Интертипные отношения — психология

Отношения. Как построить отношения. Интертипные отношения в соционике

Интертипные отношения - психология

Как построить отношения, которые устроят на все 100%. Какие отношения хороши для семьи, работы, развлечений или поддержки ответит таблица интертипных отношений в соционике. В статье приводится так же соционическая тест-таблица для определения типа личности.

Интертипные отношения в соционике

Интертипные отношения — это виды взаимоотношений между 16 типами личности в соционике. Вы спросите: зачем мне знать виды интертипных отношений, зачем изучать соционику? Отвечу: для того, чтобы построить отношения в различных сферах жизни, которые устроят Вас на все 100%.

«Тот, с кем можно вместе учиться, не всегда подходит для того, чтобы вместе с ним идти по пути; тот, с кем можно идти по одной дороге, не всегда годен для того, чтобы вместе с ним прочно стоять на ногах; тот, с кем можно крепко стоять на земле, не всегда нужен для того, чтобы вместе с ним строить семью.» Конфуций.

Тест-таблица 16 типов личности в соционике

Друзья, прежде чем мы приступим к изучению интертипных отношений, давайте вспомним о 16 психологических портретов личности в соционике, которые я кратко описал в прошлой статье.

СОЦИОНИКА: Тест-таблица определения типов личности.

Если Вам не удалось в прошлый раз определить свой тип личности по приведенному в той статье тесту, воспользуйтесь вот этим тестом-таблицей.

Таблица интертипных отношений

Давайте познакомимся со специальной таблицей, которая часто используется в соционике для определения интертипных отношений.

Таблица интертипных отношений в соционике по модели А.

Раз у нас 16 типов личностей, то и типов межличностных взаимоотношений тоже должно быть 16, согласны?

А вот таблички для соционических  типов помещу только для первой квадры (что такое квадра и с чем ее едят, я напишу в следующей статье) — только для 4 типов личности, среди которых есть Дон Кихот (ИЛЭ) — автор этого блога.

Как и с кем построить 100% отношения?

Таблица Интертипных Отношений: ДОН КИХОТ.

Это отношения полного психологического дополнения. Являются наиболее оптимальными, удобными: не нужно приспосабливаться друг к другу. Общаясь с дуалом, человек может оставаться самим собой. Происходит естественное, самой природой обусловленное разделение обязанностей, и человек в такой паре получает возможность заниматься посильным и интересным для себя делом.
Эти отношения — самые легкие, общение завязывается почти сразу. Никаких затруднений в общении не возникает, что поначалу приятно удивляет. Партнеры как бы «разогревают» друг друга», поощряют активность друг друга. Такое общение, особенно при благоприятствующих подтипах, очень притягивает. Контакт здесь устанавливается быстрее, чем с дуалом.

Таблица Интертипных Отношений ДЮМА

Это отношения равных партнеров. Барьеров в общении не возникает, можно сказать друг другу все, что угодно. В этих отношениях всегда присутствует чувство безопасности: каждый из них чувствует, что от партнера не может исходить угроза. В этих отношениях очень заметны роли человека — те качества, которые человек пытается усиленно представить в социуме. В рамках этих отношений возможно совместное деловое сотрудничество. Партнеры пытаются помочь друг другу. Во всяком случае, запрос на оказание помощи воспринимается правильно. Но сама помощь оказывается недостаточно интенсивно.
Между тождественными партнерами складываются отношения полного понимания.Тождественные типы личности одинаковыми глазами смотрят на мир, аналогичным образом осмысливают поступающую информацию, делают почти одни и те же выводы, а также сталкиваются с одними и теми же проблемами. Видя это, у каждого возникает сочувствие к другому. Партнера хочется поддержать, оправдать тем или иным образом, так как чувствуешь, что в этой ситуации сам поступил бы также. Большой интерес и тяга друг к другу возникают в случае большой разницы в опыте или знаниях, так как идет быстрое и эффективное обучение — перекачка информации.
Это отношения расслабления. Ни одно из иитертипных отношений так не расслабляет и не расхолаживает партнеров, как миражное. С «миражным» партнером приятно отдыхать или обсуждать посторонние темы. При этом совершенно непонятны мотивы поступков друг друга. То, к чему стремится партнер, кажется несущественным, не заслуживающим внимания. Ожидают друг от друга совершенно иной активности. Размолвки в этих отношениях, как правило, непродолжительны.

Таблица Интертипных Отношений ГЮГО.

Это отношения неустойчивой дистанции. В этих отношениях очень трудно установить нужную психологическую дистанцию. Это удается сделать только тогда, когда партнеры общаются вдвоем. Появление третьего человека все разрушает: начинается конкуренция рассуждений (вербальных функций), перерастающая иногда в горячие споры. Никому не хочется уронить авторитет в глазах слушателей, ведь речь идет, как правило, о сильных функциях партнеров.
Отношения уважения друг к другу. Суперэго значит «сверх-я». Партнер воспринимается как далекий и несколько загадочный идеал. Его манеры и образ мыслей вызывают интерес. Складываются внешне довольно прохладные отношения при внутренней симпатии друг к другу. Так проявляются эти отношения на далекой дистанции. О своих намерениях либо не предупреждают, либо мало прислушиваются друг к другу.
Степень психологической совместимости в этих отношениях наименьшая. Однако это заметно не сразу. Конфликтер чаще притягивает к себе, чем отталкивает. Он восхищает развитостью тех черт характера, которые у вас слабы. Невольно преследует желание каким-то образом расположить к себе человека. Однако эти попытки не что иное, как хождение по краю пропасти.
Квазитождественный партнер не задевает, как правило, ваши слабые места. Угрозы с его стороны не чувствуется. Но равенства с ним тоже не ощущаешь, как с деловым. Он кажется менее способным, но в тех вопросах, которые у вас не получаются, добивается почему-то гораздо большего.Самое неприятное в этих отношениях — невозможность понять человека до конца. Всегда возникает проблема «перевода» его информации на свой язык.

Таблица Интертипных Отношений РОБЕСПЬЕР.

В методах выполнения одной и той же работы взаимопонимания нет. Их наиболее развитые поведенческие функции противоположны. Пока оба на равных, они этим не задевают друг друга, особенно если оба интроверты, но когда один является начальником другого или при ином неравенстве позиций, это может привести к разногласиям и конфликтам.
Эти отношения получили свое название из-за того, что слова одного отражаются, как в зеркале, в поступках другого. О чем любит рассуждать один из «зеркальщиков», то другой неосознанно реализует своим поведением. Если учитывать чисто словесную сторону общения, зеркальные отношения могут быть названы отношениями конструктивной критики. Дело в том, что в зеркальной паре оба партнера всегда либо теоретики, либо практики. Поэтому у них всегда найдутся общие темы для бесед и обсуждений.
Отношения ассиметричные. Контролер как бы постоянно следит за подконтрольным, обращая внимание на его слабое место. Однако это не означает, что контролер обязательно словесно указывает подконтрольному на его недостатки. Подревизный внутренне чувствует, что ревизор может сделать это в любой момент и поэтому находится в его присутствии в некотором напряжении, контролер кажется человеком значительным, а то, как он действует, заслуживающим внимания.
Эти отношения ассиметричные, т.е. неравные. Первый партнер относится ко второму совсем не так, как второй к первому. Первый партнер, который называется передатчиком заказа, или просто заказчиком, смотрит на второго, называемого приемником, сверху вниз, недооценивая его. Второй смотрит на первого (приемник на заказчика), наоборот, как на человека интересного, значимого, переоценивая его поначалу.

Интертипные отношения: выводы

Насколько интересна тема, затронутая в этой статье психолога счастья?

Поделитесь статьей со своими партнерами по отношениям:

Задайте свои вопросы в комментариях к данному материалу, расскажите истории из своей жизни, связанные с интертипными отношениями.

Источник: http://PsymanBlog.ru/otnosheniya-i-obchenie/otnosheniya-kak-postroit-otnosheniya-intertipnye-otnosheniya-v-socionike/

Соционика — таблица отношений и интертипные отношения

Соционика — таблица отношений и интертипные отношения

Главная > Психология > Соционика — таблица отношений и интертипные отношения

Современной наукой, помогающей разобраться в себе и собственном окружении, является соционика.

Это отрасль знаний, позволяющая выделить типы личности, различающиеся манерой поведения, способом обмена информацией, отношением ко внешнему миру. Чем полезна эта наука?

  • Помогает выбрать из окружения тех людей, общение с которыми наиболее комфортно — дуалов.
  • Совершенствует осознание себя как личности и своего места в социуме, помогает выявить свои сильные и слабые стороны, выбрать оптимальный вид деятельности.
  • Позволяет грамотно подойти к выбору спутника жизни.
  • Дает возможность изменить свое поведения для общения с неподходящим человеком, если отказаться от такого общения не представляется возможным.
  • Благодаря знанию того, к какому типу относятся близкие и друзья, можно более глубоко их понять, разобраться в том, что они способны сделать, а чем им придется ожидать помощи от вас.

Итак, соционика представляет собой современную отрасль знаний, помогающую разделить людей на типы в зависимости от манеры поведения и особенностей восприятия информации. Она помогает разобраться в особенностях общения между ними, удалить из своей жизни «неподходящих» личностей и, напротив, не упустить тех, с кем психологически комфортно.

Типы в соционике

Каждый человек может быть отнесен к одному из 16 типов. Для того чтобы понять, к какому типы вы относитесь, следует пройти несложный тест, состоящий из вопросов. Следует выбрать наиболее подходящий для себя вариант из пары предложенных, после чего ознакомиться с характеристикой. Чтобы выявить тип личности, используются следующие аспекты:

  1. Общая жизненная позиция.
  2. То, как человек выполняет свою жизненную цель на практике.
  3. Реакция на непредвиденное изменение.
  4. Комплексы и слабости.
  5. Наличие собственного мнения и внушаемость.
  6. Активность позиции по отношению к внешнему миру.
  7. Ограничения и механизмы самозащиты.
  8. Внешнее – демонстративное – поведение.

В зависимости от совокупности в личности этих аспектов каждого можно отнести к тому или иному соционическому типу.

Соционика: таблица отношений

Узнать о себе много новой информации и лучше разобраться в собственном отношении ко внешнему миру, конечно, очень интересно! Но куда увлекательнее узнать о взаимоотношениях с другими людьми, своим окружением: друзьями, родственниками, второй половиной. Для этой цели и разработана таблица интертипных отношений в соционике. Как с ней работать? Алгоритм достаточно прост:

Каждый из партнеров должен пройти тест и выяснить свой тип.

  1. В горизонтальной части таблицы следует найти свой тип.
  2. В вертикальном найти тип партнера.
  3. На пересечении отобразится тип отношений.

Теперь достаточно ознакомиться с описанием отношений, это поможет скорректировать поведение.

Интертипные отношения

Возможно несколько вариантов отношений, рассмотрим характеристику каждого.

  • Дуальные отношения – наиболее гармоничные и удобные, дуалы – это полное взаимодополнение и понимание, им не требуется приспосабливаться друг к другу, конфликты очень редки, а обязанности равномерно и гармонично распределены. Именно такой партнер наиболее подходит для комфортной жизнедеятельности. Но сложность поиска своего дуала в том, что внешне он кажется самым простым и обычным человеком, ничем не примечательным и оттого – неинтересным. Но расставание с дуалом воспринимается каждым очень болезненно. Важно понимать, что такой тип отношений – это норма, обретя дуала и гармонию, каждому хочется выйти за нормальные рамки и получить острые ощущения.
  • Полудуальные. Иначе называются отношениями неполного дополнения. Партнерам вместе интересно, у них много тем для разговоров и есть искренняя заинтересованность, но поной гармонии нет. Один из них периодически совершает по отношению к другому несправедливые поступки, которые, однако, ему прощаются. Комфорт то присутствует, то пропадает.
  • Активации. Сначала с партнером легко и комфортно, каждый из них стимулирует активность другого. Но со временем от этого оба устают и нередко отдаляются. Потом вновь возникает потребность в активации, поэтому партнеры то сближаются, то отдаляются.
  • Миражные. Помогают партнерам расслабиться, вместе им легко и комфортно отдыхать, но вот деловые отношения складываться не будут, поскольку партнеры не понимают и не принимают мотивов поступков друг друга. Потребности партнера воспринимаются как нечто важное и не заслуживающее внимания. Но когда пара занимается совместными делами, отношения становятся теплыми и дружественными.
  • Полной противоположности. Партнеры испытывают психологический комфорт только при общении вдвоем, при появлении третьего лица каждый пытается «перетянуть одеяло на себя», опасается за потерю своего авторитета.
  • Зеркальные. Партнеры словно отражают один другого: один говорит, а второй воплощает слова в жизнь. Но, поскольку каждый понимает по-своему, срабатывает принцип кривого зеркала, отсюда возникает непонимание, способное перерасти в конфликт.
  • Конфликтные. Сильные стороны одного из партнеров являются слабостями другого. Сначала это кажется привлекательным, ведь в партнере преобладают те черты, которые у вас очень слабы, но со временем диссонанс становится все больше, поскольку своими сильными сторонами партнеры не компенсируют слабости друг друга. Между ними нет взаимовыручки.
  • Тождественные. Партнеры идеально понимают друг друга, но, поскольку сильные и слабые стороны у них совпадают, помочь друг другу они не в состоянии. Это люди одного типа в соционике.
  • Родственные. На первый взгляд, гармоничны и комфортны, но партнерам безразличны проблемы друг друга и они не будут прилагать усилия для взаимопомощи.
  • Суперэго. Партнер идеализируется, к нему испытывается безграничное уважение. Но внешне эта заинтересованность не проявляется, отношения носят формальный и отстраненный характер.
  • Деловые . Партнеры равны между собой, отношения носят характер товарищеских, они готовы помогать друг другу, используя собственные сильные стороны, но и ждут того же.
  • Квазитождества. Партнеры совершенно не понимают друг друга, но при этом научились удивительным образом приспосабливаться. Но если их ничего не связывает, что такая связь может быть легко и безболезненно разрушена.
  • Ревизии. Один выступает ревизором, стремится контролировать действия своего партнера, пытается изменить и перевоспитать ревизуемого.
  • Социального заказа. Отношения неравные: один из партнеров, приемник, использует второго, передатчика, копируя его манеру поведения, повторяя мысли. Находясь рядом, приемник всячески угождает передатчику, а тот, в свою очередь, оказывает поддержку и выражает заботу.
Читайте также:  Дигикон - психологическая игра, мини-тренинг - психология

Соционическая таблица поможет разобраться в отношениях с окружающими людьми, выявить наиболее комфортные и полезные для себя, понять, от кого по возможности следует держаться подальше. Поможет она и в создании семьи, ведь сейчас вошло в моду подбирать партнера по соционическому типу.

Источник: https://devochki.guru/psihologiya/sotsionika-tablitsa-otnoshenij-i-intertipnye-otnosheniya.html

Общая характеристика интертипных отношений

Общая характеристика интертипных отношений

Шестнадцать типов личности не только по-разному осваивают окружающий мир, но и вступают между собой в разные отношения.

Интертипные отношения (ИО) – один из важнейших разделов соционики, связанный с взаимоотношениями между различными типами личностей.

Конечно, вокруг каждого из нас есть люди, отношения с которыми складываются позитивно, и есть те, кто нам не нравятся. Возьмём к примеру личные отношения. Часто отношения, начинающиеся так ярко и перспективно, вдруг (так кажется со стороны) заканчиваются разводом.

Одна девушка жалуется своим подругам: «Я больше не могу с ним жить! Он постоянно меня в чём-то обвиняет: то я не складываю вещи на свои места, в разговоре перескакиваю с темы на тему и забываю, о чём хотела сказать, выбрасываю деньги на ветер, а потом сижу на «хлебе и воде», десять раз за день меняю свои решения…». Но определённо можно сказать, что есть люди, которым эти её особенности не покажутся такими уж серьёзными недостатками и они не будут её перевоспитывать. Точно также и её муж мог бы найти себе девушку, которой не составило бы труда придерживаться планов, ставить всё на свои места и рационально вести хозяйство. То есть сами по себе они оба хорошие люди, но их связывают неблагоприятные взаимоотношения. Ведь даже у наших врагов и обидчиков есть друзья, видящие в них положительные качества.  Значит, сложность заключается в проблемах общения между конкретными людьми, а точнее между их типами информационного метаболизма.

Аушра Аугустинавичюте сумела не только описать структуру личности, но и впервые сказала о том, что существует структура взаимоотношений. Она определяется не доброй и злой волей людей, а особенностями передачи и приема информации.

Зная типы двух партнёров, можно предсказать, как будут развиваться их взаимоотношения, в какой области их ждёт взаимопонимание, а в какой не избежать конфликтов.

Зная свой тип, вы сможете осознанно выбрать человека, с которым сможете построить бесконфликтное общение.

А зная типы своих родственников, друзей и коллег, в общении  вы сможете осознанно обходить неприятные для них темы, не провоцируя конфликтов.

До открытия межличностных отношений рекомендации в налаживании отношений между людьми сводились только к тому, как должен себя вести человек в какой-либо ситуации, не учитывая различия психологических типов.

Принципиальным отличием соционики от других направлений психологии является  то, что она допускает объективные различия в отношениях между людьми.

Более того, она утверждает, что отношения между разными типами действительно отличаются.  Как бы мы не старались понять другого человека, не всегда это удастся в полной мере.

Не от каждых отношений надо требовать, чтобы они были комфортными или продуктивными. Далеко не все зависит от воли и желания людей.

Модели психологических типов, а также интертипные отношения составляют базис соционики, как новой науки о человеческих взаимоотношения.

Люди, не знающие соционики, часто думают, что смогут изменить другого. Начнём с того, что это в принципе невозможно. Наш тип заложен в наших генах. Можно попытаться подстроиться самому или подстроить другого под себя.

Но стоит ли насиловать друг друга, ломать свой характер, если в других отношениях можно вести себя легко и естественно? Конечно, если круг общения устоялся и жизнь уже свела вас с не совсем подходящими людьми (коллеги, начальство, родители), или если вы обзавелись семьёй до того, как познакомились с соционикой, то ничего не поделаешь, нужно подстраиваться,  избегать конфликтов и не давить на слабые места партнера.

Для постоянного общения на близкой дистанции, например в семье, лучше всего подходят дуальные отношения. Но, если мы сами выбираем с кем нам жить, с кем дружить, то своих родителей, детей и прочих родственников, а также сослуживцев и начальников мы не выбираем (ну уж родственников так точно). И тут может реализовать себя любой тип интертипных отношений.

Разные интертипные отношения имеют разную степень комфортности, и тут можно выделить: комфортные, дискомфортные и двойственные отношения.

Традиционно наиболее комфортными во всех сферах считаются дуальные отношения, с чем согласны практически все соционики.

Следующими по уровню комфортности считаются обычно отношения внутри квадры: активационные, зеркальные и тождественные, сюда же с большой натяжкой можно отнести полудуальные отношения.

Менее комфортны миражные, родственные, деловые, отношения полной противоположности (погашения), суперэго, квазитождественные, заказа и ревизии. Самыми неблагоприятными считаются отношения конфликта, суперэго, подзаказные и подревизные. Хотя в оценках разных авторов имеются некоторые расхождения.

Комфортные ИО

Дуальные. Партнеры дополняют друг друга, общение обычно легкое и непринужденное, а совместная работа — приятная. Благоприятны для длительного тесного взаимодействия.

Активация. Отношения похожи на дуальные, но партнеры имеют разный жизненный ритм (рационал и иррационал), к тому же оба экстраверты или интроверты, при длительном общении склонны уставать друг от друга. Отношения подходят для отдыха и приятного времяпровождения, либо для совместной работы, в которой возможны перерывы.

Зеркальные. У партнеров имеются общие ценности и нередко — интересы, возможна конструктивная критика. Сильные и слабые стороны во многом совпадают. Отношения благоприятны для общения и совместной деятельности.

Тождественные. Партнеры аналогичным образом воспринимают и осмысливают информацию, имеют одинаковые сильные и слабые стороны, общие ценности и интересы. Наиболее благоприятны для обучения.

Полудуальные. Отношения неполного дополнения. Взаимный интерес в общении, однако при попытках сближения возможны серьезные проблемы. Благоприятны для совместного обучения и развития с возможностью периодического отдыха друг от друга.

Двойственные ИО

В эту группу входят отношения 50х50. Комфортность в общении вроде бы существует, но с некоторыми оговорками. В общем, не все так просто и замечательно, как может показаться в самом начале коммуникации. Но при соблюдении партнёрами дистанции и взаимоуважения общение может быть довольно сносным.

Миражные. Отношения достаточно комфортные и приятные, но не во всем удовлетворяющие потребности партнеров. Благоприятны для отдыха и общения, но малоэффективны для совместной деятельности.

Родственные. Сложные отношения со сходными жизненными установками и противоположными программами их реализации. Неблагоприятны для длительного тесного взаимодействия.

Деловые. Отношения делового равноправия с элементами соперничества и конкуренции при разных целях партнеров. Подходят для совместного решения деловых вопросов.

Погашение. Партнеры имеют похожие слабые и сильные стороны, однако в общении и совместной деятельности происходит обоюдное погашение, один партнер как бы препятствует деятельности другого. Соперничество и нечеткое разделение полномочий нежелательно.

Суперэго. Отношения взаимного уважения и симпатии, которые, однако, при переходе на близкую психологическую дистанцию могут привести к конфликтам и непониманию. Отношения плохо подходят для тесного взаимодействия.

Квазитождество. Отношения мирного сосуществования  (только при далёкой психологической дистанции) при совпадении сильных и слабых сторон и несовпадении ценностей и интересов. Желательно избегать ситуаций соперничества и конкуренции.

Некомфортные ИО

Здесь фактор дистанции играет ещё большую роль, чем в предыдущей группе. А также желательно, чтобы общение было эпизодическим, непродолжительным. Длительное взаимодействие может привести к депрессиям и нервным заболеваниям.

Конфликт. Отношения вялотекущего, подспудно назревающего конфликта, для таких отношений характерны постоянные и нередко безрезультатные попытки достичь взаимопонимания, нарастающее внутреннее напряжение. Отношения могут быть полезны в работе при условии параллельной, а не совместной работы.

Заказ. Заказчик обычно имеет больше влияния на подзаказного, чем подзаказный на заказчика. В таких отношениях заказчик может несколько недооценивать партнера. Отношения в целом благоприятны для заказчика, но длительный тесный контакт нежелателен.

Подзаказность. Подзаказный, как правило, практически беззащитен перед заказчиком. Старается либо угодить партнеру, либо сопротивляться его влиянию. Неблагоприятные для подзаказного отношения.

Ревизия. Асимметричные отношения, в которых ревизор постоянно, хотя и непреднамеренно, указывает подревизному на его слабое место, иногда пытаясь его «перевоспитывать». Благоприятны для ревизора в течение не слишком продолжительного времени.

Подревизность. Подревизный воспринимает советы и помощь ревизора как навязчивые указания, по возможности стремится уйти из-под влияния ревизора. Отношения неблагоприятны, кроме случаев их непродолжительности.

По аналогии с тем, что нет плохих людей, можно сказать, что нет однозначно хороших или плохих отношений. Все они для чего-то нужны. Не стоит переживать, если в вашем окружении чаще встречаются не дуалы, а Контролеры или Заказчики.

В коммуникациях каждый из нас решает свои внутренние проблемы. Да и сами мы неосознанно выбираем таких людей, которые помогли бы нам в этом. До дуальных отношений ещё надо дорасти.

И если у человека есть нерешённые внутренние проблемы, он притягивает к себе соответствующих людей, отношения с которыми помогли бы ему в их решении.

Если в вашей жизни, отношения складываются не совсем так как хотелось бы, обратите внимание на нижеследующую таблицу. С ее помощью вы проработаете, актуальные на данном жизненном этапе личностные проблемы. Может быть тогда полоса неудач закончится и вы осуществите процесс дуализации со Своим дуалом.

Личностные проблемы 

Интертипные отношения

Тождество

Дуальные

Активации

Зеркальные

Деловые

Мираж

Суперэго

Погашение

Квазитождества

Конфликт

Родственные

Полудуальные

Контролеры

Подконтрольные

Заказчики

Подзаказные

Стоящая перед человеком проблема
Необходимо познать себя, освоения «искусства быть собой», отождествления с собственным типом
Необходимость отдыха, комфорта, расслабления, поддержки и опоры
Настало время осмыслить, в чем именно состоит проблема
Необходимость активной выдачи результатов, реализация личности, творчества
Проблемы, связанные с работой: загруженность работой мешает жить или, наоборот, настало время действовать
Проблема внутренней свободы, уход от реальности в мир иллюзий
Проблема выживания, то что мы не хотим видеть и признавать
Проблемы дома: важно уйти от бытовых проблем, подняться над ними
Тренировка умения побеждать, бороться, опровергать
Необходимость выбора, осознанных практических решений
Необходимость укрепления своих позиций в обществе, самоутверждение
Пришло время интенсивного освоения новых знаний, учебы
Преобладают в окружении, когда надо обратить внимание на проблемы долга, отдать долги. Маска контролера – когда человек считает, что ему «все должны»
Преобладают в окружении, когда человеку следует обратить внимание на проработку своей творческой функции, на умение строго спросить. Маска подконтрольного – когда человек считает, что «он всем должен»: «совесть – лучший контролер»
Указывают на необходимость исполнять решения, в первую очередь, собственные. Маска заказчика – когда человек уходит от ответственности за результаты решения проблем, за исполнение
Указывает на необходимость принимать решения, брать на себя ответственность. Маска подзаказного – когда человек уходит от ответственности за принятие решений

Статья написана с использованием статей:

Т. Прокофьева, М. Кузьмина «Об интертипных отношениях»

http://socionics.ru/relationships/2010-03-22-10-37-43

Подмаркова И.П. «Методика определения индекса комфортности интертипных отношений в группе».

Источник: http://social-design-studio.com/relations_characteristic/

Лопатинская П.Н. «Некоторые аспекты возникновения и сохранения интертипных отношений»

Лопатинская П.Н. «Некоторые аспекты возникновения и сохранения интертипных отношений»

Описаны уровни потребностей, удовлетворяемых субъектом во взаимоотношениях, и их взаимосвязь с возникновением и развитием различных интертипных отношений.  Ключевые слова: соционика, интертипные отношения, уровни потребности.

Глубоко в человеческой психике — первопричиной всех фантазий, убеждений и поведения — имеется комплекс потребностей, к удовлетворению которых человек стремится в жизни. Существует четыре уровня потребностей, исходя из которых человек действует и которые хочет удовлетворить во взаимоотношениях.

Первый уровень, осознаваемый всеми без исключения и наиболее непосредственно — физические потребности, или влечения тела. Когда эти потребности выходят на первый план, то человек руководствуется при выборе партнёра такими критериями, как внешние данные или стиль жизни.

Взаимоотношения, основанные на удовлетворении этой группы потребностей, наиболее быстро завязываются и довольно скоро распадаются, так как, во-первых, физические потребности изменяются в течение жизни, и, во-вторых, партнёр может перестать их удовлетворять (например, физическая привлекательность подвержена воздействию времени или же обеспеченный партнёр может утратить своё состояние).

Далее следует второй уровень, для осознания которого требуется уже определённое внутреннее развитие — интеллектуальные потребности, или влечение ума, для удовлетворения которых ищется партнёр, который мог бы чему-либо научить. Это отношения «ученик — учитель», которые держатся до тех пор, пока ведомый партнёр не достигнет интеллектуального уровня ведущего.

Читайте также:  Прошлые жизни - психология

Под этими уровнями располагается третья категория потребностей, осознаваемая, как правило, в значительно меньшей степени, — эмоциональные потребности, или влечение души. Это может быть потребность в защите, укрытии, безопасности, или, напротив — в пространстве для роста, творчества и самовыражения.

Но есть еще более глубокий, чем эмоциональные потребности, (самый основной) — уровень, знакомый каждому индивиду с первых секунд его жизни, преимущественно определяющий его цель: потребность в «безусловной любви».

Человек начинает с того внутренне присущего ему знания безусловной любви и, однако, столь редко испытывает её в зрелом возрасте.

Ему приходится пробиваться обратно к состоянию, бывшему для него совершенно естественным вскоре после рождения! Безусловная любовь — это то состояние, когда любовь дарят и получают без мысли о приобретении или потере.

Это наивысшее состояние любви, где она наиболее жизненна и целительна, не подвластна времени и обстоятельствам. Она позволяет высоко подняться над «состоянием войны», которое, как может показаться, неизбежно между двумя полами.

Этот состояние приятия любимого человека и чувства приятия им себя. Это состояние, при котором человек испытывает любовь, не заботясь о том, ответят ли ему взаимностью, он ощущает духовную связь, он выражает себя не через поступки, а непосредственно через свою сущность.

Очевидно, потребности — основной фактор, определяющий сценарии влечения. Но часто они могут вводить в заблуждение. Например, человек ощущает потребность в творчестве — писать стихи или рисовать, — но боится попробовать себя в этой области.

Часто, чтобы компенсировать свою потребность, он может связать себя с творческой личностью и попытаться жить опосредованно, через творчество этой личности. Проблема заключается в том, что в действительности партнёр не удовлетворяет его потребности.

Человек по-прежнему не пытается выразить свой творческий потенциал, и поэтому творчество партнёра, каким бы привлекательным оно ни было, никогда не сможет полностью удовлетворить его.

Обычно всё заканчивается тем, что человек отвергает того партнёра за несоответствие своим потребностям, хотя партнёр здесь вовсе ни при чём! Многие замыкаются в этом кругу, забывая о простом факте: в других людям часто свойственно искать то, что необходимо обеспечивать себе самостоятельно.

Основная проблема с такими влечениями, предназначенными для компенсации потребностей, заключается в том, что влечение отдано на произвол этим потребностям, и если потребности изменятся, то «любовь» или «дружба» подвергается серьезному испытанию.

В идеале взаимоотношения должны быть чем-то большим, нежели простое удовлетворение сиюминутных потребностей. На самом деле все люди нацелены на безусловную любовь, поскольку в этом состоянии способность личности изменяться и принять изменения в личности партнёра (не говоря о способности к самовыражению) безмерно возрастает.

Прежде всего, необходимо понять, каким образом три первых уровня потребностей — физический, интеллектуальный и эмоциональный — «работают» во взаимоотношениях.

Ниже представлен ряд неосознанных побуждений, посредством которых эти уровни могут увести в сторону от правильного выбора партнёра.

Эти сильные побуждения сигнализируют о том, что личность не адекватна реальности, что человек неискренне отвечает на собственные потребности, даже если его собственная фантазия настойчиво убеждает его в обратном. Итак, иногда человек ищет его или её для того, чтобы:

  1. Улучшить или развить некую характеристику, присущую самому человеку, которую он предпочитает любить в других.
  2. Избавиться от чувства некой неадекватности, испытываемого по отношении к себе.
  3. Быть там, где партнёр. Существует огромное количество людей с аурой, в лучах которой другим хотелось бы погреться.
  4. Исправить причиненный вред. Если человек всегда хотел нравиться определённым людям, но никогда не добивался этого, и это стало для него символом собственной непривлекательности и нежеланности, он может стремиться к людям, в присутствии которых будет чувствовать себя лучше.
  5. Вписаться в жизненный стиль или круг общения. Человек чувствует, что партнёр является ключом к целому миру, в который он никогда бы не смог войти самостоятельно.

Каждой группе потребностей соответствуют определённые интертипные отношения. Так, удовлетворению физических потребностей служат такие отношения, как иррациональная ревизия, рациональный заказ, полудуальные и деловые у иррациональных типов и миражные и родственные у рациональных.

В таких союзах один из партнёров сенсорик, а другой интуит. Это обусловливает физическое притяжение, но нет дополнения по функциям «логика-этика», из?за чего возникают коммуникативные затруднения, а также проблемы с внешним окружением.

Чаще всего такие отношения строятся по одной из следующих схем:

  1. один из партнёров привлекателен, талантлив, но малообеспечен и непрактичен, а другой, напротив, обеспечен и искренне желает «помочь» другому, наставить его (её) на «путь истинный» (чаще всего эту схему можно увидеть в отношениях рационального заказа);
  2. отношения «интеллектуал-служанка», когда сенсорик берёт на себя полностью бытовое обслуживание интуита; интуит же, со своей стороны, вступает в подобные взаимоотношения потому, что партнёр «соответствует» его представлениям о супружеских ролях (как правило, это происходит в отношениях иррациональной ревизии);
  3. двое привлекательных молодых людей безумно влюбляются друг в друга, но через некоторое время обнаруживает, что кроме секса их ничего не связывает. В недалеком прошлом подобные союзы были весьма распространенны: молодые люди вступали в брак фактически, чтобы получить возможность удовлетворять свои сексуальные потребности «легально», и иногда уже через месяц разводились. Все подобные браки держатся до тех пор, пока происходит удовлетворение физических потребностей партнёров. Но стоит одному или обоим партнёрам перестать их удовлетворять или перейти на более высокий уровень потребностей, как отношения разрушаются.

Удовлетворению интеллектуальных потребностей служат отношения рациональной ревизии, иррационального заказа, полудуальные и деловые в рациональных парах и миражные и родственные — в иррациональных.

Здесь имеет место дополнение по дихотомии «логика-этика», что даёт коммуникативную совместимость, но отсутствует дополнение по шкале «сенсорика-интуиция», что приводит к сексуальной дисгармонии. Но секс играет в этих союзах далеко не главную роль. Это отношения учителя и ученика или соратников.

Для сохранения подобных отношений необходимым условием является взаимное уважение партнёров и наличие у них общего дела, будь то творчество, ведение общего бизнеса или воспитание детей. Проблемы возникают тогда, когда «ученик перерастает учителя» или общее дело подходит к концу.

(Кстати, именно такие браки страдают от «синдрома опустевшего гнезда», то есть после ухода из семьи взрослых детей). Тогда у партнёров два выхода: либо срочно искать новое совместное дело, либо расстаться.

Когда же человек поднимается на следующий уровень потребностей — эмоциональный, приходит очередь тождественных, зеркальных, квазитождественных и погашающих отношений. Это отношения друзей, отношения с «подобными». В этих отношениях на первый план выходит требования «понимания» и «участия».

Союзы держатся, пока существует дружба между партнёрами. Но эти отношения неустойчивы против серьезных жизненных коллизий и перемен, а также взаимоотношений с окружающим миром. По мнению автора, эти отношения вообще скорее подходят друзьям, нежели супругам.

Секс в них, как и в предыдущих, не имеет особого значения и даже иногда отсутствует, так как партнёры считают, что он может разрушить их дружбу и отношения в целом. (По наблюдениям автора, именно на этом уровне «застряла» вся современная психология, за очень редким исключением.

Именно поэтому в психологии предлагается искать партнёра по сходству, а не по дополнению. Отсюда же и неприятие соционики многими психологами).

В четвёртой группе отношений предъявляются самые высокие требования, ибо для их устойчивости партнёры должны быть всем сразу: любовниками, соратниками и друзьями, а это чрезвычайно сложно. Это дуальные, активационные, суперэго и конфликтные отношения.

Но как же эти отношения не похожи друг на друга! Конфликт и суперэго хорошо описываются поговоркой «вместе тесно, а врозь скучно», когда путь к счастью партнёров действительно проходит через преисподнюю.

Но, как ни странно, эти отношения некоторым кажутся привлекательными и даже единственно возможными (!), так как «такова настоящая любовь», по мнению одной дамы, состоящей в подобных отношениях и предпочитающей любить на расстоянии.

Что касается удовлетворения потребности в безусловной любви, то легче всего оно достигается в дуальных отношениях. В них же наиболее высоки шансы на сохранение удовлетворенности, что немаловажно, так как в других взаимоотношениях всегда присутствует опасность того, что партнёры «упадут» на более низкие уровни.

Исходя из изложенного, проблемы во взаимоотношениях, будь то отношения между супругами, друзьями, родителями и детьми и т. д., можно условно разделить на две группы в зависимости от причин их возникновения:

  1. проблемы, связанные с несовпадением уровней потребностей партнёров;
  2. проблемы, связанные с изменением потребностей партнёров.

Именно в этом, по мнению автора, кроются причины распада потенциально счастливых отношений между психологически дополняющими друг друга партнёрами. При этом, чем больше разница в уровне потребностей, тем меньше вероятность сохранения отношений.

Человек должен «дозреть» психологически и духовно до дуальных отношений, иначе он никогда не оценит их по достоинству, и поймет, чего он лишился только после того, как партнёр уйдет, и ничего нельзя уже будет сделать для сохранения отношений.

В глубине души мы все хотим, чтобы нас любили такими, какие мы есть. Но способны ли мы сами на такую любовь?..

Л и т е р а т у р а:

  1. Букалов А.В. Феномен относительно восприятия партнёра в зависимости от мотивационной установки. //Соционика, ментология и психология личности. — 1996. — N 6.
  2. Гуленко В.В. Какие отношения построил бы Юнг. //Соционика, ментология и психология личности. — 1995. — N 2.
  3. Гуленко В.В., Тыщенко В.П. Соционика в школе. — Новосибирск. 1998.
  4. Лопатинская П.Н. Возникновение и развитие взаимоотношений между мужчиной и женщиной. /Дипломная работа. //Международная Академия психологических наук. — Санкт-Петербуг. — 2000.

Журнал «Соционика, ментология и психология личности», N 2, 2002.

Популярность: 0 [?]

Related posts:

Источник: http://psychotype.ru/article/lopatinskaya-p-n-nekotorye-aspekty-vozniknoveniya-i-soxraneniya-intertipnyx-otnoshenij.html

Интертипные отношения в соционике. Совет

Интертипные отношения в соционике. СоветСоционика — это относительно новая концепция типов личности и взаимоотношений между ними. Согласно этой концепции, представители 16 типов информационного метаболизма (ТИМ) могут находиться между собой в разных отношениях.

Как классифицируются отношения в соционике?

Отношения в соционике (интертипные отношения) — это особенности информационного взаимодействия между представителями разных соционических типов.

Представители 16 ТИМ могут вступать в 14 видов отношений: тождественные, дуальные, зеркальные, родственные, полудуальные, деловые, миражные, конфликтные, отношения активации, суперэго, квазитождества, полной противоположности, заказа и ревизии.

Представитель каждого ТИМ находится в одном из видов отношений с каждым из остальных ТИМ (включая свой). При этом двенадцать вариантов отношений являются симметричными, то есть представители разных ТИМ в них равноправны, а два варианта асимметричны.

В каждом асимметричных вариантов один и тот же ТИМ может участвовать в разных ролях: в отношениях заказа — в качества заказчика или подзаказного, в отношениях ревизии — в качестве ревизора или подревизного. Т. е. в отношениях ревизии один из ТИМ для вас будет ревизором, а другой — подревизным, то же самое и с отношениями заказа.

Тождественные отношения — это отношения между представителями одного ТИМ. Участникам отношений на первых порах интересно общаться, но дискуссия быстро надоедает, так как собеседники слишком похожи. Продуктивным общение будет при разном багаже знаний и опыта.

В дуальных отношениях участники гармонично дополняют и уравновешивают друг друга, поэтому им интересно общаться в течение долгого времени. Однако на начальной стадии отношений участникам может понадобиться время, чтобы «притереться» и распределить обязанности.

В отношениях активации участники будят эмоциональную энергию друг друга. Их общение является интересным, но неглубоким — они легко завязывают контакт и так же легко рвут. Длительное поддержание контакта требует определенных усилий и утомляет обоих участников.

Зеркальные отношения в соционике характеризуется ровным и интересным обменом мнениями между участниками, однако со временем партнеры начинают бороться за интеллектуальное лидерство. Обычно это приводит к временному разрыву отношений с возвращением на исходные позиции.

Участники полудуальных отношений приятно и интересно общаются на первых порах, однако обычно партнеры предпочитают не сокращать дистанцию, так как чувствуют, что это может нарушить их комфорт. Отношения достаточно приятные и продуктивные, хотя чаще всего неглубокие.

Отношения погашения (полной противоположности) продуктивны в том случае, если партнеры находятся наедине: один партнер высказывается, второй комментирует и вносит поправки. Однако в присутствии третьих лиц партнеры могут оспаривать мысли друг друга, вместо того чтобы сотрудничать.

Общение партнеров, находящихся в отношениях квазитождества, обычно носит формальный характер, так как получаемая от партнера информация часто не оправдывает ожиданий. Зачастую партнеры по-разному формулируют одни и те же мысли, что может приводить к недоразумениям и спорам.

Конфликтные отношения в соционике приводят в конфликту лишь в том случае, если партнеры будут тесно сотрудничать и позволят накопиться раздражению. А если области деятельности не пересекаются, партнеры с удовольствием общаются и могут многому друг у друга научиться.

Родственные отношения успешны при формальном общении, а при близких контактах партнеры могут начать либо скучать (из-за того, что во многом друг на друга похожи), либо конфликтовать (из-за того, что привыкли пользоваться противоположными методами решения проблем).

Отношения суперэго характеризуются интересным общением, которое, впрочем, быстро становится однообразным и утомительным. Чтобы сделать его интересным, партнерам приходится прилагать усилия, что может привести к взаимным претензиям, упрекам и обвинениям в эгоизме.

Читайте также:  Ведущий - психология

Деловые отношения в соционике характеризуются в первую очередь изначальным уважением к партнеру. Со временем может начать казаться, что партнер вас недооценивает, и вы начнете из принципа отвечать ему тем же, чтобы доказать обратное. Длительное общение может быстро начать утомлять.

Миражные отношения достаточно непредсказуемы: общение может быть спокойным и комфортным, но несогласия и споры могут возникать совершенно внезапно, причем дискуссии оказываются репродуктивными. Общение участников миражных отношений скорее полезное, чем интересное.

В отношениях заказа заказчик словно смотрит на подзаказного сверху вниз. Обычно инициатором отношений является заказчик, на первых порах он получает отклик (подзаказный старается под него подстроиться, угодить ему), но со временем подзаказный обычно начинает соблюдать дистанцию.

Отношения ревизии также несимметричные. Ревизор словно все время следит за подревизным и обращает внимание на его слабые места. Подревизный находится в напряжении в присутствии ревизора, ожидая критики и желая заслужить его похвалу, ревизор же подревизного часто недооценивает.

Разумеется, это довольно краткое и схематичное описание интертипных отношений, но, надеемся, для начала его будет достаточно.

Источник: http://anydaylife.com/post/220

Интертипные отношения — Мастерская психолога и соционика Анны Митрохиной

Теоретическое обоснование принципов работы модели А стало важнейшим открытием соционики как науки об информационном обмене психики с окружающим миром.

Знание типа ИМ и практическая работа с моделью А открывают перед исследователем широкие перспективы для оценки психических возможностей и склонностей конкретного человека, для прогнозирования его поведения и эффективного соционического консультирования.

Однако ничуть не менее значимым открытием соционики стала не столько сама модель работы психики, сколько возможность с ее помощью анализировать и прогнозировать информационные взаимодействия между моделями, а, следовательно, — и между типами ИМ.

Определение типа психики — это лишь вершина соционического айсберга. «Для большинства типологий тип личности — это вершина их знания, а для соционики — только первая ступень знания о законах информационного взаимодействия людей», — отмечает А.В.

Букалов [5, с. 293].

Теория интертипных отношений — вот что выводит соционику на совершенно новые рубежи по сравнению со всеми другими науками о природе человеческой психики.

ИНТЕРТИПНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — информационные взаимодействия между типами ИМ, обусловленные структурой информационного метаболизма; объективные принципы взаимодействия между моделями типов ИМ.

Соционика установила, что люди вступают между собой в отношения, которые имеют объективные закономерности, обусловленные их типом психики, то есть структурой модели ИМ.

Между одинаковыми функциями типов ИМ возникают отношения, которые обусловлены местоположением функций в модели, их размерностью, знаками, а также семантикой их аспектов. Так на субъективном уровне восприятия возникают объективные интертипные отношения.

Зная модель, эти отношения между типами ИМ можно выявлять, прогнозировать, корректировать, гармонизировать.

В своих трудах А. Аугустинавичюте описала типы интертипных отношений. Не позднее 1985 года они были сведены в единую таблицу одним из ее учеников и последователей В. Ляшкявичюсом [34]. Таблица интертипных отношений В.

Ляшкявичюса представляет собой инструмент соционического знания, которым легко пользоваться и который в сжатом виде отражает все многообразие информационных взаимодействий на уровне личности и социона.

Интертипные отношения — это самостоятельный раздел соционики, который требует отдельного глубокого изучения. Этой теме в соционике посвятили свои работы А. Аугустинавичюте, А.В. Букалов, Г.Р. Рейнин, Е.С.Филатова, Е.А. Удалова, Г.А. Шульман и др.

[1; 5; 26; 30; 32; 34; 35]. В настоящем Пособии мы представляем лишь краткое описание интертипных отношений, которое обозначает их основные принципы.

Интертипные отношения бывают симметричными и асимметричными и представляют собой две ступени интеграции интеллекта двух разных типов ИМ — первичную (симметричные отношения) и завершающую (асимметричные отношения).

«При симметричных отношениях партнеры обмениваются информацией на равных условиях, то есть являются равноправными коммуникаторами.

При асимметричных — обратная связь ослаблена, и во многих коммуникационных актах (трансакциях) можно говорить не об обмене информацией, а о передаче сообщений в одном направлении, об одностороннем оповещении, или одностороннем воздействии» [1,с. 137].

К асимметричным относятся отношения социального заказа и социального контроля, все остальные интертипные отношения симметричны. 

Дуальные отношения (полного дополнения)

Возникают между типами ИМ, у которых функции ментального кольца соответствуют функциям витального кольца партнера. Дуальные отношения называют также отношениями полного дополнения, так как они отражают дополняющие информационные взаимодействия на сознательном и подсознательном уровнях модели ИМ.

Если происходит процесс дуализации, то эти отношения создают наибольший информационный комфорт для каждого типа ИМ.

В соответствии со структурой своей психики дуал предрасположен своевременно обеспечивать своего партнера жизненно необходимой и важной информацией, обучать его тем или иным навыкам, поддерживать или защищать по одномерным функциям.

Дуальные отношения — это своеобразная замкнутая информационная система, внутри которой создаются уникальные по своей дополняющей природе условия энергоинформационного обмена: затраты сведены к минимуму, результат — к максимуму. Эти отношения способствуют процессу самопознания, самореализации, продуктивны в совместной работе и во время отдыха.

Отношения тождества

Складываются между представителями одного и того же типа ИМ. Они характеризуются идентичным характером обработки информации о мире, когда партнеры воспринимают и реагируют на поступающую информацию похожим образом.

Это очень комфортные отношения, но довольно быстро партнерам становится друг с другом скучно. Дело в том, что у них совпадают не только сильные, но и слабые стороны, что приводит к одинаковым проблемам.

Наиболее продуктивно этот тип отношений развивается в том случае, когда один из партнеров значительно старше и опытнее другого и может эффективно передавать накопленный опыт по сильным функциям.

Отношения активации

Возникают между типами ИМ одной квадры, которые совпадают по шкале вертности, но отличаются по шкале рациональность/иррациональность.

У партнеров быстро возникает взаимный интерес, они активируют друг у друга функции блоков Суперид, что приводит к повышению активности и жизненного тонуса, совместному творчеству, вдохновляет на большие свершения, на преодоление препятствий.

Однако в ходе длительного общения может возникнуть взаимное пресыщение, раздражение, непонимание. Часто возникает ситуация «вместе тесно, порознь — скучно».

Зеркальные отношения

Возникают между представителями одной квадры, которые различаются по вертности и совпадают по признаку логика/этика и сенсорика/интуиция.

Первая и вторая функция партнеров «меняются местами», что помогает им хорошо понимать и оценивать творчество друг друга.

Положительная оценка партнера вселяет уверенность, чувство стабильности, создается ситуация конструктивной критики, которая не затрагивает слабых функций. Нужно только помнить, что проблемы и слабые стороны у партнеров также похожи.

Деловые отношения

Возникают между типами ИМ, у которых одинаковые творческие функции.

Для этих отношений характерно продуктивное совместное творчество по аспектам второй функции, в ходе которого возникают конструктивные споры, дискуссии, царит атмосфера взаимного творчества, понимания.

Однако она может быть нарушена в случае возникновения у партнеров разных устремлений и задач, так как творчество каждого непредсказуемо и самостоятельно.

Миражные отношения

Эти отношения получили такое название потому, что в этом случае партнеры ошибочно видят друг в друге дуалов, так как вторая функция партнера совпадает со второй функцией дуала.

Сначала возникает чувство психологического комфорта, иллюзия полного взаимопонимания, которое напоминает дуальный контакт. Оно очень быстро может быть разрушено, как только у каждого возникает свой личный интерес, индивидуальные задачи.

Совместная деятельность затруднена, но если нет угрозы взаимным интересам, то дружеские отношения (замирая и возрождаясь) могут продолжаться годами.

Отношения Суперэго

Одни из наиболее противоречивых отношений возникают между типами ИМ, у которых блок Суперэго совпадает с блоком Эго партнера. Таким образом, каждый из них при контакте пытается играть социальную роль другого типа ИМ, стремясь таким образом соответствовать требованиям общества.

Партнеру, у которого соответствующие аспекты находятся в блоке Эго, с первого взгляда заметны просчеты и ошибки маломерных функций другого в этом поле. Работа творческой функции каждого может оказать давление на болевую функцию партнера, отсюда возникают острые пикировки, соперничество.

В то же время работа многомерных функций блока Эго (первой и второй) партнера вызывает уважение, восхищение, и при благоприятной ситуации общения — возможно генерирование новых идей, творческое сотрудничество, решение масштабных задач.

Эти отношения требуют особой терпимости, внимательности, взаимной снисходительности.

Отношения погашения (полной противоположности)

Возникают между типами ИМ, которые совпадают по признакам логика/этика и сенсорика/интуиция, но различаются по вертности функций, принадлежащих к одной дихотомии.

В результате возникает противопоставление первых и седьмых функций моделей ИМ, а также вторых и восьмых, в результате чего партнеры взаимно погашают, сводят на нет активность друг друга.

Таким образом, индивидуальные интересы расходятся, согласовать их трудно, возникает чувство неудовлетворенности от контакта, противоборство в позициях и оценке действительности.

Отношения квазитождества

Возникают между типами ИМ, чьи первые и восьмые функции занимают противоположное положение в модели. Партнеры совпадают по шкале экстраверсии/интроверсии, но различаются по шкале рациональность/иррациональность.

Поэтому, с одной стороны, происходит интенсивная коммуникация, с другой — формируются диаметрально противоположные цели.

Как правило, в спорных ситуациях один из
партнеров предпочитает добровольно передать инициативу в руки другого, либо оба устраняются от разрешения конфликта.

Родственные отношения

Возникают между типами ИМ, у которых одинаковые первые функции, но разные вторые.

Для этих отношений характерна общность восприятия базовой информации о мире, интересные дискуссии, обмен мнениями, однако творческие функции партнеров могут обоюдно затрагивать четвертые (болевые) функции.

Попытки совместных действий приводят к разладу, возникновению дистанции, в результате
обмена мнениями каждый остается верен своей точке зрения.

Отношения полудополнения

Возникают между типами ИМ, у которых дуализирующими являются первые функции, но этого не происходит со вторыми функциями. Подобно миражным отношениям, партнеры ошибочно видят друг в друге своих дуалов.

Первичный контакт приводит к взаимной увлеченности, активному обмену информацией и взаимопониманию.

При более длительном общении партнеры перестают соответствовать образу дуала, возникает дискомфорт, недоговоренности или бесплодные дискуссии, так как работа второй (творческой) функции одного представляется избыточной, обременительной для восьмой (фоновой) функции другого.

Отношения потенциального конфликта

Складываются между типами ИМ, у которых первая и вторая функция симметрично перекрывают четвертую и третью функцию.

Эти отношения могут оказаться неприятными и даже болезненными в первую очередь потому, что партнеры могут задеть и оказать давление на четвертые функции друг друга.

Возникающее первоначально и сохраняющееся довольно долго чувство взаимного уважения и даже восхищения может в одночасье смениться реальным конфликтом, спором, разрывом сложившихся связей. Однако этого может и не происходить, поэтому информационный конфликт называют потенциальным.

Отношения социального заказа

Возникают, когда блок Эго одного типа ИМ соответствует (перекрывает) восьмую и пятую функции другого. Это отношения асимметричные, так как типы ИМ находятся в неравном положении относительно друг друга: один из партнеров занимает положение Заказчика (Передатчика), а второй — Подзаказного (Приемника).

<\p>

Заказчик задает Подзаказному программу действий, к которой тот внимательно прислушивается, воспринимает как руководство к действию. Подзаказный кажется Заказчику человеком простым, предсказуемым, иногда малоинтересным. Подзаказный воспринимает Заказчика как значительную личность, достойную уважения и подражания.

Неосознанно считывая программу, заданную Заказчиком, Подзаказный всегда готов встать на защиту его интересов.

Отношения социального заказа развиваются в активном взаимодействии, в целом благоприятны и служат задаче передачи и движения информации в соционе от Заказчика к Подзаказному через так называемые кольца социального прогресса (см. Главу 6 «Квадры в соционе»).

Наиболее комфортны и продуктивны на дальней дистанции, при близком психологическом контакте могут вызывать взаимное неприятие, конфликты, напряжение.

Заказчик часто «не слышит» Подзаказного, однако Подзаказный имеет возможность воздействовать на четвертую функцию партнера своей седьмой (контролирующей) функцией.

Отношения социального контроля (ревизии)

Наименее благоприятные, травмирующие, асимметричные отношения. Они могут привести не только к взаимным конфликтам, но даже к нервным срывам и соматическим заболеваниям одного из участников. Возникают между типами ИМ, когда блок Эго одного из партнеров (Ревизора) попадает на четвертую и первую функции другого (Подревизного).

Ревизор (Контролер) с позиции многомерной первой функции оценивает работу одномерной четвертой функции Подревизного. Он всегда уверен в себе, критичен, иногда бескомпромиссен. Подревизный оценивается Ревизором как личность слабая, не способная к реализации и творчеству.

С позиций второй, двухмерной функции Ревизору трудно увидеть и оценить достоинства Подревизного по его многомерной базовой функции.

Подревизный (Подконтрольный) видит Ревизора всемогущим, уверенным в себе человеком, при первом контакте стремится соответствовать его требованиям, но не может справиться с этим силами своей одномерной четвертой функции.

Продолжительный контакт рождает чувство резкого дискомфорта, настоящий стресс, поэтому Ревизора побаиваются и после определенного опыта общения стремятся избежать взаимодействия с ним, спрятаться. Г.А. Шульманом замечено, что в присутствии Ревизора Подревизный буквально теряет дар речи, не находит нужных слов и, если не может избежать контакта, предпочитает отмалчиваться [36].

© Анна Митрохина, ОБЩАЯ СОЦИОНИКА.

Источник: http://mitrokhina-copy.vmse00.atilekt.net/ktotysotsionika/intertipnyeotnoshenija.aspx

Ссылка на основную публикацию