Бизнес-клиенты н.и.козлова — психология

Тренеры центра Синтон

Психолог, ведущий легендарной Синтон-программы, Сертифицированный тренер по НЛП и Эриксоновскому гипнозу.

Сколько нужно психологов, чтобы поменять электрическую лампочку? Говорят, что достаточно одного, при этом лампочка должна сильно хотеть поменяться.

Уже 15 лет Владимир успешно ведет тренинги, а в 2008 году был признан лучшим тренером России международной ассоциацией профессионалов развития личности.

На его счету сотни корпоративных, открытых тренингов и тренингов повышения квалификации и развития личности.

Он обучил уже более 7000 человек, и все они добились результатов, в том числе и за счет эффективных и действенных авторских психологических методик и технологий.

Один участник тренинга сказал: «Возникает ощущение, что этот тренинг Владимир ведет именно для меня» — это очень высокая оценка его профессионализма. Нет универсального метода и подхода, стратегии. Для каждого участника подбирается индивидуальный метод, который подходит именно ему. А значит, ожидаемых результатов от тренинга обязательно достигнете и вы.

Владимир Виноградов — также один из лучших мастеров в Эриксоновском гипнозе и НЛП. Его учителем была Бетти Эриксон — дочь основоположника Милтона Эриксона. Вот что говорит о ней Владимир:
— С ней трудно спорить по поводу Эриксоновского гипноза. У нее есть один очень весомый аргумент — «так сказал папа».

«Многие люди, принимавшие участие в моих тренингах много лет назад приводят на мои тренинги своих повзрослевших детей — подростков. И это для меня высшая оценка доверия.»

Ни в одном из тренингов Владимира нет элементов «ломки» личности, поэтому полученные навыки и знания гармоничней дополняют опыт, который вы приобрели ранее. И каждый останется уникальной личностью, как и до тренинга. С новыми навыками и опытом.

Для Владимира крайне важной является «экология» тренерства. Принцип «не навреди» в практической психологии не менее важен, чем в медицине. «Все техники надо давать так, чтобы они приносили только пользу. Лучшие инвестиции — это инвестиции в себя, своих сотрудников. Инвестиции в ваши навыки и умения сохраняются навсегда.»

Владимир окончил с отличием психологический факультет Университета российской академии образования по специальности «клиническая психология». Первое высшее — МГТУ им. Баумана, информатика и системы управления.

Также с отличием завершил двухлетнюю программу в институте групповой и семейной психологии и психотерапии, годовой курс в институте психотерапии и клинической психологии. Прошел международные программы по разработке бизнес — тренингов, консультациям и коучингу.

Владимир знает, что у вас есть скрытые возможности, которые вы можете использовать и достигнуть большего. Но не все это осознают. На его тренингах вы сможете открыть в себе новые силы и ресурсы, освоить практические навыки, определится в жизненных приоритетах, лучше понять себя и других. Вы можете посмотреть список тренингов, которые ведет Владимир, и выбрать тот, который нужен именно вам.

Источник: http://syntone.ru/trainers/

Николай Козлов

Около 30 лет назад Николай Иванович Козлов основал и ныне возглавляет «Синтон», который считается одним из самых крупных тренинг-центров России, подготовившим десятки ведущих высшей степени квалификации.

«Синтон» – уже широко известная признанная марка, на счету которой  немало наград, в том числе и полученная в 2000 году номинация «Лучший проект года в практической психологии» в Национальном психологическом конкурсе «Золотая Психея».

Программы и тренинговые методики «Синтона» успешно используются Клубами и Учебными Центрами в десятках городов России, Белоруссии, Украины, Грузии, Израиля, Казахстана, Латвии.

Одной из последних, но одной из самых важных и эффективных разработок тренинг-центра, является модульная бизнес-программа «ДЕЛОВОЙ СТАНДАРТ». Также создана и профессиональная ассоциация психологов Синтон-движения, Президентом которой выступает сам Николай Иванович.

За более чем 30-летнюю практическую деятельность, став ведущим писателем в сфере практической психологии, автором-разработчиком и ведущим программ развития личностной и деловой эффективности, Н.И.

Козлов уверенно лидирует на психологическом рынке.

На его счету свыше 500 проведенных тренингов на личностную и бизнес-тематику, слушателями которых выступали руководители ведущих издательств, банков, страховых компаний и многочисленных производственных объединений России и Украины.

Его книги разошлись 10 миллионными тиражами, а его практические руководства «Семнадцать мгновений успеха: стратегии лидерства» и «Формула успеха или Философия жизни эффективного человека» и стали настольными учебниками для многих и многих бизнесменов.

Однако написание книг, активная тренерская, научная, организационная и методическая работа – это еще не весь перечень деятельности Николая Ивановича Козлова.

Он также регулярно проводит консультации и просветительскую работу посредством своего персонального сайта.

Наличие огромного опыта руководителя, таланта методиста и воспитателя, харизмы признанного лидера и душевной искренности порождают естественное желание непременно встретиться с таким человеком, работать с ним, учиться у него.

Книги Николая Ивановича Козлова:

• «Семнадцать мгновений успеха: стратегии лидерства»
• «Простая правильная жизнь»
• «Психология для деловых людей»
• «Формула успеха, или Философия жизни эффективного человека»
• «Мастерская личной жизни»
• «Ты — лидер»
• «Как относиться к себе и людям, или Практическая психология на каждый день»
• «Формула личности»
• «Синтон: жизнь, радости и проблемы»
• «Философские сказки, или Веселая книга о свободе и нравственности»
• «Истинная правда, или Учебник для психолога по жизни»
• «Книга для тех, кому нравится жить, или Психология личностного роста»

Источник: http://olerom.com/coach/nikolay_kozlov.htm

В киеве бизнес-программа николая козлова “деловой стандарт”. что это?

Разрешите Вам представить Вас. Руководителя и лидера в Вас видно издалека. За свое лидерство Вы не держитесь, но получаете его естественным образом: Вашу внутреннюю силу и твердое знание «что надо делать» люди чувствуют.

Когда программа «Деловой стандарт» станет естественным бизнес-минимумом для каждого делового человека, создадутся реальные предпосылки для цивилизованного бизнеса.Программа уникальна и эксклюзивна. Успешно проходит в России, Прибалтике, а с апреля 2004 года, уже 7-й год и в Украине. Уверен, Вы оцените ее по достоинству после получения результатов прохождения тренинга.

В Киеве тренинги «Делового стандарта» — не только эффективное обучение, но еще это встречи интересных, энергичных, успешных людей, умеющие строить свою жизнь и желающие ее совершенствовать. Лучше один раз побывать, чем много раз услышать. Приняв участие в данной программе — по завершению ее получите знания плюс интересные знакомства!(Н.И.Козлов)Разрешите Вам представить Вас.

Руководителя и лидера в Вас видно издалека. За свое лидерство Вы не держитесь, но получаете его естественным образом: Вашу внутреннюю силу и твердое знание «что надо делать» люди чувствуют. Вы умеете «строить» людей, но предпочитаете мотивировать: Ваши просьбы выполнять хочется, распоряжения воспринимаются естественно, Вы умеете воодушевлять и создавать желание работать.

Энергичны и подтянуты, Вы всегда в деловом настрое и ведете поминутный учет времени. Великолепно организованы, всегда знаете, что нужно сделать в первую очередь, кому что поручить, четко отдаете распоряжения и спрашиваете за выполнение.Притом что Вы рационалист и привыкли просчитывать оптимальное решение, у Вас развита интуиция и умение чувствовать людей.

Великолепный переговорщик, Вы слышите все, что сказано, понимаете то, что сказано не было и подсказываете то, что устроит всех. В деловых контактах уверенно знаете, что нужно Вам, чувствуете собеседника, учитываете, что нужно партнерам, эмоции и амбиции отставляете в сторону и заботитесь о результате, отчего получаете выгоду даже там, где другие обычно проигрывают.

Оптимистичный и конструктивный человек, Вы организуете всех сотрудников компании на настоящий результат, а не готовите список тех, кто будет отвечать за неудачу. Вы воспитываете рядом с собой лидеров и делаете их них команду, умеющую работать вместе и на поставленную цель. Вы эффективно учите других в первую очередь потому, что легко и с удовольствием учитесь сами.

Это Ваш портрет, портрет эффективного руководителя. Нравится?Это Вы, но, возможно, не каждый день, не в каждой ситуации и иногда это обходится Вам слишком дорого.

Можно ли поработать с собой так, чтобы это стало для вас так же легко и естественно, как читать эти строки?Да, такими ощущают себя бизнесмены, руководители и управленцы, успешно прошедшие бизнес-курсы — «Деловой стандарт».

Программа состоит из 4-х тренингов и бизнес-игры: “Мастерство коммуникации: основа успешного бизнеса”, “Эффективная деятельность: как цели ставить и как цели достигать”, “Лидерство и руководство: техники эффективного влияния”, “Эмоции, воля, энергия: ключи к управлению собой и другими”, бизнес-игра “Признание профессионала, или испытание на прочность”Когда программа «Деловой стандарт» станет естественным бизнес-минимумом для каждого делового человека, создадутся реальные предпосылки для цивилизованного бизнеса.О тренере и соавторе программы: Николай Иванович Козлов -известный в России и зарубежом профессиональный психолог и бизнес-тренер. Провел более 400 тренингов личной и бизнес-направленности, в т.ч. с директорами крупнейших в России и Украине банков, издательств, страховых и дистрибъютерских компаний, производственных объединений. Тираж его книг превысил 15 млн.экземпляров. Автор и ведущий многочисленных тренинговых программ, кандидат наук, 20 лет успешной тренинговой работы. Крупнейший в России специалист по личностному развитию, личностной адекватности людей в бизнес-процессах. Основатель результат-ориентированного подхода в практической психологии «синтез-технология».

Почему был разработан «деловой стандарт»

Немного истории — и многое становится яснее…В моей жизни теснейшим образом сплелись два пункта: я — профессиональный психолог-практик (20 лет активной и успешной работы — это серьезно) и я — реальный руководитель. Директор и бизнесмен.

Естественно, любую «психологию» я проверял в первую очередь на реальной, повседневной практике — у меня работает она или не работает? Мои сотрудники работают как следует или как везде?Понадобилось около десяти лет трудных поисков, чтобы из имеющего опыта успешных организаций и собственного творчества создать собственную систему подбора и обучения кадров, в основе которой лежит специально организованный тренинговый процесс и «Дистанция».Российская корпорация IBS, лидер на российском рынке информационных бизнес-систем (президент — Анатолий Карачинский ), пришла практически к той же системе. И тоже теперь ею очень удовлетворена. То, что у нас называется «Дистанция», у них — «Аттестация». Исключительно продуманная система!Итак, у себя в компании мне удалось создать коллектив, состоящий из качественных работников, которые обладают и высокопрофессиональными навыками, и всеми качествами идеального сотрудника: они приходят на работу с радостью, при этом занимаются на работе именно работой, они умеют работать в команде и индивидуально, когда это нужно, они разделяют ценности компании и с радостью работают на ее цели. И тогда я задумался: если мне у себя в компании удалось создать такой коллектив, а самое главное — систему, которая такие коллективы создает, почему такие коллективы не могут быть созданы в каждой российской компании? Я хочу, чтобы это было так. Именно поэтому я разработал программу «Деловой стандарт».

Особенности программы:

• Информация + живой тренинг + организация самостоятельной работы.
• Результатная ориентированность: развитие конкретных навыков и изменение качества жизни.
• Мы не машины! «Бизнес с человеческим лицом».
• Мы не машины, мы эффективнее: работаем не одной головой, а всей душой и всем телом.
• Личная финансовая заинтересованность: итоги прохождения каждого курса участники программы могут и должны оценить в прямом денежном выражении.

Благодарности:С удовольствием назову тех, кто также участвовал в этом творческом процессе:Сергей Васильев, бизнес-консультант, ведущий тренер Международной академии лидерства,Игорь Незовибатько, синтон-мастер, известнейший российский тренер курсов развития личной эффективности, общения и командного взаимодействия, ведущий тренер Международной академии лидерства,Виталий Жандаров и Александр Макаров — бизнес-тренеры, руководители тренингового центра «Проект «Развитие».Приглашаю!Менеджеры среднего звена, линейные руководители, предприниматели. Программа необходима каждому деловому человеку, рассматривающему свою личность как один из главных элементов своей карьеры. Результаты этой программы лично для себя высоко оценивают и директора крупных компаний, и менеджеры среднего звена, и свободные предприниматели. Когда программа «Деловой стандарт» станет таким же естественным бизнес-минимумом для каждого делового человека, как владение языком, математикой и компьютерной грамотой, в нашей стране создадутся реальные предпосылки для цивилизованного бизнеса. Когда программа «Деловой стандарт» станет нормой жизни для ваших сотрудников, вы заложите основу настоящей корпоративной этики вашей организации.Взгляните, знакомо?… вы ставите задачу перед сотрудником с полной уверенностью, что Вас поняли и в нужный срок Вы получите требуемый результат, но чаще сотрудник задачу понимает по-своему и делает не совсем то, что от него требуется, либо неубедительно оправдывается…… поручили проект сотруднику — но часто приходится спускаться до уровня тактики самому, выполнять за него часть работы и принимать решения вместо него……порой кажется: чему их там учили? Верят в какие-то формулы, и тычутся со своими инструментами маркетинговыми и финансовыми, а где же то, что позволит этими инструментами пользоваться: бизнес мышление, четкость в оценке ситуации, оценке реального, а не желаемого положения дел…Что, как и зачем должен знать успешный руководитель, чтобы заложить фундамент для эффективных рабочих отношений?ЧТО ТАКОЕ РАБОЧИЕ ОТНОШЕНИЯ?Рабочие отношения — это отношения, заточенные под получение нужного рабочего результата. Какие надо — такие и отношения. Как правило, нужна деловитость и серьезность — значит, это будет. Сейчас творческая пауза — все, улыбки до ушей и вытворяем. Аврал — скорость на максимуме и предельная ответственность.Прежде чем высказаться, думаю, кому я это говорю и зачем, что будет результатом моих высказываний.Никаких обид. Шеф всегда прав, а с коллегой лучше недоразумения обсудить, чем пыхтеть за его спиной.Пустой треп и развлекаловка — после работы или в перерыве. Тоскливая физиономия и усталые плечи никого не бодрят, поэтому следим за этим так же, как за порядком и красотой в одежде.Ничего личного! Или, точнее — личного столько, сколько надо, и такого, какого надо. Надо — для результата. Выраженного непосредственно в денежных единицах и перспективно — в желании сотрудников работать также же бодро и энергично.

Немного о психологии…

Когда хорошо подготовленный спортсмен стабильно показывает высокие результаты — это естественно. Но вот он, при всей великолепной подготовке и нормальном самочувствии, вдруг стал допускать сбои. И еще сбои. В чем дело?! Врач осматривает: все нормально, функциональных отклонений нет. Тренер и массажист видят: тело в полном порядке. Но — проиграл слабейшему. Но — сошел с дистанции. В чем дело?! Видимо, причина — в психологии спортсмена.

• В неадекватных притязаниях или заниженной самооценке, повышенной тревожности или психической травме…

Все эти причины объединяет одно: они не дают нормально работать. И тогда зовут психолога.

• Психолога зовут тогда, когда у человека появляется психология и начинает мешать ему работать.

Потому что, если она не мешает ему качественно работать, кто будет просто так, зазря платить деньги психологу?
Это кажется парадоксом, но в работе хорошо сделанного предприятия и во взаимодействии его профессионально подготовленных сотрудников психологических моментов нет, как нет их у компьютера или счетной машинки. Руководитель отдал распоряжение, распоряжение выполнено, руководителю доложили. Какая тут психология? Но бывает и по-другому, и, как правило, все обстоит очень по-другому на предприятиях, где рабочих отношений — нет. Известно, какое психологическое мастерство высочайшего класса требуется от руководителя при работе в женском коллективе, где сотрудницы не всегда работают, но всегда отношаются. Также, если у работника трудный характер, просто так с ним не договоришься: при общении с ним требуется психология. А если это работник вышколенный (читай: «прошедший хорошую школу»), с ним все просто: у него характера нет.

• Ну какой характер у официанта в элитном ресторане? Как только у него появится «характер», его просто уволят. И правильно сделают: на работе от него требуется не демонстрация его характера, а понимание политики руководства и качественное обслуживание клиентов.

Рабочие отношения и психология — несовместимыНа работе чем меньше психологии — тем лучше.

Но для того, чтобы сделать предприятие, где отношения по-настоящему рабочие, где сотрудники заняты делом, а не отношаются между собой и с вами, от вас потребуется настоящее, практическое владение прикладной психологией.

• Синтез-технология — к вашим услугам.

ЭФФЕКТИВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬПрограмм для руководителей — много, но в основном это информационные семинары: полезные по бизнесу подсказки. А бизнес — дело человеческое: дело реально развивается только тогда, когда у вас от ваших проектов — драйв.

Когда вы хотите идти на работу. Когда вам приятно видеть ваших сотрудников и вы знаете, что это — качественная команда, понимающая те задачи, которые вы перед ними ставите.

Драйв успеха — это состояние души, но это как раз то, что имеет и умеет делать (создавать у себя) эффективный руководитель.

«Деловой стандарт» — это мотивационный тренинг?

Да, и это тоже. После него действительно хочется жить и работать, но в отличие от существующих командно-драйвовых тренингов эффект «Делового стандарта» существенно долговечнее: вам в руки даются средства, которыми вы сами можете создавать себе вкус жизни.

Будут ли даваться конкретные технологии управления сотрудниками?Будут, и много. Основа «Делового стандарта» — поведенческие технологии, простые и конкретные навыки, в результате которых сотрудникам будет приятно и естественно выполнять ваши распоряжения.

Дает ли «Деловой стандарт» навыки тайм-менеджмента?Да, естественно, поскольку учет и управление временем — обязательное умение любого успешного руководителя.

Но «Деловой стандарт»» исходит из того, что мы — не роботы и не машины, и время жизни нужно сделать не только эффективным, но и вкусным. А это — особенные технологии.

ЛИЧНОСТНО-АДЕКВАТНЫЙ СОТРУДНИК

Сегодня руководитель может найти на рынке консалтинговых услуг большое количество тренингов и семинаров для своих сотрудников.

Предложений много, но при этом пока, к сожалению, нельзя сказать, что предлагаемые тренинговые проекты полностью удовлетворяют руководителей и их запросы.

Большинство руководителей в один голос заявляют, что имеющиеся семинары и тренинги оставляют нерешенными два основных вопроса:

• Тренинги могут помочь обучить сотрудника определенным профессиональным навыкам, но не могут сделать из него хорошего работника, т. е. они не могут научить работника коммуникабельности, следованию корпоративной этике, ответственности и инициативности, лидерским навыкам, заботе об интересах компании;
• Навыки, полученные сотрудниками на тренингах и семинарах, к сожалению, не долговечны. Они ярко проявляются первые 2-3 недели, а потом зачастую снова возвращаются к прежнему уровню.

Мы разработали тренинговую программу, которая поможет руководителям решить оба этих вопроса.

Сотрудники, проходящие программу «Деловой стандарт», приобретают не только необходимые профессиональные навыки, но и становятся ответственными, качественными работниками.

А благодаря уникальной методике данного курса, заключающейся в сочетании тренинговой и самостоятельной работы полученные в ходе тренинга навыки закрепляются у сотрудников всерьез и надолго.

О каком сотруднике мечтает каждый руководитель?

Он бодр, подтянут, всегда в деловом настрое и никогда — с кислым лицом, он умеет слушать и слышать вас, а не свои разные соображения;Он коротко и четко формулирует свои мысли, всегда конструктивен, умеет договариваться и выполнять договоренности;Он умеет брать на себя ответственность и хочет это делать;У него есть свои цели в жизни, он заинтересован в достойной зарплате и готов за нее активно работать: он управляем! Но если он пришел в организацию, он работает на организацию, а не на себя, на каком бы месте он там ни работал;Он контактен и открыт в коллективе, но, владея учетом времени, на работе занят делом и никогда не треплется впустую;Он с удовольствием развивает перспективную идею коллеги, а не показывает, что это была очередная глупость;На ваше распоряжение он не изображает невинно обиженную жертву: «А как вы себе это представляете?!», а с улыбкой отвечает: «Будет сделано!», — и, самое главное, предоставляет в срок требуемый результат, а не подробное перечисление причин, почему на самом деле ничего сделать было нельзя;Если профессионально он еще чем-то не владеет, это значит только то, что он овладеет этим скоро, потому что этот сотрудник умеет учить себя сам, в том направлении, которое указали ему вы.Вам кажется, что такой сотрудник — это недостижимый идеал? Мы воплощаем этот идеал в жизнь — такими станут Ваши сотрудники, успешно прошедшие бизнес-курс — «Деловой стандарт»Совокупность этих качеств называется личностной адекватностью.

Когда программа «Деловой стандарт» станет нормой жизни для вас и ваших сотрудников, вы заложите основу настоящей корпоративной этики вашей организации.

Источник: https://www.trn.ua/articles/2844/

Автор: Козлов Николай Иванович — 8 книг — Читать, Скачать — ЛитМир

Никола́й Ива́нович Козло́в — российский психолог, публицист, писатель, популяризатор практической психологии. Автор научно-популярных книг по психологии.

Никола́й Ива́нович Козло́в — профессиональный психолог,член-корреспондент Российской академии естественных наук, кандидат философских наук, директор Тренинг-Центра «Синтон», учредитель Международной Ассоциации профессионалов развития личности, Президент профессиональной ассоциации психологов Синтон-движения, член международной ассоциации прикладной психологии IAAP, ведущий российский писатель в области личной и деловой эффективности.

25-летний опыт ведения психологических тренингов. По разработанным им тренинговым методикам, в первую очередь «Синтон-программы», работают Клубы и Тренинговые центры более чем в пятидесяти городах России, а также в Белоруссии, Грузии, Израиле, Казахстане, Латвии и на Украине. В 2005 году внесен в энциклопедию успешных людей «Кто есть Кто в России».

Женат вторым браком, пятеро детей. Окончил в 1979 году факультет психологии МГУ им. М. В. Ломоносова, преподавал в ИПК Госкоминтуриста. Учился у Аркадия Петровича Егидеса, с 1982 года начал вести собственные тренинги, в 1983 основал Клуб практической психологии (в настоящее время Тренинг-Центр) Синтон. Разработанная Н. И.

Козловым Синтон-программа включает тематические циклы «Базовый», «Мир эмоций», «Успешный человек», «Королевство», «Трудные игры». Разработал систему «Дистанция»: методика самостоятельной работы по запланированному личностному росту.

Автор тренингов «Логический анализ текста» и «Искусство написания книг», развивающих мышление и продуктивно работать с научными и научно-популярными текстами. Основатель собственной тренерской школы, воспитавший и подготовивший несколько десятков успешных тренеров бизнес- и личностного направления. В 2004 году совместно со А.Свияшем, И.Вагиным и В.

Леви учредил Международную Ассоциацию Личностного роста (теперь Международная Ассоциация профессионалов развития личности), разрабатывающую корпоративные стандарты в области ведения тренингов личностного роста.

В 2000 году была разработана тренинговая бизнес-программа «Деловой Стандарт» («Мастерство коммуникации и эффективный бизнес», «Эффективная деятельность: как цели ставить, как цели достигать», «Лидерство и руководство: техники эффективного влияния», «Власть над эмоциями: ключи к управлению собой и другими»), проведены более 80 открытых бизнес-тренингов с руководителями крупнейших компании России и Украины.

Автор книг по практической психологии и деловому успеху: «Как относиться к себе и людям», «Философские сказки», «Формула личности», «Книга для тех, кому нравится жить», а также «Формула успеха, или Философия жизни эффективного человека» и «Стратегии лидерства».

За последние десять лет книги Н.Козлова разошлись по России тиражом свыше 10 млн экземпляров. Кроме написания книг, тренерской, научной, организационной и методической работы, ведет большую просветительскую и консультативную работу через личный сайт Н.И.

Козлова

Источник: https://www.litmir.me/a/?id=2037

Николай Иванович Козлов (Москва) — тренер — отзывы, видео, контакты, расписание тренингов — Самопознание.ру

• Профессиональный психолог.
• Кандидат философских наук.
• Директор тренинг-центра «Синтон».
• Создатель и Президент профессиональной ассоциации психологов Синтон-движения.
• Ведущий российский писатель в области практической психологии.
• Автор-разработчик и ведущий программ развития личной эффективности.
• 20 лет успешной тренинговой работы.

Основателем и вдохновителем Синтона является Козлов Hиколай Иванович, кандидат философских наук, самый читаемый писатель среди психологов (общий тираж — более 10 млн экземпляров), автор семи книг-бестселлеров:

• «Как относиться к себе и людям или Практическая психология на каждый день».
• «Философские сказки для обдумывающих житье или Веселая книга о свободе и нравственности».
• «Истинная правда или Учебник для психолога по жизни».
• «Формула личности».
• «Книга для тех, кому нравится жить или Психология личностного роста».
• «Формула успеха или Философия жизни эффективного человека».
• «17 мгновений успеха».

За рубежом писатель считается звездой, если тираж его книг достиг одного миллиона экземпляров. За десять лет тираж книг Н.И.Козлова по психологии личной и деловой эффективности превысил десять миллионов экземпляров. Книга «Семнадцать мгновений успеха: стратегии лидерства» стала настольной для многих сотен тысяч бизнесменов.

Как ведущий тренинговых групп, за восемнадцать лет работы провел более 400 тренингов личной и бизнес-направленности, в том числе с директорами крупнейших в России банков, издательств, страховых компаний и производственных объединений. Званий не имеет, поскольку раздает их сам: в созданной им школе тренеров-психологов «Синтон» подготовлены десятки ведущих высшей квалификации.

Успешный руководитель: возглавляемый им тренинг-центр «Синтон» по итогам Национального психологического конкурса «Золотая Психея» был признан финалистом в номинации «Лучший проект 2000 года в практической психологии«. По разработанным им тренинговым методикам работают Клубы и Тренинговые центры более чем в пятидесяти городах России, а также в Белоруссии, Грузии, Израиле, Казахстане, Латвии и на Украине.

Продолжает разработку «Синтон-программы» (направление «Личностный рост») и программы «Деловой стандарт» (направление «Личность в бизнесе»).

Скопировано с сайта «Самопознание .ру»

Что только не называют чувствами! Почти все разновидности мышления, если только они выходят за рамки дискурсивного (осознанного, речевого, чётко простроенного) мышления — всё это относят к чувствам. К чувствам удивительным образом относят деятельность сценарийного мышления и мышление образно-ассоциативное… Читать дальше

Тёплый, глубокий и необычайно нужный тренинг «Личная жизнь: радость близких отношений» идёт в Синтоне уже много лет. О том, как создавался этот тренинг, что он даёт участникам и многом другом мы поговорили с автором и ведущем тренинга — Николаем Ивановичем Козловым.

— Как пришла идея создать тренинг… Читать дальше

В Синтоне есть такое понятие «синтон-подход», которое красной нитью проходит через большинство тренинговых программ. На нём основываются принципы работы нашего учебного центра, отношение к участникам тренингов, коллегам и способы работы над собой.

Мы решили узнать о синтон-подходе подробнее у человека… Читать дальше

«Солнце, я повелеваю тебе взойти!» (И оно взошло). Чтобы управлять солнцем, иногда достаточно знать время его восхода и заката. Далее — искусство комментария. Главное, чтобы комментарий был правильный и уместный.

Рассказать нам самое важное об особенностях лидерского комментария мы попросили профессионального… Читать дальше

• ВКонтакте

Источник: https://samopoznanie.ru/trainers/nikolay_ivanovich_kozlov/

Николай Иванович Козлов (Москва) — тренер / бизнес-консультант — отзывы, видео, контакты, расписание тренингов — Все Тренинги .ру

Николай Иванович Козлов

Содержание

И ещё 1 человек…

• Профессиональный психолог,
• Кандидат философских наук,
• Директор Тренинг-центра «Синтон»,
• Создатель и Президент профессиональной ассоциации психологов Синтон-движения,
• Ведущий российский писатель в области практической психологии,
• Автор-разработчик и ведущий программ развития личной эффективности, 20 лет успешной тренинговой работы.

За рубежом писатель считается звездой, если тираж его книг достиг одного миллиона экземпляров. За десять лет тираж книг Н.И. Козлова по психологии личной и деловой эффективности превысил десять миллионов экземпляров. Книга «Семнадцать мгновений успеха: стратегии лидерства» стала настольной для многих сотен тысяч бизнесменов.

Как ведущий тренинговых групп, за восемнадцать лет работы провёл более 400 тренингов личной и бизнес-направленности, в том числе с директорами крупнейших в России банков, издательств, страховых компаний и производственных объединений. Званий не имеет, поскольку раздаёт их сам: в созданной им школе тренеров-психологов «Синтон» подготовлены десятки ведущих высшей квалификации.

Успешный руководитель: возглавляемый им Тренинг-центр «Синтон» по итогам Национального психологического конкурса «Золотая Психея» был признан финалистом в номинации «Лучший проект 2000 года в практической психологии». По разработанным им тренинговым методикам работают Клубы и Тренинговые центры более чем в пятидесяти городах России, а также в Белоруссии, Грузии, Израиле, Казахстане, Латвии и на Украине.

Продолжает разработку «Синтон-программы» (направление «Личностный рост») и программы «Деловой стандарт» (направление «Личность в бизнесе»).

Николай Иванович Козлов

Тренинг Лидерство и руководство, июнь 2013, СПб

Тренинг Лидерство и руководство, июнь 2013, СПб

Тренинг Лидерство и руководство, июнь 2013, СПб

Тренинг Лидерство и руководство, июнь 2013, СПб

Тренинг Лидерство и руководство

Нередко противопоставляют бизнес-и личностные (психологические) тренинги. Первые вроде как решают бизнес-задачи, вторые — решают личные проблемы. Первые — деньги приносят, вторые — уносят, и есть пустое времяпровождение для не вполне душевно здоровых людей.

Это — миф и путаница. В реальности всё сложнее…

Читать дальше

Лидер, он потому и лидер, что всегда впереди! Быть впереди — это искусство, это значит не только вести за собой, но и опережать других. Каждому ли такое под силу?!

Вопрос об искусстве лидерского опережения мы задали профессиональному психологу, основателю тренингового центра «Синтон» Николаю Ивановичу…

Читать дальше

Каждому человеку приходится вести переговоры. Иногда, чтобы особенно важные деловые встречи прошли успешно, недостаточно Вашего личного обаяния и хорошо подготовленного плана. Когда другая сторона слишком хочет добиться от вас максимальных уступок, она применяет особые переговорные методы. Но не спешите…

Читать дальше

Планирование дня обычно начинается с вечера.

Вечером — черновик. Вечером накидайте на лист бумаги все дела, которые вы хотели бы (вам необходимо) поделать завтра. Это и настройка, и утром ничего не упустите.

Утром — список дел. Проснувшись и пройдя через утро, почувствовав своё состояние, получив…

Читать дальше

Источник: https://VseTreningi.ru/trainers/nikolay-ivanovich—kozlov/

Книги Николая Козлова, психолога — Николай Иванович Козлов

На крыльях любви, или Как делать семью

Советы женихам и невестам понравится даже самому привередливому книголюбу и это неудивительно, ведь во время чтения произойдет полное погружение, оставляющее легкое послевкусие.

Николай Козлов создал не только яркий сюжет, который не отпустит вас до последней страницы, но и удивительных героев, вместе с которыми, каждый читатель отправится в незабываемое путешествие: вместе с ключевыми персонажами, вы будете любить, радоваться каждому моменту, переживать самые искренние и глубокие чувства, смеяться, учиться, постигать мудрость и наслаждаться моментом «здесь и сейчас». Конечно, это будет сопровождаться интригами, сложными жизненными перипетиями и непростыми задачами, которые возникнут на пути у главных героев, как же без этого. Но в мире не существует нерешаемых задач и книга На крыльях любви, или как делать семью. Советы женихам и невестам сможет это доказать.

http://nikozlov.justclick.ru/order/semia/

Простое правильное детство: книга для умных и счастливых родителей

У меня вышла долгожданная книга: «Простое правильное детство: книга для умных и счастливых родителей»! Эту книгу ждали давно, наконец-то! Книга уже есть на площадке в Синтоне, продается на Эксмо, Озоне и ЛитРес. Ура, ура, ура!! Если книга Ю.Б. Гиппенрейтер «Общаться с ребенком.

Как?» — о женском подходе к воспитанию, то «Простое правильное детство» продвигает требовательный, мужской подход к воспитанию детей. Наши дети умные, с ними можно разговаривать по-взрослому и всерьез.

Что из этого может получиться?

Эта книга — для вас, для умных, осознанных людей, для любящих родителей.

Понятно, что не все мы всегда оказываемся умны, не всегда действуем осознанно, да и наша любовь к детям чередуется нередко с чем-то другим — все бывает! — однако вы приобрели и открыли эту книгу. Значит, это вам важно. Значит, пора учиться самой важной на свете науке — науке воспитания детей.

http://www.prodelo.ru/ppd/#block-new51http://nkozlov.ru/book/prostoe-pravilnoe-detstvo.html

Психологос. Энциклопедия практической психологии

Все, во что мы по-настоящему вкладываем душу, становится нашим любимым. Эта энциклопедия потребовала от меня полной самоотдачи и стала моим любимым ребенком, тем более что работа над ней была радостью: я уже знал, насколько этот труд необходим.

Энциклопедия родилась из «Психологоса» – интернет-портала, систематизирующего весь объем знаний, подходов и вопросов практической психологии. Без всякой раскрутки «Психологос» за несколько лет оказался одним из самых популярных и востребованных психологических ресурсов в Интернете, и каждый день ко мне приходили и приходят письма с благодарностью за эту работу.

«Психологос» я когда-то начал писать для себя, поскольку огромный массив информации, упражнений и тренингов требовал систематизации, а вики-движок оказался очень удобным. Были надежды на то, что труд станет коллективным.

Но они не оправдались: коллеги щедро делились когда энтузиазмом, когда критикой и сомнениями, но собственные статьи предоставляли редко, честно признаваясь: «Покритиковать – с удовольствием, а вот писать что-то систематично и в позитиве – тяжеловато, да и ответственность слишком велика».

http://www.ozon.ru/context/detail/id/140480071/?partner=nkozlov&from=barЖизнь не сводится к одной эффективности. Настоящая правильная жизнь – определенно богаче! Возможно, вы думаете, что правильная жизнь – это дополнительное напряжение, нагрузка и дисциплина. Совсем не так. Попрыгать на дискотеке – тоже нагрузка, но мы же не против? Чтобы построить и поддерживать хорошие отношения, уходит столько же сил, сколько на поругаться. Так зачем тогда тратить силы на ругань, если с теми же силами можно жить по-хорошему? Правильная жизнь – это жизнь, сделанная своими руками, приносящая радость самому человеку и окружающим. Ее можно назвать простой, если она приживается человекам естественно, сильно и уверенно.

Эта книга о том, как соединить в жизни радость, смысл и эффективность!

http://www.ozon.ru/context/detail/id/32926051/?partner=nkozlov&from=barhttp://nkozlov.ru/book/books-ppg.html

Философские сказки, или Веселая книга о свободе и нравственности

Эта книга для обдумывающих житье. Для тех, кто Жизнь, ее игру и сверкание ставит выше застывших правил и догм, кто верит, что жить можно весело и осмысленно. Эту книгу писал Практик, знающий, что ничего практичнее философии нет — естественно, философии правильной.

Автор не претендует на то, что он Истиной владеет — на его взгляд, владеть Истиной безнравственно. Он с Истиной дружит — и она, похоже, отвечает ему взаимностью.

Книга написана в форме Сказок, то есть свободных живых рассказов, где декорациями оказываются Вечные темы: Человек, Добро, Свобода, Религия, Искусство, а читатель поселяется среди действующих лиц: Морали Приличии Каквсевны, зав.

Душевной канцелярией Святой Веры Ивановны, Дракона — и наблюдает, что эти Герои делают с человеком и что человек может делать с ними. Эта книга для тех, кто разрешает себе видеть в Счастье не трудную цель, которую надо достичь, а такое же естественное и обязательное условие жизни, как утром умыться. Эта книга для тех, кто выбирает любить себя и людей, а свою жизнь — праздновать.

http://www.prodelo.ru/ppd/#block-new115

Семнадцать мгновений успеха: стратегии лидерства

Кому больше дано, с того больше и спрашивается. В отношении лидеров это не так! Если вы хотите в жизни иметь больше — вам выгодно быть лидером. Если вы хотите в жизни сделать больше — вы должны стать лидером. Лидер — это тот, кто имеет преимущество. Лидер — это тот, кому разрешено иметь преимущество.

Лидер — это тот, под кого пишутся законы. Когда быть первым и управлять жизнью вам будет настолько нетрудно, что лидерство перестанет ощущаться работой, быть лидером вам станет только — интересно. Это одно из самых интересных и творческих дел в жизни — быть лидером, то есть строить жизнь, людей и себя.

http://nikozlov.justclick.ru/order/17_mgnoveniy

Формула успеха, или Философия жизни эффективного человека

Не важно, каким делом вы занимаетесь: делаете ли вы деньги или ищите смысл жизни, строите сотрудников или воспитываете детей, любое свое дело вы делаете или эффективно, или нет. Так вот, эта книга о том, как быть эффективным в любом деле. В этой книге представлено новое направление в психологии — Синтез-технология.

Объединяя в своем содержании все, что проверено практикой и реально работает, она имеет свое лицо. В первую очередь, это не лозунговый, а деловой стиль и язык, технологичность подхода, четкое и простое описание методик и средств: практику нужен понятный и запоминающийся алгоритм, а не страшно звучащие термины.

Синтез-технология — это психология действия, а не созерцания, это собрание «ноу-хау», но не мешок разрозненных рецептов, а последовательно простроенная система.

Это — реальная психология для деловых и эффективных людей: для предпринимателей и психологов, руководителей и домохозяек, для всех тех, кто хочет стать — универсальным бизнесменом!

http://nikozlov.justclick.ru/order/formula_uspeha/

Книга для тех, кому нравится жить, или Психология личностного роста

Книга Н.И. Козлова, как всегда, щедра мыслями, конкретикой и пронизана богатым опытом практической работы.

Психолог-теоретик найдет здесь очень неожиданную, но предметную и доброжелательную критику гуманистического подхода в психологии и сможет познакомиться с “Синтон-программой” как новым подходом к организации и ведению группового психологического тренинга.

Психолог-практик не пропустит подробные методики психологических игр и упражнений, тем более — живые описания хода тренинговых занятий. Психолог-преподаватель непременно воспользуется великолепными схемами и картинками, помогающими в разборе конкретных житейских ситуаций, межличностных и семейных взаимоотношений.

Психолог по жизни, скорее всего, заинтересуется методикой Дистанции как методом самостоятельной работы по запланированному личностному росту. Книга учит, книга будоражит, книга содержит огромное количество живых иллюстраций и примеров, а исключительно яркий и эмоциональный язык делает книгу близкой и увлекательной для широкого читателя.

http://nikozlov.justclick.ru/order/nravitsy_git

Издана в издательстве «Питер», серия «Мастера психологии». Из предисловия В.Е.Кагана:
«Книга сделана чрезвычайно любовно — так готовят к выходу в свет любимого ребенка — и проработана до мелочей самим автором, начиная с содержания и кончая расположением текста, его композицией, рисунками и т.д.

Вместе с тем она непривычна — не просто лишена академизма, но активно неакадемична по содержанию, стилю, языку, отношению к авторитетам (ну что это такое — похлопывать по плечу Будду, иронизировать над Милтоном Эриксоном или переходить на «ты» с Карлом Роджерсом?!), отсутствию той, по выражению Н.

Тимофеева-Ресовского, звериной серьезности, которая способна засушить на корню любую работу.

Она может вызывать недоумение, раздражать и даже бесить, но все лишь до поры, пока мы не распознаем в ее построении почерк работы автора как тренера, ясно видящего цель своей работы и не подменяющего их желанием во что бы то ни стало понравиться всем без исключения, но берущего на себя смелость провоцировать, мужество конфронтации, расчетливость бегуна на длинные дистанции, широту приглашающего к пиру хозяина, лукавость доброты и молчаливую осведомленность проводника».

http://nkozlov.ru/book/books-s242.html

Истинная правда, или Учебник для психолога по жизни

Это книга о вкусной и здоровой жизни. Как живой и пристрастный собеседник, она поможет обычному человеку открыть в себе психолога — психолога-практика, психолога по жизни, а тем, кто уже психолог, — не потерять в себе Человека.

Поскольку истинная правда — всегда объемна, то книга вам поможет увидеть, кроме правды своей, правду другого человека, совсем разную правду мужчин и женщин и правду общечеловеческую — правду детей, которыми, похоже, является каждый из нас. Книга всерьез отвечает на много веселых как.

Специально для молодежи — как знакомиться на улице, для всех — в какие игры мы играем, когда просто живем, зачем мы ссоримся и как жить по-другому, о силе слабости, чем по правде определяется наше отношение к изменам и каков Кодекс порядочного человека — в общем, как стать богатым и здоровым, а не бедным и больным.

На страницах — психологические практикумы и тесты, медитации и провокации, деловая информация и нужные анекдоты, то есть все, чем может и должна быть наполнена реальная жизнь.

Заодно узнаете о жизни психолога изнутри, зачем и какая психология нужна именно вам, что такое Lifespring, НЛП и другие психологические тренинги для нормального человека, познакомитесь с жизнью удивительного Клуба «Синтон» и как стать в жизни — Мастером. Вот так простенько и все под одной обложкой. Хорошая встреча!

http://nikozlov.justclick.ru/order/ist_pravda/http://nkozlov.ru/book/books-s220.html

Как относиться к себе и людям, или практическая психология на каждый день

Темы, поднимаемые в книге, — на гребне массового читательского спроса. Это современный вариант книг Д. Карнеги, только основанный на российском материале и включающий более широкий круг вопросов: не только деловое и повседневное общение, но и личностный рост, семья, секс.

Большое место автор уделяет проблемам семьи и секса, анализирует конкретные ситуации, спорит со многими укоренившимися предрассудками и показывает пути гармонизации отношений в паре.

Книга содержит большое количество прикладной информации: психологических советов и рекомендаций, задачек психологического практикума (с анализом возможных решений), тестов на личностные особенности с упражнениями для освобождения от нежелательных черт и выработки нужных. Книга написана простым, ярким, живым языком, весело (по форме) и серьезно, практично — по сути.

Все взято из жизни и к жизни приложимо. Книгу можно начинать читать с любой страницы, так как каждая ее глава — это законченное произведение. Книга адресована прежде всего молодежи, а также всем тем, кто верит в возможность изменения своей жизни, хочет жить более осмысленно и радостно.

http://www.ozon.ru/context/detail/id/32540847/?partner=nkozlov&from=barhttp://nkozlov.ru/book/books-s209.html

Источник: http://nkozlov.ru/mybooks

Николай Иванович Козлов (скачать книги)

Николай Иванович Козлов

Николай Иванович Козлов — российский психолог, известный как инициатор создания тренинг-центра «Синтон». Николай Иванович — ученик известного А. П. Егидеса, доктора философских наук, автора книг и семинаров по психологии личности.

Николай Козлов, окончив в 1979 МГУ, преподавал в ИПК Госкоминтуриста. Но уже в 1982 году начал вести собственные тренинги и через год основал Клуб практической психологии, известный ныне как учебный центр «Синтон». Идеи Н. И. Козлова раскрыты в многочисленных книгах и воплощены в жизнь не одним человеком. Только за последние 10 лет было продано более десяти миллионов книг.

Ссылки
Официальный сайт Николая Козлова

Как относиться к себе и к людям

Эту книгу часто сопоставляют с бестселлером Дейла Карнеги, но работа Козлова на самом деле раскрывает больший спектр вопросов.

«Как относиться к себе и людям» можно назвать настоящим пособием по психологии общения, укреплению семьи.

В книге также рассматриваются нюансы развития личности и стереотипы, которые необходимо разрушить, чтоб гармонизировать себя и свои отношения с окружающими и близкими людьми.

Книга построена на основе анализа конкретных ситуаций, которые изучил психолог Николай Козлов. По каждой из них автор дает свои рекомендации, анализирует другие возможные способы решения и развития ситуаций.

Также в книге предложен ряд тестов, которые помогут осознать характерные для читателя комплексы, основные проблемы, которые тормозят продвижение вперед. В качестве избавления от таковых автор предлагает немало упражнений.

Но, несмотря на насыщенность психологическими примерами, упражнениями и анализом, книга читается легко. Стиль автора не усложняется терминами и научными формулировками. Удобно издание и тем, что ее не обязательно читать с самого начала и до конца: каждая глава — по сути, законченное повествование на конкретную тему.

Скачать бесплатно: FB2, ePUB, PDF, TXT, RTF
Читать онлайн | Купить в ozon

Философские сказки

Если вы задумались о своем сером бытие, эта книга для вас. Жизнь — не серость и не рутина, уверен автор и, очевидно, вы, раз решили ее прочитать. Действительно, жить нужно весело, но с осознанием, что это значит.

Николай Козлов предлагает правильную философию жизни, но, обратите внимание, не истинную, на истину никто не претендует, а именно правильную. Что можно назвать правильной философией? Систему отношений: добро и человек, человек и религия, и свобода, человек и искусство. Только в этих взаимосвязях человек способен Жить!

Книга подана в форме сказок, которые, как ни один другой жанр, воспринимаются легко. Мораль таковых запоминается в образах, откладывается в подсознании буквально с детства, чем и воспользовался автор книги.

Николай Козлов написал эту книгу для тех, что стремится к Счастью как образу жизни. Для тех, кто любит жизнь.

Скачать бесплатно: FB2, ePUB, PDF, TXT, RTF
Читать онлайн | Купить в ozon

Жизнь удалась! Как успевать полноценно жить и работать

Чем детализированнее и конкретнее вы видите свой завтрашний день, тем точнее вы ставите перед собой задачи, тем эффективнее работаете. Но если употреблять день за днем только полезную и калорийную пищу, душа все-таки попросит разнообразия или хотя бы немного специй.

Эффективнее всегда работает тот, кто делает это с Радостью.

Эта книга о том, как правильно организовать свою работу, чтобы она не была тяжелой обязанностью, а приносила радость и удовлетворение!

Скачать бесплатно: FB2, ePUB, PDF, TXT, RTF
Читать онлайн | Купить в ozon

Жизнь с чистого листа. Как найти свой путь

«Многие говорят и думают, что правильного нет, что у каждого свой совершенно уникальный жизненный путь, к которому не может быть какой-то единой мерки.»

«Если вам не вполне нравится ваша жизнь, то единственный способ ее поправить – это поправить себя. Ваша жизнь – отражение вашей личности, и начать надо с себя. Вы живете хорошо, а хотите отлично, значит, вы хороший, а надо стать – отличным! Если вы решите меняться, будьте готовы к ситуациям дискомфорта – это неизбежный этап процесса роста.»

Эта книга поможет вам еще раз задуматься о себе и посмотреть на свои особенности немного со стороны.

Скачать бесплатно: FB2, ePUB, PDF, TXT, RTF
Читать онлайн | Купить в ozon

Источник: http://SamoRealizacia.com/knigi/nikolaj-ivanovich-kozlov.html