро виртуальная работа займет огромное место в жизни людей.

Так что есть вы с компьютером в хороших отношениях и в поисках более интересной работы, то возможность зарабатывать дома может быть как раз для вас.

Подписывайтесь на блог Юноны. Удачи и хорошего настроения!

Поделитесь с вашими друзьями, если статья вам понравилась и стала для вас полезной.

С уважением,
Джун

Источник: https://awarejune.com/psixologiya-otnoshenij-v-kollektive-na-rabote/

Право на дружбу

Друзья помогают нам жить и мешают работать?!

Вряд ли кто возьмется оспаривать утверждение, что дружба — понятие глубоко личное, во многом сокровенное. Приятельские отношения, проявление симпатии, знакомство — совсем иное. На самом деле вариаций взаимоотношений множество, как, впрочем, и обязательств, невольно накладываемых общением.

Заметим, что степень ответственности человека за свои действия и поступки во многом основана на его личных качествах, на той нравственной и культурной основе, которая закладывается с детства. Так, для одного предательство даже относительно знакомого человека просто невозможно, а для другого и дружба не становится преградой.

Поэтому все проявления человека в социуме, по мнению психологов, это отражение его внутренних качеств, особенно явных в ситуации выбора, в момент принятия решения.

По данным исследований, самый скорый путь к потере друга у спортсменов и бизнесменов. Невольно возникаемое соперничество, поиск компромиссов — путь не для всех. А значит, непонимание, конфликт…

В конечном итоге многие приходят к выводу, что ограничивать свои отношения с людьми исключительно приятельским расположением куда как проще, чем дружить с ними.

Да и само определение дружбы подразумевает ежедневный труд, в том числе и труд общения, разделенность чувств и эмоций с близким тебе по духу человеком. Итак, доверие и недоверие, предательство и преданность, партнерство и… Продолжить эту цепочку несложно.

Можно ли остаться только на положительном полюсе этих взаимоотношений, занимаясь одним бизнесом, имеющим общие коммерческие интересы? Или от любви до ненависти, как и от дружбы к предательству, один шаг?

99% друзей уходят вместе с деньгами?!

Совместный бизнес с другом — дело обычное. Так начинали абсолютное большинство отечественных предпринимателей, создававших свои компании с друзьями, родственниками, одноклассниками. Однозначно определить ценность «семейного» уклада в бизнесе практически невозможно — всегда есть аргументы «за» и «против».

Но, по мнению экспертов, чаще всего такие партнерские отношения заканчиваются конфликтом и полным разрывом. А многие из них просто уверены, что смешивать личные и деловые отношения слишком рискованно.

Хрестоматийным примером таких отношений стал семейный бизнес братьев Дасслер. К 1948 г. между ними произошла размолвка, в результате которой появились две фирмы — «Puma» и «Adidas». Братья стали врагами, а их компании — конкурентами.

И все-таки можно ли избежать столь печальных последствий и «болезненного» развода? Да, уверяют психологи, если заранее просчитать последствия совместного бизнеса.

«Есть такое выражение — «Хочешь поругаться с другом, заведи с ним общее дело», — напоминает Сергей Михеев, руководитель компании «СтройИнвест» (г. Челябинск). — Так что не обнадеживайтесь».

«В моем случае разругались так, что мало не показалось. В результате чего был потерян деловой партнер и хороший друг. Два месяца абсолютно не общались. Потом пришлось пересечься по работе.

Сейчас пытаемся работать вместе. Но очень напрягает. Личное недопонимание и память мешают. Приходится друг другу многое прощать, стараясь не смешивать с эмоциями, от чего есть некоторые недочеты и проблемы в работе».

Что толкает человека на измену в бизнесе?

Деловое партнерство между двумя хорошо знакомыми людьми — ситуация в мире бизнеса довольно распространенная. Как правило, друзья предпочитают открывать совместное дело с нуля на паритетной основе.

Их объединяет не только общая идея, но и доверие друг к другу.

Проблемы могут начаться на этапе уже совместной работы, если их вложения в общее дело неравнозначны, и им приходится приложить немало усилий, чтобы сохранить дружбу и сделать предприятие эффективным.

«Дружбу и бизнес смешивать нельзя — это мой принцип, — говорит Владимир Виноградов, генеральный директор агентства маркетинговых коммуникаций «Pro-Vision Communications». — Если вы берете в партнеры человека, главное достоинство которого в том, что он лоялен и надежен, — будьте готовы к тому, что придется его всему учить.

Это не лучший вариант, особенно на этапе «стартапа». На мой взгляд, для бизнеса необходимы в первую очередь не друзья, а профессионалы — если, конечно, вы планируете, что ваш бизнес будет приносить доход на протяжении многих лет. Но на практике часто получается так, что мои партнеры становятся моими друзьями».

«Десять лет назад, открывая «Pro-Vision Communications», — вспоминает он, — я предложил стать моим партнером своей бывшей коллеге. К тому моменту мы знали друг друга уже пять лет — работали вместе в другом агентстве.

Сейчас я могу сказать, что нам удалось выстроить теплые, во многом доверительные и в то же время очень конструктивные отношения. Думаю, все дело в понимании определенных границ и умении договариваться. Во-первых, мы сразу определили формат наших отношений: прежде всего мы партнеры.

Во-вторых, мы четко распределили сферы ответственности и добились того, чтобы эти сферы не пересекались и в то же время были взаимосвязаны. Это наш общий бизнес, и мы оба заинтересованы в том, чтобы в наших епархиях все работало. В-третьих, мы оба знаем, кто принимает окончательное решение, поэтому иерархические споры исключены».

«Словом, я бы рекомендовал подходить к выбору партнера со здоровой долей прагматики и не слушать ничьих советов. Это ваш партнер, и ваши отношения абсолютно уникальны, как и любая дружба», — добавляет он.

Друзья помогают нам жить и мешают работать

В справедливости этого утверждения уверены многие. Так, по словам Елены Ворониной, менеджера компании «Интел — Ком» (г. Саратов), делать бизнес с друзьями и родственниками не стоит. С чужим человеком намного проще разграничить права и обязанности сторон и т.д.

«Дружба с коллегами по цеху, старыми коллегами и друзьями — это яркое воспоминание и жизненное напоминание о том, какими мы были раньше, с чего начинали свою трудовую жизнь, к чему пришли.

Но дружба в бизнесе, помимо воспоминаний, определяет цель в жизни и общие ценности.

Сегодня действует четкое правило — лучше дружба по бизнесу, чем бизнес по дружбе, — уверена Анастасия Халилова, генеральный директор «Москоммерц-Лизинг».

Несколько практических советов для партнеров по бизнесу

— Отказаться от давления, возможно, негативного предыдущего опыта ведения бизнеса на паях с друзьями;

— «на берегу» определить правила игры — обозначить цели, которые вы ставите перед своим бизнесом, разграничить полномочия и сферу ответственности;

— юридически оформить партнерское соглашение, в том числе при каких обстоятельствах оно прекращается.

Если правильно разделять понятия «деньги» и «дружба», проблем не возникнет, — уверяют эксперты. Возможность же столкнуться с предательством во многом вероятна не только в бизнесе, но и в частной жизни. Люди предают иногда не задумываясь, иногда мучительно. Иногда в мелочах, но чаще ради собственной выгоды. Все зависит от обстоятельств.

«Вопрос о совместимости дружбы и бизнеса можно смело отнести к числу философских, — считает Александра Богданова, руководитель подразделения маркетинга в России и странах СНГ компании «APC by Schneider Electric».

— Тут есть место как для высокого самопожертвования, взаимовыручки, преданности во имя дружбы, так и, увы, для эгоизма, измены и даже предательства. Нередко дружба как общность интересов и целей играет роль основания, опираясь на которое друзья или родственники образуют собственную компанию и становятся бизнес-партнерами.

В этом случае, воплощая бизнес-проекты, они прекрасно понимают друг друга. Между ними устанавливается атмосфера доверия, их действия согласованы, а при реализации проектов с участием третьих сторон всегда существует единая линия поведения. Однако бизнес, как и жизнь, не стоит на месте.

У кого-то из партнеров со временем могут появиться собственные интересы, желание самостоятельно развиваться и открыть собственное дело. Этот момент становится критическим как для совместного бизнеса, так и для дружбы. Скорее всего, совершенно избежать его нельзя: согласно законам развития для перехода на новую ступень требуются кардинальные изменения.

Конфликты, которые при этом возникают, являются зримым выражением смены приоритетов бывших партнеров: выбора собственных интересов в ущерб прежней дружбе. Это ситуации, подтверждающие верность русской пословицы, по крайней мере в бизнесе, — «Своя рубашка ближе к телу».

Другое дело, что и в этой ситуации можно остаться друзьями, если обе стороны приложат достаточное количество усилий для достижения взаимопонимания и мирно поделят бизнес или кто-то из них выйдет из дела. В противном случае дружбе грозит неминуемый крах как неизбежный итог смешивания личных отношений с профессиональными», — заключает она.

Наталья Глебова, руководитель компании «Медфарм» (г. Екатеринбург), считает, что бизнес и дружба совместимы только на начальном этапе. «Если бизнес успешный, то рано или поздно начнется дележка денег, а значит, начинаются испытания для дружбы. Но совершенно необязательно, чтобы дружба рухнула. Во многом это вопрос нахождения компромиссов и взаимных уступок», — заключает она.

В целом же дружба в бизнесе ничем не отличается от дружбы в обычной жизни, — в этом мнении сходится большинство наших экспертов. Люди, добившиеся успеха, дружат между собой, как и все остальные нормальные люди. При этом они осторожно добавляют, что бескорыстная дружба возможна только между людьми с одинаковыми доходами.

Каждый ваш друг в какой-то момент может оказаться бывшим

Рядом с другом перестает действовать логика бизнеса — это проблема многих семейных компаний. Эмоциональная вовлеченность, как правило, оказывается сильнее. К тому же, по мнению специалистов, близкое личное знакомство с подчиненными мешает руководителю принять действительно объективное решение.

По мнению Сергея Михеева, если руководитель берет на работу друга, то он рассчитывает на повышенную лояльность с его стороны, для него это возможность опереться на проверенного человека.

Но при всех плюсах его нахождение в коллективе может негативно сказаться на остальных сотрудниках и в конечном итоге привести к проблемам в работе у самого друга.

«Такой подчиненный переживает внутренний кризис: ощущение, что живет в долг; невозможность отказаться от ситуации, что способно привести к зависти к своему другу-бизнесмену», — считает Елена Воронина.

«Для хорошего начальника все подчиненные по определению должны быть равны. А друзьям многое прощают. Вот и получается, — говорит Наталья Глебова, — то противоречие, которое вполне может привести к конфликту». Поэтому, по ее мнению, нельзя руководителю ставить друга-подчиненного выше всех остальных сотрудников.

Многие эксперты отмечают и такой негативный момент, как разница в доходах и социальном статусе. Неравенство также способно разрушить дружбу.

«Брать в свое прямое подчинение друзей — дело достаточно рискованное, — уверена и Александра Богданова. — С одной стороны, руководитель берет «своего», проверенного человека, которому может доверять.

Но с другой — нет гарантии, что в будущем по разным причинам не возникнут конфликтные ситуации, основанные на личных амбициях, которые будет трудно разрешить как раз из-за дружеских отношений. Ведь увольнение такого сотрудника станет их автоматическим разрывом.

А сохранение его в компании обернется негативными последствиями для бизнеса. Руководитель окажется в ситуации непростого выбора, последствия которого могут стать самыми непредсказуемыми».

Как превратить дружеские отношения на работе

в созидательный процесс?

Доктор Я. Йейгер, автор работы «Дружба: ее сила и влияние на нашу жизнь», утверждает, что дружеские отношения на работе укрепляют корпоративный дух и служат гарантом стабильности компании. Существующее взаимопонимание усиливает творческую составляющую решений и увеличивает производительность.

Первое и основное, по мнению специалистов, — необходимо следовать алгоритму отношений «работодатель — наемный работник» и не переводить в деловую плоскость личную. В основе отношений должны быть принципы эффективности и интересы бизнеса. Только в таком случае они способны пройти проверку на прочность и оказаться незаменимыми в трудной ситуации.

«Само понятие «друг» воспринимается несколько иначе на профессиональном поприще, — считает Анастасия Халилова. — Как правило, это не друг в чисто житейском восприятии, который ради тебя готов и в огонь, и воду, и в медные трубы…

Это «друг», к которому ты можешь обратиться за советом по профессиональной тематике и, возможно, получить ответ в соответствии со своим интеллектуальным уровнем, а может, и лучше.

А обращение соратников по одной деятельности — это лучшая похвала для самооценки, а также уважение и признание.

Как правило, среди друзей детства, одноклассников и однокурсников, с которыми завязаны необходимые и полезные знакомства, можно найти немало партнеров по бизнесу или просто хороших сотрудников и специалистов. Но вопрос в другом: стоит ли брать друзей на совместную работу и как будут решаться вопросы в рабочей плоскости?

Принимая друга на работу, рассчитываешь на повышенную лояльность к себе, внимание, а это в большинстве случаев приводит к дезорганизованности других сотрудников и в дальнейшем к проблеме самих друзей».

Дружба — это доверие, взаимопомощь, в которой каждая сторона способна найти свои положительные стороны. Ценность таких отношений велика, если не бесценна. Поэтому будьте бдительны, предупреждают эксперты. Если вы хотите пройти проверку дружбы в бизнесе, то ищите не друга, способного стать партнером, а партнера, который может стать вашим другом.

С.Плетнева

Журнал «Управление персоналом»

Источник: http://hr-portal.ru/article/pravo-na-druzhbu

Ссылка на основную публикацию