Профтестирование — психология

ВсеТесты.ру:

Психологические тесты на тип темперамента: сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик и свойства нервной системы: активность (реактивность), пластичность (ригидность) экстраверсия (интроверсия) и др. Все тесты на темперамент Г.Айзенка (MPI, EPQ, EPI), тест темперамента В.М.Русалова, тест И.П.Павлова и др.

Профориентация

Тесты для отбора персонала, чтобы подобрать сотрудника соответствующего данной профессии. Для школьников – психологические тесты на интересы и развивающие методики. Тест на профориентацию Е.А.Климова (ДДО), тест Дж.Голланда (Дж.Холланда), Карта интересов (А.Е.Голомштока), Программа профориентации для школьников Н.Пряжникова и др.

Характер человека

Психологические тесты на: общительность (коммуникативная компетентность), уверенность в себе, доверчивость и другие черты характера человека. Тест Кеттелла, Т.Лири и др.

Мотивация

Тесты на мотивацию персонала и школьников. Комплексная психологическая диагностика мотивации и тесты на исследование отдельных мотивов. В.Э.Мильман (тест на мотивацию комфорта, общения, творчества…). О.Ф.Потемкина (мотивация труда, власти, денег…). А.Мехрабиан (тесты на мотивацию успеха, избегания неудач, принятия…) и др.

Мышление

Тесты на логическое и творческое мышление. Психологическая диагностика развития мышления. Тесты на функции мышления: обобщение, лабильность, ригидность и др. Школьный тест умственного развития (ШТУР), Толкование пословиц, Простые и сложные аналогии, Числовые ряды и др.

Тесты на Коэффициент (IQ) интеллекта Г.Айзенка. Методики позволяют исследовать интеллект у детей и взрослых. Задания тестов можно использовать для развития интеллекта на уроках в школе или тренинговых психологических занятиях.

Депрессия

Несколько психологических тестов на уровень депрессии у подростков и взрослых. Среди авторов В.А.Жмуров, Т.И.Балашова, В.В.Бойко и др.

Конфликты

Тесты на характер поведения в ситуации конфликта и способы разрешения конфликтов. Психологическая диагностика причины конфликтов: семейных и в организации. Конфликты межличностные и внутриличностные. Тест К.Томаса (сотрудничество, компромисс, конкуренция…). Тест С.И.Ерина (конфликт в организации). Тесты семейных конфликтов (между партнерами, родственниками, родителями и детьми…) и др.

Внимание

Тесты для изучения уровня развития внимания. Методики могут быть полезны и в работе с детьми в школе и со взрослыми в организации, при отборе персонала, в профориентации. Тест Бурдона, Таблицы Шульте, Тест Горбова и др. В этом разделе собрано большинство популярных профессиональных психологических тестов для диагностики внимания.

Источник: https://vsetesti.ru/

Кто знает-где в Москве подростку можно пройти профориентацию-тестирование грамотных психологов на предмет

Ирина Гуру (3618) 9 лет назадЗдесь есть бесплатные тесты:
http://www.proforientator.ru/tests/tests.html, там же есть ссылки на платное тестирование в Центре тестирования и развития «Гуманитарные технологии» при МГУ.Центр тестирования в МГУ им. М. В.

Ломоносова «Гуманитарные технологии» г. Москва, ул. Моховая, тел. 203-66-08, 995-45-44otklik@ht.ru

Московский центр труда и занятости молодежи 'Перспектива'.

'Психологическая профориентационная служба' [ссылка заблокирована по решению администрации проекта]

Северо-Западный округ, м. Щукинская1-й Пехотный пер. , д. 4(495)134-83-23, 190-45-61info@delovie.ruГосударственный центр профориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения г. Москва, 117861, ул. Обручева, д. 30тел. 424-04-33profi@labor.ru Российская академия образования. Научно-практический центр «Навигатор» г. Москва, ул.

Погодинская д. 8тел. 248-11-01, 248-11-65ioso@freemail.ru Московский центр труда и занятости молодежи «Перспектива» . «Психологическая-профориентационная служба» г. Москва, 1-ый Пехотный пер. д. 4тел. 190-45-61, 190-16-05 Межшкольные учебные комбинаты (МУК) при Департаменте образования каждого района г. Москвы г.

Москва (административные районы города) — адреса и телефоны можно уточнить в Управе или управлении соц. защитыНИИРО при Департаменте образования г. Москвы «АРМ- школьного психолога-профконсультанта» г. Москва, ул. Ниж. Радищевская, д. 10, тел. 915-69-75, 915-72-55. Московский открытый социальный университет (МОСУ)Центр профессионального тестирования г.

Москва, 107392, Зельев пер. д. 11, каб. 109, тел. 964-93-00 Департамент Федеральной Службы Занятости по г. Москве. Институт психологической поддержки г. Москва,тел. 921-34-40 Профильная школа №1744. Центр профориентации школьников г. Москва, ул. Барышиха, д. 42. кор. 1, тел 751-68-60 Профильная школа №1327. Центр профориентации школьников г. Москва, ул. Митинская, д.

46, кор. 2, тел. 751-25-73 Московский открытый социальный университет (МОСУ) Центр профессионального тестированияВосточный округ, м. Преображенская площадьЗельев пер. , д. 10(495)964-93-00, 964-97-70Время работы: вторник-пятница с 12.00 до 15.

30 по предварительной записиГосударственный центр профориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населенияЮго-Западный округ, м. Калужскаяул. Обручева, д. 30(495)424-04-33Во многих организациях есть как бесплатное, так и платное тестирование. Советую Вам не ограничиваться одноразовым тестированием, т. к.

у всех тесты разные и психологи тоже разного уровня, желательно пройти как минимум 3 бесплатных теста по оному направлению. Оптимальный вариант обратится в управу и выяснить, где находится Ваш «Центр помощи семье и детям …

» (у нас, на Юго-Западе, это примерно так называется) , а там есть бесплатные психологи, если у вас нет, то они с удовольствием подскажут, куда обратиться. Сейчас государство очень серьезно занимается «детским досугом»: есть кружки, бесплатные консультации психологов, экскурсии и т. д. Мой сын бесплатно посещает бассейн от этого центра.

Так же Вы можете обратися в Ценр занятости вашего района.В «Перспективе» не только можно пройти тестирование, тренинги и пообщаться с психологом, но они еще занимаются трудоустройством молодежи от 14 лет. Т. е. ваш подросток может попыться хоть чуть-чуть понять что такое работа. А если ему исполнилось 16 лет, то выбор вакансий будет значительно больше. Там же Вам смогут рассказать о ситуации на рынке труда.

Удачи!

Комментарий удален

358392656 Мыслитель (5674) 9 лет назад…извините может несовсем то предлагаю,но проверенно на себе и своем ребенке , можно составить ведический гороскоп.в центре Торсунова О. Г. на Новом Арбате,

есть сайт torsunov.ru,

Dmitry Профи (773) 2 года назадДобрый день!В Москве не так много центров профориентации.Центр профориентации Мастер Мечты Телефон: +7 926 700-91-23 Адрес электронной почты: katerina.kolokolova@gmail.com Адреса: 1) Москва, Старопименовский пер., 11/6, стр. 1, 2) Москва, Барабанный переулок, 4с6, 3) Москва, ул. Хавская дом 27, 4) Москва, ул. Краснодонская, дом 33, 5) Москва, 2-ой Карачаровский проезд, д. 1Столичный центр профориентации Тел.: +7 (495) 979 05 07, +7 (926) 555 67 86, +7 (926) 537 75 64 Адрес: ул. Нижнегородская, 32Центр профильного обучения «Полигон Про» Тел.: (495) 680-49-65 Адрес: пер. Протопоповский, 5Центр определения способностей «Who Am I?» Тел.: 8 (495) 795 72 88 Адрес: станция метро Менделеевская/Дмиотровская, ул. Руставели, 14, зд. 6, этаж 2, 11 офисЦентр психологии Счастливая семья Тел.: 8 (905) 709 96 63 Адрес: ул. Садовники, 10Центр тестирования и развития Тел.: (495) 504 34 79, 642 2434 Адрес: просп. Кутузовский, 36, д. 3, подъезд 3, этаж 2, 305, 306 офисыНаучно-исследовательский институт соционики Тел.: 8 (495) 649 70 74, 8 (916) 362 84 72 Адрес: пр. Мира, 95, зд. 3Центр профессиональной ориентации Тел.: .+7 (903) 517 75 31 Адрес: метро Курская, пер. второй Сыромятнический, 11Центр профориентации «Карьера» Тел.: 8 499 946 41 93, факс: 8 499 946 46 72 Адрес: ул. Митинская, 46, зд. 2

Источник: http://educonsulting.ru/profcentr

Источник: https://otvet.mail.ru/question/18113688

Профтестирование

Когда человек не знает, к какой пристани он держит путь, для него не один ветер не будет попутным.
СЕНЕКА

Дорогие школьники! Перед Вами встает важная и в то же время интересная задача — выбор профессии.

Вы уже задавали себе вопросы «Куда пойти учиться?», «Как сделать правильный выбор?»
ТОГДА ПРИГЛАШАЕМ ВАС ПРОЙТИ КОМПЬЮТЕРНОЕ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ с консультацией психолога!
Профтестирование поможет Вам:

выявить профессиональные склонности, интересы, способности;
определить уникальные личностные качества и свойства характера;
оценить личностный потенциал и уровень развития индивидуальных способностей;
выбрать область профессиональной деятельности.

Профконсультация проводится по результатам тестирования, учитывая анализ интересов, способностей и черт характера тестируемого. Психолог-профконсультант ответит на вопросы:

Какие профессии и почему подходят учащемуся?
В каких вузах можно получить соответствующее образование?
Как подготовиться к поступлению в вуз?
Как выбрать профильный класс, школу, лицей или колледж?
Как можно скорректировать выявленные тестом «слабые» стороны характера?
Как развить способности, необходимые для успешной самореализации в привлекательных профессиональных сферах?

СТОИМОСТЬ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО ТЕСТИРОВАНИЯ: — индивидуальное – 800 руб.; — групповое тестирование (группа не менее 5 человек) – 500 руб. за каждого участника.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ: 2 часа

КОНТАКТЫ

Адрес: г. Ростов-на-Дону, пл. Гагарина 1, корпус 8, каб.134 Часы работы: с 9.00 до 17.15 тел: (8863) 238-15-69, 238-15-68
Для прохождения профтестирования вам необходимо:

подать заявку по телефону или электронной почте: center-prof-abitur@donstu.ru;
подойти в Университет в назначенное время;
заключить договор (необходимо иметь с собой паспорт ребенка и паспорт одного из родителей);
оплатить стоимость тестирования в терминале в ДГТУ.

После прохождения тестирования по комплексу учащийся получает распечатку результатов, куда входит:

списки профессий, максимально соответствующих личностным особенностям, интересам и способностям учащегося;
перечни вступительных экзаменов в форме ЕГЭ для рекомендуемых специальностей;
развернутые текстовые интерпретации результатов по всем показателям теста;
информация по рекомендуемым развивающим тренинговым программам.

Источник: https://donstu.ru/applicants/proforientatsiya/proftestirovanie/

Профессиональный психологический тест Толкачева В.К

Пример полного теста »

Перейти к психологическому тестированию»

Профессиональный психологический тест Толкачева В.К. является уникальной разработкой, удовлетворяющей трем критериям, совместить которые не удавалось до сих пор ни в одном тесте:

многопрофильность и универсальность
высочайшая достоверность
доступность интерпретаций

Разработка психологического теста была начата в 1991. Многопрофильность и функциональность базовой анкеты, а также гибкая оценочная шкала с одиннадцатью градациями позволяет получать максимум информации, используя относительно небольшое (100) количество вопросов.

На создание базовой методики ушло более 10 лет, но модификация, разработка новых версий, функционирующих в современной технической и информационной среде, корректировка рабочих матриц на основе свежей статистики, переформулирование вопросов и интерпретаций с учетом изменений менталитета продолжается непрерывно и в настоящее время. Это позволяет тесту Толкачева В.К. оставаться не только самой точным и универсальным, но и самой современной методикой психологического тестирования.

Изначально психологический тест Толкачева В.К. разрабатывался как инструмент профессиональных психологов и психотерапевтов.

В дальнейшем подключение подробных и доступных неспециалистам текстовых интерпретаций сделало методику удобной для широкого круга пользователей и позволило создавать на ее основе прикладные программы, в частности, теста на совместимость и теста оценки профессиональных и деловых качеств.

Тест Толкачева В.К. имеет целый ряд принципиальных отличий, выделяющих методику из всех тестов, существующих на данный момент. Эти отличия обеспечивают бесспорные преимущества по точности, универсальности и практической ценности поставляемых результатов.

Многопрофильная теоретическая база – целостная картина личности

Все существующие психологические тесты, даже те, которые претендуют на охват широкого спектра личностных характеристик, опираются на какую-либо одну базовую теорию. Это ограничивает диапазон решаемых ими задач.

Психологически тест Виктора Толкачева использует практически все признанные психологические теории и целый ряд эксклюзивных авторских концепций.

Применение концепций ортодоксального и транзактного психоанализа позволяет выявить бессознательные основы жизненных сценариев и установок, сформированных с раннего детства.

Понятия рациональной, гуманистической и социальной психологии отражают сознательные оценки человека относительно самого себя и своего места в обществе.

Включение в теоретическую базу понятий коммуникативной психологии и конфликтологии помогает оценить взаимодействие человека с окружающими людьми.

Когнитивная психология позволяет делать выводы о способах мышления, стратегии принятия решений и интеллектуальных качествах.

Модели нейролингвистического программирования отображают внутренние представления окружающего мира и реагентность на различные стимулы.

Гештальт-психология и психофизиологические методы дают возможность оценить состояние человека на данный момент времени.

Использование динамических и мотивационных концепций позволяют выявить потенциальные возможности, спрогнозировать перспективы будущего и определить эффективные методы воздействия и мотивирования.

Применение методик нормальной сексологии и сексопатологии дает возможность заглянуть в самые интимные сферы человеческих желаний, пристрастий и отношений.

Но главное – это применение системного подхода, в частности, системной психодинамики С.Л. Карамзина и системного векторного психоанализа В.К. Толкачева.

Эти концепции способны объединить разрозненную и противоречивую информацию в единую структуру и синтезировать из многочисленных шкал и оценок целостную картину человеческой личности, сводящуюся не только к количественным оценкам характеристик, но и выявлению приоритетов и взаимосвязей между ними.

Читайте также: Эзотерика - психология

Прямая верификация валидности – высочайшая достоверность

Проверка валидности (достоверности) разрабатываемых тестов обычно производится путем оценки корреляций с уже существующими и признанными методиками. При таком способе верификации точность новых тестов оказывается заведомо хуже старых, используемых в качестве эталонов.

Оценка валидности шкал и интерпретаций теста делалась путем непосредственного общения с испытуемыми и контактирующими с ними людьми, психологической и психотерапевтической работы, а также долговременным наблюдением за их жизнью и деятельностью. При каждом, даже минимальном, несоответствии результатов теста с реальной ситуацией производилась корректировка программы и интерпретаций.

Таким образом, в результате многолетней работы был получен тест, превосходящий по валидности все существующие методики.

Обширная статистика – объективность результатов

При разработке психологического теста Толкачева В.К. была использована статистическая выборка объемом около 50000 человек. Это в 25 раз превышает объем выборки теста MMPI, до настоящего момента считавшейся рекордной.

Как правило, при разработке тестов используются данные, собранные среди специфического контингента людей, объединенных общей задачей. Статистическую объективность теста обеспечивает не только большой объем, но и разнообразие выборки.

Основу статистической выборки теста Толкачева В.К.

составили клиенты психологов и члены психотерапевтических групп, кандидаты на различные вакансии, представители различных профессий, работники и клиенты сетевого маркетинга, клиенты брачных агентств, посетители международных дэйтинговых, психологических и развлекательных сайтов и просто случайные люди, откликнувшиеся на объявление в газете.

При таком способе сбора статистики удалось избежать систематических искажений, обусловленных однообразным, пусть и обширным, контингентом испытуемых и подобием их задач на момент ответа на тест, и получить действительно репрезентативную выборку.

Использование уникальных методов – невозможность искажения ответов

Большая часть тестов использует для вычисления шкал только суммы оценок на группы вопросов, которые, по субъективному мнению разработчиков, связаны с определяемой характеристикой. Эти связи, как правило, очевидны, и испытуемый легко может подогнать ответы, получая желательный для себя результат.

В психологическом тесте Толкачева В.К. групповые связи определены в результате корреляционного анализа статистической выборки. В группы с соответствующими коэффициентами входят не только прямые, обратные и проективные вопросы, но и все остальные, косвенно связанные с ними. Эти связи далеко не очевидны, но они учитываются при расчете результата.

Чтобы сознательно завысить или занизить оценку на конкретный вопрос, испытуемому придется скорректировать ответы на остальные вопросы теста с учетом всех 10000 перекрестных связей и соответствующих коэффициентов. В противном случае программа сама исправит оценку.

Таким же образом программа реагирует и на случайные ошибки, обусловленные неправильным пониманием вопроса или ошибочным нажатием.

Кроме суммирования оценок в группах с соответствующими коэффициентами тест Толкачева В.К. производит анализ количественного соотношения различных оценок из диапазона оценочной шкалы.

Так оценивается тенденция соглашаться, тенденция перечить и категоричность.

Эти параметры являются не только важными характеристиками личности испытуемого и его состояния на данный момент, но и позволяют вносить коррективы в ответы.

Собранные таким образом данные интегрируются и нормируются относительно статистических матриц с применением уникального математического аппарата. Это позволяет исключить влияние на результат сознательных и неосознаваемых искажений ответов, а также случайных ошибок.

Об особенностях вопросов теста В.К. Толкачева »

Источник: http://psy-test.ru/psytest/

Консультирование по профориентации

Работа составляет важную часть нашей жизни, которая требует, как минимум, большого количества затрат временных и эмоциональных ресурсов человека. В ней мы самореализуемся и проявляем свой потенциал. Найти свою профессию — это задача, которая возникает перед каждым человеком.

Неправильный выбор может негативно отразиться на качестве дальнейшей жизни. Далеко не всем людям удаётся распознать свой профессиональный путь сразу: именно поэтому рекомендуется обращаться к специалисту.

Психолог по профориентации подберет тесты и методики, проведет интерпретацию результатов, поможет наметить и скорректировать дальнейший путь Вашего профессионального развития.

Консультация психолога по профориентации направлена на то, чтобы помочь подобрать ту профессию, которая наиболее оптимально будет соответствовать интересам, способностям, личностным характеристикам и перспективам рынка труда.

Данная услуга рекомендуется школьникам с 8 по 11 классы. Именно в этом возрасте учащиеся и их родители задумываются о том, в какой ВУЗ поступать, какую профессию выбрать.

Если у учащегося уже намечен вектор своего профессионального развития, то профориентация поможет лучше понять, насколько выбранные профессии будут ему подходить: комфортно ли ему будет выполнять свои обязанности, достаточно ли способностей для того, чтобы учиться по выбранной специальности.

Для более точных и достоверных заключений нужно проводить комплексное психологическое тестирование и рассматривать основные блоки:

способности (уровень знания школьной программы и потенциальные возможности)
интересы и мотивацию ребёнка (его хобби, увлечения, собственные представления о том, что должна включать в себя будущая его профессия)
структура личности (особенности темперамента, характера)

Существует ряд проблем в профессиональном самоопределении, которые шире, чем конкретный запрос профконсультации. Если такие трудности обнаружены у ребёнка, то желательно посетить дополнительные консультации с психологом, который даст рекомендации родителям и поможет ребёнку разобраться в проблемах. К таким проблемам относятся, например:

трудности, связанные с выбором профессии: противоречивость выборов или же неадекватные представления о профессии
высокие ожидания при слабой успеваемости?
трудности, которые связаны с особенностями личности подростка: неврозы, сложности адаптации в незнакомой социальной среде и т.п.;

Важно помнить, что помощь в выборе профессии имеет смысл тогда, когда есть личная заинтересованность учащегося в этом процессе. Если ребёнок ещё сам не готов задумываться о планах своего обучения и развития, то проведение профориентации не будет настолько продуктивным, насколько оно может быть при личной заинтересованности самого ребёнка, а не только его родителей.

История одного выбора

Не так давно ко мне на консультацию пришла ученица 11 класса, которая уже полтора года не может определиться с профессией. Выбор стоял между медицинским ВУЗом и филологией. В результате проведенного тестирования было понятно, что оба данных направления подходят девочке.

Психологический анализ ситуации выявил, что её родители считают профессию врача достойной и благородной и хотели бы, чтобы их дочь пошла в медицинский ВУЗ. Это пожелание родителей моя клиентка слышала на протяжении пяти лет, она никогда не думала о том, чего бы хотелось именно ей.

Решение родителей для неё было правильным, а своего мнения до 10 класса она не имела. Попав в новую школу, девочке очень нравилась учительница русского языка, и, к удивлению для самой себя, ей захотелось заниматься изучением языков: русским, французским и каким-то азиатским.

Родители посчитали такой интерес своего ребёнка несерьёзным. Нет, они не давили. Зато давил их авторитет и знание «что есть в этой жизни правильно для ребёнка».

Действительно, это проблема не про профессиональное самоопределение, здесь нужен психотерапевт для того, чтобы помочь родителям справиться с неоправданными ожиданиями, которые они возлагали на своего ребенка для того, чтобы смочь позволить стать ребёнку самим собой, а не воплощать чужие интересы в своей жизни.

Психологическое тестирование и профориентация

«То, что я делаю, я не назвал бы работой.
Это высокое наслаждение, удовольствие, огромная радость, ни с чем не сравнимая»
лауреат Нобелевской премии по физике академик Лев Ландау.
Талант подобен необработанному камню. Его ценность в его потенциале.
Если завтра ты хочешь владеть тем, чего у тебя нет сегодня,
то уже сегодня ты должен знать то, чего не знал вчера.

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ И ПРОФОРИЕНТАЦИЯ ПОДРОСТКОВ, СТУДЕНТОВ И МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.

Сделай правильный выбор в начале жизни

Что Вы на самом деле хотите от жизни? Взвешенный и продуманный ответ на этот вопрос позволит Вам сберечь немало времени, денег и нервных клеток. Большое количество выпускников ВУЗов, потратили немалое количество лет и не нашли себя в полученной профессии. Сейчас они работают в областях никак не связанных со своей специальностью.

Вам не кажется, что многие из нас в детстве, отрочестве и юности просто «плывут по течению», не задумываются всерьез о будущем, не имеют четкого представления о своих способностях, талантах и о том, чем бы они хотели заниматься когда повзрослеют? Действительно, профессиональная деятельность занимает огромную часть жизни человека.

Неправильно выбранное направление, также как и непосильная работа или безделье, могут привести к очень неприятным последствиям.

Специалисты считают, что формула успешного выбора профессии это ответ на вопросы

«ХОЧУ»(желаю) + «МОГУ»(умею) + «НАДО»(востребовано)

На первый вопрос ответить сможете только Вы.

Но профессионально справиться с двумя другими Вам помогут высококвалифицированные специалисты Центра развития «Династия» и Института Прикладной Психологии, которые уже более 30 лет занимаются психодиагностикой в сфере профориентации и кадрового отбора, что является лучшим доказательством надежности методик, которые мы применяем при тестировании и обработке результатов.

Основная цель психологического тестирования и профориентации

Помочь подростку, студенту или молодому специалисту сделать осмысленный и правильный выбор профессии, с учетом индивидуальных особенностей личности

Мы поможем:

определить актуальное эмоциональное состояние (норма, стресс, перенапряжение, дезадаптация);
определить личностные возможности и скрытый потенциал;
определить стиль мышления, интеллектуальные способности;
выработать рекомендации по выбору сфер деятельности, максимально эффективных для подростка или молодого человека, с учетом характерологических и интеллектуальных особенностей (для детей точность исследования гарантируется только с 13 лет);
получить информацию о востребованности специалистов разных сфер на рынке труда;а также информацию об учебных заведениях Москвы с соответствующим профилированием.

Основные методики психологического тестирования

СМИЛ (MMPI) – стандартизированный метод исследования личности (Автор – Собчик Л.Н.); представляет из себя опросник, состоящий из 399 утверждений – мотивация, личностные особенности, стиль поведения;
МЦВ(Люшер) – метод цветовых выборов (Автор русской адаптации – Собчик Л.Н.); невербальная методика, состоящая из цветовых эталонов – оценка эмоционального состояния;
МПВ (Сонди) – метод портретных выборов (Автор русской адаптации – Собчик Л.Н.); невербальная методика, состоящая из портретных эталонов – акцентуация характера, проблемы;
Методика «Карта профессиональных интересов» (Автор адаптации – Азбель А.А.); опросник, состоящий из 144 утверждений, позволяющий конкретизировать профессиональные интересы

При необходимости мы используем до десяти дополнительных методик тестирования, в том числе игровые.

Тестирование проводится с помощью лицензионного программного обеспечения, авторские права на которое принадлежит Институту Прикладной Психологии. Мы гарантируем чистоту и точность авторских методик.

Процедура психологического тестирования

1 этап

краткая беседа психолога с родителем и подростком для установления изначальных условий и определения целей обследования (до 20 минут);
непосредственное тестирование подростка при помощи компьютерных версий вышеперечисленных программ (без присутствия родителей) (от 1 часа)

2 этап (следующий день)

Выдача результата тестирования в печатном виде (возможно посредством электронной почты), состоящего из следующих пунктов:

Достоверность тестирования
Характеристика эмоционального состояния
Индивидуальный тип реагирования
Реакция на стресс
Тип восприятия
Ведущие потребности
Стиль межличностного поведения
Условия оптимальной эффективности
Рекомендации по выбору профессии

3 этап (дополнительный по желанию)

Анализ результатов тестирования (является отдельной услугой). При некоторых результатах мы оставляем за собой право инициировать беседу (от 1 часа).

Что необходимо знать

В ряде случаев результаты могут быть недостоверны, что может быть связано с возрастом, уровнем развития подростка или специфической ситуацией, в которой он находится, например стресс. Рекомендовано перед тестированием не влиять на предпочтение подростка относительно будущей профессии. Он должен быть непосредственным.

Резюме психологов

Психологическое тестирование проводят специалисты Института Прикладной Психологии под руководством Собчик Людмилы Николаевны — доктора психологических наук, автора русской адаптации психологических тестов (MMPI, Люшера, Сонди), одного из ведущих специалистов по психологии индивидуальности в России.

Как пройти психологическое тестирование?

Психологическое тестирование проводится по предварительной записи и только в Москве. Мы не используем дистанционных методов работы, так как это противоречит методике исследования и не гарантирует точность результатов тестирования.

Запись на тестирование

Стоимость услуги

1 и 2 этап — 4500 рублей

3 этап — 6000 рублей (за 2 часа)

Члены Клуба директоров «Президент» имеют право на получение скидки в размере 10%.

Источник: http://xn—-dtbhbna5bkeacepe7czfwc.xn--p1ai/psihologicheskoe-testirovanie-i-proforientatsiya/

Тест на профориентацию онлайн

Вы задавались вопросом «Как определиться с профессией»? Как выбрать такую, чтобы каждый день идти «на работу как на праздник»? Естественно, не стоит забывать «презренный металл» — работа должна приносить деньги, и чем больше, тем лучше. Наш тест на профориентацию онлайн подберет для Вас специальность с учетом Ваших психологических предпочтений. Тест вобрал в себя пятилетний опыт целой команды профессиональных психологов. Пройти тест

Безусловно, выбор профессии — ответственный шаг, последствия которого Вы будете ощущать ещё долгие годы. Даже в такой, казалось бы, узкой области, как информационные технологии существует огромное количество навыков, должностей и специализаций. При выборе легко оказаться (как известный богатырь с картины Васнецова) на распутье, перед трудным выбором.

Работать в области программирования (или если брать шире в области информационных технологий) интересно и прибыльно. Сейчас много вакансий программистов, дизайнеров или системных архитекторов. Какая специальность лучше? Определиться с профессией Вам помогут результаты тестов.

Безусловно, при выборе профессии полезно выслушать мнение близких Вам людей. Прочитать статьи в интернете, журналах. Но не забывайте — в этом случае автор совета рассуждает с позиций своего темперамента, образования, опыта. Подойдёт ли его совет Вам? Возможно. А может и нет.

Важно определить — какая профессия будет Вам по душе. Пройдите наш тест на профориентацию онлайн, который создан командой опытных психологов и рекрутеров (сотрудников, подбирающих персонал). Тест поможет вам в определиться с профессией. Профессией, которая будет Вам по душе. Которой Вы сможете заниматься долгие годы.

Тест задаст Вам вопросы об отношении к той или иной деятельности и явлению. Чем честнее Вы ответите, тем точнее будут наши рекомендации.

Конечно, для составления подробного психологического портрета лучше обратиться к специалисту. Но для быстрой оценки ваших предпочтений наш тест на профориентацию онлайн вполне подойдёт.

Есть множество факторов, которые помогут понять Вашу склонность к той или иной специальности.

Прежде всего наши тесты на профессию учитывают последние достижения в области психологии. Известный факт. Люди, которые выбрали профессию, не соответствующую их психотипу, часто разочаровываются в своей специальности.

Что делать? Бросать работу? Увы, тогда они вынуждены строить карьеру с «чистого листа». Или годами ходить на нелюбимую работу, зарабатывая себе неврозы.

Наш тест на профориентацию учитывает Ваши психологические предпочтения и подбирает профессию, максимально комфортную именно для Вас.

Помимо психотипа при выборе профессии важно выделить род деятельности, к которой Вы предрасположены. Понять, в каких случаях Вы будете максимально эффективны. В сфере информационных технологий есть специализации на любой вкус. Наш онлайн тест подскажет,что Вам ближе: системное или прикладное программирование, создание сайтов или разработка приложений для мобильных устройств.

Тест на профориентацию онлайн задаст несколько вопросов о направлениях в программирования. Ответы дадут возможность определить, какая профессия — Ваша. Что же это за вопросы?

Насколько Вы готовы к длительному обучению?

При анализе Ваших ответов в тесте на профориентацию, нам важно понять, сколько времени Вы готовы потратить на обучение программированию. Не секрет, что для того, чтобы стать высокооплачиваемым программистом нужно долго учиться. Готовы ли Вы начинать свою карьеру со скромной позиции, не тратя много времени на учёбу? Или предпочтете вложиться в своё образование?

Для Вас важна престижность профессии?

Многие пытаются выбрать профессию, которая «на слуху». Профессию,которая наиболее популярна на сегодняшний день.

Но будет ли этот выбор оптимален именно для Вас? Как определиться с профессией, как понять на что ориентироваться: престижность или гарантированную возможность трудоустройства? Кроме теста на профориентацию посетите наш бесплатный урок на курсе «Молодого бойца» На нем мы подробно расскажем Вам о ситуации на рынке труда.

Ваш возраст

Безусловно, при выборе профессии возраст играет очень важную роль. Работа, которая вполне подойдёт стажеру или начинающему специалисту, будет неприемлема для человека с опытом. Конечно, с возрастом тяжело все начинать «с нуля». Если у Вас уже был опыт работы, наш тест на профориентацию учтет это и подберет специальность, максимально подходящую Вам.

Чтобы получить ответ на вопрос «как определиться с профессией» ответьте на несколько несложных вопросов теста на профориентацию. Это займёт у Вас не более 10 минут. Старайтесь отвечать на вопросы максимально честно.

Не волнуйтесь, все Ваши ответы на вопросы и результаты теста останутся в тайне. Мы гарантируем Вам полную конфиденциальность тестирования.

Впрочем, если Вы захотите поделиться с друзьями результатами теста на профессию, то легко сможете опубликовать их в своей соцсети.

Кроме помощи в выборе профессии, мы дадим Вам советы, что нужно «подучить», чтобы начать работу по выбранной специальности. Какие знания будут не лишними для дальнейшего профессионального роста.

Конечно, хочется с первого раза сделать правильный выбор. Выбор, о котором не придётся впоследствии жалеть. Кроме результатов теста на профориентацию обратите внимание на наш бесплатный урок, посвящённый специальностям в области информационных технологий. Опытный преподаватель расскажет о специальностях в сфере ИТ, зарплатах и навыках.

Пройти тест

Источник: https://progstudy.ru/index.php/sm/article/45

Профтестирование для подростка

Сейчас, когда сдача ЕГЭ и поступление в институт обходятся родителям не дешево и даются не легко, очень Важно верно выбрать ВУЗ, так чтобы не потратить деньги и усилия напрасно.

Увы, очень часто дети на первом или втором курсе говорят страшную обесценивающую все усилия родителей фразу: « И зачем Вы меня уговорили сюда поступить…» Или того хуже просто перестают учиться.

И плакали денежки, вложенные в репетиторов или платное обучение.

Иногда это происходит потому, что ни дети, ни родители не могут определить, в чем старшеклассник силен, к чему лежит его душа, в какой сфере или среде он будет долго удовлетворен своим развитием, обучением и профессиональным ростом.

Я уже не говорю о том, сколько людей после ВУЗа работают не по специальности или вынуждены получать второе высшее образование.

Выход простой и прагматичный – провести полное подробное профориентационное обследование старшеклассника.

Что Вам даст профориентационное тестирование Вашего сына или дочери:

Знание его склонностей и способностей, сильных сторон
Понимание его личных особенностей, которые помогут или помешают ту или иную профессию освоить
В результате тестирования Вы обретете уверенность в том, что верно выбрали то направление, в котором вкладываете деньги и силы в развитие ребенка

Много факторов надо учесть при выборе ВУЗа: Ваши мечты, мечты ребенка (иногда наивные), Ваш жизненный опыт о выгодности профессий, уровень знаний ребенка, Ваши связи и возможности, степень сложности поступления в тот или иной ВУЗ.

Но только профориентационное тестирование даст Вам гарантию того,

что ребенок сможет закончить выбранный Вами ВУЗ и работать по данной специальности.

ЗАПИШИТЕСЬ по тел. 303 20 60

Профтестирование проводит

Галацан Татьяна Александровна

Практический психолог, консультант по профессиональному самоопределению и карьере, бизнес-тренер.

Высшее психологическое образование:

Шадринский Государственный педагогический Институт, педагог. Таганрогский Институт Управления и экономики, психолог-консультант.

Дополнительное образование:

«Тренинг тренеров» Психологический центр «Свет маяка»
«Современные методы HR. Поиск, оценка, мотивация, развитие и удержание ключевого персонала» КГ «Имикор»
«Расчет зарплаты в «1С:Предприятие 8» ООО «1С»
Преподаватель ВУЗа по дисциплинам: «Психология труда», «Психология развития» «Психодиагностика», «Управление человеческими ресурсами», «Мотивация и стимулирование труда», «Планирование карьеры».
Ведущая тренингов:
«Профессиональное самоопределение» для подростков
«Развитие карьеры» для взрослых
«Построение эффективной системы оплаты труда»
«Эффективный найм персонала»
«Лидерство»
«Уверенное поведение»
«Противостояние манипуляциям в общении»
Индивидуальное консультирование по развитию карьеры и поиску работы
Разработка мотивационных программ, системы оплаты труда для различных категорий персонала
Подбор персонала, организация системы оценки и обучения.

Предотвратите возможные ошибки – протестируйте ребенка!

тел. 303 20 60

Запишитесь к психологу

Источник: http://www.SvetMayaka.ru/article/proftestirovanie-dlya-starsheklassnika/

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

Математический тест (с ответами)
Аналитический склад ума

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Тест на логику

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Психологические тренинги для каждого индивидуально

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

Источник: http://xn—-7sbabkauaucayksiop0b0af4c.xn--p1ai/testy-detyam/testy-na-rabotu/

Психолог — Профориентация. Подготовка к ЕГЭ. Тестирование

Описание професии психолога

Психолог (древнегреч.

psycho – душа и logos – знание) – специалист в области психологии, занимающийся изучением проявления, способы и формы организации психических явлений личности в самых разных областях деятельности человека. Психолог оказывает психологическую помощь и поддержку, а также занимается исследованиями для решения сугубо прикладных и научно-исследовательских задач.

Работа психолога похожа на такие профессии как психиатр и психотерапевт. Важным отличием является то, что психотерапевт и психиатр получают высшее образование в медицинских вузах и по статусу являются врачами.

Психолог же учится в обычных вузах по специальности «Психология». Психологи больше работают с душевным состоянием и внутренним миром человека, а не патологическими изменениями, особенностями и нарушениями психики.

Стоит отметить, что психолог не может дать универсальный подход к решению любых проблем.

Поиск пути к решению всегда осуществляется совместно с клиентом и только при его желании помочь себе возможен положительный результат.

Отыскать внутренние резервы организма может только сам клиент, а грамотный психолог мягко укажет направление движения, поможет сделать первые шаги и будет ненавязчиво сопровождать пока проблема не решится.

Не стоит выбирать профессию психолога с надеждой решить свои внутренние проблемы и наладить свою жизнь. Для этого лучше обратиться к уже действующим профессионалам.

Если же Вы чувствуете желание помогать другим людям, то, возможно, профессия психолога это именно то, что Вам нужно.

Возможные места работы

В своей работе психолог может заниматься такими видами деятельности, как:

Профилактическая – работа по предотвращению или уменьшения негативных последствий от девиантного (отклоняющего от нормы) поведения, социальной дезадаптации. Снижение уровня и количества нервно-психологических заболеваний у населения.

Диагностическая – изучение индивидуально-психологических особенностей человека или группы людей. Выявление закономерностей и постановка диагноза.

Коррекционная – комплексная работа по аккуратной корректировке поведения, восприятия самого себя или окружающих человека или групп людей.

Экспертная – выражение профессионального, аргументированного мнения на основе личных исследований и наблюдений или подтверждённых известными исследованиями. Постановка выводов, заключений и рекомендаций к действию по запрошенной теме.

Консультативная – обеспечение важной, необходимой информацией других людей или организаций. Создание условий для продуктивного существования и преодоления жизненных трудностей.

Научно-исследовательская – проведение научных исследований для выявления, обоснования, подтверждения или опровержения каких-либо теорий, гипотез. Развитие психологической науки в целом или отдельных психологических школ или направлений в частности.

Культурно-просветительская – повышение психологической культуры населения, распространение психологических знаний и формирование к ним интереса, потребности и желания их использовать в практической деятельности. Развенчивание мифов о психологии и её возможностях, формирование правильного и адекватного восприятия психологии как науки.

Психолог может заниматься частной консультативной практикой, выполнять разовые заказы, заниматься научными исследованиями или состоять в штате таких учреждений, как:

Частные компании с услугами психологического консультирования
Образовательные учреждения
Медицинские учреждения
Психологические центры
Организации помощи нуждающимся, телефоны доверия
Любы коммерческие предприятия

История профессии

Появившись не так давно, профессия психолога прочно вошла в нашу жизнь и применяется в самых разнообразных сферах: начиная от консультирования людей и заканчивая фундаментальными исследованиями в различных направлениях.

Можно сказать, что во всех отраслях, где, так или иначе, имеется взаимодействия между людьми или между человеком и инструментом/сервисом (машина, станок, дизайн сайта, дизайн программ и т.д.

) задействованы психологические знания и приёмы.

Изначально психология формировалась на стыке философии и астрономии с небольшими вкраплениями оккультных наук. Долгое время представителями «психологии» являлись разнообразные шаманы, знахари, колдуны и им подобные. Понятно, что если положительный эффект от их деятельности и был, то его основой были лишь личные базовые наблюдения и эффект от силы внушения.

Долгое время психология пребывала уделом шарлатанов и только к 17 веку начали появляться систематизировать эту область знаний и превратить её в настоящую науку.

Официальной датой такого превращения можно назвать 1879 год, когда открывается первая психологическая лаборатория в мире.

Открыта она была Вильгельмом Вундтом в Лейпциге в одноимённом университете, где Министерством королевского двора Вундту была предоставлена аудитория для проведения экспериментов.

В последующие годы на волне интереса к новой науке подобные лаборатории начали открываться по всему миру, в том числе и России, постепенно разделяясь на разные направления, основными из которых были психоанализ, гештальтпсихология и бихевиоризм.

В настоящее время практически любое направление деятельности немыслимо без психологии и результатов её исследований. Полученный опыт используется повсеместно: медицина, искусство, политика, семейная жизнь, общение, экономика, производство. Эти и многие другие направления опираются на результаты психологических исследований для повышения эффективности.

Необходимые качества

Для успешной работы и профессионального развития психолог должен обладать хорошим интеллектом, развитой наблюдательностью и логикой, быть эмоционально устойчивым. Ещё одним важным и необходимым качеством выступает способность к анализу.

Естественно, что помимо всего прочего, необходимо уметь не только слушать, но и слышать других людей, быть тактичным и ответственным. Только при сочетании всех этих качеств психолог может быть успешным и уважаемым человеком в своей сфере деятельности.

Обязанности психолога

В зависимости от сферы деятельности и направления работы организации к психологу могут предъявляться заметно отличающие требования и обязанности. Среди них наиболее общими можно назвать:

Проведение психологической диагностики различных форм и назначений
Осуществление коррекционной работы в индивидуальном или групповом порядке
Психологическая помощь и поддержка
Изучение влияния психологических факторов на трудовую или учебную деятельность, её результат
Выявление наиболее актуальных проблем и вопросов, пути их решения и устранение вызывающих их причин
Разработка психологических карт и профилей
Рекомендации относительно дальнейших действий на пути к решению проблемы или оптимального пути развития и повышения эффективности человека
Проведение исследований по совершенствованию своей работы
Внедрять новые мировые разработки в свою деятельность
Постоянно заниматься повышением своей квалификации и следить за развитием психологической науки, новых методик и методов деятельности

Психологи должны соблюдать профессионально-этические нормы, сохранять полученную от клиентов информацию о личной жизни и её тайнах.

Требования к психологу

Для занятий психологией необходимо наличие завершённого высшего образования по специальности «Психология» или профессиональная переподготовка на основе уже имеющегося высшего образования.

В нашей стране имеются три возможных квалификации психолога:

Бакалавр – срок обучения 4 года.

Специалист – срок обучения 5 лет. Больше не используется.

Магистр – срок обучения 6 лет.

Направление подготовки «Психология» существует во многих высших учебных заведениях и можно выбрать любой подходящий на свой вкус.

Рекомендуем выбирать крупные, хорошо зарекомендовавшие себя университеты или давно практикующие преподавание этой программы вузы.

В таком случае Вы действительно станете специалистом с хорошей теоретической и практической подготовкой, который будет востребован на рынке труда.

Познавательные видео о психологах

Зарплата

Новичок	Специалист	Профессионал
15 000	30 000	50 000

Указан приблизительный уровень заработной платы. В зависимости от региона и работодателя он может существенно отличаться.

Интересные факты о профессии психолога

В России деятельность психолога и частная практика не требует лицензирования.

По мнению психологов, окружающие воспринимают человека умнее, чем он есть на самом деле, если он носит очки.

Часть людей считает, что психологи занимаются, в том числе и кодировкой от употребления алкоголя. На самом деле это не так.

Самые известные психологи в мире

Зигмунд Фрейд – обычно приходит на ум первым при упоминании психологии. Его работы развили понимание личности, патопсихологию, клиническую психологию и психологию личности.

Лев Выготский – советский психолог, основные труды которого легли, наряду с Пиаже, в основу современной образовательной психологии США. Его культурно-историческая теория породила крупнейшую в советской психологии школу, из которой вышли наиболее значимые отечественные специалисты по психологии.

Жан Пиаже – особое внимание уделял детскому интеллектуальному развитию. Его работами в этой сфере восхищался даже Альберт Энштейн.

Александр Лурия – советский психолог, создавший новое направление – нейропсихологию, выделившуюся затем в специальную отрасль и получившую международное призвание. Являлся почётным членом многих научных академий и психологических обществ по всему миру.

Уильям Джеймс – практически отец американской психологии, а его труды стали классикой для многих поколений.

Иван Павлов – российский физиолог, значительно повлиявший на развитие направления бихевиоризма. Сделал значительные шаги к объективному измерению поведения от субъективных оценок.

Курт Левин – оказал большое влияние на социальную психологию и технологию разрешения конфликтов. Один из самых выдающихся психологов ХХ века.